Dobrá zpráva pro zaměstnance: Od ledna dostanou štědré příspěvky k platu. I vy?

Zaměstnanci si v roce 2026 výrazně přilepší na benefitech. Vláda schválila novelu zákona o daních z příjmů a zvýšila limity na benefity spojené se zdravím.

Zdroj fotografie: Marceladelgado11/ Creative Commons / CC-BY-SA

Od ledna 2026 se zaměstnanci mohou dočkat štědřejších benefitů – pokud se jejich zaměstnavatelé rozhodnou využít nově rozšířené možnosti. Změna zákona o daních z příjmů totiž zvyšuje limity pro daňové osvobození volnočasových a zdravotních benefitů. Zatímco dosud byl limit pro benefity spojené se zdravím nižší, nově bude odpovídat výši průměrné mzdy pro rok 2026, tedy konkrétně 48 967 korun. O kolik si tedy celkově zaměstnanci přilepší?

Zaměstnanci si polepší

Zdravotní benefity fungují jako příspěvek zaměstnavatele na zdravotní péči zaměstnance nad rámec veřejného zdravotního pojištění. Mohou být poskytovány jako nepeněžní plnění (např. poukázky) nebo jako příspěvek na pořízení zdravotnických potřeb, léčiv či preventivních služeb, které si zaměstnanec sám zakoupí u oprávněných poskytovatelů. Doposud mohli na zdravotních benefitech zaměstnanci čerpat 46 557 korun, tato částka se však od ledna příštího roku zvýší o přibližně dva a půl tisíce korun. Co se volnočasových benefitů týká, hranice bude poloviční, tedy 24 483,50 koruny. Ve výsledku si tak zaměstnanci na benefitech polepší přibližně o 3 615 korun.

Zdroj fotografie: Zeljko.filipin / Creative Commons / CC-BY-SA

Novela zákona o daních z příjmů přichází poté, co mnozí z respondentů společnosti Up Česká republika uvedli, že nejsou se současným nastavením benefitů spokojeni. Zaměstnavatelé přitom benefity považují za nezbytné a více než 70 % z nich plánuje do zdraví svých zaměstnanců investovat ještě více. Vyplývá to z průzkumu Unie zaměstnavatelských svazů ČR. Problémem však je, že spousta zaměstnavatelů nabízí své benefity jednotně. Ve výsledku to pak končí tak, že spousta zaměstnanců dostává stejný bonus, přičemž někteří z nich ho ani nemají jak využít.

Systém benefitů se musí změnit

V mnoha firmách a společnostech to většinou chodí tak, že zaměstnanci dostanou úplně stejný bonus. V mnoha případech jsou to například poukázky do lékárny nebo na sportovní aktivity. Zaměstnanci by si však bonusy chtěli vybírat sami, a to už jen z principu, že kolektivy v mnoha firmách jsou složeny z několika generací zaměstnanců. Jejich potřeby a koníčky se tak pochopitelně značně liší.

Zdroj fotografie: Jenny Feleciano / Creative Commons / CC-BY-SA

Připravovaná novela zákona s sebou přinese nejen vyšší limity, ale také zaměstnavatelům usnadní rozhodování, jakým způsobem motivovat své pracovníky bez navyšování mzdových nákladů. Novela s sebou přinese i spravedlivé rozdělování benefitů, které by se nově neměly rozdělovat podle výkonu zaměstnance. Měly by se primárně rozdělovat v rámci skutečné péče o zaměstnance. Pro zaměstnance to znamená především následující – už od ledna si budou moct zažádat o vyšší příspěvky na zdraví či volnočasové aktivity – tedy v případě, že se jejich zaměstnavatelé rozhodnou využít nových možností.