Stát rozhodl: Pracující lidi čekají obrovské změny. Dotknou se i vás?

Poslanci schválili novelu, která některé lidi opravdu potěší. Ti, kteří pracují na dohody, si konečně budou moci vybrat dovolenou.

Zdroj fotografie: Depositphotos

Sněmovna schválila novelu zákoníku práce poté, co jí dokument vrátil Senát. Změny přinášejí novinky. Dotknou se především lidí, kteří pracují na dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o provedení pracovní činnosti (DPČ). Změna to však bude i pro samotné zaměstnavatele. Začít platit má už od příštího roku, píše web Seznam Zprávy.

Jak je to teď?

DPP může být uzavřena pouze na 300 hodin v jednom kalendářním roce. U DPČ se smí naopak pracovat maximálně 20 hodin týdně, respektive ne více, než polovinu stanovené čtyřicetihodinové týdenní pracovní doby. Ani u jedné z dohod pak až doteď nevznikal nárok na dovolenou, odstupné, příplatky za práci ani dvouměsíční výpovědní lhůtu, vysvětluje web Finance. U DPČ i DPP platí 15denní výpovědní lhůta s tím, že brigádník i zaměstnavatel mohou dohodu rozvázat kdykoliv a bez udání důvodu.

Zdroj fotografie: Depositphotos

Nově se práce na dohodu přiblíží běžnému pracovnímu poměru. Lidé, kteří takto pracují, budou mít například nárok na dovolenou nebo na příplatky za práci o víkendech a svátcích. A to už po čtyřech týdnech a zároveň po odpracování aspoň 80 hodin u daného zaměstnavatele, píše web Peníze. Podmínky pro vznik nároku na pracovní volno jsou stejné jako u klasického zaměstnaneckého poměru. Vypočítávají se tak, jako by dohodář pracoval na poloviční úvazek.

Příspěvek na práci z domova

Novela také upravuje podmínky práce z domova. Zaměstnavatelé by nově měli přispívat na její náklady, a to buď na základě prokázaných nákladů, nebo paušálem. Výši paušálu má stanovit vyhláška ministerstva práce, aktuálně je ve hře částka 2,80 koruny za hodinu, píše web Peníze. Zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou dohodnout, že při práci z domova se žádné náklady proplácet nebudou, případně že je firma proplatí jenom částečně. 

Zdroj fotografie: Depositphotos

Náhradu může dostat také pracovník na dohodu, ovšem jen když si to se zaměstnavatelem sám domluví. Pracovní smlouvy bude možné uzavřít také elektronicky jen po e-mailu, píše web Peníze. Požádat o home office budou nově moci těhotné zaměstnankyně, lidé, kteří pečují o dítě mladší devíti let, nebo osoby pečující o své blízké, kteří jsou na jejich pomoci závislí. Pokud zaměstnavatel jejich žádost zamítne, musí to písemně odůvodnit.