Velká změna pro firmy i zaměstnance. Stát přichází s velkou novinkou, která se dotkne většiny Čechů
Sněmovna chce prosadit nové nařízení, díky kterému by už firmy nemohly zakazovat zaměstnancům mluvit o svých platech.
Právní úprava, která znemožní firmám zakazovat zaměstnancům mluvit o jejich mzdě, se blíží ke schválení. Návrh změny zákoníku práce, který se nyní projednává v Poslanecké sněmovně, stanoví vysoké pokuty pro zaměstnavatele, kteří by se takový zákaz snažili vynucovat. Tato legislativní změna vychází z pozměňovacího návrhu poslankyně Marie Jílkové (KDU-ČSL). Cílem návrhu je podpořit transparentnost v odměňování a snížit rozdíly v platech mezi muži a ženami. Informoval o tom web Novinky.
Na firmy už brzy čeká velká změna
Nová pravidla určují, že zaměstnavatelé nesmí omezovat pracovníky v tom, jak nakládají s informacemi o svých příjmech. Budou mít tak plné právo mluvit o svých příjmech a nikdo nebude mít pravomoc jim toto právo odepřít. V momentě, kdy by se firma o něco takového pokusila, hrozila by jí pokuta, a to až ve výši 400 000 korun.
O snahu prosadit podobnou změnu se již v minulosti pokoušely některé instituce, včetně ministerstev vnitra a školství nebo veřejného ochránce práv. Podle zastánců opatření pomůže zaměstnancům lépe porozumět odměňování na podobných pozicích a zmírní v českém prostředí rozšířený zvyk, kdy lidé o svých platech nemluví.
Změna zřejmě brzy projde
Přestože některé poslanecké kluby chtějí změnu stále ještě projednávat, pravděpodobnost, že projde, je opravdu vysoká. Podle místopředsedkyně klubu STAN Pavly Pivoňky Vaňkové je na ní v rámci vládní koalice shoda. Novela souvisí také s evropskou směrnicí o transparentním odměňování, která požaduje, aby zaměstnavatelé zveřejňovali rozmezí nástupní mzdy ještě před výběrovým řízením, například přímo v pracovních inzerátech.
Jeden z největších českých zaměstnavatelů propouští: Tihle Češi budou bez práce. Dotkne se to i vás?
Jde o naprosto logický krok. Výše platu by měla být v inzerátu uvedena vždy. První, o co nám při nástupu do nového zaměstnání jde, je vždy výše finanční odměny. Nikdo přece nechce ztrácet svůj čas cestou na pracovní pohovor a následně čekáním na to, aby zjistil, že nabízený plat mu nakonec nedokáže pokrýt ani základní životní potřeby.
