Jedna z největších firem v Česku rozjela velké propouštění. Dotkne se vyhazov z práce i vás?
Asi 500 zaměstnanců již přišlo či brzy přijde o práci v této neratovické firmě. Důvodem je zásadní změna zaměření společnosti.
Ani letos se propouštění nevyhne spoustě Čechů. Jedním z podniků, který tento záměr avizoval již před několika měsíci, je neratovická chemička Spolana. Redakce Událostí247 o tom přinesla informace již na začátku letošního roku. A nyní se tyto plány začínají realizovat.
Propouštění se dotkne většiny zaměstnanců
Jak redakce Událostí247 zjistila z oficiálního vyjádření firmy, příčinou propouštění je rozsáhlá restrukturalizace. Společnost k tomuto kroku musela přistoupit z důvodu udržení ziskovosti a zachování dlouhodobé konkurenceschopnosti. V prvním pololetí letošního roku tak zcela zanikne výroba PVC a kaprolaktamu. A to zapříčiní i nutné propouštění lidí, kteří v této oblasti pracovali. V budoucnu se pak chce Spolana více přeorientovat na oblast průmyslové dekarbonizace.
Celkem se má propouštění dotknout asi 500 pracovníků. Jak redakce Událostí247 ověřila z informací serveru Novinky, na konci března již první z nich začali odcházet. Konkrétně zatím firmu opustila asi stovka zaměstnanců. Další pak budou následovat v příštích měsících, nejpozději do konce září.
Město i firma nabízí podporu
Takto rozsáhlé propouštění zapříčiní, že v Neratovicích a přilehlém okolí v krátkém čase najednou bude spousta nezaměstnaných lidí. Jak jsme zjistili na webu města, radnice již avizovala plán těmto lidem pomoci, například s žádostmi o sociální dávky. Samotná Spolana pak chce lidem pomoci s hledáním nového zaměstnání. Některým dokonce nabídne možnost rekvalifikovat se na nový obor, kterému se společnost hodlá věnovat a ve firmě tak nadále zůstat.
Samozřejmostí je pak také odstupné, které má být podle vedení firmy dokonce vyšší, než jaké stanovuje zákon. Ačkoli podle redakce Událostí247 je propouštění samozřejmě nepříjemné, pozitivně hodnotíme alespoň snahu bývalým pracovníkům co nejvíce pomoci a tuto situaci zvládnout. Ať už skrze finanční kompenzaci nebo jiné zmíněné podpory. I přesto je ale otázka, jak rychle a kvalitně se podaří tyto bývalé zaměstnance začlenit zpět na trh práce, který v dané oblasti samozřejmě není neomezený.
