Stát rozhodl: Vybraní čeští zaměstnanci budou mít v práci více volna. Víme, kdo všechno bude mít nárok

Nárok na dovolenou pro zaměstnance je 20 dnů za rok. Některé firmy dávají svým pracovníkům ještě další dny navíc.

Zdroj fotografie: Jenny Feleciano / Creative Commons / CC-BY-SA

Vláda však připravila nový návrh, díky kterému budou moci někteří zaměstnanci čerpat ještě mnohem více pracovního volna. Již dříve jsme psali o tom, že v posledních letech dochází k zásadním změnám v oblasti pracovního režimu. Stále častěji se mluví o tom, že tradiční model pětidenního pracovního týdne by mohl být nahrazen kratší variantou. 

Novela má odstranit některé nepřesnosti

Není to tak dlouho, co vláda přišla s návrhem vylepšení podmínek pro poskytnutí volna v zaměstnání při výjimečných životních událostech. Spolu s flexinovelou zákoníku práce vstoupí 1. června 2025 v účinnost také novela nařízení vlády č. 590/2006 Sb., která upravuje okruh a rozsah osobních překážek v práci. Zaměstnanci nově získají například nárok na delší volno při úmrtí blízké osoby.

Zdroj fotografie: коворкинг-пространство Зона действия/ Creative Commons / CC-BY-SA

Zpřesní se také pravidla pro pracovní volno na svatbu a zavedou se jasnější podmínky pro volno při hledání nového zaměstnání. Novela vyjasňuje i některá stávající ustanovení, například v případě doprovodu blízké osoby nebo znemožnění cesty do práce .Výslovně bude také stanoveno, že ve všech případech, kdy nařízení vlády hovoří o manželích, rozumí se tím i partneři podle občanského zákoníku i zákona o registrovaném partnerství.

Zkrátí se výpovědní doba

Pokud člověk vstoupí do manželství nebo partnerství, bude mít nárok na dva volné dny. Z toho jeden, na samotný obřad, bude mít placený. Placené denní volno bude možné čerpat i na obřad svého potomka. Pokud se to týká jeho rodiče, může uplatnit nárok na jeden neplacený den. Při úmrtí blízké osoby podle novely již nebude nutné prokazovat, že zaměstnanec na pohřbu strávil pouze „nezbytně nutnou dobu“.

Zdroj fotografie: Cnbc / Creative Commons / CC-BY-SA

Volno bude poskytováno v rozsahu celých dnů. V případě úmrtí manžela, partnera, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance přibude možnost čerpat doplňkové neplacené volno v rozsahu až pěti dnů. Nově se bude zohledňovat důvod ukončení pracovního poměru. V případě výpovědi nebo dohody ze sankčních důvodů se výpovědní doba zkrátí na polovinu. Tomu bude odpovídat i poloviční rozsah pracovního volna na vyhledání nového zaměstnání oproti ostatním případům.