Čtyřdenní pracovní týden už začal v ČR oficiálně platit. Kdo všechno nemusí v pátek do práce?
V zahraničí i Česku přibývá společností, které svým zaměstnancům umožňují skončit s prací už ve čtvrtek. Tento model má překvapivě hodně výhod.
Redakce Událostí247 nedávno přinesla informace o Nizozemsku, kde mají lidé má v porovnání s ostatními obyvateli států Evropské unie vůbec nejkratší průměrnou dobu strávenou v práci a v podstatě tam časově odpracují jen čtyři dny v týdnu namísto pěti. I v Česku se však koncept čtyřdenního pracovního týdne objevuje. Ne sice plošně, přibývá ale firem, jež zkrácený pracovní týden zavádí.
Kratší týden v Česku mnohé firmy testují
Myšlenka zkrácení pracovního týdne na čtyři dny nabírá v posledních letech na obrátkách. Zatímco v zahraničí už proběhly desítky testovacích projektů, v Česku se k tomuto modelu odhodlávají zatím jen jednotlivé firmy. Přesto zkušenosti ukazují, že kratší pracovní doba může přinést řadu benefitů nejen samotným zaměstnancům, ale také jejich zaměstnavatelům.
Jak redakce Událostí247 zjistila z informací webů TN či Novinky, kratší pracovní týden využívá v Česku čím dál více firem. Zatímco některé provádí jen dočasné testování, jiné už na tento koncept přešly trvale. Ostatně, podle dřívějších průzkumů jsou Češi této možnosti velmi nakloněni. Například několik let starý průzkum společnosti Welcome to the Jungle a agentury Ipsos ukázal, že tuto variantu by uvítalo více než 60 procent Čechů.
Výhod je celá řada
Zaměstnanci si samozřejmě pochvalují více volného času, který mohou věnovat odpočinku, koníčkům či rodině. Ostatně, zvýšenou pohodu těchto lidí dokládá i nedávná studie publikovaná v odborném časopise Nature, již redakce Událostí247 prostudovala. Lidé byli v lepší psychické i fyzické kondici a netrpěli tolik pocity vyhoření, jako když do práce chodili 5 dní v týdnu.
Překvapivě mnoho benefitů však kratší pracovní týden přináší i jejich nadřízeným. Manažeři například zmiňují, že lidé si více uvědomují priority, úkoly řeší rychleji a s větším nasazením. Celkově tako mohou dosáhnout výrazně vyšší produktivity, efektivity a díky lepší náladě a nižší únavě také lépe spolupracovat mezi kolegy.
Ačkoli mnohé firmy jsou k zavádění této novinky stále skeptické, podle redakce Událostí247 dosavadní studie, výzkumy i zkušenosti z praxe jasně dokazují, že výhod je zde celá řada. Snad tedy do budoucna bude přibývat i odvážných podnikatelů, kteří se rozhodnou tento koncept vyzkoušet.
