Pozor, začal platit nový zákoník práce. Zaměstnanci dostanou více volna a kratší výpovědní dobu. Dotkne se to i vás?

Právě začal platit nový zákoník práce a zaměstnanci se tak musí připravit na několik důležitých změn. Čeká na ně více volných dnů i kratší výpovědní doba.

Zdroj fotografie: Czeva/ Creative Commons / CC-BY-SA

Český pracovní trh prošel historicky jednou z nejvýznamnějších transformací a její následky mohou zaměstnanci pociťovat už od tohoto měsíce. Novela zákoníku práce přináší soubor úprav, které mají zjednodušit návraty rodičů do zaměstnání, posílit flexibilitu pracovních vztahů a zároveň nabídnout větší jistoty v obtížných životních situacích. Další změny v oblasti podpory v nezaměstnanosti pak vstoupí v platnost začátkem příštího roku. Jak redakce Událostí247 již zmiňovala, někteří zaměstnanci se dočkají více volných dnů, zato ale kratší výpovědní lhůty.

Co vše se změní

Už od 1. června letošního roku vstoupil v platnost nový zákon č. 120/2025 Sb., který upravuje zákon č. 262/2006 Sb., takzvaný zákoník práce. O veškerých úpravách a novinkách informovalo Ministerstvo práce a sociálních věcí a my se dnes společně podíváme na ty nejzásadnější.

Vůbec první změnu pocítí ti, kteří nastoupí do nové práce. Na ty totiž bude čekat zkušební období, které u běžných pracovních pozic může trvat čtyři měsíce a u těch manažerských dokonce osm. Délku zkušební doby bude možné navýšit dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Další změnu pak pocítí zaměstnanci na rodičovské dovolené. Ti dostanou možnost uzavřít dohodu o práci u svého stávajícího zaměstnavatele – a to i ve stejném oboru či pozici. Ti, kteří se rozhodnou vrátit dříve než ve dvou letech věku dítěte, mají nově garantováno, že se vrátí na své původní pracovní místo.

Zdroj fotografie: Úřad práce ČR

Velkou změnu pocítí i ti, kteří dostanou nebo podají výpověď. Nová pravidla stanovují, že výpovědní lhůta začíná běžet už dnem, kdy je výpověď doručena. V některých případech navíc půjde výpovědní dobu zkrátit. To například v momentě, kdy zaměstnanec vážně poruší pracovní kázeň nebo nesplní zákonné podmínky. Na takové zaměstnance pak bude čekat výpověď jen s měsíční lhůtou.

Ti, kteří pak práci opustí kvůli zdravotním důvodům, jako jsou například nemoci z povolání či následky pracovního úrazu, obdrží nově jednorázovou kompenzaci ve výši dvanácti průměrných měsíčních platů. Tuto částku uhradí zákonné pojištění zaměstnavatele.

Více volna a změna lékařských prohlídek

Jak redakce Událostí247 zjistila, rozšiřuje se také rozsah volna při životních událostech. Například při úmrtí blízkého příbuzného může zaměstnanec čerpat až pět dní neplaceného volna. Na svatbu nebo registrované partnerství bude náležet dvoudenní volno, z toho jeden den bude hrazený. Placené volno bude možné využít i při svatbě potomka. Zároveň odpadá povinnost vstupních lékařských prohlídek pro zaměstnance v profesích bez zvýšeného rizika.

Zdroj fotografie: Oregon Department of Transportation/ Creative Commons / CC-BY-SA

Mění se i brigády, které teď mohou získat děti už od 14 let, a to v případě, že získají písemný souhlas od rodičů a práce splní podmínky na fyzickou nenáročnost. Směna nesmí být delší než sedm hodin denně a týdenní úvazek nesmí překročit 35 hodin. V neposlední řadě se mění i podpora v nezaměstnanosti. Ta se bude od ledna příštího roku zvyšovat a v prvních měsících dosáhne až 80 % předchozího čistého výdělku. V závěru pak klesne na 40 %.