Spousta Čechů má nárok na extra dny volna v práci. Musíte si o něj ale říct
Někteří zaměstnanci dostanou možnost čerpat více pracovního volna. Kdo si o něj ale nepožádá, ten bude mít smůlu.
Češi mají od letošního roku právo čerpat v práci více volných dní a možná o tom nemají ani tušení. V průběhu roku totiž byla schválena flexibilní novela zákoníku práce, díky které si mohou zaměstnanci vzít delší volno. Na prodloužené pracovní volno mají nárok například ti, kterým zemřel někdo blízký a má v plánu účastnit se pohřbu. Kolik dní volna mohou zaměstnanci celkem čerpat?
Pracovní volno v rámci pohřbu
Díky flexibilní novele zákoníku práce mají zaměstnanci od poloviny letošního roku možnost čerpat více dnů pracovního volna. Při úmrtí nejbližších členů rodiny mají zaměstnanci nově možnost požádat o až pět dnů neplaceného volna. Tato možnost se bude vztahovat na úmrtí manžela, partnera, dítěte, vnoučete, rodičů, prarodičů nebo sourozenců. V případě, že by k úmrtí jednoho z výše zmíněných došlo před státním svátkem, pochopitelně by se volno prodloužilo, o vánočních svátcích klidně o tři dny.
Počet volných dnů se ale mění v návaznosti na to, o jak blízkou osobu zaměstnanec přišel. V případě, že by se jednalo o přítele, pracovní volno zaměstnanci nemusí vůbec náležet a je čistě na zaměstnavateli, zda mu volno udělí. Zákon mu však k tomu žádnou povinnost neukládá. Rozdílem je situace, kdy daná osoba (přítel) se zaměstnancem sdílel domácnost. V takovém případě má pak zaměstnanec nárok na jeden den volna s náhradou mzdy. Další den volna mu pak náleží v případě, že dané osobě zajišťuje pohřeb. Je však potřeba myslet na to, že více než o zákon jde především o vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Koneckonců, zaměstnavatel většinou v podobných případech poskytne volno i nad rámec zákona.
Jak je to s noční směnou
Zaměstnanci pochopitelně řeší i noční směnu. Z logiky věci, zaměstnanec, který pracuje přes noc, má většinou celý den na to, aby si stihl zařídit potřebné věci. Jak redakce Událostí247 zjistila, v tomto případě zákon nedělá výjimky a i takovým pracovníkům náleží stejná práva jako ostatní. Pokud by kvůli účasti na pohřbu nestihli začátek své směny, vzniká jim nárok na pracovní volno stejně jako zaměstnancům s denní pracovní dobou.
Rozsah pracovního volna v souvislosti s úmrtím je poměrně široký a přizpůsobený tomu, aby měl zaměstnanec čas na smutek i na nutné formality. Zákon přitom jasně rozlišuje, kdo má na volno nárok automaticky a kdy závisí vše na rozhodnutí zaměstnavatele. Pracovní volno se navíc nevztahuje pouze na úmrtí a lze ho čerpat i v případě svatby či narození dítěte. Veškeré důležité informace vám poskytne příručka pro personální agendu a odměňování zaměstnanců.
