Od 1. června budou mít vybraní Češi nárok na více volna v práci. Týká se to i vás?
Kromě dovolené mohou čeští zaměstnanci využít ještě další možnosti, kdy si vzít v práci volno.
Již za necelý měsíc začnou platit novinky v zákoníku práce. Změny pocítí v podstatě všechny skupiny pracujících Čechů. Jak redakce Událostí247 zjistila na základě prostudování materiálů Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV), nových pravidel se dočkají třeba výpovědní lhůty, zkušební doby, práce na dohodu v době čerpání rodičovské dovolené nebo brigády pro děti od 14 let. A změny čekají i podmínky, za nichž si zaměstnanci mohou vzít v práci extra dny volna.
Možností pro čerpání extra volna v práci přibude
Redakce Událostí247 již dříve přinesla informace o tom, že v některých případech si zaměstnanci mohou vzít v práci volno nad rámec své běžné dovolené. Jedná se například o situace jako je svatba, úmrtí členů rodiny nebo třeba stěhování. Nově čeští zákonodárci tato pravidla upravují a seznam možností, kdy je možné volné dny čerpat, rozšiřují. Změny začnou platit od letošního června.
Novinky zavádí takzvaná flexinovela zákoníku práce, kterou předložil ministr práce Marian Jurečka, jak redakce Událostí247 ověřila na webu Poslanecké sněmovny. Jednou ze zásadních změn například bude možnost čerpat až 5 dní neplaceného volna při úmrtí blízkých příbuzných, jako je manžel, dítě či rodič, jak jsme zjistili na webu MPSV.
Dále bude při čerpání volna z důvodu návštěvy pohřbu blízké osoby nově volno počítáno v celých dnech. Nyní je jeho čerpání omezeno pouze nezbytně dlouhou dobou, již musí zaměstnanci v práci dokazovat. V praxi jsou tak uvolněni pouze na dobu pohřbu a poté by se měli vrátit zpátky do práce. To je podle redakce Událostí247 určitě změna k dobrému. Složitě dokazovat, jak dlouhý pohřeb byl, jak dlouho trvala doprava na něj a další věci, považujeme nejen za zbytečné a otravné, ale do značné míry i za neuctivé.
Novela specifikuje i další situace
Třeba u doprovodu blízké osoby do zdravotnických zařízení bylo nově jasně řečeno, že nárok na volno v práci platí i pro cestu zpět. Stejně tak novela výslovně říká, že zaměstnanci v registrovaném partnerství mají stejná práva jako manželé. Zároveň, v některých případech novela naopak možnosti čerpání volna v práci omezuje a zkracuje. Týká se to třeba lidí, kteří dostanou v práci výpověď ze sankčních důvodů a budou chtít čerpat volno na hledání nového zaměstnání. Tito lidé nově budou nově moci čerpat jen 2 dny namísto současných 4 dní.
Celkově redakce Událostí247 tyto změny považuje za dobré. Zejména proto, že přináší vyjasnění mnoha situací, kde jasný výklad dosud chyběl. Již by tak nemělo docházet k tomu, že různí zaměstnavatelé a zaměstnanci si své nároky budou vykládat odlišnými způsoby.
