Každý pátý zaměstnanec v Česku dostane příští rok méně peněz. I vy?
Pracujete ve firmě, která nabízí možnost práce z domova? Pak se připravte na to, že vám bude v příštím roce snížena výplata.
Představte si, že vám na začátku února přijde o něco nižší výplata a vy ani nebudete vědět proč. Nepříjemná představa, něco takového se ale skutečně stát může. Od začátku roku 2026 se totiž mění výše paušální náhrady, kterou mohou zaměstnavatelé vyplácet lidem pracujícím na dálku. Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) stanovilo pro příští rok novou hodinovou sazbu za práci z domova.
Lidé pracující na home office přijdou o peníze
Zákoník práce umožňuje dvě formy úhrady nákladů spojených s prací na dálku. Zaměstnavatel může buď kompenzovat skutečně prokázané výdaje – například podle vyúčtování energií, nebo může použít paušální částku za každou započatou hodinu práce mimo pracoviště. Výše tohoto paušálu vychází z údajů Českého statistického úřadu o spotřebě průměrné domácnosti, přepočtené na jednu dospělou osobu a jednu hodinu práce. V roce 2025 tato sazba činila 4,80 korun za hodinu, v příštím roce se ale sníží na 4,70 korun za hodinu – tedy o deset haléřů.
V Česku momentálně pracuje na dálku asi pětina zaměstnanců, každému z nich se ale sníží výplata o pár korun. V případě, že by zaměstnanec na home office odpracoval 160 hodin měsíčně, pak by jeho ztráta činila 16 korun. Ročně by tak přišel téměř o dvě stě korun. Jistě, jedná se o nízkou částku, ta se může ale snadno výrazně zvýšit. Vyhláška č. 474/2024 Sb. sice jasně stanovuje výši kompenzace, zaměstnavatelům však neukládá povinnost ji hradit.
Může se tak stát, že vám zaměstnavatel v příštím roce kompenzaci zruší a vy tak přijdete o 4,70 korun na hodinu. V kontextu toho, že měsíčně odpracujete 160 hodin na home office, je pak ztráta vysoká – až 750 korun měsíčně.
Jak to funguje
Zákon nechává rozhodnutí na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pokud se obě strany písemně shodnou, že zaměstnavatel náklady hradit nebude, nevzniká zaměstnanci na paušál žádný nárok. Je tedy důležité se na onu kompenzaci se zaměstnavatelem domluvit předem.
Výpočet paušální náhrady vychází z modelových údajů o spotřebě domácností. U některých typů energií je spotřeba během dne prakticky rovnoměrná – typicky jde o plyn, tuhá paliva nebo teplo na vytápění. U těchto položek byla proto využita třetinová hodnota denní spotřeby, tedy koeficient 0,3, odpovídající osmi hodinám práce z 24 hodin dne. Naopak elektřina, voda, kanalizace či svoz odpadu nemají rovnoměrnou denní spotřebu, a proto se na ně používá koeficient 0,4. Právě podle těchto koeficientů se vypočítává hodinová kompenzace, no a jelikož náklady klesají – například na energie, klesá i celková kompenzace.
