Tolik berou zaměstnanci v ČT: Jeden z nich dostal minulý rok odstupné přes 1 600 000 korun
Bývalý zaměstnanec České televize si díky odstupnému přišel na necelých 1,7 milionu korun. Víc než samotná částka však občany trápí nízká transparentnost ČT.
Obsah článku
Není to tak dávno, co vás redakce Událostí247 informovala o tom, že by se pomalu mělo chystat zrušení koncesionářských poplatků. O tom, zda se něco takového skutečně stane, rozhodnou volby. I přesto, že je zde taková možnost, Česká televize rozhodně nelení a prosadila si další navýšení koncesionářských poplatků. Už od května letošního roku si všichni budeme muset připlatit o 25 Kč měsíčně více. Kam ale peníze z poplatků jdou?
Obrovské odstupné
Jak redakce Událostí247 nedávno zjistila, sněmovna schválila zvýšení poplatků za ČT a ČRo. Na televizních a rozhlasových poplatcích nakonec každý měsíc zaplatíme přesně 205 Kč. Kam ale tyto peníze vlastně jdou? No, těžko říct – mnozí si totiž stěžují na to, že Česká televize není dostatečně transparentní. Důkazem toho je případ, na který upozornila česká média. V roce 2024 byl totiž jeden z bývalých zaměstnanců odměněn odstupným odpovídajícím 17 platům v celkové výši 1 682 475 korun. Identita této osoby ani její funkce v ČT nejsou známy. Informoval o tom i server Novinky.
Takto vysoká částka mohla vzniknout kombinací dvou faktorů – konkurenční doložky a pravidel kolektivní smlouvy, která přiznává zaměstnancům za každých pět let strávených v ČT jeden extra plat k odstupnému. Podle informací nelze z veřejně dostupných údajů zjistit, komu konkrétně bylo toto nadstandardní odstupné vyplaceno. Průměrná mzda v tomto případě činila přibližně 99 tisíc korun měsíčně.
Absence důležitých informací
Některým se ovšem přístup České televize nelíbí a jsou toho názoru, že není dostatečně transparentní. „Tohle mi přijde přinejmenším úsměvné. Česká televize si o nás může zjistit všechny důležité informace – například to, zda a jaké máme internetové připojení a zda bychom měli či neměli platit koncesionářské poplatky. Když ale chceme vědět, na co jdou naše nedobrovolně odevzdané peníze, pak se k nám otočí zády a odmítne nám tyto informace poskytnout,“ řekl Událostem247 Petr Č. z Prahy.
Není jasné, jakou roli ve finální částce sehrála konkurenční doložka. Ta se běžně uzavírá s klíčovými zaměstnanci, aby po odchodu neodešli ihned k jinému mediálnímu subjektu. Pokud je taková dohoda sjednána, bývalý pracovník dostává po určitou dobu finanční kompenzaci. Doložku lze nastavit až na rok a musí pokrývat alespoň polovinu průměrného výdělku daného zaměstnance. Zda však v celkové finanční kompenzaci hrála nějakou roli, bohužel není známo.
