Češi mají v práci nárok až na 2 dny volna gratis. Musí si ale o ně říct. V opačném případě budou pracovat navíc
V životě každého člověka nastávají zásadní situace a události, kdy musí jít práce stranou. Stát na tyto chvíle myslí a lidem zajišťuje nárok na volno v práci.
Na volné dny, kdy lidé nemusí do práce, se většina z nich těší. Kromě víkendů je to každoročně také několik státních svátků. Redakce Událostí247 spočítala, že v letošním roce připadá na všední dny celkem 10 svátků. K tomu pak mají zaměstnanci ze zákona nárok na minimálně 4 týdny (tedy 20 dnů) placené dovolené, jak jsme ověřili na Portálu veřejné správy. To ale stále není všechno. Ne každý o tom ví, ale mnozí Češi mohou využít i další možnosti, jak si zajistit extra dny volna.
Dny volna mohou lidé získat v těchto případech
Zákony myslí na různé životní situace, kdy by lidé měli mít nárok na to nejít do práce. Redakce Událostí247 prostudovala vládní dokument a informace na webu Univerzity Karlovy a zjistila, o jaké konkrétní události jde. Například v případě vlastní svatby vzniká nárok na 2 dny volna, přičemž jeden z nich je proplacen. Druhý den pak lidé mohou mít neplacené volno.
Podobně mohou zaměstnanci den volna požadovat i v případech úmrtí blízkých osob. Pokud lidem zemře jejich manžel či manželka, druž či družka anebo dítě, mohou využít dokonce 2 dny placeného volna a další 1 den na pohřeb. U ostatních rodinných příslušníků je pak poskytován 1 den placeného volna, případně pouze nezbytně dlouhá doba dosahující maximálně 1 dne.
Volno dostanou lidé i v dalších případech
Dále si mohou lidé o volno zažádat v situacích, kdy se stěhují, narodí se jim dítě, doprovází své blízké k lékaři anebo se sami účastní pracovní lékařské prohlídky. Zajímavostí je, že neplacené volno mohou pracovníci čerpat i na to, když si hledají nové zaměstnání. Jedná se však pouze o případy, kdy už lidem v původní práci běží výpovědní lhůta a budou z ní odcházet. A až 1 proplacený den volna mohou využít postižení zaměstnanci, kteří kvůli špatnému počasí nemohli dojet do práce.
Mnohým lidem by se možná mohlo zdát, že některé ze zmíněných situací, třeba jako stěhování či hledání nového zaměstnání, nejsou až tak závažné události, kvůli kterým by zaměstnavatelé měli poskytovat volno. Podle redakce Udílostí247 je ale přesto dobré, že stát na všechny tyto situace myslí a snaží se lidem pomoci. Ve většině z popsaných případů totiž volno není luxus, ale základní potřeba.
