Zaměstnaní lidé mají v práci nárok dostat přidáno o tolik, kolik bere jejich kolega. Často o tom ale neví a o peníze přichází
Určování výší platů má jistá pravidla. Jedno z nich říká, že lidé na stejné pozici musí dostávat stejné peníze.
Redakce Událosít247 již dříve přinesla informace o novém zákonu, podle kterého zaměstnavatelé budou muset od roku 2026 svým zaměstnancům veřejně poskytnout informace o rozmezí výše mzdy, v jakém se pohybuje odměna na jejich pozici. Díky tomu lidé budou moci snáze zjistit, zda ve firmě nedochází k nerovnému odměňování a nedostávají menší peníze než jejich kolegové na stejných pozicích. To je totiž ze zákona zakázané.
Informace o mzdách mohou být veřejné
Některé změny v zákoníku práce začaly platit už nyní. Příkladem je nové právo zaměstnanců veřejně mluvit o své mzdě, respektive platu. Jak redakce Událosít247 zjistila z informací na webu Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS), od letošního července již zaměstnavatelé nemohou své pracovníky smluvně zavázat k tomu, aby o těchto informacích mlčeli. Jinak by jim mohla hrozit pokuta ve výši až 400 tisíc korun.
Na další novinky si však čeští zaměstnanci budou muset ještě počkat. Příkladem je již zmíněné zveřejnění platů daných pozic nebo povinné vypracovávání analýz rozdílů ve mzdách mezi muži a ženami. Nejpozději by však změny měly začít v Česku platit do již zmíněného roku 2026. Důvodem je evropská směrnice o transparentnosti odměňování, která má být do českého práva do léta tohoto roku 2026 zapracována.
Stejné peníze pro pracovníky na jedné pozici
Co naopak již platí nyní je právo na rovnocenné odměňování. Rozdílné výplaty za shodnou práci jsou totiž nezákonné. Jak redakce Událostí247 zjistila prostudováním zákoníku práce, zaměstnancům za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší vždy stejná mzda či plat. Ne všichni Češi přitom o tomto základním právu ví a nevědomky tak přichází o peníze. Pokud ale zjistí, že dostávají méně než jejich kolegové, mají nárok na to dostat přidáno.
Podle redakce Událostí247 je velmi důležité, a by se toto právo v Česku důsledně dodržovalo. Ačkoli situace se v poslední době zlepšuje, stále není výjimkou, že ženy například pobírají menší peníze než muži na stejné pozici či než zaměstnanci v jiném kraji. Tyto nerovnosti jsou velkým problémem, s nímž by měl stát bojovat. A právě zákaz ukládání mlčenlivost o výši mzdy tomu může výrazně pomoci.
