Čtyři dny v práci namísto pěti: Na koho se vztahuje nový pracovní týden? Přinášíme odpovědi
Kratší čas strávený v práci může přinést řadu benefitů zaměstnancům i zaměstnavatelům. Mnohé firmy tento koncept testují a začínají objevovat jeho výhody.
V posledních letech se v Evropě stále častěji diskutuje o možnostech zkrácení pracovní doby. A zatímco některé země již 4denní pracovní týden zavádí, v České republice je tato myšlenka stále na začátku. Jak ale redakce Událostí247 zjistila, mnohé firmy s tímto konceptem experimentují. A někde se osvědčuje.
Češi v průměru pracují necelých 38 hodin týdně
Redakce Událostí247 prostudovala data statistického úřadu Evropské unie Eurostat týkající se průměrné doby strávené v práci. Celoevropský průměr činí 36 hodin, konkrétně Češi pak za týden odpracují v průměru 37,8 hodiny. V případě 4denního pracovního týdne by to však bylo ještě méně. Jak by to ale vypadalo v praxi?
Existuje vícero forem 4denního pracovního týdne. Zatímco někde se jedná pouze o shluknutí 40 hodin práce do 4 dnů, jinde lidé skutečně reálně v zaměstnání tráví méně času, tedy například pouze 4 dny po 8 hodinách. Experimentů s tímto konceptem je ale po celém světě řada, jak je vidět z informací na webu Welcome to the Jungle. A přestože Česko v tomto ohledu mírně zaostává, první pokusy se objevují i zde.
4denní pracovní týden testuje řada firem
Jak jsme zjistili z informací serveru Novinky, v Česku jsou už tisíce firem, které tento benefit nabízí. Kratší pracovní týden již dříve testovali třeba ve společnosti Phonexia. Jak jsme ověřili na webu iDnes, po několikaměsíčním testu zde naznali, že tento koncept se osvědčil a pokračují v něm i nadále. A co je tedy na tomto modelu tak výhodné? Obecně bývá jako přednost této myšlenky uváděno například zvýšení produktivity a spokojenosti zaměstnanců. A zanedbatelné není ani zvýšení atraktivity firmy na trhu práce.
Podle redakce Událostí247 je pozitivní každá takováto změna či alespoň pokus, jak život zaměstnanců zlepšit a zvýšit efektivitu práce. A 4denní pracovní týden je podle nás skvělým příkladem. Je však nepochybně třeba dbát také na dobrou komunikaci mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Pakliže se vše ale podaří sladit, věříme, že tento koncept může fungovat a přinést spokojenost všem zúčastněným stranám.
