V roce 2026 výplaty stoupnou o tisíce Kč. Nejvíc si polepší pracovníci ve stavebnictví, IT či zemědělství

V průběhu letošního roku zvýší mnoho českých firem platy svým zaměstnancům. Navyšování ale bude spíše individuální, plošně chce platy zvyšovat jen třetina z nich.

Zdroj fotografie: Adam Pat / Creative Commons / CC-BY-SA

České firmy vstupují do roku 2026 s nezvykle silnou ochotou zvyšovat mzdy. Po několika letech opatrnosti se nálada na straně zaměstnavatelů viditelně změnila. Přesto to podle aktuálních dat neznamená, že by zaměstnance čekala mzdová euforie. Očekávání lidí a reálné možnosti firem se totiž v řadě případů míjejí a zatímco někteří zaměstnanci v určitých krajích dostanou výrazně přidáno, jiní nebudou mít žádný důvod k radosti. Tak či onak je jisté, že průměrná mzda, která momentálně dosahuje hodnoty 48 910 Kč, se i přes to zvedne. Kterých oborů se bude přidávání týkat nejvíce a ve kterých krajích dojde k nejvyššímu navyšování mezd?

Některým zaměstnancům se zvýší výplaty

Na přelomu roku realizovala poradenská společnost RSM průzkum mezi téměř třemi stovkami převážně středně velkých firem v Česku. Z onoho průzkumu vyplývá, že přidávání mezd v nějaké formě plánují podniky napříč celou ekonomikou, ať už plošně, nebo cíleně jen vybraným zaměstnancům. „Zaměstnanci pochopitelně vnímají realitu trhu podobně intenzivně jako zaměstnavatelé a cítí, že právě teď je prostor si o vyšší mzdu říct. V porovnání s uplynulými třemi roky jsou totiž zaměstnavatelé zvyšování mezd nejotevřenější,“ uvedla řídicí partnerka české RSM Monika Marečková.

Zdroj fotografie: Pedro J Pacheco/ Creative Commons / CC-BY-SA

Jenže to automaticky neznamená, že si polepší každý. V průzkumu mezi téměř 300 převážně středně velkými firmami uvedlo 37 % zaměstnavatelů, že chce přidávat plošně, dalších 45 % plánuje zvyšovat výplaty hlavně individuálně podle výkonu nebo klíčovosti pozice. Jinými slovy – přidávání má přijít, ale ne automaticky pro všechny. Nejčastější scénář pro rok 2026 je umírněný. Firmy nejčastěji míří na navýšení výplaty o 2 až 5 %. Část podniků zároveň přiznává, že aby naplnily to, co zaměstnanci reálně očekávají, musely by jít přibližně k 10 % plošně, na což jednoduše nemají prostor.

Někteří si polepší, jiní bohužel

Důležitý je i způsob financování zvýšených mezd, který může výrazně ovlivnit výplaty některých ze zaměstnanců firem. Podle RSM jen část firem dokáže vyšší mzdy pokrýt čistě z tržeb, u zbytku by to znamenalo škrty jinde nebo sahání do rezerv. Právě tady vzniká největší třecí plocha – zaměstnanci vnímají zdražování a chtěli by přidat, firma ale vedle toho řeší náklady, nejistou poptávku a tlak na marže.

Zdroj fotografie: Oregon Department of Transportation/ Creative Commons / CC-BY-SA

Důležité je také zmínit rozdíl mezi obory, který je opravdu výrazný. Plošné přidávání častěji hlásí podniky navázané na automotive, stavebnictví, IT či zemědělství. Relativně vysoko se drží i retail. V jiných segmentech je ale ochota zvedat mzdy nízká. Do hry navíc stále víc vstupují benefity a generační očekávání. RSM popisuje, že firmy častěji „ladí“ balíček odměn podle věku a preferencí. Pro část lidí je klíčová flexibilita a práce na dálku, jiní více řeší stabilitu a jistotu. To může být pro firmy cesta, jak tlak na mzdy částečně ztlumit, aniž by riskovaly odchody.

Závěr je tedy jasný – firmy jsou sice nejvíce ochotné za poslední roky navyšovat mzdy, ve většině případů však nepůjde o plošné navyšování. Spíše než o plošné navyšování se bude jednat o individuální, a to podle důležitosti dané pracovní pozice. Zároveň ne každá firma se k navyšování mezd uchýlí, takže zatímco váš blízký přítel si letos polepší klidně o několik tisíc korun, vy nemusíte dostat ani korunu navíc.