Od října v Česku platí nová povinnost pro zaměstnavatele. Kdo ji nesplní, může dostat pokutu 3 000 000 Kč

Zaměstnavatelé mají od prvního října novou povinnost. Ten, kdo ji nedodrží, bude čelit pokutě, která se může vyšplhat až do výše tří milionů korun.

Zdroj fotografie: Munikmoon/ Creative Commons / CC-BY-SA

Už minulý rok schválila vláda novelu zákona o zaměstnanosti, která zavádí opatření proti nelegálnímu zaměstnávání a zlepšuje podporu osob se zdravotním postižením (OZP). Pro zaměstnavatele to znamená splňovat nové povinnosti. Už od října budou muset povinně hlásit nástup každého zahraničního pracovníka do zaměstnání na Úřadu práce ČR. A to ještě dříve, než samotný pracovník vůbec do práce nastoupí.

Nová povinnost pro zaměstnavatele

Od 1. října letošního roku mají zaměstnavatelé novou povinnost. Odteď musí nástup každého zahraničního pracovníka nahlásit na Úřadu práce, a to ještě dříve, než pracovník do práce vůbec nastoupí. Jedná se o novou povinnost v rámci novelizace zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti. V případě, že zaměstnavatel tuto povinnost nesplní, pak firmě hrozí vysoká pokuta až ve výši tří milionů korun.

Zdroj fotografie: Megan Hernandez/ Creative Commons / CC-BY-SA

V minulosti platila povinnost ohlásit nástup zahraničního pracovníka až v den, kdy skutečně do zaměstnání nastoupil. Dnes tak musí učinit ještě dříve, než zaměstnanec do firmy nastoupí. Tato povinnost se vztahuje na každého zaměstnance bez českého občanství – tedy občany Evropské unie, států EHP i Švýcarska, stejně jako pracovníky z takzvaných třetích zemí. Výjimku mají pouze pracovníci, které vysílá zaměstnavatel z jiného členského státu EU. Pro ně nadále platí dosavadní režim.

Jak postupovat

Co se samotného systému hlášení týká, ten se od roku 2024 nemění. Podání je zcela digitalizováno a lze ho poslat buď přes datovou schránku, prostřednictvím webového formuláře na MPSV, nebo z personálního systému zaměstnavatele přímo do databáze MPSV. V případě, že zaměstnavatel hlášení dodá do pěti dnů zpětně od podepsání smlouvy se zaměstnancem, bude nesplnění povinnosti považováno za nehlášenou práci. V takovém případě však nebude postihováno stejně jako přestupek.

Zdroj fotografie: Pedro J Pacheco/ Creative Commons / CC-BY-SA

Naopak pokud ke zpětnému nahlášení dojde po delší době než pěti dnů, pak se zaměstnavatel dopustil umožnění nehlášené práce a v takovém případě na něj bude čekat pokuta. V takovém případě však bude zohledněno dohlášení zaměstnavatele a pokuta by neměla být tak vysoká jako v případě, že zaměstnavatel zaměstnance nenahlásí vůbec. V takový moment mu totiž bude hrozit pokuta až tři miliony korun.