Domů » Kvízy » Co vám může zaměstnavatel legálně strhnout ze mzdy? Pokud zvládnete alespoň 6 z 10, máte lepší přehled než většina Čechů

Co vám může zaměstnavatel legálně strhnout ze mzdy? Pokud zvládnete alespoň 6 z 10, máte lepší přehled než většina Čechů

Otázka 1 z 10

0%

Co vám zaměstnavatel může bez vašeho souhlasu standardně strhnout z hrubé mzdy při výpočtu čisté mzdy?

Zdravotní pojištění, sociální pojištění a daň z příjmů ze závislé činnosti

Dobrovolný příspěvek na penzijní spoření

Splátku firemní půjčky na mobilní telefon

Vaše odpověď byla správná. Vaše odpověď byla špatná.

Na služební cestu jste dostali zálohu, ale v termínu jste ji nevyúčtovali a část zálohy nevrátili. Může vám zaměstnavatel tento nevyúčtovaný zbytek jednostranně srazit ze mzdy?

Ano, u nevyúčtované zálohy na cestovní náhrady to zákon výslovně umožňuje

Ne, vždy musí nejdřív podat žalobu k soudu

Ano, ale jen pokud mu to potvrdíte dodatečně e‑mailem

Vaše odpověď byla správná. Vaše odpověď byla špatná.

Rozbijete služební telefon a zaměstnavatel po vás chce náhradu škody. Může si bez vašeho souhlasu příslušnou částku rovnou strhnout z výplaty?

Ano, pokud škoda nepřesáhne 4,5násobek vašeho průměrného výdělku

Ano, může škodu kdykoli jednostranně srazit

Ne, k náhradě škody potřebuje písemnou dohodu o srážkách ze mzdy

Vaše odpověď byla správná. Vaše odpověď byla špatná.

Zaměstnavateli dorazí usnesení soudu o nařízení exekuce srážkami ze mzdy vůči vašemu platu. Jaký je jeho právní režim?

Může se s exekutorem domluvit, že dluh zaplatí za vás a srážky nedělat

Musí začít srážky provádět podle pravidel občanského soudního řádu, nemůže to odmítnout

Může srážky zastavit vždy, když by vám po nich zůstalo méně než minimální mzda

Vaše odpověď byla správná. Vaše odpověď byla špatná.

Jaká forma je nutná, aby byla dohoda o srážkách ze mzdy mezi vámi a zaměstnavatelem platná?

Písemná dohoda uzavřená mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

Ústní domluva za přítomnosti alespoň jednoho svědka

Ujednání vložené jen do pracovní náplně nebo interní směrnice

Vaše odpověď byla správná. Vaše odpověď byla špatná.

V pracovní smlouvě máte sjednanou „pokutu“ 1 000 Kč za každý pozdní příchod a zaměstnavatel si ji začne automaticky strhávat ze mzdy. Je takový postup v souladu se zákonem?

Ne, srážky ze mzdy na smluvní pokuty ve prospěch zaměstnavatele jsou zakázané

Ano, když se smluvní pokuta objeví v pracovní smlouvě, je vždy v pořádku

Ano, pokud se pozdní příchody opakují třikrát a vícekrát za měsíc

Vaše odpověď byla správná. Vaše odpověď byla špatná.

Jste členem odborové organizace a ta chce, aby vám zaměstnavatel strhával členské příspěvky přímo z výplaty. Kdy je to možné?

Zaměstnavatel musí příspěvky srážet automaticky všem odborářům

Stačí, když s tím ústně souhlasíte na schůzi odborů

Jen pokud je to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo písemné dohodě a vy s tím výslovně souhlasíte

Vaše odpověď byla správná. Vaše odpověď byla špatná.

Jaký limit platí obecně pro celkovou výši srážek ze mzdy, včetně těch na základě dohody o srážkách?

Pokud podepíšete dohodu, může vám zaměstnavatel srazit i celou čistou mzdu

Musí být dodržen režim občanského soudního řádu a vždy vám musí zůstat nezabavitelná částka

U dobrovolných srážek mezi vámi a zaměstnavatelem žádné limity neplatí

Vaše odpověď byla správná. Vaše odpověď byla špatná.

Týká se režim srážek ze mzdy také odměn z dohod o provedení práce (DPP) a pracovních činností (DPČ)?

Ano, zákon s těmito odměnami při srážkách zachází stejně jako se mzdou

Ne, u DPP ani DPČ nelze žádné srážky ze mzdy provádět

Platí to jen pro dohody, kde měsíční odměna přesáhne 10 000 Kč

Vaše odpověď byla správná. Vaše odpověď byla špatná.

Dostali jste zálohu na mzdu, protože jste potřebovali peníze dříve, ale nakonec jste odpracovali méně hodin, než se původně počítalo. Může zaměstnavatel rozdíl mezi zálohou a skutečnou mzdou jednostranně srazit?

Ne, vždy musí vrácení zálohy vymáhat žalobou

Ano, může ho srazit jako vrácení zálohy na mzdu, pokud na ni nevznikl plný nárok

Ano, ale jen pokud s tím dodatečně souhlasí odborová organizace

Vaše odpověď byla správná. Vaše odpověď byla špatná.

Co vám může zaměstnavatel legálně strhnout ze mzdy? Pokud zvládnete alespoň 6 z 10, máte lepší přehled než většina Čechů