Redakce Událostí247 již dříve přinesla kompletní seznam státních svátků a pracovních volen v letošním roce. Kromě 3 svátků letos připadly všechny na všední dny, díky čemuž mají Češi nárok na 7 dní volna. K tomu se samozřejmě přidává dovolená. Jak jsme zjistili na webu Portálu veřejné správy, čeští zaměstnanci mají ze zákona nárok minimálně na 4 týdny dovolené ročně. A k tomu mohou využít ještě další možnosti, jak si zajistit extra volné dny.

Na dny volna mají lidé nárok například díky svatbě

Redakce Událostí247 prostudovala zákoník práce a Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. a zjistila, že na dny volna mají čeští zaměstnanci nárok hned v několika případech. Jedná se o případy důležitých osobních překážek v práci, jež se vážou k různým zásadním událostem. Musí si ale o tato volna zažádat.

Lidé mohou v práci pobírat 2 dny volna navíc. Kdo si o ně neřekne, bude zbytečně pracovat víc, než je nutné

iZdroj fotografie: Scottish Government/ Creative Commons / CC-BY-SA

Příkladem je svatba. Dle zákona mají zaměstnanci v případě konání vlastní svatby nárok až na dva dny volna. Náhrada mzdy je nicméně garantována pouze v jednom z těchto dnů, druhý už je v režimu neplaceného volna. Proplacený 1 den volna pak mají také rodiče, kteří jsou na svatbu svých dětí. Neplacené, ale garantované volno v rozsahu 1 dne pak mohou naopak využít děti při svatbě svých rodičů.

Volno mohou lidé dostat i v případě úmrtí

Při úmrtí manžela, dítěte nebo druha má zaměstnanec nárok na 2 proplacené volné dny a další den k účasti na pohřbu. Pokud dojde k úmrtí rodiče nebo sourozence, zaměstnavatel omluví zaměstnance na 1 den k účasti na pohřbu. V neposední řadě pak lidé mají dle zákona nárok na 1 den placeného volna v případě převozu družky k porodu a další 1 den neplaceného volna pro to, aby se mohli porodu účastnit.

Lidé mají v práci nárok na 2 dny volna navíc: Pokud si o ně neřeknou, budou zbytečně pracovat víc, než musí

iZdroj fotografie: Jenny Feleciano / Creative Commons / CC-BY-SA

Redakce Událostí247 vnímá tato zákonem daná volna jako velmi důležitá. Jedná se totiž o velmi zásadní události v lidském životě a pro každého zaměstnance je tak dobré vědět, že nehledě na další okolnosti má jeho zaměstnavatel povinnost dát mu pro tyto případy volno. Snad jen v některých případech, kdy je garantováno pouze neplacené volno, by podle nás volno mohla být náhrada mzdy součástí.