Na zaměstnance čeká v roce 2025 důležitá změna. Musíme se tomu přizpůsobit

Na firemní zaměstnance čeká v roce 2025 příjemná změna. Mnozí si díky benefitům polepší o spoustu peněz.

Zdroj fotografie: Martin Dvořák pro Události247

Letos se zaměstnanci dočkají výrazného navýšení limitu, do kterého nebudou volnočasové a zdravotní benefity podléhat zdanění. Změny přinášejí i nové možnosti využití zdravotních příspěvků, které dosud bývaly opomíjené. Od ledna vzroste roční limit na volnočasové benefity poskytované zaměstnavateli z 21 984 korun na 23 278 korun. Tento strop se vztahuje na benefity jako předplatné do divadla, vstupy do zoo, sportovní permanentky nebo příspěvky na rekreační pobyty pro zaměstnance i jejich rodiny. Informoval o tom web Novinky.

Zaměstnance čeká změna

Výše limitu na volnočasové aktivity odpovídá polovině průměrné mzdy, která byla vládou pro tento rok stanovena na 46 557 korun. Vedle volnočasových benefitů se rozšiřují i možnosti čerpání příspěvků na zdravotnické služby a produkty. Zdravotní benefity již nebudou zahrnuty pod stejný limit jako ostatní, ale budou mít vlastní strop ve výši průměrné mzdy, tedy 46 557 korun ročně.

Zdroj fotografie: Martin Dvořák pro Události247

Podle mluvčí ministerstva financí Gabriely Krušinové lze příspěvky využít například na očkování, vitamíny, rehabilitace nebo psychologickou péči. Zaměstnanci budou moci získat zároveň podporu i na dentální hygienu či zdravotnické prostředky předepsané lékařem. Nové příspěvky tak pokryjí část výdajů za zdravotnickou péči.

Úlevy se dočkají i státní zaměstnanci

Úpravy se dotknou i zaměstnanců státní správy, kteří čerpají benefity prostřednictvím fondu kulturních a sociálních potřeb. Aktuálně platí, že polovina prostředků z tohoto fondu směřuje na spoření na důchod, například formou penzijního připojištění. Nová legislativa, která je momentálně projednávána v Senátu, však přinese větší flexibilitu v nakládání s těmito prostředky.

Zdroj fotografie: Martin Dvořák pro Události247

Pokud na pracovišti působí odborová organizace, rozhodne o rozdělení financí kolektivní vyjednávání. V opačném případě bude mít zaměstnavatel možnost upravit využití fondů podle svých preferencí. Tyto změny mají zaměstnancům poskytnout širší možnosti čerpání benefitů a lépe reflektovat jejich individuální potřeby, ať už jde o relaxaci, zdraví nebo finanční zabezpečení na stáří.