Zajímá vás, kolik bere váš kolega? Brzy se to dozvíte, firma bude mít nově povinnost vám to sdělit

Evropská unie připravila novou směrnici, která zařídí transparentnost ohledně finančního ohodnocování firem. Co to znamená pro zaměstnance?

Zdroj fotografie: Jenny Feleciano / Creative Commons / CC-BY-SA

Od léta roku 2026 čeká české firmy i zaměstnance jedna z největších změn v oblasti odměňování za poslední roky. Do praxe se začne promítat evropská směrnice o transparentnosti mezd, jejímž cílem je omezit rozdíly v odměňování žen a mužů a posílit právo zaměstnanců na informace. Zatímco dnes je výše mzdy často považována za citlivé či dokonce tabuizované téma, nové předpisy s touto praxí počítají jako s překonanou a o penězích se už nebude moct mlčet.

Zaměstnanci se dočkají významné změny

Evropská unie nedávno přijala novou směrnici, která vychází z dlouhodobých dat. Ty ukazují, že rozdíly v platech mezi muži a ženami v Evropě přetrvávají. V průměru ženy v EU vydělávají zhruba o 13 procent méně než muži. Nejde přitom jen o přímou diskriminaci, ale o kombinaci faktorů – nižší zastoupení žen ve vedoucích funkcích, koncentraci v hůře placených oborech, častější přerušování kariéry kvůli péči o rodinu i přetrvávající stereotypy. Tyto rozdíly se pak následně promítají do nižších důchodů a vyššího rizika chudoby ve stáří. Zaměstnanci se ale brzy setkají s vyšší transparentností a dostanou tak lepší možnost porovnávat pracovní pozice u vícero firem.

Zdroj fotografie: Zeljko.filipin / Creative Commons / CC-BY-SA

Od 7. června 2026 dostanou zaměstnanci právo požádat zaměstnavatele o informace týkající se jejich odměňování. Konkrétně půjde o možnost zjistit nejen vlastní mzdu, ale také průměrnou výši odměny u kolegů, kteří vykonávají stejnou nebo srovnatelnou práci. Tyto informace musí zaměstnavatel poskytnout písemně a zároveň zaměstnance informovat o tom, že takové právo mají. Zásadní změnou je také skutečnost, že firmy nesmí pracovníkům bránit v tom, aby o své mzdě otevřeně mluvili.

Tyto takzvané mzdové reporty mají umožnit kontrolu, zda ve firmě nedochází k systematickým rozdílům mezi ženami a muži. Zveřejňované údaje se nebudou týkat jen základních mezd, ale i bonusů, prémií a dalších pohyblivých složek. Součástí reportingu má být také rozdělení zaměstnanců do mzdových pásem a srovnání mediánových mezd.

Rozdíly v platech se mají snížit

Evropská unie navíc bude usilovat i o to, aby se rozdíly mezi platy žen a mužů snížily na co nejnižší minimum. Zásadní hranicí, kterou směrnice zavádí, je pětiprocentní rozdíl v odměňování. Pokud zaměstnavatel nedokáže objektivně vysvětlit, proč rozdíl přesahuje tuto hranici – například rozdílnou kvalifikací, praxí nebo odpovědností, bude muset situaci napravit. Směrnice počítá s tím, že náprava by měla proběhnout nejpozději do šesti měsíců od zjištění problému. Firmy tak budou nuceny mít transparentní a obhajitelný systém odměňování.

Zdroj fotografie: VeronicaTherese / Creative Commons / CC-BY-SA

Evropská legislativa zároveň doporučuje, aby zaměstnavatelé hodnotili pracovní pozice podle jasných a předem stanovených kritérií. Mezi základní patří dovednosti, úsilí, míra odpovědnosti a pracovní podmínky. Smyslem je umožnit srovnání i mezi pozicemi, které se na první pohled liší, ale mají obdobnou hodnotu pro firmu. Transparentní systém má snížit prostor pro nahodilé nebo subjektivní rozhodování o mzdách a zároveň umožnit zaměstnancům, aby dosáhli lepšího finančního ohodnocení.