Představte si, že vám zaměstnavatel řekne, že si můžete sami naplánovat své směny. Jedinou podmínkou je, abyste splnili přesný počet hodin. Jak si pak svých, dejme tomu, 160 hodin naplánujete, je už pak čistě na vás. Pro některé to může znít neuvěřitelně, ale něco takového skutečně možné je, a někteří čeští zaměstnanci tuto možnost podle webu E15 skutečně dostanou. Na koho tato výhoda čeká?

Zaměstnanci a pracovní doba

Rozvržení pracovní doby je většinou plně v rukou zaměstnavatele, který určuje jak začátek, tak konec směn. I když už nyní existuje možnost pružné pracovní doby s pevně stanovenou dobou přítomnosti, samostatné plánování směn bylo dosud přístupné pouze těm, kteří pracují na dálku. Tuto možnost dostávají většinou jedinci pracující na homeoffice. Od roku 2025 však tento způsob organizace práce bude dostupný všem zaměstnancům, pokud na něm bude mezi oběma stranami shoda.

1 z 10 lidí vyhodí z práce. Na dlažbě skončí velká spousta lidí

iZdroj fotografie: Megan Hernandez/ Creative Commons / CC-BY-SA

Možnost samostatného plánování pracovní doby není žádnou novinkou. Dlouhou dobu už funguje například v Dánsku, Rakousku či Německu. Podle ministra práce a sociálních věcí Mariana Jurečky jde o krok směrem k modernějšímu pracovnímu trhu s důrazem na variabilní pracovní vztahy. Nová pravidla umožní zaměstnavatelům nastavit tzv. vyrovnávací období, tedy dobu, během níž musí zaměstnanec odpracovat předem dohodnutý počet hodin. Toto období může být půlroční (26 týdnů) nebo roční (52 týdnů).

Jak to funguje

V rámci samorozvrhování budou platit pouze vybraná pravidla týkající se pracovní doby, například maximální délky směny. Zaměstnanec si může například naplánovat intenzivnější pracovní týdny s delšími směnami, následované týdny s menší pracovní zátěží, pokud to jeho situace dovoluje. Během vyrovnávacího období se pak kontroluje, zda odpracovaný čas odpovídá sjednaným podmínkám.

300 milionů lidí v USA a v Evropě může kvůli AI skončit bez práce

iZdroj fotografie: коворкинг-пространство Зона действия/ Creative Commons / CC-BY-SA

Pokud zaměstnavatel dojde k závěru, že samostatné rozvržení pracovní doby není přínosné, může tuto dohodu ukončit i bez uvedení důvodu. Pokud však zaměstnanec bude pevně dodržovat předem stanovený počet hodin a bude svou práci řádně vykonávat, pak mu privilegium samostatného plánování směn zůstane. Získat tuto možnost přitom není nic obtížného – pokud to zaměstnavatel umožňuje, stačí si o ni zažádat a uzavřít s ním novou smlouvu.