Vláda však připravila nový návrh, díky kterému budou moci někteří zaměstnanci čerpat ještě mnohem více pracovního volna. Již dříve jsme psali o tom, že v posledních letech dochází k zásadním změnám v oblasti pracovního režimu. Stále častěji se mluví o tom, že tradiční model pětidenního pracovního týdne by mohl být nahrazen kratší variantou. 

Novela má odstranit některé nepřesnosti

Není to tak dlouho, co vláda přišla s návrhem vylepšení podmínek pro poskytnutí volna v zaměstnání při výjimečných životních událostech. Spolu s flexinovelou zákoníku práce vstoupí 1. června 2025 v účinnost také novela nařízení vlády č. 590/2006 Sb., která upravuje okruh a rozsah osobních překážek v práci. Zaměstnanci nově získají například nárok na delší volno při úmrtí blízké osoby.

Kdo si v práci vezme volno, zaplatí za to poplatek. Uhradit ho budete muset, bez diskuze

iZdroj fotografie: коворкинг-пространство Зона действия/ Creative Commons / CC-BY-SA

Zpřesní se také pravidla pro pracovní volno na svatbu a zavedou se jasnější podmínky pro volno při hledání nového zaměstnání. Novela vyjasňuje i některá stávající ustanovení, například v případě doprovodu blízké osoby nebo znemožnění cesty do práce .Výslovně bude také stanoveno, že ve všech případech, kdy nařízení vlády hovoří o manželích, rozumí se tím i partneři podle občanského zákoníku i zákona o registrovaném partnerství.

Zkrátí se výpovědní doba

Pokud člověk vstoupí do manželství nebo partnerství, bude mít nárok na dva volné dny. Z toho jeden, na samotný obřad, bude mít placený. Placené denní volno bude možné čerpat i na obřad svého potomka. Pokud se to týká jeho rodiče, může uplatnit nárok na jeden neplacený den. Při úmrtí blízké osoby podle novely již nebude nutné prokazovat, že zaměstnanec na pohřbu strávil pouze „nezbytně nutnou dobu“.

Lidé mohou v práci pobírat 2 dny volna navíc. Kdo si o ně neřekne, bude zbytečně pracovat víc, než je nutné

iZdroj fotografie: Cnbc / Creative Commons / CC-BY-SA

Volno bude poskytováno v rozsahu celých dnů. V případě úmrtí manžela, partnera, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance přibude možnost čerpat doplňkové neplacené volno v rozsahu až pěti dnů. Nově se bude zohledňovat důvod ukončení pracovního poměru. V případě výpovědi nebo dohody ze sankčních důvodů se výpovědní doba zkrátí na polovinu. Tomu bude odpovídat i poloviční rozsah pracovního volna na vyhledání nového zaměstnání oproti ostatním případům.