Výplata v práci: Někteří ji už nedostanou jen tak, spousta věcí se změní. Dotkne se vás to také?
Většina zaměstnavatelů a firem v dnešní době posílá výplaty svým zaměstnancům na účet. Ne všichni jsou s tím však takto spokojení.
Pro pracující se čas od času změní podmínky. Víte od nás, že například lidé, kteří vykonávají práci na dohodu, mají od října 2023 nárok na příplatky za práci o víkendech, svátcích a v noci, včetně náhradního volna. Pokud dohodář pracoval pro zaměstnavatele v předchozích dvanácti měsících aspoň 180 dní, může ho písemně požádat o přechod na klasickou zaměstnaneckou smlouvu.
Vše je uvedeno v pracovní smlouvě
Není to tak dlouho, co se objevily návrhy za změnu pravidel pro vyplácení vydělaných peněz. Velkou část zaměstnanců by to sice v praxi nijak neovlivnilo, ale na některé by to mohlo mít zásadní dopad. Řeč je o vyplácení peněz za odvedenou práci v zaměstnání. Některým lidem se tak může stát, že jim v práci nedají peníze jen tak, aniž by k tomu byla například podepsaná pracovní smlouva. To navíc není jediná překážka, která výplatě peněz může bránit.
Zákoník práce totiž jasně stanovuje, že „mzda se vyplácí v pracovní době a na pracovišti, nebylo-li v kolektivní smlouvě nebo v pracovní smlouvě dohodnuto jinak“, uvádí web Zákony pro lidi. Převážná část firem přitom lidem v dnešní době vyplácí vydělané peníze na bankovní učet. Musí k tomu mít ale vždy od zaměstnance podepsanou smlouvu, ve které se na tomto způsobu vyplácení dohodnou. To by se ovšem v budoucnu mohlo změnit.
Lidé si zatím mohou stále vybrat
Web Seznam Zprávy již dříve informoval, že Hospodářská komora by ráda uzákonila, „aby bezhotovostní výplata mzdy byla uznána jako ta hlavní“. Členové komory si od případného schválení změny slibují, že by firmám usnadnila administrativní postupy. Zároveň by se měla minimalizovat rizika spojená s manipulací s hotovostí. To však není to jediné. Došlo by totiž také ke zvýšení transparentnosti a tím pádem i ke snazší sledovatelnosti finančních toků.
Pro řadu lidí, kteří jsou na peníze na ruku zvyklí, by to však znamenalo, že by se s klasickou výplatou v hotovosti zřejmě museli rozloučit. Tedy alespoň v případě, že by na tom jejich zaměstnavatel trval. V případě, že nemají bankovní účet, byli tak měli smůlu. Do problémů by se mohla dostat například i starší generace, která se v online bankovnictví moc nevyzná a preferuje peníze v ruce. Zatím je však tato praxe ještě v nedohlednu.
