Vláda nastolila nová pravidla. Výpovědní lhůta teď bude mnohem kratší, zkušebka se naopak prodlouží na 8 měsíců

Vláda přichází s novelou pracovního zákona, který s sebou přinese hned několik zásadních změn. Výpovědní lhůta bude kratší, naopak se prodlouží ta zkušební.

Zdroj fotografie: www.Pixel.la Free Stock Photos/ Creative Commons / CC-BY-SA

V roce 2025 nastalo hned několik důležitých změn. Sociální systém prošel jednou z největších reforem za posledních 30 let a kvůli tomu se mění i vyplácení některých dávek. Jak redakce Událostí247 informovala, například o takové přídavky na děti si už dnes nezažádáte. Všechny dávky totiž budou sloučeny do jedné takzvané superdávky, a abyste ji mohli pobírat, musíte projít i majetkovým testem. To však není všechno, mění se také i zákoník práce.

Zákoník práce se mění

Pracovní poměry v Česku se budou nově ukončovat o něco rychleji. Vláda schválila novelu zákoníku práce, která zásadním způsobem mění dosavadní pravidla týkající se výpovědních lhůt i zkušební doby. Dotkne se to jak běžných zaměstnanců, tak i vedoucích pracovníků či rodičů na mateřské a rodičovské dovolené.

Zdroj fotografie: Megan Hernandez/ Creative Commons / CC-BY-SA

Doteď fungovala výpovědní lhůta vždy až od začátku následujícího měsíce po podání výpovědi. To se však brzy změní a jak vláda rozhodla, nově bude běžet už od okamžiku jejího doručení. Jak redakce Událostí247 zjistila na webu E15, v případě, že dostanete výpověď například 13. července, váš pracovní poměr nebude končit na konci září, ale už 13. září. Zní to jako příjemná změna, a to jak pro firmy, které se chtějí zbavit nevyhovujících zaměstnanců, tak i pro zaměstnance, kteří chtějí utéct z nevyhovujícího pracovního prostředí.

Na druhou stranu to však znamená, že bude mít zaměstnanec kratší dobu na to si najít nové pracovní místo, stejně tak jako firma bude mít kratší čas na nalezení ideální náhrady. To však ale není jediná změna, která se chystá.

Bude toho víc

Novela pracovního zákona, kterou vláda nedávno schválila, stanovuje zkrácení výpovědní lhůty na pouhý měsíc, a to v případě, že zaměstnanec závažně poruší pracovní kázeň nebo nesplní zákonné požadavky k výkonu práce. Zaměstnavatel tak bude mít možnost rychleji se zbavit zaměstnance, který odmítá pracovat nebo jakýmkoliv způsobem porušuje stanovená pravidla. Do třetice všeho dobrého, novela s sebou přináší změnu i ve zkušební době.

Zdroj fotografie: Pedro J Pacheco/ Creative Commons / CC-BY-SA

V případě, že nastoupíte do nového zaměstnání, vaše zkušební doba nebude trvat tři měsíce, ale už čtyři. U vedoucích pozic se pak zkušební doba protáhne ze tří měsíců na osm. Důvod je jednoduchý – firmy díky tomu získají více času a prostoru k vyhodnocení nových pracovníků. V neposlední řadě se pak změn dočkají i zaměstnanci na rodičovské dovolené, kterým jejich zaměstnavatel musí podržet místo až po dobu dvou let věku dítěte. Tím se rozšiřují možnosti návratu do zaměstnání bez rizika ztráty pracovní pozice.