Blíží se hromadná propouštění. Velké firmy hledají úspory a přecházejí na automatizaci

Obrovské světové korporáty investují miliardy dolarů do automatizace, aby mohly další miliardy dolarů ušetřit na zaměstnancích.

Zdroj fotografie: Oregon Department of Transportation/ Creative Commons / CC-BY-SA

Ještě před pár lety se velké korporace předháněly v náborech a benefitech, dnes však titulní strany ekonomických deníků plní zprávy o masivních vlnách propouštění. Potravinářští giganti, letecké společnosti i technologičtí lídři vstupují do roku 2026 s jasným heslem – efektivita nade vše. Lidskou sílu a schopnosti nahrazuje automatizace a umělá inteligence a mnohým tak hrozí, že v letošním roce přijdou o práci. Týká se to i velkých světových korporátů.

Velké korporáty propouštějí

Nestlé, Coca-Cola nebo letecká společnost Lufthansa – to je jen několik z mnoha společností, které letos hromadně propouštějí. Proč? Kvůli snaze o radikální snížení provozních nákladů. Ukázkovým příkladem je již výše zmíněný švýcarský koncern Nestlé, který zaměstnává více než 250 000 lidí – zatím. V letošním a příštím roce má totiž v plánu zrušit 16 tisíc pracovních míst, což by společnosti mělo ušetřit přibližně miliardu švýcarských franků ročně. Coca-Cola zase ruší místa na centrále v Atlantě, tam taktéž přijde o práci několik tisíc zaměstnanců.

Zdroj fotografie: Technologyrecipe / Creative Commons / CC-BY-SA

Propouštění se týká i těch společností, které jsou nám, Čechům, o něco blíže. Například německý výrobce nákladních vozů MAN se chystá v Německu zrušit okolo 2 300 míst. Na vině je výrazný výrobní útlum, přechod na elektromobily a tlak na snižování uhlíkové stopy. O pracovní místo pak přijdou především ti, kteří pracují u pásu. Důvodem je opět automatizace a vysoké náklady na investice do softwaru.

Koho se propouštění týká nejvíce

V posledních měsících se výrazně mění profil ohroženého zaměstnance. Nejde již jen o manuální pracovníky, ale i o ty, kteří například pracují v IT. To je mimochodem obor, který byl dlouhá léta považován za nedotknutelný. Jenže korporace jako Meta, Microsoft či Google investují miliardy dolarů do rozvoje umělé inteligence a juniorské pozice tak nahrazuje AI. Nejvíce se pak propouštění týká těchto oborů:

• Střední management a administrativa: Pozice zaměřené na reportování a koordinaci jsou první na řadě při „zjednodušování struktur“.
• Konzultanti a junior IT pozice: Jednoduché kódování a rutinní analýzy dat jsou dnes pro firmy levnější přes AI.
• Logistika a výroba: Neustálý tlak na automatizaci skladů (zejména u gigantů typu Nestlé) snižuje potřebu lidské obsluhy.

Zdroj fotografie: Deskmag/ Creative Commons / CC-BY-SA

Trh práce prochází výraznou změnou – propouští se v korporátech, kde je zaměstnanců kvůli vývoji AI nadbytek, a mezitím se volá po pracovnících v řemeslech a expertech, které jednoduše AI nenahradí. Lidé odcházející z administrativy velkých firem se tak pravděpodobně budou muset rychle rekvalifikovat.