Zaměstnanci české firmy Jablotron jásají: K výplatě dostanou navíc dohromady přes 500 000 Kč

Chcete dostávat v práci na konci roku bonus k výplatě ve výši 500 000 Kč? Pak běžte pracovat do Jablotronu, zaměstnanci zde dostávají podíl ze zisku.

Zdroj fotografie: Megan Hernandez/ Creative Commons / CC-BY-SA

Mít dobrou práci je jedna věc, jakmile si ale nesedneme se šéfem, oheň je rázem na střeše a i ta nejlepší práce se může rychle proměnit v tu nejhorší. To naštěstí není případ zaměstnanců firmy Jablotron, kteří za svého šéfa mohou být opravdu vděční. Už druhým rokem se totiž rozhodl, že se s nimi podělí o zisk své firmy, a rozhodl se jim rozdat obrovský bonus ve výši několika stovek tisíc korun.

Jablotron znovu rozdává vysoký bonus

Zatímco v řadě firem se konec roku nese ve znamení symbolických odměn, v jablonecké skupině Jablotron dostává vánoční období zcela jiný rozměr. Zakladatel společnosti a jeden z nejbohatších Čechů Dalibor Dědek totiž už druhým rokem po sobě rozdělil mezi zaměstnance deset procent ze zisku firmy. Za rok 2024 to znamenalo částku 685 milionů korun.

Zdroj fotografie: JiriMatejicek / Creative Commons / CC BY-SA

Na podíl ze zisku mají nárok všichni zaměstnanci, kteří ve skupině odpracovali alespoň pět let. Z celkových zhruba šesti set lidí tuto podmínku splnilo 441 pracovníků napříč profesemi – od technických pozic přes administrativu až po pomocné profese. Program je nastavený tak, aby se na výsledcích firmy podíleli skutečně všichni bez rozdílu funkce či hierarchie.

Ne každý si ale peníze okamžitě vybral. Zatímco v prvním roce o výplatu požádalo 243 lidí, letos to bylo zhruba 210 zaměstnanců. V průměru tak jednotlivé částky přesahují 300 tisíc korun, konkrétní suma se ale liší podle toho, zda si zaměstnanci nechali peníze vyplatit už v minulém roce, nebo je dál spořili. Celkově už Jablotron svým lidem z tohoto programu vyplatil, včetně souvisejících odvodů a pojištění, více než 168 milionů korun.

Jablotron nabízí i možnost spoření

Jak redakce Událostí247 zjistila, zaměstnanec, který má nárok na odměnu, si ji nemusí okamžitě vybrat a může využít mechanismus spoření. V praxi to vypadá tak, že zaměstnanci, kteří si peníze nevybrali, je mají na speciálním virtuálním účtu s pevným úrokem. Ten je dlouhodobě výhodnější než běžné bankovní produkty. Jen v loňském roce činil úrok sedm procent. Podle projektové manažerky společnosti Terezy Nalezené si například 27 zaměstnanců dosud nenechalo vyplatit ani korunu a na účtech tak mají naspořeno zhruba půl milionu korun.

Zdroj fotografie: Daniel Procházka pro Události247

Zatímco některé firmy rozdávají svým zaměstnancům nejrůznější poukazy a ty štědřejší dokonce třináctý plat, Jablotron posouvá odměňování zaměstnanců na úplně novou úroveň. Myšlenka rozdělování zisku vznikla už v roce 2022, kdy Dalibor Dědek rozhodl, že desetina hospodářského výsledku firmy bude pravidelně směřovat k zaměstnancům. Původně se počítalo s tím, že lidé budou moci o peníze žádat až po pěti letech spoření, nakonec se ale vedení rozhodlo lhůtu zkrátit a umožnit první výplaty už po roce.