Jste zaměstnaní? Letos pravděpodobně dostanete přidáno, někteří lidé až tisíce korun měsíčně

Nové průzkumy prozrazují, že si Češi v letošním roce platově polepší. Firmy se chystají výrazně přidávat, mnozí dostanou o tisíce korun k výplatě navíc.

Zdroj fotografie: Vadim Andreev SP / Creative Commons / CC-BY-SA

Česká ekonomika se na začátku roku 2026 nachází ve zvláštním stavu rozpolcenosti. Zatímco makroekonomické predikce nabádají k opatrnosti a majitelé firem vyhlížejí budoucnost s mírnou skepsí, peněženky zaměstnanců by to pocítit neměly. Právě naopak. Tlak na růst mezd zůstává extrémní a paradoxně jej neživí hospodářský rozkvět, ale kritický nedostatek kvalifikovaných lidí a rostoucí odvaha Čechů měnit pracovní místo. Pro zaměstnance je to dobrá zpráva, polepší si o několik procent.

Češi si polepší, firmy zvedají platy

O tom, že se chystá výrazné přidávání, vás redakce Událostí247 informovala už v průběhu listopadu minulého roku. Průzkumy potvrzují, že platy bude zvyšovat téměř polovina firem a mnozí si polepší o tisíce korun. Podle nejnovějšího čtvrtletního průzkumu personální agentury Předvýběr.CZ, který mapuje nálady mezi stovkou tuzemských manažerů a personalistů, plánuje v letošním roce zvyšovat mzdy téměř 40 % firem. Na první pohled by se mohlo zdát, že jde o projev skvělé kondice podniků, realita je však mnohem prozaičtější. Zaměstnavatelé se ocitli v pasti.

Zdroj fotografie: Jenny Feleciano / Creative Commons / CC-BY-SA

Není přidávání jako přidávání. Podle Františka Boudného, ředitele výše zmíněné agentury, totiž firmy nepřidávají proto, že by se jim dařilo, ale proto, že musí. Tento fenomén potvrzují i tvrdá data – podíl firem, které u výběrových řízení potkávají dostatek vhodných kandidátů, se propadl z necelé třetiny na pouhých 17 %. Pokud už firma někoho najde, musí často přeplatit konkurenci, což automaticky zvedá mzdovou hladinu v celém oboru. Zaměstnanci chtějí více peněz, více jim záleží na výběru dobře placené pozice a přiklánějí se většinou k té nejlepší finanční nabídce. No a jelikož je zaměstnanců nedostatek, firmy jim častokrát musí nabízet vyšší platy.

Potvrzuje to i prudký nárůst fluktuace. Ještě loni hlásilo zvýšený odchod zaměstnanců pouze 6 % podniků, dnes je to už 19 %. Zaměstnanci si v roce 2026 plně uvědomují svou cenu. Strach ze ztráty zaměstnání vystřídal pragmatismus – pokud konkurence nabídne o pár tisíc víc nebo lepší benefity, lidé neváhají a odcházejí.

O kolik si zaměstnanci polepší

Podle průzkumu společnosti Proxima se firmy chystají navyšovat platy v průměru o 3 %. Vůbec nejvíce by se mělo přidávat v Libereckém kraji, kde se očekává navýšení platů v průměru o 4,5 procenta. Existují ale i firmy, které vůbec platy navyšovat nebudou, ale také ty, které je zvýší o 10 %. Zdaleka největší navýšení zažijí zaměstnanci v oboru IT, telekomunikacích, médiích a online službách. Ekonomové z České bankovní asociace však pracují s jinými čísly – podle nich se budou částky na výplatních páskách zvyšovat v průměru o 5,6 %. Jak redakce Událostí247 spočítala, pokud zaměstnanec momentálně pobírá průměrnou mzdu (48 295 Kč), pak by si mohl polepšit přibližně o 2 700 Kč.

Zdroj fotografie: коворкинг-пространство Зона действия/ Creative Commons / CC-BY-SA

No a jak to bude vypadat v budoucnu? Pokud nedojde k výraznějšímu ekonomickému otřesu, který by zvýšil nezaměstnanost, bude tlak na mzdy pokračovat i ve druhém pololetí. Firmy budou muset kromě peněz stále častěji nabízet i nefinanční hodnoty – flexibilitu, stabilitu a smysluplnou firemní kulturu. Pro ty, kteří se nedokážou přizpůsobit mzdovému tempu nebo nenabídnou moderní pracovní prostředí, bude boj o přežití v „post-optimistické“ ekonomice roku 2026 stále tvrdší.