Kdo dostane v roce 2025 v práci přidáno? Už je jasno, někteří z nás si polepší o tisíce korun každý měsíc
Ačkoli mnohé firmy se potýkají s problémy, přesto bude většina z nich letos svým zaměstnancům přidávat. Někde může jít i o 10 procent.
Jak nedávno redakce Událostí247 zjistila díky dostupným statistikám, mnohé firmy se v letošním roce chystají hromadně propouštět. Ostatně, již na konci ledna se meziměsíční počet nezaměstnaných lidí evidovaných v databázi Úřadu práce zvýšil o více než 14 tisíc. Mnozí jiní čeští zaměstnanci mají ale naopak důvod k radosti. Dostanou totiž přidáno.
Mzdy Čechů rostou
Z posledních dostupných statistik Českého statistického úřadu (ČSÚ) redakce Událostí247 zjistila, že ve třetím čtvrtletí loňského roku přesáhla průměrná hrubá mzda částku 45 tisíc korun. Meziročně tak reálně stoupla o 4,6 procenta. Mnozí zaměstnanci se pak mohou těšit na to, že tento trend rostoucích mezd bude pokračovat i letos.
Dokládají to informace Hospodářské komory, která redakce Událostí247 prostudovala. Vyplývá z nich například to, že přidáno by měli dostat pracovníci až 2 třetin českých soukromých firem. Asi 50 procent z nich pak plánuje mzdy navýšit o více než 5 procent. To může být klidně i několik tisíc korun měsíčně. Největší část z těch, kteří si letos finančně polepší, pak nepřekvapivě tvoří zaměstnanci velkých firem.
Přidáno dostanou zaměstnanci mnoha firem
Redakce Událostí247 se zaměřila i na to, které firmy konkrétně plánují mzdy zvyšovat. Patří mezi ně například řetězec Albert. Jeho zaměstnanci by od letošního dubna měli dostat přidáno v průměru o 6 procent. A porostou i mzdy pracovníků společnosti Continental Barum v Otrokovicích. Zde by mělo jít až o 5 procent, jak Události247 zjistily z informací na webu CNN Prima News.
Tento vývoj tak podle nás ukazuje, že situace českých zaměstnanců by se v roce 2025 měla výrazně zlepšit. Především považujeme za důležité, že firmy i nadále přistupují ke mzdovým zvýšením a snaží se si zaměstnance udržet. A to i přesto, že kvůli drahým energiím a dalším faktorům se podmínky pro jejich podnikání mohou ztěžovat. Mnohé společnosti si však uvědomují, že sehnat kvalitní a loajální zaměstnanci v dnešní době vůbec není snadné. A to považujeme za pozitivní efekt.
