S příchodem července nastává doba letních dovolených, na které se celý rok těší mnoho Čechů. Obvykle lidé na dovolenou odjíždí na 1 až 2 týdny. Že by ale mohli letním odpočinkem strávit neomezeně mnoho času? I takovou možnost někteří Češi mají.

Někteří lidé mají nárok na neomezenou dovolenou

Čím dál více firem začíná v poslední době svým zaměstnancům nabízet nejrůznější benefity a výhody. Kromě různých finančních bonusů, příspěvků či třeba možnosti pracovat z domova v poslední době některé firmy přichází ještě s dalším benefitem. Zaměstnancům dávají možnost čerpat neomezenou dovolenou.

iZdroj fotografie: Adam Pat / Creative Commons / CC-BY-SA

Jednou z firem, jejíž zaměstnanci mají na neomezenou dovolenou nárok, je IT společnost Seyford. Jak píše web Novinky, firma tento benefit zavedla již před 2 lety a podle všeho se to velmi osvědčilo. Podle ředitele společnosti Martina Cíglera zaměstnancům tato možnost pomáhá v tom, aby předcházeli přepracování a byli ve firmě více spokojení. Ti, kdo ucítí potřebu vzít si delší volno, si tak o dovolenou jednoduše mohou říct a pokud jim ji nadřízený schválí, dostanou ji.

Mnozí zaměstnanci výhody nevyužívají

Jak dodává Cígler, ve firmě Seyford výhodu reálně využívá jen malá část pracovníků a průměrně si ročně vybere každý z nich jen 3 a čtvrt dne dovolené navíc. Podobnou zkušenost mají také v další české firmě, pojišťovně Direct. Jak pro web Novinky uvedla mluvčí pojišťovny, loni tento benefit čerpaly jen asi 2 třetiny pracovníků, přičemž v průměru si každý vzal navíc 4 dny volna.

Čtyřdenní pracovní týden: V Česku už začal platit, ovšem jenom pro vybrané lidi

I přesto, že firem nabízejících tento benefit přibývá, stále se jedná celkem o raritu, alespoň v Česku. Podle loňského průzkumu agentury Ipsos a společnosti Welcome to the Jungle má s neomezenou dovolenou zkušenost jen 8 procent českých pracovníků, dodává web Welcome to the Jungle.

Zároveň, kromě možnosti čerpat neomezenou dovolenu se v poslední době rozšiřuje také další benefit, který vybrané firmy nabízí. Je jím zavádění čtyřdenního pracovního týdne, o čemž již dříve psaly Události247. I tento model se podle všeho firmám osvědčuje – zaměstnanci se cítí odpočatější a předcházejí tím vyhoření.