Jedné skupině Čechů hrozí, že už brzy přijdou o práci. I vám?

Upozorňujeme čtenáře, že následující text a komentář je publicistickým článkem, který obsahuje soukromý názor autora.

Změny v legislativě přiměly některé firmy k přehodnocení strategií ohledně smluv a zaměstnanců. Řada z nich teď proto zvažuje snížení uzavírání počtu dohod o provedení práce, jak jsme na Událostech247 psali nedávno. Firmy proto plánují dohodáře propustit, protože se jim už nevyplatí, a přerozdělit práci mezi stávající zaměstnance nebo najímat externisty na živnostenský list. 

Co všechno se mění?

Lidé, kteří pracují na dohodu, od října získali nárok na příplatky za práci o víkendech, svátcích a v noci, včetně náhradního volna. Zaměstnavatel také musí tyto pracovníky informovat o průběhu práce a sdělovat jim harmonogram práce nejméně tři dny dopředu, pokud se nedohodnou jinak, upozornil web Peníze. Pokud dohodář pracoval pro zaměstnavatele v předchozích dvanácti měsících aspoň 180 dní, může ho písemně požádat o přechod na klasickou zaměstnaneckou smlouvu. 

iZdroj fotografie: VeronicaTherese / Creative Commons / CC-BY-SA

V případě, že to zaměstnavatel odmítne, musí žadateli písemně sdělit důvod, proč žádosti nevyhoví. Velkou změnou je to, že má dohodář od 1. ledna 2024 nárok na řádnou dovolenou, připomíná web Peníze. Bude se vypočítávat tak, jako by pracoval na poloviční úvazek. Za odpracování každých 20 hodin vznikne nárok na asi jednu a půl hodiny dovolené. Pokud dohodář dovolenou nevyčerpá, po skončení domluvené práce mu bude muset zaměstnavatel vyplatit náhradu.

Kvůli novele přijdu o peníze, říká žena na mateřské

Zaměstnavatel musí také poskytovat zaměstnancům na home office náhradu prokazatelných nákladů, jako je elektřina, plyn nebo voda. Obě strany se však musí dohodnout, že tyto náklady budou propláceny. Pokud dohodnou náhradu, půjde o hodinový paušál, který teď činí 4,60 korun na hodinu, píše web Alveno. DPP i DPČ mají nově nárok na volno v případě překážek v práci, kterými nejčastěji bývá lékař, svatba nebo pohřeb. Za tohle volno jim však nenáleží náhrada.

iZdroj fotografie: Depositphotos

Přizpůsobení se novým pravidlům se dotkne více než 250 tisíc podniků a firem. Jak Události247 informovaly už dříve, firmy využívají dohodáře pro práci, která nevyžaduje příliš vysokou kvalifikaci. Takto pracovat mohou například ženy na mateřské dovolené, studenti nebo senioři. Ti všichni teď mohou o práci přijít. „Jsem na mateřské dovolené a pro jednu firmu zařizuji distribuci reklamních letáků. Minulý týden mi oznámili, že na konci roku musím skončit, právě kvůli této novele,“ řekla Událostem247 paní Eva z Mrákotína.