Někteří zaměstnanci získají ještě v roce 2025 několik dní volna navíc. Bude se to týkat i vás?
Vláda schválila flexibilní novelu zákoníku práce a někteří zaměstnanci se tak dočkají více dnů volna.
Není to tak dávno, co vás redakce Událostí247 informovala o tom, že se někteří zaměstnanci budou moci těšit na několik dní volna navíc. Má to jednoduché odůvodnění – od června 2025 totiž vstoupila v platnost nová flexibilní novela zákoníku práce. Ta přináší několik zásadních úprav týkajících se výpovědních lhůt, práce mladistvých během prázdnin a také pravidel pro čerpání pracovního volna v souvislosti se životními událostmi, jako jsou svatby, pohřby či hledání nového zaměstnání. Jaké konkrétní změny nyní platí a na co mají zaměstnanci nárok?
Flexibilní novela zákoníku práce
O tom, kdy zaměstnancům vzniká právo na volno, rozhoduje především zákon č. 262/2006 Sb., jinými slovy zákoník práce. Už minulý rok představila vláda návrh na jeho úpravu a ten byl nakonec i schválen. Přišla tak flexibilní novela zákoníku práce, která některým zaměstnancům umožní čerpat mnohem více volných dnů než obvykle. O tom, zda na volno budou mít nárok, pak rozhodnou konkrétní situace.
Vedle dosavadního placeného volna, které činilo obvykle jeden až dva dny podle příbuzenské vazby a účasti na pohřbu, přibývá u nejbližších osob – manžela, partnera, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče či sourozence – možnost využít ještě až pět dnů neplaceného volna. Povinnost dokládat, že účast na pohřbu trvala pouze nezbytně nutnou dobu, byla zrušena. Pracovní volno se nově poskytuje vždy v celých dnech.
Většího volna se dočkají i ti, kteří usilují o nové pracovní místo. Pokud pracovní poměr skončil výpovědí kvůli porušení pracovních povinností, zkracuje se výpovědní doba na polovinu a stejně tak se snižuje i rozsah pracovního volna na vyhledávání nové práce. Zaměstnanec má nárok na maximálně dva neplacené dny místo obvyklých čtyř placených. U jiných ukončení, například uplynutím doby určité, zůstává nárok až na čtyři dny neplaceného volna.
Svatba a doprovod k lékaři
Jak redakce Událostí247 zjistila, jistotu jasného nároku na volno nyní mají zaměstnanci, kteří doprovázejí blízké osoby do zdravotnických či školských poradenských zařízení. Nárok na dvoudenní pracovní volno pak mají i ti, kteří se chystají uzavřít manželský sňatek, přičemž první den je placený. Rovněž se explicitně rozšiřuje na registrovaná partnerství, včetně stejnopohlavních svazků. Mimochodem, placené jednodenní volno náleží i při obřadu dítěte zaměstnance, zatímco svatba rodiče je důvodem pro volno neplacené.
Pro zaměstnance se zdravotním postižením přináší novela přesnější definici překážek v práci v případě mimořádných událostí. Vedle povětrnostních vlivů se za relevantní považují i živelní katastrofy či obdobné situace, které znemožní dopravu do zaměstnání. V takových případech mají tito zaměstnanci nárok na jeden den placeného volna.
Velikonoční zvyky, které se učí už ve škole. Více než polovinu správně dají jen opravdu pozorní
Vzpomínáte si na dětské knížky tak dobře, že je poznáte podle pár vět? Kdo je měl v rukou, měl by projít bez zaváhání
Cizí slova, která Češi používají každý den. Je čas zjistit, jestli znáte jejich význam, nebo jen opakujete, co zní dobře
Velikonoční tradice, jak se držely před rokem 1989. Kdo je nezažil, bude tápat, pamětníci by měli projít bez zaváhání
Zkuste si, jak dobře ovládáte běžnou češtinu. Tenhle přehled zvládnou jen ti, kdo nad jazykem opravdu přemýšlí
