Všemi známá firma rozjela hromadné propouštění zaměstnanců. Kdo všechno přijde o práci?
Důvodem nejsou ekonomické problémy firmy, ale nepotřebnost některých zaměstnanců. Jejich práci zvládne dělat umělá inteligence.
Redakce Událostí247 nedávno přinesla informace o plánovaném propouštění v několika velkých automobilkách. Jedná se třeba o Nissan, Audi nebo Volvo. Bohužel, tento trend se podle všeho netýká jen automobilového průmyslu. Masivní propouštění totiž aktuálně oznámila i technologická firma, a sice Microsoft.
Propouštění zasáhne tisíce zaměstnanců
Redakce Událostí247 se o plánu společnosti dozvěděla z informací webu CNBC. Celkem má o práci přijít asi 6 tisíc pracovníků po celém světě. To jsou 3 procenta všech zaměstnanců firmy. Propouštění dopadne na různá oddělení a pozice, a to i včetně uznávaných odborníků, kteří ve společnosti pracovali mnoho let. Příkladem je Gabriela de Queiroz, která zastávala pozici ředitelky pro umělou inteligenci pro startupy, jak jsme dále zjistili z informací webu The Economic Times.
Důvodem masivního propouštění má být větší důraz na zapojování umělé inteligence. Hlavním důvodem je snaha zjednodušit organizační strukturu a snížit počet řídicích vrstev. Podle vedení firmy tak nejde o výkonnostní propouštění, ale o přizpůsobení se měnícím podmínkám trhu. To však nic nemění na tom, že tisíce lidí přijdou o práci a budou si muset hledat nové zaměstnání.
Propouštění se chystá i v další velké firmě
Je jí Amazon. Jak jsme dále zjistili z webu Yahoo Finance, šéf společnosti Andy Jassy přiznal, že s rozšířením umělé inteligence v rámci firmy se mění způsob práce. Rutinní činnosti přebírají algoritmy, což postupně sníží potřebu některých pozic a bude důvodem k propuštění mnoha pracovníků. Zároveň však také poroste poptávka po nových typech odborníků, zejména v oblastech vývoje, inovací a strategického řízení.
Je nicméně evidentní, že umělá inteligence některým lidem práci opravdu vezme. Přestože mnozí tyto obavy mírnili, ukazuje se, že realita je trochu jiná. Kdo se tedy včas nepřizpůsobí novým potřebám a poptávce na trhu a nebude se dovzdělávat, ten najednou může zjistit, že jeho kvalifikace už není tak žádaná, jako tomu bylo ještě nedávno.
