Někteří zaměstnanci získají ještě v roce 2025 několik dní volna navíc. Bude se to týkat i vás?

Vláda schválila flexibilní novelu zákoníku práce a někteří zaměstnanci se tak dočkají více dnů volna.

Zdroj fotografie: MyOfficePanama/ Creative Commons / CC-BY-SA

Není to tak dávno, co vás redakce Událostí247 informovala o tom, že se někteří zaměstnanci budou moci těšit na několik dní volna navíc. Má to jednoduché odůvodnění – od června 2025 totiž vstoupila v platnost nová flexibilní novela zákoníku práce. Ta přináší několik zásadních úprav týkajících se výpovědních lhůt, práce mladistvých během prázdnin a také pravidel pro čerpání pracovního volna v souvislosti se životními událostmi, jako jsou svatby, pohřby či hledání nového zaměstnání. Jaké konkrétní změny nyní platí a na co mají zaměstnanci nárok?

Flexibilní novela zákoníku práce

O tom, kdy zaměstnancům vzniká právo na volno, rozhoduje především zákon č. 262/2006 Sb., jinými slovy zákoník práce. Už minulý rok představila vláda návrh na jeho úpravu a ten byl nakonec i schválen. Přišla tak flexibilní novela zákoníku práce, která některým zaměstnancům umožní čerpat mnohem více volných dnů než obvykle. O tom, zda na volno budou mít nárok, pak rozhodnou konkrétní situace.

Zdroj fotografie: Megan Hernandez/ Creative Commons / CC-BY-SA

Vedle dosavadního placeného volna, které činilo obvykle jeden až dva dny podle příbuzenské vazby a účasti na pohřbu, přibývá u nejbližších osob – manžela, partnera, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče či sourozence – možnost využít ještě až pět dnů neplaceného volna. Povinnost dokládat, že účast na pohřbu trvala pouze nezbytně nutnou dobu, byla zrušena. Pracovní volno se nově poskytuje vždy v celých dnech.

Většího volna se dočkají i ti, kteří usilují o nové pracovní místo. Pokud pracovní poměr skončil výpovědí kvůli porušení pracovních povinností, zkracuje se výpovědní doba na polovinu a stejně tak se snižuje i rozsah pracovního volna na vyhledávání nové práce. Zaměstnanec má nárok na maximálně dva neplacené dny místo obvyklých čtyř placených. U jiných ukončení, například uplynutím doby určité, zůstává nárok až na čtyři dny neplaceného volna.

Svatba a doprovod k lékaři

Jak redakce Událostí247 zjistila, jistotu jasného nároku na volno nyní mají zaměstnanci, kteří doprovázejí blízké osoby do zdravotnických či školských poradenských zařízení. Nárok na dvoudenní pracovní volno pak mají i ti, kteří se chystají uzavřít manželský sňatek, přičemž první den je placený. Rovněž se explicitně rozšiřuje na registrovaná partnerství, včetně stejnopohlavních svazků. Mimochodem, placené jednodenní volno náleží i při obřadu dítěte zaměstnance, zatímco svatba rodiče je důvodem pro volno neplacené.

Zdroj fotografie: MajerJ / Creative Commons / CC-BY-SA

Pro zaměstnance se zdravotním postižením přináší novela přesnější definici překážek v práci v případě mimořádných událostí. Vedle povětrnostních vlivů se za relevantní považují i živelní katastrofy či obdobné situace, které znemožní dopravu do zaměstnání. V takových případech mají tito zaměstnanci nárok na jeden den placeného volna.