Každý, kdo dělá tuhle práci, dostane peníze navíc. Týká se to i vás?
Jeden typ českých pracovníků se od svých zaměstnavatelů dočká štědrého každoměsíčního příspěvku. Nepatříte mezi ně i vy?
Přestože průměrná mzda již v Česku přesáhla hranici 43 tisíc korun, reálné mzdy téměř 2 roky setrvale klesají. Jak píše web České noviny, aktuálně se pohybují na úrovni roku 2018. Někteří lidé však mají i přesto důvod k radosti. Události247 například nedávno informovaly, že od příštího roku se zvednou platy učitelů. A již od letošního října si pak díky novému příspěvku polepšili i ti, kteří svou práci vykonávají v režimu home office
Mít práci z domova se vyplatí
Nová vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, která příspěvek zavádí začala platit od 1. října, uvádí web Měšec. Zaměstnavatelům ukládá platit svým zaměstnancům pracujícím na dálku finanční náhradu. A to ve výši 4,60 korun za každou hodinu práce z domova.
Přijde vám to málo? Na první pohled sice necelých 5 korun za hodinu vypadá jako skutečně směšný přídavek. Původně navíc ministerstvo počítalo s ještě nižší částkou, a to 2,80 korun za hodinu, píše web Novinky. Při propočtech na měsíční výdělek už každopádně částka vypadá lépe. Pokud například člověk odpracuje 150 hodin za měsíc, nový přídavek jeho výdělek zvedne o pěkných 690 korun.
Příspěvek může být i vyšší
Vše totiž záleží na dohodě zaměstnavatele a zaměstnance. Navíc, nově musí v případě home office existovat písemná dohoda, ve které se obě strany na této formě práce dohodnou, upozorňuje web Měšec. Jinak se totiž zaměstnavatel dopustí přestupku a „může za chybějící dohodu zaplatit pokutu až 300 tisíc korun,“ dodává server Měšec. Práci z domova lze pak rovněž s 15denní výpovědní lhůtou vypovědět, a to dokonce i bez udání důvodu.
Zatímco zaměstnanci tak budou z příspěvku pravděpodobně nadšení, jejich nadřízení už dost možná novinku nepřijmou s takovou radostí. Jak ostatně píše web Novinky, některá ministerstva a zaměstnavatelské svazy v připomínkovém řízení vyjádřily s novelou nesouhlas. Jejich hlavním argumentem je, že by povinné platby mohly neoprávněně privilegovat pracovníky na dálku, kteří již tak ušetří na nákladech za dopravu či stravování v restauracích.
Na druhou stranu, lidé vykonávající svou práci z domova naopak firmě ušetří peníze za náklady, které by musela vynaložit za provoz pracoviště. A sami ještě k tomu musí doma platit vyšší výdaje za energie a další nutné výdaje. „Jde o vodu, jde o topení, jde o elektřinu, plyn, připojení na internet, jde o veškeré záležitosti, které by v rámci práce na samotném pracovišti šly na náklad zaměstnavatele,“ vyjmenovává pro web iRozhlas kompenzované výdaje advokát Lukáš Vajda.
Na silnicích začneme potkávat auta, která mají brzdová světla vpředu. První fotografie, jak vypadají
