Od 1. června budou mít vybraní Češi nárok na více volna v práci. Týká se to i vás?

Kromě dovolené mohou čeští zaměstnanci využít ještě další možnosti, kdy si vzít v práci volno.

Zdroj fotografie: MajerJ / Creative Commons / CC-BY-SA

Již za necelý měsíc začnou platit novinky v zákoníku práce. Změny pocítí v podstatě všechny skupiny pracujících Čechů. Jak redakce Událostí247 zjistila na základě prostudování materiálů Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV), nových pravidel se dočkají třeba výpovědní lhůty, zkušební doby, práce na dohodu v době čerpání rodičovské dovolené nebo brigády pro děti od 14 let. A změny čekají i podmínky, za nichž si zaměstnanci mohou vzít v práci extra dny volna.

Možností pro čerpání extra volna v práci přibude

Redakce Událostí247 již dříve přinesla informace o tom, že v některých případech si zaměstnanci mohou vzít v práci volno nad rámec své běžné dovolené. Jedná se například o situace jako je svatba, úmrtí členů rodiny nebo třeba stěhování. Nově čeští zákonodárci tato pravidla upravují a seznam možností, kdy je možné volné dny čerpat, rozšiřují. Změny začnou platit od letošního června.

Zdroj fotografie: Deskmag/ Creative Commons / CC-BY-SA

Novinky zavádí takzvaná flexinovela zákoníku práce, kterou předložil ministr práce Marian Jurečka, jak redakce Událostí247 ověřila na webu Poslanecké sněmovny. Jednou ze zásadních změn například bude možnost čerpat až 5 dní neplaceného volna při úmrtí blízkých příbuzných, jako je manžel, dítě či rodič, jak jsme zjistili na webu MPSV.

Dále bude při čerpání volna z důvodu návštěvy pohřbu blízké osoby nově volno počítáno v celých dnech. Nyní je jeho čerpání omezeno pouze nezbytně dlouhou dobou, již musí zaměstnanci v práci dokazovat. V praxi jsou tak uvolněni pouze na dobu pohřbu a poté by se měli vrátit zpátky do práce. To je podle redakce Událostí247 určitě změna k dobrému. Složitě dokazovat, jak dlouhý pohřeb byl, jak dlouho trvala doprava na něj a další věci, považujeme nejen za zbytečné a otravné, ale do značné míry i za neuctivé.

Novela specifikuje i další situace

Třeba u doprovodu blízké osoby do zdravotnických zařízení bylo nově jasně řečeno, že nárok na volno v práci platí i pro cestu zpět. Stejně tak novela výslovně říká, že zaměstnanci v registrovaném partnerství mají stejná práva jako manželé. Zároveň, v některých případech novela naopak možnosti čerpání volna v práci omezuje a zkracuje. Týká se to třeba lidí, kteří dostanou v práci výpověď ze sankčních důvodů a budou chtít čerpat volno na hledání nového zaměstnání. Tito lidé nově budou nově moci čerpat jen 2 dny namísto současných 4 dní.

Zdroj fotografie: Jenny Feleciano / Creative Commons / CC-BY-SA

Celkově redakce Událostí247 tyto změny považuje za dobré. Zejména proto, že přináší vyjasnění mnoha situací, kde jasný výklad dosud chyběl. Již by tak nemělo docházet k tomu, že různí zaměstnavatelé a zaměstnanci si své nároky budou vykládat odlišnými způsoby.