Stát skokově navýšil mzdy všem Čechům s nízkými příjmy. Nově každý dostane alespoň 22 400 Kč

Pobíráte minimální mzdu? Pak pro vás máme dobrou zprávu, v letošním roce si výrazně polepšíte, a to až téměř o 2 tisíce korun měsíčně.

Zdroj fotografie: Daniel Procházka pro Události247

Minimální mzda v Česku od ledna 2026 opět vzroste a dotkne se statisíců zaměstnanců napříč soukromým i veřejným sektorem. Zároveň se naplno projeví nový mechanismus jejího pravidelného zvyšování, který má zajistit větší předvídatelnost jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Změny se netýkají jen samotné minimální mzdy, ale také systému zaručeného platu ve veřejných službách a pravidel pro dorovnávání výdělku v případě, že zaměstnanec na zákonné minimum nedosáhne. Jaké novinky na zaměstnance letos čekají?

Minimální mzda se zvyšuje

Od roku 2026 činí minimální mzda 22 400 korun hrubého měsíčně při standardní čtyřicetihodinové týdenní pracovní době. Oproti roku 2025 jde tak o nárůst o 1 600 korun, přičemž hodinová sazba odpovídá 134,40 korunám. Tato částka představuje nejnižší možnou odměnu, kterou může zaměstnanec za svou práci legálně dostat, bez ohledu na to, zda pracuje na pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Minimální mzda se vztahuje i na zkrácené úvazky, v takovém případě se však poměrně krátí podle odpracované doby.

Zdroj fotografie: Aktron/ Creative Commons / CC-BY-SA

Zásadní změnou posledních let je způsob, jakým se minimální mzda stanovuje. Novela zákoníku práce zavedla od roku 2025 pevná pravidla, která nahradila dřívější politická jednání vlády bez jasně daných kritérií. Nově musí výši minimální mzdy pro následující rok vyhlásit Ministerstvo práce a sociálních věcí vždy do konce září. Výpočet vychází z odhadu průměrné mzdy a cílem je, aby minimální mzda postupně dosáhla 47 procent průměrného výdělku. V letošním roce se tento poměr má pohybovat na úrovni 43,4 procenta.

Změny se promítly také do systému zaručených výdělků. V soukromém sektoru byly od roku 2025 zrušeny jednotlivé úrovně zaručené mzdy podle profesí a závazná zůstává pouze minimální mzda. Vyšší odměnu mohou zaměstnancům garantovat už jen kolektivní smlouvy nebo individuální pracovní ujednání. Jiná situace však platí ve veřejných službách a správě, kde zůstává zachován institut zaručeného platu.

Jak je to se zaručenou mzdou

Zaručená mzda je rozdělena do čtyř skupin podle náročnosti vykonávané práce a příslušných platových tříd. Nejnižší skupina odpovídá výši minimální mzdy, zatímco nejvyšší dosahuje 1,6násobku minimální mzdy. V praxi to znamená, že například pomocní pracovníci či ostraha musí mít garantováno alespoň 22 400 korun měsíčně, zatímco vysoce kvalifikované profese ve školství, zdravotnictví nebo sociálních službách mají zákonný nárok na minimálně 35 840 korun hrubého měsíčně. Hodinové sazby se u těchto skupin pohybují od 134,40 do 215,10 koruny.

Zdroj fotografie: Megan Hernandez/ Creative Commons / CC-BY-SA

Důležitá jsou i pravidla pro situace, kdy zaměstnanec na minimální mzdu nedosáhne. Pokud jeho hrubá mzda nebo odměna z dohody v daném měsíci nedosáhne zákonného minima, má zaměstnavatel povinnost rozdíl doplatit. Do tohoto výpočtu se však nezahrnují příplatky za přesčasy, práci o víkendech, svátcích či v noci, ani náhrady mzdy, cestovní náhrady nebo odstupné.