benefity – Události247.cz

Máte doma dárkové poukázky? Platnost je často do konce roku, kdo je včas nevyužije, přijde o peníze

Redakce Události247 — Fri, 26 Dec 2025 05:16:00 +0000

Blíží se konec kalendářního roku a pro mnohé Čechy nastává čas bilancování a shrnutí předešlých 12 měsíců. Zároveň je ale konec roku také termínem, kdy mnoha lidem nenápadně končí platnost různých dárkových poukázek. Ať už jste nějakou dostali k předešlým Vánocům, narozeninám či třeba výročí nebo jako firemní benefit, zkontrolujte si, zda i vám nezbývá poslední možnost na to peníze využít. Kdo to včas nestihne, tomu částka navždy propadne.

Na využití zbývá posledních pár dní

Poukázka na masáž, do obchodu či několik vstupů do fitka. Dárkové vouchery jsou oblíbeným dárkem mnoha Čechů. Nemusí se bát, že se netrefí do vkusu obdarovaného a zároveň se vyhnou obligátnímu darování peněz v obálce. Je však třeba myslet na to, že obvykle mají omezenou platnost. A ta bývá často navázaná právě na konec kalendářního roku.

Dárkové poukazy na nákup jsou oblíbeným darem

Lidé jejich využití často odkládají „na později“ a až v prosinci zjišťují, že času zbývá už jen minimum. Jak redakce Událostí247 ověřila na webu Evropského spotřebitelského centra, v Česku není minimální ani maximální doba platnosti poukázek zákonem omezená. Je tedy na poskytovatelích, jakou lhůtu si určí.

Mnoha lidem tak hrozí, že pokud své poukazy nestihnou do 31. prosince využít, o peníze přijdou. Tento postup jako legitimní ostatně před časem potvrdil svým rozsudkem i Nejvyšší soud, jak jsme ověřili na jeho webu. Mnozí poskytovatelé sice mohou lidem umožnit čerpání i po vypršení platnosti, není to však jejich povinnost ani zvyklost.

Může se to týkat i firemních benefitů

Zvláštní kapitolou jsou zaměstnanecké benefity. Řada firem poskytuje poukázky či benefitní body, jejichž čerpání je vázané na kalendářní rok. Pokud je zaměstnanec do konce prosince nevyužije, propadají bez náhrady. Podle pozorování redakce Událostí247 může jít každoročně o tisíce korun na osobu, které zůstávají nevyčerpané jen kvůli nepozornosti nebo špatnému plánování.

Lidem mohou propadnout tisíce korun

Určitě proto všem doporučujeme, aby si ještě před koncem roku zkontrolovali všechny poukázky, které doma mají, a ověřili jejich platnost. U některých služeb lze termín rezervovat i s předstihem, čímž se platnost zachová. Jinde je však nutné poukaz skutečně vyčerpat do posledního dne roku. A na to Čechům zbývá už jen posledních pár dní.

Článek Máte doma dárkové poukázky? Platnost je často do konce roku, kdo je včas nevyužije, přijde o peníze se nejdříve objevil na Události247.cz.

Dobrá zpráva pro zaměstnance: Od ledna dostanou štědré příspěvky k platu. I vy?

Redakce Události247 — Tue, 04 Nov 2025 04:18:00 +0000

Od ledna 2026 se zaměstnanci mohou dočkat štědřejších benefitů – pokud se jejich zaměstnavatelé rozhodnou využít nově rozšířené možnosti. Změna zákona o daních z příjmů totiž zvyšuje limity pro daňové osvobození volnočasových a zdravotních benefitů. Zatímco dosud byl limit pro benefity spojené se zdravím nižší, nově bude odpovídat výši průměrné mzdy pro rok 2026, tedy konkrétně 48 967 korun. O kolik si tedy celkově zaměstnanci přilepší?

Zaměstnanci si polepší

Zdravotní benefity fungují jako příspěvek zaměstnavatele na zdravotní péči zaměstnance nad rámec veřejného zdravotního pojištění. Mohou být poskytovány jako nepeněžní plnění (např. poukázky) nebo jako příspěvek na pořízení zdravotnických potřeb, léčiv či preventivních služeb, které si zaměstnanec sám zakoupí u oprávněných poskytovatelů. Doposud mohli na zdravotních benefitech zaměstnanci čerpat 46 557 korun, tato částka se však od ledna příštího roku zvýší o přibližně dva a půl tisíce korun. Co se volnočasových benefitů týká, hranice bude poloviční, tedy 24 483,50 koruny. Ve výsledku si tak zaměstnanci na benefitech polepší přibližně o 3 615 korun.

Zaměstnanci si od ledna přilepší na benefitech

Novela zákona o daních z příjmů přichází poté, co mnozí z respondentů společnosti Up Česká republika uvedli, že nejsou se současným nastavením benefitů spokojeni. Zaměstnavatelé přitom benefity považují za nezbytné a více než 70 % z nich plánuje do zdraví svých zaměstnanců investovat ještě více. Vyplývá to z průzkumu Unie zaměstnavatelských svazů ČR. Problémem však je, že spousta zaměstnavatelů nabízí své benefity jednotně. Ve výsledku to pak končí tak, že spousta zaměstnanců dostává stejný bonus, přičemž někteří z nich ho ani nemají jak využít.

Systém benefitů se musí změnit

V mnoha firmách a společnostech to většinou chodí tak, že zaměstnanci dostanou úplně stejný bonus. V mnoha případech jsou to například poukázky do lékárny nebo na sportovní aktivity. Zaměstnanci by si však bonusy chtěli vybírat sami, a to už jen z principu, že kolektivy v mnoha firmách jsou složeny z několika generací zaměstnanců. Jejich potřeby a koníčky se tak pochopitelně značně liší.

Systém benefitů by měl projít zásadní změnou

Připravovaná novela zákona s sebou přinese nejen vyšší limity, ale také zaměstnavatelům usnadní rozhodování, jakým způsobem motivovat své pracovníky bez navyšování mzdových nákladů. Novela s sebou přinese i spravedlivé rozdělování benefitů, které by se nově neměly rozdělovat podle výkonu zaměstnance. Měly by se primárně rozdělovat v rámci skutečné péče o zaměstnance. Pro zaměstnance to znamená především následující – už od ledna si budou moct zažádat o vyšší příspěvky na zdraví či volnočasové aktivity – tedy v případě, že se jejich zaměstnavatelé rozhodnou využít nových možností.

Článek Dobrá zpráva pro zaměstnance: Od ledna dostanou štědré příspěvky k platu. I vy? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Česká firma snů: Se zaměstnanci se dělí o zisk, každý z nich dostane okolo 300 000 Kč

Daniel Procházka — Wed, 05 Feb 2025 06:56:00 +0000

Pokud v Česku existuje společnost, která by se dala označit za firmu snů, pak je to určitě Jablotron. Známý výrobce bezpečnostních systémů nedávno oznámil, že jeho zaměstnanci si budou moci svůj podíl ze zisku vybrat dříve, než se původně předpokládalo. Tento bonus, který se týká všech pozic ve firmě, představuje 10 % z celkového výdělku společnosti. Podle magazínu Forbes si tak každý z přibližně 600 pracovníků přijde až na 300 tisíc korun. Informoval o tom web Seznam Zprávy.

Česká firma vyplatí bonus každému zaměstnanci

Majitel firmy Dalibor Dědek slíbil v roce 2022 svým zaměstnancům bonus. Z celkového výdělku společnosti se 10 % rozdělí mezi 600 zaměstnanců. Tento benefit měl být původně k dispozici po 5 letech na investičních účtech, nakonec byla jeho lhůta zkrácena na 3 roky. To znamená, že již v roce 2025 ho dostane úplně každý zaměstnanec, a konkrétně půjde o částku 300 000 Kč.

Firma Petrof část výroby přesunula do zahraničí

Firma se zároveň rozhodla změnit systém úročení těchto prostředků. Místo standardního investičního účtu se peníze ukládají na speciální účet s vyšším garantovaným úrokem, který letos překračuje běžné bankovní sazby. Jablotron se letos zařadil mezi nejvýznamnější české podniky a podle žebříčku Česká elita dosahuje jeho hodnota 7,5 miliardy korun. S ročním ziskem přibližně 600 milionů korun si tak může dovolit své zaměstnance finančně odměnit.

Takových firem je více

V Česku je naštěstí více firem, které se snaží motivovat své pracovníky. Například těžební společnost OKD, která zaměstnává kolem 3 300 lidí, oznámila, že od ledna zvýší tarifní mzdy o 3 % a variabilní složky, jako jsou příplatky a prémie, vzrostou o další 2 %. Státní Správa železnic plánuje od příštího roku obdobné navýšení o 3,9 %.

Krach firmy je vždycky nepříjemný. Jak pro šéfy, tak zaměstnance, kteří si musí najít novou práci

Průzkum z roku 2023 praví, že až 55 % velkých českých firem vyplácí svým zaměstnancům na konci roku mimořádné odměny. Ve středních firmách je tento bonus poskytován ve 26 % případů a u těch menších zhruba ve 21 %. Výše bonusů je samozřejmě vždy jiná, průměrně se však jedná o částku pohybující se v rozmezí 22 až 46 tisíc korun.

Článek Česká firma snů: Se zaměstnanci se dělí o zisk, každý z nich dostane okolo 300 000 Kč se nejdříve objevil na Události247.cz.

Na zaměstnance čeká v roce 2025 důležitá změna. Musíme se tomu přizpůsobit

Daniel Procházka — Wed, 22 Jan 2025 07:47:00 +0000

Letos se zaměstnanci dočkají výrazného navýšení limitu, do kterého nebudou volnočasové a zdravotní benefity podléhat zdanění. Změny přinášejí i nové možnosti využití zdravotních příspěvků, které dosud bývaly opomíjené. Od ledna vzroste roční limit na volnočasové benefity poskytované zaměstnavateli z 21 984 korun na 23 278 korun. Tento strop se vztahuje na benefity jako předplatné do divadla, vstupy do zoo, sportovní permanentky nebo příspěvky na rekreační pobyty pro zaměstnance i jejich rodiny. Informoval o tom web Novinky.

Zaměstnance čeká změna

Výše limitu na volnočasové aktivity odpovídá polovině průměrné mzdy, která byla vládou pro tento rok stanovena na 46 557 korun. Vedle volnočasových benefitů se rozšiřují i možnosti čerpání příspěvků na zdravotnické služby a produkty. Zdravotní benefity již nebudou zahrnuty pod stejný limit jako ostatní, ale budou mít vlastní strop ve výši průměrné mzdy, tedy 46 557 korun ročně.

Volnočasové benefity se zvednou na 23 278 korun

Podle mluvčí ministerstva financí Gabriely Krušinové lze příspěvky využít například na očkování, vitamíny, rehabilitace nebo psychologickou péči. Zaměstnanci budou moci získat zároveň podporu i na dentální hygienu či zdravotnické prostředky předepsané lékařem. Nové příspěvky tak pokryjí část výdajů za zdravotnickou péči.

Úlevy se dočkají i státní zaměstnanci

Úpravy se dotknou i zaměstnanců státní správy, kteří čerpají benefity prostřednictvím fondu kulturních a sociálních potřeb. Aktuálně platí, že polovina prostředků z tohoto fondu směřuje na spoření na důchod, například formou penzijního připojištění. Nová legislativa, která je momentálně projednávána v Senátu, však přinese větší flexibilitu v nakládání s těmito prostředky.

Úlev se dočkají i státní zaměstnanci

Pokud na pracovišti působí odborová organizace, rozhodne o rozdělení financí kolektivní vyjednávání. V opačném případě bude mít zaměstnavatel možnost upravit využití fondů podle svých preferencí. Tyto změny mají zaměstnancům poskytnout širší možnosti čerpání benefitů a lépe reflektovat jejich individuální potřeby, ať už jde o relaxaci, zdraví nebo finanční zabezpečení na stáří.

Článek Na zaměstnance čeká v roce 2025 důležitá změna. Musíme se tomu přizpůsobit se nejdříve objevil na Události247.cz.

Konec stravování pro zaměstnance: Nebude to jen tak. Dotkne se to téměř každého z nás

Daniel Procházka — Sat, 02 Nov 2024 04:04:00 +0000

Podmínky stravování zaměstnanců prošly v poslední době hned několika výraznými změnami. Na jedné straně se to týká zaměstnaneckých benefitů, mezi než patří například příspěvky na stravování či sportovní aktivity. Na straně druhé se pak měnila i pravidla pro stravování bývalých zaměstnanců. A ve hře byl dokonce i jeho úplný konec.

Stravování pro bývalé zaměstnance bylo v ohrožení

Události247 již dříve informovaly o tom, že v rámci konsolidačního balíčku dočasně omylem zanikla možnost poskytovat bývalým zaměstnancům obědy za výhodnější ceny, které nebudou podléhat zdanění a odvodům. Zákon stanovoval, že tento benefit mohli čerpat jen ti, kteří denně odpracují alespoň 3 hodiny. Pokud firmy chtěly přispívat na obědy i bývalým pracovníkům, musely z nich ale odvádět státu daně.

Některé podniky nabízí výhodné obědy i svým bývalým pracovníkům

To by nejspíš znamenalo konec tohoto výhodného stravování pro bývalé zaměstnance, neboť firmy by tento benefit kvůli jeho nevýhodnosti zrušily. Naštěstí však vláda tento omyl napravila. Od letošního července tak opět platí, že ani z obědů pro bývalé pracovníky firmy daně odvádět nemusí.

Změny se dotkly i příspěvků pro současné pracovníky

Zde se jedná o snížení nedaněné částky, kterou mohou zaměstnavatelé svým pracovníkům poskytnout coby zaměstnanecké benefity. Dříve činila výši průměrné mzdy na rok, nově je to jen její polovina. Pro letošní rok se jedná o částku 21 983 korun, příští rok pak vlivem růstu průměrné mzdy stoupne na 23 278 korun, dodává server Novinky. Zde tedy ke konci nedošlo, avšak vzhledem ke snížení částky, která nepodléhá danění, se logicky nejspíš snížil i objem poskytovaných benefitů.

Příspěvek na stravování nabízí většina českých firem

Jedním z nejčastějších a nejoblíbenějších příspěvků je přitom právě ten na stravování, jak píše web E15. To potvrzuje také loňský průzkum Hospodářské komory, o němž informuje web Aktuálně. Podle něj v Česku nabízí stravování coby zaměstnanecký benefit dokonce 93 procent firem.

Článek Konec stravování pro zaměstnance: Nebude to jen tak. Dotkne se to téměř každého z nás se nejdříve objevil na Události247.cz.

Vybraní čeští zaměstnanci dostanou příští rok navíc 23 278 Kč. Na peníze ale nebude mít v roce 2025 nárok každý

Daniel Procházka — Sun, 27 Oct 2024 05:11:00 +0000

Události247 nedávno psaly o tom, že vláda odsouhlasila zvýšení platů vybraných státních zaměstnanců. Těm, kteří spadají do první až čtvrté platové třídy by měsíční výdělky měly od příštího roku narůst o 1 400 korun. Přilepšení se však dočkají i vybraní zaměstnanci v soukromém sektoru. A nemusí se jednat jen o klasické zvyšování mezd.

Polepší si mnozí zaměstnanci

V první řadě půjde o ty, kteří pobírají minimální mzdu. Ta se totiž od příštího roku zvýší, a to bezmála o 2 tisíce korun. Jak píše web iDnes, z aktuálních 18 900 korun vzroste na 20 800 korun. Reálně si však zaměstnanci pracující za tyto peníze polepší výrazně méně. Z jejich vyšší výplaty totiž zaměstnavatel odvede také více peněz státu na daních a odvodech. Ve skutečnosti si tak lidé přilepší jen o necelých 1 400 korun měsíčně.

Zaměstnanecké benefity využívá mnoho firem

Na lepší mzdy se pak mohou těšit i mnozí další zaměstnanci. Důvodem je plánované zvýšení objemu nedaněných zaměstnaneckých benefitů. Loni se přitom nad oblíbenými zaměstnaneckými benefity smrákalo. Jak psaly Události247, vláda totiž v rámci konsolidace veřejných financí zavedla, že nově roční limit nečiní výši celé průměrné mzdy, ale jen její poloviny. Toto pravidlo sice zůstává, přesto však k určitému zvýšení částky dojde.

Limit nedaněných benefitů naroste o více než tisíc korun

Jak uvádí server Novinky, celkem budou moci zaměstnavatelé bez nutnosti odvádět z částky daň svým pracovníkům takto přilepšit až do výše 23 278 korun, což je o 1 295 korun více než letos. Důvodem je růst průměrné mzdy, od které se limit výše benefitů odvíjí. Za předpokladu, že firmy budou chtít tuto výhodnou možnost, jak se legálně vyhnout placení daní a zaměstnancům tak zaplatit více peněz, využívat na maximum, budou moci lidé právě o tuto částku dostat příští rok navíc.

Oblíbeným benefitem, který využívá spousta lidí, jsou například stravenky

A co vše se pod pojmeme zaměstnanecké benefity skrývá? Zaměstnanci tyto příspěvky mohou využívat například na sportovní a volnočasové koníčky, stravování nebo zdravotní aktivity. Právě zdravotní benefity by se pak měly v průběhu příštího roku rozšiřovat, dodává server Novinky. Vybraní zaměstnanci by tak mohli mít například možnost využít benefity na očkování, lékařské konzultace nebo na nákup vitamínů.

Článek Vybraní čeští zaměstnanci dostanou příští rok navíc 23 278 Kč. Na peníze ale nebude mít v roce 2025 nárok každý se nejdříve objevil na Události247.cz.

Klienti Všeobecné zdravotní pojišťovny mají nyní nárok na velké sumy peněz. O odměnu je zapotřebí si říct včas

Daniel Procházka — Wed, 23 Oct 2024 03:13:00 +0000

Na jejich léčbu v roce 2024 vynaložíme více než 309 miliard korun. Všem, kdo to potřebují, poskytuje i ty nejnákladnější služby, jak informuje na svém webu. Za závažně nemocné je pojišťovna schopna zaplatit v jednotlivých případech i desítky milionů korun ročně, v průměru ale k nejnákladnějším pacientům patří nejmenší děti a senioři.

Do kdy je možné podat žádost?

Stále více věcí si ve VZP můžete vyřídit přímo on-line, přičemž na internetu je také většina potřebných formulářů, které si můžete předem stáhnout a doma v klidu vyplnit. Můžete se také zaregistrovat do aplikace Moje VZP, pokud chcete mít pod kontrolou své platby zdravotního pojištění, kdykoli si ověřit, zda nemáte nedoplatky na pojistném, nebo projít historii plátců pojistného. Pojišťovna má také široký výběr příspěvku na preventivní péči.

Klienti VZP mají nárok na řadu benefitů

Dostanete například 3000 korun na kompletní onkologickou prohlídku. Žádost podáte online formulářem přístupným z aplikace Moje VZP, osobně na přepážce nebo podatelně kterékoliv pobočky VZP. Případně i vložením do sběrného boxu či poštovní schránky pobočky poštou na adresu VZP ČR, Regionální pobočka Praha, Na Perštýně 359/6, 110 00 Praha 1. Žádost lze podat v aplikaci Moje VZP do 31. prosince 2024. U všech ostatních způsobů nejpozději do 30. listopadu 2024.

Největší zájem je o pohybové aktivity

Víte od nás, že škála benefitů je skutečně široká a zahrnuje různé věkové skupiny od novorozenců až po seniory. Podle webu VZP je vůbec nejčastěji čerpaný příspěvek na pohyb. A to jak u dospělých, tak u dětí, který činí až 2000 korun. Velmi časté jsou pak i příspěvky na různá očkování, které obvykle dosahují od několika set až po tisíce korun. Například na očkování proti klíšťové encefalitidě dostanete příspěvek 700 korun.

Benefitů od VZP je celá řada

Zatímco výše zmíněné benefity mohou využít prakticky všichni klienti pojišťovny, další jsou určeny jen pro určité skupiny lidí. Například těhotné ženy a maminky do 12 měsíců od porodu dostanou příspěvek 5 000 korun na nejrůznější vyšetření, aktivity, pomůcky a na podporu kojení.

Až 6000 korun pak mohou čerpat diabetici, a to konkrétně na přístrojové ošetření diabetické nohy a na nákup diabetických pomůcek, jakdoplňuje VZP. Stovky až tisíce korun vrací také zdravotní pojišťovny svým klientům za přeplatky za léky. Jak píše web TN, nejčastěji peníze posílaly seniorům starším 70 let.

Článek Klienti Všeobecné zdravotní pojišťovny mají nyní nárok na velké sumy peněz. O odměnu je zapotřebí si říct včas se nejdříve objevil na Události247.cz.

Vybraná skupina Čechů má nárok na zmrzlinu zadarmo. Zaplatí přesně 0 Kč a budou ji dostávat opakovaně

Daniel Procházka — Fri, 16 Aug 2024 03:11:00 +0000

Některé firmy u nás i ve světě se snaží svým zaměstnancům zpříjemnit život a vycházejí jím vstříc třeba v tom, že jim zkrátily pracovní týden z pěti dnů na čtyři. Teď se začíná mluvit o dalším benefitu a to o tom, jestli by se čas dojíždění neměl započítávat do pracovní doby, jak psaly Události247 již před časem.

Zaměstnanci si dopřávají zmrzlinu zadarmo

Podle expertů letos prozíváme jedno z nejteplejších letních období v historii. Také toto by měli zaměstnavatelé při jistých profesích zohlednit. Týká se to například kováren, kuchyní, továren nebo různých staveb. Tito pracovníci by měli mít nárok na dostatek pití nebo třeba kratší směny, jak upozornil web CNN Prima News. Tyto úlevy se u jednotlivých profesí liší. Jiné limity platí pro zaměstnance v kancelářích a jiné někde venku.

Zmrzlina je v letních měsících velmi oblíbenou pochoutkou

Práce v nadměrně vysokých teplotách totiž může poškodit zdraví. CNN Prima News píše o kovárně ve Zlíně, kde se mohou zaměstnanci v extrémních vedrech zchladit neobvyklým benefitem, a to zmrzlinou. K dispozici mají také iontové nápoje, venkovní sprchu a když teploty přesáhnou 30 stupňů, mohou si udělat bezpečnostní přestávku. Tamní odpočinková místnost je navíc příjemně klimatizovaná.

Které profese mají na úlevy nárok?

Přes 40 stupňů naměřili také v jedné ze zlínských kuchyní naměřili za směnu i 40 °C. Majitel proto kuchařkám kupuje vodu a také ony si mohou pravidelně dopřát zmrzlinu, píše dále web. Ptáte se, jak je to s nárokem na tato opatření u určitých profesí? Administrativních pracovníků se týká od 27 stupňů, pracovníci, kteří manipulují s drobnými předměty, třeba pokladní, pak mají na nápoje a odpočinek nárok od 26 stupňů.

Někteří zaměstnanci mají nárok na zmrzlinu zdarma

Řidiči si mohou častěji odpočinout při teplotě od 32 stupňů a pracovníci na stavbách a obsluhy strojů od 30 stupňů Ceslia. „Před několika lety jsem pracovala ve fabrice u pásu. V létě tam teda bylo úplně na umření, nebyla klimatizace a okna v tom horku pouštěla spíš teplo. Dostávali jsme ale jen minerálky, víc přestávek nebo jiné úlevy jsme neměli,“ vzpomíná pro Události247 paní Anna z Břeclavi.

Článek Vybraná skupina Čechů má nárok na zmrzlinu zadarmo. Zaplatí přesně 0 Kč a budou ji dostávat opakovaně se nejdříve objevil na Události247.cz.

Jedna skupina Čechů má nárok na neomezenou dovolenou. Stačí si o ni říct

Daniel Procházka — Mon, 15 Jul 2024 04:07:00 +0000

S příchodem července nastává doba letních dovolených, na které se celý rok těší mnoho Čechů. Obvykle lidé na dovolenou odjíždí na 1 až 2 týdny. Že by ale mohli letním odpočinkem strávit neomezeně mnoho času? I takovou možnost někteří Češi mají.

Někteří lidé mají nárok na neomezenou dovolenou

Čím dál více firem začíná v poslední době svým zaměstnancům nabízet nejrůznější benefity a výhody. Kromě různých finančních bonusů, příspěvků či třeba možnosti pracovat z domova v poslední době některé firmy přichází ještě s dalším benefitem. Zaměstnancům dávají možnost čerpat neomezenou dovolenou.

Některé firmy svým zaměstnancům nabízí celou řadu benefitů

Jednou z firem, jejíž zaměstnanci mají na neomezenou dovolenou nárok, je IT společnost Seyford. Jak píše web Novinky, firma tento benefit zavedla již před 2 lety a podle všeho se to velmi osvědčilo. Podle ředitele společnosti Martina Cíglera zaměstnancům tato možnost pomáhá v tom, aby předcházeli přepracování a byli ve firmě více spokojení. Ti, kdo ucítí potřebu vzít si delší volno, si tak o dovolenou jednoduše mohou říct a pokud jim ji nadřízený schválí, dostanou ji.

Mnozí zaměstnanci výhody nevyužívají

Jak dodává Cígler, ve firmě Seyford výhodu reálně využívá jen malá část pracovníků a průměrně si ročně vybere každý z nich jen 3 a čtvrt dne dovolené navíc. Podobnou zkušenost mají také v další české firmě, pojišťovně Direct. Jak pro web Novinky uvedla mluvčí pojišťovny, loni tento benefit čerpaly jen asi 2 třetiny pracovníků, přičemž v průměru si každý vzal navíc 4 dny volna.

I přesto, že firem nabízejících tento benefit přibývá, stále se jedná celkem o raritu, alespoň v Česku. Podle loňského průzkumu agentury Ipsos a společnosti Welcome to the Jungle má s neomezenou dovolenou zkušenost jen 8 procent českých pracovníků, dodává web Welcome to the Jungle.

Zároveň, kromě možnosti čerpat neomezenou dovolenu se v poslední době rozšiřuje také další benefit, který vybrané firmy nabízí. Je jím zavádění čtyřdenního pracovního týdne, o čemž již dříve psaly Události247. I tento model se podle všeho firmám osvědčuje – zaměstnanci se cítí odpočatější a předcházejí tím vyhoření.

Článek Jedna skupina Čechů má nárok na neomezenou dovolenou. Stačí si o ni říct se nejdříve objevil na Události247.cz.

Přišlo se na to, jak nás velké firmy v roce 2024 oškubou o peníze. Týká se to spousty Čechů. I vás?

Daniel Procházka — Sun, 31 Dec 2023 06:11:00 +0000

Upozorňujeme čtenáře, že následující text a komentář je publicistickým článkem, který obsahuje soukromý názor autora.

Z aktuálních prognóz vyplývá, že mnohé české firmy budou příští rok svým zaměstnancům zvyšovat mzdy, píše web ČT24. Jak navíc psaly Události247, těm, kteří vyráží na zahraniční služební cesty stoupnou cestovní náhrady za stravování. Mohlo by se tak zdát, že české zaměstnance čekají dobré časy. Bohužel, zejména velké firmy si na ně došlápnou jiným způsobem. Lidem sice zvýší mzdu, ale z druhé strany je pěkně oškubou o peníze. Dejte si pozor, ať se to nestane i vám.

Tyto peníze lidem firmy vezmou

Přibližně dvě pětiny firem v České republice plánují od začátku nového roku snížit rozsah zaměstnaneckých benefitů, píše web ČT24. Skrze ně v podstatě lidem platí část mzdy navíc, i když ne ve formě peněz. Zatímco aktuálně tyto nadstandardní příspěvky svým pracovníkům poskytuje až 92 procent českých firem, od nového roku se toto číslo výrazně okleští.

Jestli na tohle někdo odpoví ano, tak je mi ho hodně líto. 🙂 pic.twitter.com/KuPWcydrcr
— Nikola Žítková (@nikkizitkova) December 7, 2023

Omezení se má týkat široké škály benefitů. Příkladem jsou takzvané multisportky, které zaměstnancům umožňují vstup na sportoviště nebo do wellness center za zvýhodněné ceny, uvádí web TN. Ještě donedávna přitom zaměstnanecké benefity patřily mezi velmi oblíbený produkt. A to jak u zaměstnanců, tak zaměstnavatelů, kteří ho využívali k nalákání nových pracovníků, psal na začátku roku web ČT24. Nyní bude ale všechno jinak.

Proč podniky benefity škrtají?

Podnikatelé tento svůj krok zdůvodňují tím, že jen reagují na vládní úsporná opatření. Zkrátka, šetřit musí všichni, tedy i firmy. Vláda se totiž rozhodla výrazně omezit aktuálně výhodné podmínky, kdy zaměstnanecké benefity byly osvobozeny od daně. Jak připomíná web Peníze, původně dokonce politici zvažovali daňové zvýhodnění benefitů zcela zrušit. Nakonec ho pouze omezili. Od příštího roku tak nebudou danit pouze benefity do výše poloviny průměrné mzdy, což v roce 2024 bude částka 21 983 korun.

Mnohé firmy svým pracovníkům výrazně seškrtají zaměstnanecké benefity

Z tohoto pohledu se tak jeví krok zaměstnavatelů seškrtat benefity maximálně do výše zmíněné poloviny průměrné mzdy jako logický. Konkrétně má tento postup v plánu podle průzkumu Hospodářské komory asi 40 procent firem. „My nemáme jako zaměstnavatelé prostor, abychom dávali benefity, které se nám najednou téměř o polovinu zdraží,“ řekl pro web TN daňový expert z Unie zaměstnavatelských svazů Petr Frisch.

Zdá se tak, že snaha vlády získat více peněz na daních se úplně nepovede. „Vláda chtěla zvednout zdanění benefitů, aby vybrala víc peněz na daních, ale je to čistě potěmkinovský plán. Rozhodně nevybere tolik, kolik si slibovala,“ dodal pro web ČT24 viceprezident Hospodářské komory ČR Tomáš Prouza.

Článek Přišlo se na to, jak nás velké firmy v roce 2024 oškubou o peníze. Týká se to spousty Čechů. I vás? se nejdříve objevil na Události247.cz.