Zalando propustí 2 700 zaměstnanců

Oblíbený e-shop Čechů Zalando se nedávno rozhodl k radikálnímu kroku – uzavře své obří distribuční centrum v Erfurtu, které bylo dlouhá léta pilířem jeho logistiky ve východní části země. Tento krok není jen izolovaným rozhodnutím jednoho managementu, ale odrazem hluboké transformace, kterou evropský e-commerce trh v roce 2026 prochází.

Logistické centrum v durynském Erfurtu zahájilo provoz v roce 2012 a ve své době patřilo k nejmodernějším areálům svého druhu v Evropě. Rozhodnutí o jeho uzavření, které má být završeno do konce roku 2026, zasáhne přibližně 2 700 zaměstnanců. Pro region jde o citelnou ránu, neboť Zalando patřilo k největším soukromým zaměstnavatelům v oblasti. Důvodem uzavření logistického centra je reorganizace celoevropské logistické sítě. Podle vedení Zalanda se navíc společnost chystá i neobnovovat smlouvy s externími provozovateli celkem tří logistických lokalit v zahraničí. Tady už by čeští zákazníci mohli narazit na problém.

Co to znamená pro Čechy

Uzavření německého skladu v Erfurtu může na první pohled působit jako čistě lokální problém, ale v úzce propojeném světě evropské logistiky má tento krok přímé dopady i na český trh. Vzhledem k tomu, že Češi patří mezi věrné zákazníky Zalanda a oceňují především rychlost doručení, je otázka změny logistické trasy klíčová. Zalando má momentálně distribuční střediska ještě v Polsku, Španělsku, Francii, Nizozemsku, Itálii a Švédsku, každopádně tři z nich (zatím není známo které) mají brzy skončit.

Pokud se bude jednat o polské středisko, pak by Češi mohli narazit na zásadní problém. Drtivá většina objednávek totiž do Česka proudí právě z Polska. Samotná reorganizace však úzce souvisí s navázáním partnerství Zalanda a About You v minulém roce. Je tak pravděpodobné, že vzniknou nová logistická centra. Zda tomu tak bude a jak daleko se od Česka budou nacházet, zatím není jisté. Jedno však jisté je – díky spolupráci zmíněných společností čeká na české zákazníky širší dostupnost zboží.

Článek Známý e-shop Zalando propustí skoro 3 000 lidí. Zavře své centrum v Německu se nejdříve objevil na Události247.cz.

Velké korporáty propouštějí

Nestlé, Coca-Cola nebo letecká společnost Lufthansa – to je jen několik z mnoha společností, které letos hromadně propouštějí. Proč? Kvůli snaze o radikální snížení provozních nákladů. Ukázkovým příkladem je již výše zmíněný švýcarský koncern Nestlé, který zaměstnává více než 250 000 lidí – zatím. V letošním a příštím roce má totiž v plánu zrušit 16 tisíc pracovních míst, což by společnosti mělo ušetřit přibližně miliardu švýcarských franků ročně. Coca-Cola zase ruší místa na centrále v Atlantě, tam taktéž přijde o práci několik tisíc zaměstnanců.

Propouštění se týká i těch společností, které jsou nám, Čechům, o něco blíže. Například německý výrobce nákladních vozů MAN se chystá v Německu zrušit okolo 2 300 míst. Na vině je výrazný výrobní útlum, přechod na elektromobily a tlak na snižování uhlíkové stopy. O pracovní místo pak přijdou především ti, kteří pracují u pásu. Důvodem je opět automatizace a vysoké náklady na investice do softwaru.

Koho se propouštění týká nejvíce

V posledních měsících se výrazně mění profil ohroženého zaměstnance. Nejde již jen o manuální pracovníky, ale i o ty, kteří například pracují v IT. To je mimochodem obor, který byl dlouhá léta považován za nedotknutelný. Jenže korporace jako Meta, Microsoft či Google investují miliardy dolarů do rozvoje umělé inteligence a juniorské pozice tak nahrazuje AI. Nejvíce se pak propouštění týká těchto oborů:

• Střední management a administrativa: Pozice zaměřené na reportování a koordinaci jsou první na řadě při „zjednodušování struktur“.
• Konzultanti a junior IT pozice: Jednoduché kódování a rutinní analýzy dat jsou dnes pro firmy levnější přes AI.
• Logistika a výroba: Neustálý tlak na automatizaci skladů (zejména u gigantů typu Nestlé) snižuje potřebu lidské obsluhy.

Trh práce prochází výraznou změnou – propouští se v korporátech, kde je zaměstnanců kvůli vývoji AI nadbytek, a mezitím se volá po pracovnících v řemeslech a expertech, které jednoduše AI nenahradí. Lidé odcházející z administrativy velkých firem se tak pravděpodobně budou muset rychle rekvalifikovat.

Článek Blíží se hromadná propouštění. Velké firmy hledají úspory a přecházejí na automatizaci se nejdříve objevil na Události247.cz.

Na Moravě se propouští

Asi nejcitelnější propouštění se momentálně odehrává na Moravě, konkrétně v Moravskoslezském kraji. Jak již redakce Událostí247 zmiňovala, společnost OKD se chystá ukončit těžbu na Dole ČSM ve Stonavě. Na konci ledna by tak mělo o svou práci přijít okolo 750 zaměstnanců. Dalších přibližně 150 lidí přijde o práci po uzavření úpravny uhlí na konci února. Celkově tak během dvou měsíců bude propuštěno 900 zaměstnanců. Přidá se i Hartmann-Rico, která se chystá uzavřít svou továrnu. O práci by do konce března mělo přijít až 200 zaměstnanců. Propouštět se chystá i Česká pošta, konkrétně u své dceřiné společnosti Balíkovna.

V průběhu následujících měsíců se tak nezaměstnanost v Moravskoslezském kraji opět výrazně prohloubí. Zatímco v roce 2024 byl podíl nezaměstnaných v kraji 5,82 %, na konci roku 2025 už nezaměstnanost dosahovala hodnoty 6,33 %. Toto číslo se ale ještě v průběhu ledna a února výrazně zvýší a Moravskoslezský kraj má tak bohužel potenciál stát se krajem s největší nezaměstnaností v ČR. Zatím ale „vede“ kraj Ústecký, ve kterém se nezaměstnanost podle Českého statistického úřadu pohybuje na hodnotě 6,92 %.

Proč se propouští

Podle odborníků nejde o plošnou krizi pracovního trhu, ale o postupnou proměnu některých odvětví. Největší tlak je patrný ve zpracovatelském průmyslu, který se dlouhodobě potýká s technologickými změnami, vyššími náklady a slabší poptávkou. Právě průmysl má přitom v české ekonomice silné postavení a zaměstnává vysoký podíl pracovní síly, takže jeho potíže se rychle promítají do statistik nezaměstnanosti.

Statistiky pak mluví jasně. Nezaměstnanost v Česku roste už druhým rokem. Ke konci listopadu bylo bez práce 341 311 lidí, což je meziročně zhruba o 51 tisíc více. I proto stát od začátku roku upravil podmínky podpory v nezaměstnanosti. Zvýšil se maximální možný strop podpory, který nově přesahuje 36 tisíc korun měsíčně. Podpora se navíc nově počítá až do výše 80 procent průměrné mzdy, zatímco dříve byla hranice výrazně nižší.

Článek Severní Moravu čeká tvrdá rána. Blíží se propouštění, o práci přijde celkem 750 lidí se nejdříve objevil na Události247.cz.

Některým zaměstnancům se zvýší výplaty

Na přelomu roku realizovala poradenská společnost RSM průzkum mezi téměř třemi stovkami převážně středně velkých firem v Česku. Z onoho průzkumu vyplývá, že přidávání mezd v nějaké formě plánují podniky napříč celou ekonomikou, ať už plošně, nebo cíleně jen vybraným zaměstnancům. „Zaměstnanci pochopitelně vnímají realitu trhu podobně intenzivně jako zaměstnavatelé a cítí, že právě teď je prostor si o vyšší mzdu říct. V porovnání s uplynulými třemi roky jsou totiž zaměstnavatelé zvyšování mezd nejotevřenější,“ uvedla řídicí partnerka české RSM Monika Marečková.

Jenže to automaticky neznamená, že si polepší každý. V průzkumu mezi téměř 300 převážně středně velkými firmami uvedlo 37 % zaměstnavatelů, že chce přidávat plošně, dalších 45 % plánuje zvyšovat výplaty hlavně individuálně podle výkonu nebo klíčovosti pozice. Jinými slovy – přidávání má přijít, ale ne automaticky pro všechny. Nejčastější scénář pro rok 2026 je umírněný. Firmy nejčastěji míří na navýšení výplaty o 2 až 5 %. Část podniků zároveň přiznává, že aby naplnily to, co zaměstnanci reálně očekávají, musely by jít přibližně k 10 % plošně, na což jednoduše nemají prostor.

Někteří si polepší, jiní bohužel

Důležitý je i způsob financování zvýšených mezd, který může výrazně ovlivnit výplaty některých ze zaměstnanců firem. Podle RSM jen část firem dokáže vyšší mzdy pokrýt čistě z tržeb, u zbytku by to znamenalo škrty jinde nebo sahání do rezerv. Právě tady vzniká největší třecí plocha – zaměstnanci vnímají zdražování a chtěli by přidat, firma ale vedle toho řeší náklady, nejistou poptávku a tlak na marže.

Důležité je také zmínit rozdíl mezi obory, který je opravdu výrazný. Plošné přidávání častěji hlásí podniky navázané na automotive, stavebnictví, IT či zemědělství. Relativně vysoko se drží i retail. V jiných segmentech je ale ochota zvedat mzdy nízká. Do hry navíc stále víc vstupují benefity a generační očekávání. RSM popisuje, že firmy častěji „ladí“ balíček odměn podle věku a preferencí. Pro část lidí je klíčová flexibilita a práce na dálku, jiní více řeší stabilitu a jistotu. To může být pro firmy cesta, jak tlak na mzdy částečně ztlumit, aniž by riskovaly odchody.

Závěr je tedy jasný – firmy jsou sice nejvíce ochotné za poslední roky navyšovat mzdy, ve většině případů však nepůjde o plošné navyšování. Spíše než o plošné navyšování se bude jednat o individuální, a to podle důležitosti dané pracovní pozice. Zároveň ne každá firma se k navyšování mezd uchýlí, takže zatímco váš blízký přítel si letos polepší klidně o několik tisíc korun, vy nemusíte dostat ani korunu navíc.

Článek V roce 2026 výplaty stoupnou o tisíce Kč. Nejvíc si polepší pracovníci ve stavebnictví, IT či zemědělství se nejdříve objevil na Události247.cz.

Jablotron znovu rozdává vysoký bonus

Zatímco v řadě firem se konec roku nese ve znamení symbolických odměn, v jablonecké skupině Jablotron dostává vánoční období zcela jiný rozměr. Zakladatel společnosti a jeden z nejbohatších Čechů Dalibor Dědek totiž už druhým rokem po sobě rozdělil mezi zaměstnance deset procent ze zisku firmy. Za rok 2024 to znamenalo částku 685 milionů korun.

Na podíl ze zisku mají nárok všichni zaměstnanci, kteří ve skupině odpracovali alespoň pět let. Z celkových zhruba šesti set lidí tuto podmínku splnilo 441 pracovníků napříč profesemi – od technických pozic přes administrativu až po pomocné profese. Program je nastavený tak, aby se na výsledcích firmy podíleli skutečně všichni bez rozdílu funkce či hierarchie.

Ne každý si ale peníze okamžitě vybral. Zatímco v prvním roce o výplatu požádalo 243 lidí, letos to bylo zhruba 210 zaměstnanců. V průměru tak jednotlivé částky přesahují 300 tisíc korun, konkrétní suma se ale liší podle toho, zda si zaměstnanci nechali peníze vyplatit už v minulém roce, nebo je dál spořili. Celkově už Jablotron svým lidem z tohoto programu vyplatil, včetně souvisejících odvodů a pojištění, více než 168 milionů korun.

Jablotron nabízí i možnost spoření

Jak redakce Událostí247 zjistila, zaměstnanec, který má nárok na odměnu, si ji nemusí okamžitě vybrat a může využít mechanismus spoření. V praxi to vypadá tak, že zaměstnanci, kteří si peníze nevybrali, je mají na speciálním virtuálním účtu s pevným úrokem. Ten je dlouhodobě výhodnější než běžné bankovní produkty. Jen v loňském roce činil úrok sedm procent. Podle projektové manažerky společnosti Terezy Nalezené si například 27 zaměstnanců dosud nenechalo vyplatit ani korunu a na účtech tak mají naspořeno zhruba půl milionu korun.

Zatímco některé firmy rozdávají svým zaměstnancům nejrůznější poukazy a ty štědřejší dokonce třináctý plat, Jablotron posouvá odměňování zaměstnanců na úplně novou úroveň. Myšlenka rozdělování zisku vznikla už v roce 2022, kdy Dalibor Dědek rozhodl, že desetina hospodářského výsledku firmy bude pravidelně směřovat k zaměstnancům. Původně se počítalo s tím, že lidé budou moci o peníze žádat až po pěti letech spoření, nakonec se ale vedení rozhodlo lhůtu zkrátit a umožnit první výplaty už po roce.

Článek Zaměstnanci české firmy Jablotron jásají: K výplatě dostanou navíc dohromady přes 500 000 Kč se nejdříve objevil na Události247.cz.

Zaměstnanci se dočkají významné změny

Evropská unie nedávno přijala novou směrnici, která vychází z dlouhodobých dat. Ty ukazují, že rozdíly v platech mezi muži a ženami v Evropě přetrvávají. V průměru ženy v EU vydělávají zhruba o 13 procent méně než muži. Nejde přitom jen o přímou diskriminaci, ale o kombinaci faktorů – nižší zastoupení žen ve vedoucích funkcích, koncentraci v hůře placených oborech, častější přerušování kariéry kvůli péči o rodinu i přetrvávající stereotypy. Tyto rozdíly se pak následně promítají do nižších důchodů a vyššího rizika chudoby ve stáří. Zaměstnanci se ale brzy setkají s vyšší transparentností a dostanou tak lepší možnost porovnávat pracovní pozice u vícero firem.

Od 7. června 2026 dostanou zaměstnanci právo požádat zaměstnavatele o informace týkající se jejich odměňování. Konkrétně půjde o možnost zjistit nejen vlastní mzdu, ale také průměrnou výši odměny u kolegů, kteří vykonávají stejnou nebo srovnatelnou práci. Tyto informace musí zaměstnavatel poskytnout písemně a zároveň zaměstnance informovat o tom, že takové právo mají. Zásadní změnou je také skutečnost, že firmy nesmí pracovníkům bránit v tom, aby o své mzdě otevřeně mluvili.

Tyto takzvané mzdové reporty mají umožnit kontrolu, zda ve firmě nedochází k systematickým rozdílům mezi ženami a muži. Zveřejňované údaje se nebudou týkat jen základních mezd, ale i bonusů, prémií a dalších pohyblivých složek. Součástí reportingu má být také rozdělení zaměstnanců do mzdových pásem a srovnání mediánových mezd.

Rozdíly v platech se mají snížit

Evropská unie navíc bude usilovat i o to, aby se rozdíly mezi platy žen a mužů snížily na co nejnižší minimum. Zásadní hranicí, kterou směrnice zavádí, je pětiprocentní rozdíl v odměňování. Pokud zaměstnavatel nedokáže objektivně vysvětlit, proč rozdíl přesahuje tuto hranici – například rozdílnou kvalifikací, praxí nebo odpovědností, bude muset situaci napravit. Směrnice počítá s tím, že náprava by měla proběhnout nejpozději do šesti měsíců od zjištění problému. Firmy tak budou nuceny mít transparentní a obhajitelný systém odměňování.

Evropská legislativa zároveň doporučuje, aby zaměstnavatelé hodnotili pracovní pozice podle jasných a předem stanovených kritérií. Mezi základní patří dovednosti, úsilí, míra odpovědnosti a pracovní podmínky. Smyslem je umožnit srovnání i mezi pozicemi, které se na první pohled liší, ale mají obdobnou hodnotu pro firmu. Transparentní systém má snížit prostor pro nahodilé nebo subjektivní rozhodování o mzdách a zároveň umožnit zaměstnancům, aby dosáhli lepšího finančního ohodnocení.

Článek Zajímá vás kolik bere váš kolega? Brzy se to dozvíte, firma bude mít nově povinnost vám to sdělit se nejdříve objevil na Události247.cz.

Umělá inteligence se dere do popředí

Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR společně s agenturou IPSOS a Českou spořitelnou zveřejnila nové výsledky rozsáhlého šetření, které mapuje stav domácího podnikatelského prostředí. Firmy hodnotily nejen své finanční zdraví, ale i přístup bank, míru inovací a překážky, se kterými se potýkají. Zároveň se také vyjadřovaly ohledně umělé inteligence a prozradily, jaké plány s ní do budoucna mají.

Průzkum prozradil, že do pěti let hodlá AI běžně využívat 41 procent firem. Jen pro porovnání, loni to bylo 26 procent. Největší zájem o tyto technologie mají podniky s vysokými obraty, které investují do inovací intenzivněji. Úspěch inovací firmy stále častěji měří zejména schopností zvyšovat produktivitu, efektivitu práce a snižovat provozní náklady. S tím vším může pomoci právě umělá inteligence.

Kdo je v největším ohrožení

Profesí, ve kterých mohou zaměstnanci přijít o své místo, existuje opravdu mnoho a ve zkratce se jedná o každé zaměstnání, kde je náplní práce poskytování informací a pomoci, psaní, výuka a poradenství. Podle CNBC jsou v největším ohrožení historici, tlumočníci a překladatelé, průvodčí a palubní personál, publicisté, pracovníci zákaznického servisu, obchodní zástupci prodeje služeb, programátoři strojů, prodejci jízdenek, telefonní operátoři a rozhlasoví moderátoři nebo DJové.

Pokud se AI naučí správně pracovat s informacemi, pak každý, kdo informace ve své profesi poskytuje, může být ve své práci ohrožen. Finanční poradenství, lidé pracující na zákaznických linkách, komentátoři sportovních utkání, ale také dabéři či moderátoři – ti všichni by mohli přijít v budoucnu o práci. Vzhledem k tomu, že automatizaci a zavedení AI plánuje 41 % firem, o své zaměstnání by mohly přijít desetitisíce lidí.

Článek Pracujete v tomto zaměstnání? Možná brzy přijdete o práci, vezmou vám ji nové technologie se nejdříve objevil na Události247.cz.

Erich Jaeger propouští své zaměstnance

Stovky zaměstnanců kopřivnického výrobce elektrosvazků pro automobilky čelí nejisté budoucnosti. Společnost Erich Jaeger oznámila přibližně polovině ze zhruba tří set pracovníků, že s nimi končí, a to ještě před koncem roku. O dalším osudu zbytku zaměstnanců ani samotného provozu však firma mlčí. Závod, který funguje od roku 2005, jde do prodeje a budoucnost zaměstnanců je tak nejistá.

Společnost Erich Jaeger se chystá prodat celý areál, v plánu ho má pak do poloviny příštího roku kompletně vyklidit a nabídnout k dispozici. Než se tak ale stane, dočasně bude v areálu stále probíhat výroba, ta se však v průběhu následujících měsíců přesune jinam. Co se propuštěných zaměstnanců týká, ti zůstanou doma a bude jim dočasně vyplácena 100% mzda. Co bude se zbylými zaměstnanci, není známo, jedno ale jisté je – firma v Česku končí.

Nezaměstnanost v Česku se prohlubuj

Firma Erich Jaeger působila v Česku od roku 1999, nejprve v Rožnově pod Radhoštěm, kde začala výroba. Kopřivnice se stala sídlem výroby před téměř dvaceti lety. Nyní však česká etapa firmy míří ke konci a stovky zaměstnanců řeší, co bude dál. Erich Jaeger je tak druhou velkou firmou v Moravskoslezském kraji, která se letos loučí se stovkami svých zaměstnanců.

Moravskoslezský kraj je momentálně podle Českého statistického úřadu krajem s druhou nejvyšší nezaměstnaností v Česku. O práci se v něm uchází 6,37 % obyvatel. Vůbec nejvyšší nezaměstnanost momentálně řeší obyvatelé Ústeckého kraje, tam dosahuje hodnoty 6,92 %. Meziročně se přitom počet volných pracovních míst snížil o 58 239, tedy o 71,4 %.

Článek Moravskoslezský kraj čeká tvrdá rána: Propouští 2 velké firmy, o práci přijdou stovky lidí se nejdříve objevil na Události247.cz.

Firma 4 Kavky končí

Vydavatel deskových her 4 Kavky oznámil na svých stránkách ukončení činnosti. Rodinná firma, která se během pěti let stala známým hráčem na tuzemské scéně díky vlastním titulům i spolupráci s českými a zahraničními autory, se nedokázala vypořádat s levnými padělky prodávanými na čínské platformě Temu. Největší podíl na její nabídce tvořily tituly od japonského vydavatelství Oink Games, které měla společnost v Česku ve výhradní distribuci. Temu tyto hry ale předělávalo a prodávalo jen za pár korun.

Zobrazit příspěvek na Instagramu

Příspěvek sdílený Rodinné deskovkářství 4 Kavky (@4kavky)

„Před rokem se tu objevilo Temu s fejky her od Oink Games a nedává nám smysl tu proti nim dál stát. Takže mizíme ze scény. Mnozí čeští deskovkáři jasně hlasovali peněženkou pro fejky z Temu, ne pro originály od nás. Pochopili jsme, vyprodali vše a jdeme o dům dál. Nebo o kavčí hnízdo dál. Do úplně jiného oboru. Deskové hry už dál nebudeme ani vydávat ani dovážet,“ uvádí firma na svých webových stránkách. Kavkovi prozradili, že stát ani EU nijak nezasáhly, firma nemohla nic dělat a její osud zůstal čistě v rukou zákazníků, jejichž počet bohužel kvůli Temu začal klesat.

Hry od Oink Games z Temu sice na chvilku po zásahu Evropské komise zmizely, následně se ale zase znovu objevily a stále se vrací. Jak rodina sama popsala, je to boj s větrnými mlýny. Nakonec se tedy firma 4 Kavky rozhodla boj, který nemohla vyhrát, vzdát.

Firem ukončujících provoz přibývá

Firma 4 Kavky není jediná, která letos musela ukončit své působení na trhu. Jak redakce Událostí247 zmiňovala, problémy se nevyhnuly ani hodonínské mlékárně firmy Savencia, která vyráběla tavené sýry známých značek jako Apetito nebo Bambino. Výroba v Hodoníně bude ukončena v průběhu únoru následujícího roku a následně bude přesunuta do německého města Kempten, kde bude finančně efektivnější.

Firmy, které nekončí, jsou zase nuceny propouštět své zaměstnance. Letos se to týkalo například společnosti Deza, tedy chemičky sídlící ve Valašském Meziříčí. O své místo přišlo 123 zaměstnanců a toto propuštění tak opět prohloubilo míru nezaměstnanosti v Česku. Ta mimochodem v říjnu letošního roku stoupla na hodnotu 4,6 %.

Článek Oblíbená česká firma navždy končí. Češi neví, kde si teď budou kupovat oblíbené produkty se nejdříve objevil na Události247.cz.

Platy se zvýší až o 10 %

Průměrná hrubá mzda v Česku momentálně dosahuje 48 910 Kč, ale všichni moc dobře víme, že na tento plat většina obyvatel nedosáhne. Pravda je taková, že mzda, kterou většina lidí pobírá, není ani považována za důstojnou, která by měla dosahovat hodnoty 45 865 Kč. Zaměstnavatelé si to zřejmě uvědomují a podle nejnovějšího průzkumu to vypadá, že minimálně 70 procent z nich se chystá svým zaměstnancům plat zvýšit. Nejčastěji se počítá s růstem do pěti procent, existují však i výjimky, které plánují přidávat více – až o deset procent. To by znamenalo navýšení o tisíce korun.

Podle Hospodářské komory by plánovaný růst mezd měl odpovídat zlepšující se makroekonomické situaci země. Očekávané zpomalení inflace má zajistit, že si zaměstnanci reálně polepší a domácnosti se tak postupně vrátí na úroveň kupní síly před zdražovacím obdobím posledních let. No a kde mají zaměstnanci největší šanci, že si polepší? Nejsilněji se růst mezd projeví v průmyslových odvětvích. Přidávat zde plánuje více než tři čtvrtiny dotazovaných podniků, většinou v rozmezí do pěti procent. Ve stavebnictví je situace podobná – navýšení plánuje přes sedmdesát procent firem, část z nich půjde i nad pětiprocentní hranici.

Jak to bude v krajích

Jak již redakce Událostí247 zmiňovala, vůbec nejvíce by si měli přilepšit zaměstnanci pracující v Libereckém kraji, na které by mělo čekat navýšení v průměru okolo 4,5 procenta. Naopak nejmenší nárůst mezd mohou očekávat zaměstnanci v kraji Vysočina, kde se očekává zvýšení platů v průměru o 3 procenta.

Zvýšení mezd nejčastěji připravují firmy se silnějším personálním zázemím. V kategorii středních a velkých podniků plánuje úpravy směrem nahoru téměř 85 procent z nich. Středně velké společnosti jsou přitom aktivnější v oblasti vyššího růstu – téměř třetina z nich zvažuje přidání v pásmu 5 až 10 procent. V celkových českých statistikách je však patrný nárůst lidí bez práce. Počet uchazečů o zaměstnání vzrostl oproti minulému roku a ve výsledku tak v říjnu nezaměstnanost dosáhla 4,6 %, zatímco loni byla o téměř procentní bod nižší.

Článek Českým zaměstnancům se blýská na lepší časy. Těmto lidem příští rok narostou platy až o tisíce korun se nejdříve objevil na Události247.cz.

Polsko testuje čtyřdenní pracovní týden

Ministerstvo rodiny, práce a sociální politiky začíná testovat čtyřdenní pracovní týden a firmám, které ho zavedou, nabízí na financování změny až 1 milion zlotých, tedy téměř 6 milionů českých korun. Do programu se celkem přihlásilo 90 organizací, mezi nimi veřejné instituce, místní samosprávy i firmy ze soukromého sektoru. Firmy a společnosti, které se projektu zúčastní, nesmí podle pravidel během trvání projektu snížit svým zaměstnancům mzdy.

Program začne 1. ledna 2026 a bude rozdělen na dva kvartály. V tom prvním budou muset firmy snížit svým zaměstnancům týdenní pracovní dobu o 10 %, tedy o čtyři hodiny. Ve druhém kvartálu ji pak budou muset snížit o 20 %, tedy o celý jeden den. Celý půlrok tak zaměstnanci zúčastněných firem a společností budou mít místo klasického pětidenního pracovního týdne pouze čtyřdenní.

Ministerstvo nabídlo účastníkům výběr z pěti možných přístupů, například zavedení volných dnů navíc, zkracování všech pracovních dní, nebo méně pracovních týdnů. Zatímco Livingston vsadil na kratší pracovní dobu rozloženou v týdnu, jiné organizace se rozhodly pro jiný směr. Společnost Sipmot například uvedla, že zaměstnanci dostanou více volných dnů. Podle programu by měla firma snížit zaměstnancům pracovní dobu v prvním kvartálu o čtyři hodiny týdně, tedy 16 hodin měsíčně. Pracovníci firem, které nabídnou místo kratší pracovní doby volné dny, mohou za první kvartál získat až 12 dní dovolené navíc.

Testuje se i v Česku

Od začátku roku 2025 se začal testovat kratší pracovní týden i u nás a uchyluje se k němu stále více firem. Redakce Událostí247 vyzpovídala už na jaře jednu ze svých pravidelných čtenářek, která si ho nemůže vynachválit. „Spousta lidí by si myslela, že zaměstnancům klesne produktivita, ale je to přesně naopak. Díky tomu, že musím mít vše hotovo už ve čtvrtek, musím makat jako šroub. Za ten volný pátek to ale stojí,” popsala paní Jana K. z Prahy, která má každý týden volný pátek, svou práci však musí stihnout už ve čtvrtek.

Stejné zkušenosti jsou přitom popisovány i z druhého pohledu, tedy ze strany vedoucích. „Zaměstnanci vidí ve čtyřdenním pracovním týdnu natolik velký benefit, že dokážou pracovat mnohem efektivněji a lépe si činnosti rozvrhnout, aby je zvládli v kratším čase, což je benefitem jak pro ně, tak pro firmu,” prozradila Markéta Lőrincza, vedoucí firmy Phonexia, která testuje čtyřdenní pracovní týden už několik měsíců. Pokud se české firmy budou setkávat s pozitivními zkušenostmi, pak je pravděpodobné, že se se čtyřdenním pracovním týdnem budeme setkávat stále častěji.

Článek Tito zaměstnanci budou mít od roku 2026 kratší pracovní dobu. Výplata jim zůstane stejná, to je sen se nejdříve objevil na Události247.cz.

Nová Huť propouští

Společnost Nová Huť, která vznikla po převzetí zkrachovalé Liberty Ostrava novým vlastníkem, chystá další úpravu personální struktury. Generální ředitel Radek Strouhal potvrdil, že podnik plánuje propustit přibližně 250 zaměstnanců. Nejedná se však o pracovníky zapojené přímo do výroby, ale převážně o lidi z technických a podpůrných úseků, včetně údržby. Podle vedení společnosti je primárním cílem zmenšit počet režijních pozic a současně posílit výrobu – a to novými pracovními místy.

Pracovníci, kterých se propouštění týká, mají ale možnost ve firmě zůstat, a to za předpokladu, že budou přesunuti na výrobní linky, kde se podnik dlouhodobě potýká s nedostatkem zaměstnanců. Propouštění v Nové Huti není překvapivým krokem a Radek Strouhal ho naznačoval už při převzetí podniku. Tenkrát upozorňoval na to, že se dlouhodobě zaměstnává více lidí, než bylo pro provoz potřeba. Propouštění z pozic údržby je tak nevyhnutelné, podle Strouhala si ale společnost chce své zkušené pracovníky udržet. „Snažíme se upotřebit ty, kteří jsou v dělnických profesích na údržbě, právě přesunem na linku, aby nám pomohli tam, kde to huť dneska potřebuje,“ prozradil.

Co bude dál

Nová Huť, původně známá jako Liberty Ostrava, má momentálně v provozu tři závody – rourovnu, Steckelovu válcovnu a středojemnou válcovnu. Výroba těchto závodů je financována formou tollingu, kdy externí společnosti dodávají materiál a podnik zajišťuje samotné zpracování. Momentálně zaměstnává Nová Huť okolo 2 350 aktivních zaměstnanců, podle Strouhalova plánu je ale zredukovat počet na 2 000.

Pokud zaměstnanci, kteří mají odejít, nebudou souhlasit s přesunem na výrobní linku, Nová Huť tak bude jednou z dalších firem, která výrazně “podpoří” nezaměstnanost v Moravskoslezském kraji. Jen v srpnu letošního roku bylo v Česku bez práce 333 624 lidí a v některých regionech je dokonce nezaměstnanost na hodnotě 40 %. Jedním z nich je Českolipsko, kde jen na konci srpna byli bez práce téměř 4 tisíce lidí. Důvodem bylo velké propouštění firmy Adient.

Článek Hromadné propouštění v Česku: Stovky zaměstnanců budou brzy bez práce se nejdříve objevil na Události247.cz.

V Česku se hromadně propouští

Lidé, kteří mají v dnešní době stabilní zaměstnání, dnes můžeme považovat za jedince s velkým štěstím. V Česku totiž přichází o práci stále více lidí a jen v srpnu letošního roku bylo bez práce 333 624 lidí. Vyplývá to z údajů, které v srpnu sdílel na svých webových stránkách Úřad práce ČR. Výše zmíněné číslo je přibližně o čtyři tisíce vyšší než v červenci. Meziročně pak počet nezaměstnaných stoupl o 47 304.

Ačkoliv výše zmíněná čísla se jeví na první dobrou děsivě, v porovnání s ostatními evropskými zeměmi je na tom Česko ještě dobře. Jak redakce Událostí247 zjistila, Česko má jednu z nejnižších nezaměstnaností v Evropě, konkrétně 2,8 %, a lépe je na tom už jen Malta, která hlásí nezaměstnanost ve výši 2,6 %. Jen pro porovnání: Španělsko, které je na tom s nezaměstnaností zdaleka nejhůře, má úroveň nezaměstnanosti na 10,4 procentech. Těsně v závěsu za ním jsou pak Finsko, Švédsko a Řecko.

Velké propuštění zažilo Českolipsko, trápí se i Mostecko

Co se pak konkrétních regionů týká, za poslední rok se situace nejvíce zhoršila na Českolipsku, které momentálně hlásí navýšení úrovně nezaměstnanosti o 40 %. Bez práce bylo na konci srpna 3 852 lidí, což je zmíněných 40 % více než před rokem. Velkou část na tomto čísle nese firma Adient, která se v České Lípě a Stráži pod Ralskem soustředí na výrobu sedadel pro automobily. O práci ve firmě během jediného roku přišlo 1 100 lidí.

Zajímavá jsou i data Úřadu práce, podle kterých je situace úplně nejhorší na Mostecku, kde nezaměstnanost dosahuje 9,5 %. Na opačném konci žebříčku je pak Rychnovsko, které hlásí úroveň nezaměstnanosti na 2,6 %. Podle dat z Úřadu práce momentálně na jedno volné pracovní místo v republice připadá v průměru 3,5 uchazeče. Vůbec nejméně práce je pak na Karvinsku, kdy na jedno pracovní místo připadá 23,1 uchazeče. Problémy s nedostatkem pracovních míst hlásí i Sokolovsko (18) a Děčínsko (14).

Podle ekonomů ale ekonomika v Česku roste a za negativními čísly stojí z velké většiny pokles zaměstnanosti v průmyslu. Ten však podle odborníků kompenzoval sektor služeb. Co se pak nezaměstnanosti jako takové týká, situace by se podle nich měla uklidnit v průběhu roku 2026, kdy by mělo dojít k oživení aktivity v průmyslu a společně s ním i ke svižnějšímu růstu ekonomiky.

Článek Hromadná propouštění neberou konce. Někde stoupla nezaměstnanost až o 40 %, hrozí problémy se nejdříve objevil na Události247.cz.

Kiekert AG vyhlásil bankrot

Společnost Kiekert AG, která se specializuje na výrobu zámků a bezpečnostních systémů pro osobní vozy, podala žádost o insolvenci. Firma, která momentálně zaměstnává okolo 700 zaměstnanců a dlouhé roky patřila mezi stabilní dodavatele velkých automobilek, se momentálně nachází v hluboké krizi. V minulosti dodávala komponenty velkým automobilkám jako Audi, BMW nebo Mercedes-Benz, teď ale bude muset své závody zavřít.

Jak se ukázalo, společnost Kiekert AG měla problém s adaptací na požadavky trhu a tlustou čáru přes rozpočet jí udělal především rychlý přechod k elektromobilitě a tlak na modernizaci. Mnozí pracovníci přitom věřili, že právě Kiekert bude jedním z podniků, který současné turbulence v odvětví ustojí. Realita je však jiná a už v listopadu zaměstnanci budou muset hledat novou práci.

Proč automobilky trpí

Jedním z hlavních důvodů, proč automobilky a společnosti podnikající v automobilovém průmyslu čelí krizi, je elektromobilita. Konkrétně u Kiekert AG je na vině prudký pokles poptávky po dílech pro automobily se spalovacími motory. Firmy, které na těchto komponentech dlouhodobě stavěly svůj byznys, teď zjišťují, že jejich produkty jsou téměř přes noc zastaralé. Situaci navíc zhoršuje kombinace dalších faktorů – nedostatek polovodičů, vysoké ceny energií, narušené dodavatelské řetězce i rostoucí tlak automobilek na snižování cen.

Automobilky jako takové pak trpí především kvůli nízkému zájmu o elektromobily. Elektromobilita je budoucností a vzhledem k postoji Evropské unie vůči spalovacím motorům je jen otázka času, kdy elektromobily budou na silnicích vládnout. Majitelé automobilů se spalovacími motory však zatím měnit nechtějí a automobilky, které to s výrobou elektromobilů uspěchaly, tak mají tisíce elektromobilů, které teď nikdo nechce. Například Volkswagen kvůli tomu musel omezit výrobu ve dvou továrnách a kvůli tomu také propustit některé ze svých zaměstnanců.

Článek Velký hráč automobilového průmyslu hlásí konec. Společnost vyhlásila bankrot, teď bude propouštět zaměstnance se nejdříve objevil na Události247.cz.

Oblíbená pekárna vyhlásila bankrot

Společnost Moshammer Norbert GmbH, známá svou specializací na pečivo, cukrovinky, zmrzlinu a další výrobky z kvalitních regionálních surovin, vstoupila do insolvenčního řízení s cílem provést restrukturalizaci. Informoval o tom rakouský magazín Kurier. Značka Moshammer se v regionu těší pověsti tradičního podniku. Její historie sahá až do roku 1964, kdy rodina současného ředitele založila v Böhlerwerku pekárnu. V roce 1971 k ní přibyla kavárna a v roce 1988 došlo k rozšíření provozu o cukrářskou výrobu.

Daniel Procházka

28. února 2025

Kdysi oblíbený obchod dnes krachuje. Zákazníkům dluží zboží i peníze, vám také?

Postupem let firma rozšířila svou působnost na několik provozoven – mimo jiné včetně cukrárny, kavárny, restaurace a také snack baru s pekárnou ve Waidhofenu. Jenže dnes si svůj úspěch už neužívá, ba naopak. Jak redakce Událostí247 zjistila, nachází se ve velkých finančních problémech. Firma byla zasažena už během pandemie, kdy klesala návštěvnost jejich podniků a výrazně se zvýšily náklady na energie a mzdy. Nakonec to skončilo tak, že se firma ocitla v insolvenci.

Ekonomická situace a návrh řešení

Insolvenčním správcem byl ustanoven právník Rudolf Nokaj a insolvenční řízení lze sledovat například na webu KSV1870. O dalším osudu společnosti rozhodne analýza, zda podnik může nadále fungovat s ohledem na zájmy svých věřitelů. Jak vysvětlil Florian Helminger z KSV1870, právě toto rozhodnutí bude klíčové pro budoucnost firmy i jejích 55 zaměstnanců, kteří jsou aktuální situací přímo dotčeni.

Daniel Procházka

28. dubna 2025

Oblíbený řetězec končí. Po krachu zavírá své prodejny, o práci přišlo okolo 1 300 Čechů

Firma momentálně vypracovává s manažerským konzultantem a insolvenčním správcem finanční plán a restrukturalizační opatření. Ačkoli situace nevypadá vůbec dobře, společnost Moshammer zůstává pozitivní a věří, že se jí podaří projít krizí a zachovat to, co po desetiletí budovala – tradici poctivého rakouského pekařství a cukrářství.

Článek Oblíbenácukrárna a pekárna pomalu krachuje. Zaměstnanci mají strach, o práci může přijít spousta lidí se nejdříve objevil na Události247.cz.

UPS propustí 20 tisíc zaměstnanců

Kurýrní gigant UPS už v lednu oznámil, že plánuje snížit počet svých zaměstnanců o přibližně 20 tisíc, což odpovídá čtyřem procentům celé pracovní síly. Důvodem je strategická změna, při níž se firma rozhodla omezit objem přepravy zásilek pro svého největšího zákazníka – Amazon. UPS, která zaměstnává přibližně 490 tisíc lidí po celém světě, chce tímto krokem uvolnit kapacitu pro výnosnější zakázky a zároveň srazit náklady na infrastrukturu i lidské zdroje.

Daniel Procházka

2. ledna 2025

Dvě ze sedmi pojišťoven v Česku se podle ministra Válka blíží ke svému konci. Mluví se o krachu

Jak redakce Událostí247 zjistila, nejde přitom o první škrty oblíbené firmy. Už v minulém roce se UPS uchýlila ke zrušení 12 tisíc pracovních míst. No a aby toho nebylo málo, UPS a její klienti se v poslední době navíc potýkají s rostoucí nejistotou, která vyplývá z dopadů obchodní a celní politiky administrativy prezidenta Donalda Trumpa.

Co bude dál

Výkonná ředitelka Carol Tomé označila změny ve firmě za včasnou reakci na turbulentní období v globálním obchodu. „Naše síť i zkušenosti nám umožní přizpůsobit se novým podmínkám a podpořit zákazníky v nejisté době,“ uvedla. Ačkoliv se UPS v posledních letech setkávala s několika problémy, z finančního pohledu se jí dařilo alespoň v části klíčových ukazatelů.

Daniel Procházka

23. května 2024

Krachla známá banka: Češi se teď musí přihlásit o peníze, které v ní měli uložené. Jinak nedostanou ani korunu

Tržby v prvním čtvrtletí letošního roku klesly o 0,7 % na 21,5 miliardy dolarů (zhruba 470 miliard korun). Naopak provozní zisk se meziročně zvýšil o 3,3 % a dosáhl 1,7 miliardy dolarů (přibližně 37 miliard korun). Vzhledem k přetrvávající nejistotě na makroekonomické scéně však firma zatím neposkytla aktualizovaný výhled pro celý rok.

Článek Jedna z nejznámějších firem propustí 20 tisíc zaměstnanců. Už se o tom rozhodlo, nic s tím nejde dělat se nejdříve objevil na Události247.cz.

Krach společnosti Diversity Capital

Spousta lidí v dnešní době přemýšlí nad tím, jak co nejlépe zhodnotit své peníze. Někteří si je nechávají na spořicích účtech, jiní naopak volí cestu investic, které se v poslední době stávají stále oblíbenější. Jenže ne každý investicím rozumí, a tak se někteří rozhodli, že své finance svěří do rukou finančních expertů, kteří jejich peníze následně investují, například do dluhopisů.

Daniel Procházka

25. prosince 2024

Čechům volají rafinovaní podvodníci ze zahraničí. Pokud zavolají i vám, raději okamžitě zavěste

Někteří se v posledních letech rozhodli investovat své peníze přes společnost Diversity Capital, která měla být napojena na údajný Malajský královský fond. Firma slibovala vysoké výnosy, jenže peníze přestala klientům z ničeho nic vyplácet. Po dlouhé odmlce se začala odkrývat pravda. Jak redakce Událostí247 zjistila, celkem 2,1 miliardy korun, které do rukou společnosti vložilo přes 3 200 osob, se vypařilo kdo ví kam.

Poškozené klienty momentálně zastupuje advokátní kancelář ŽIŽLAVSKÝ. „Soud vyhověl našemu návrhu a instaloval do řízení předběžného insolvenčního správce. Ten ve spolupráci s věřitelským výborem zjistil, že převážnou část peněz klientů dlužník vyvedl do společností ze skupiny IC Group. Tyto finanční prostředky vymáháme zpět,“ informoval advokát Petr Veselý.

Co bude dál

Insolvenční správce podal na společnosti IC Group žaloby a soud rozhodl, aby peníze vrátily. Nic takového se však nestalo. Exekuce následně ukázaly, že tyto společnosti nemají žádný majetek, a tak věřitelský výbor nakonec doporučil zahájení insolvenčních řízení žalovaných společností. Insolvenční návrhy, které byly podány na firmy z IC Group, následně pomůžou odhalit, co se vlastně s penězi, které klienti do Diversity Capital vložili, stalo. Zda však věřitelé ještě někdy své peníze uvidí, je zatím ve hvězdách.

Daniel Procházka

2. ledna 2025

Dvě ze sedmi pojišťoven v Česku se podle ministra Válka blíží ke svému konci. Mluví se o krachu

Ekonomové opakovaně upozorňují na rizika spojená s firemními dluhopisy neprověřených společností. Nejde o to, že by samotný investiční nástroj byl špatný. Problém je v tom, kdo dluhopisy vydává. Odborníci proto doporučují orientovat se především na státní dluhopisy nebo cenné papíry velkých a stabilních firem. A platí jedno jednoduché pravidlo – když výnos vypadá příliš dobře na to, aby byl skutečný, obvykle opravdu není.

Článek Krachla firma, do které spousta Čechů vkládala své úspory. Klienti přišli o velké peníze, netýká se to i vás? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Firma Aludyne Czech končí

Jak redakce Událostí247 zjistila, už ke 31. březnu bylo propuštěno všech 331 zaměstnanců. Hlavním důvodem uzavření továrny Aludyne Czech v Ostravě je ztráta klíčového odběratele, což způsobilo neudržitelnou situaci. O ukončení činnosti se zaměstnanci přitom dozvěděli už v únoru a, jak dokazují některé recenze firmy, mnozí dostali výpověď už tehdy.

Daniel Procházka

28. února 2025

Kdysi oblíbený obchod dnes krachuje. Zákazníkům dluží zboží i peníze, vám také?

Pro mnohé to znamená vítanou změnu, a navíc neodejdou s prázdnou – čeká na ně totiž finanční kompenzace. „Někdo je šťastný, že dostane odstupné, někdo je rád, že mění práci, a někteří jsou nešťastní. Většinou ti, kteří měli exekuce, protože jim peníze seberou exekutoři a oni budou bez práce,“ prozradil jeden ze zaměstnanců zpravodajskému serveru Novinky. Jak server uvádí, hlavním důvodem uzavření provozu byla podle zaměstnanců ztráta klíčového zákazníka z automobilového průmyslu.

Továrna fungovala pouze 5 let

Většina zaměstnanců dostane ve výplatním termínu v dubnu odstupné. Další část zaměstnanců, která se domluvila na ukončení pracovního poměru k poslednímu dni v březnu, má nyní dvouměsíční výpovědní lhůtu a následně dostane dvouměsíční odstupné. Všichni by tak měli být na nějakou dobu finančně zajištěni, což jim poskytne dostatečně dlouhou dobu na to, aby si našli nové zaměstnání.

Daniel Procházka

20. března 2025

Obrovská firma krachuje, teď propouští zaměstnance. V ohrožení by mohli být i zaměstnanci z Česka

Aludyne provozuje v Evropě celkem šest výrobních závodů – kromě Ostravy také v Polsku, Norsku, Německu, Nizozemsku a Francii. Závody v zahraničí však podobná opatření nečekají a situací v ostravském Aludyne nebyly nijak ovlivněny. Co se ostravské pobočky týká, ta byla v Česku otevřena v roce 2018 a fungovat začala o rok později, tenkrát pod původním názvem Chassix.

Článek Ostravská firma končí, zaměstnanci dostanou výpověď. O práci přišly stovky lidí se nejdříve objevil na Události247.cz.

Finanční problémy

V Rakousku se množí případy velkých podnikových bankrotů, přičemž nejnovější obětí je výrobce obalových materiálů Teufelberger. Jak redakce Událostí247 zjistila z údajů KSV1870, činí dluhy Teufelbergeru vůči dodavatelům přibližně 8,3 milionu eur. Firma Teufelberger se specializuje na výrobu plastových pásek pro zabezpečení přepravovaných nákladů. Mezi klíčové odběratele patří podniky z cihlářského a stavebního sektoru, výrobci kartonových obalů, dřevařské a kovozpracující firmy, producenti plechovek a lahví, logistické společnosti i tiskárny novin.

Daniel Procházka

2. ledna 2025

Dvě ze sedmi pojišťoven v Česku se podle ministra Válka blíží ke svému konci. Mluví se o krachu

Jak redakce Událostí247 zjistila, příčiny finančního kolapsu sahají do období pandemie, kdy si zákazníci vytvořili velké zásoby, což v kombinaci s následným poklesem poptávky ve stavebnictví vedlo k výraznému úbytku zakázek. K tomu se firma potýká s rostoucími náklady na energie a sílící konkurence ze zemí východní Evropy. O své místo by kvůli finančním problémům mohlo přijít až 186 z celkových 1 380 zaměstnanců.

Teufelberger u nás

Teufelberger působí také v Česku, konkrétně ve Veselí nad Lužnicí. Zaměstnanci u nás zatím žádným problémům nečelí, pokud se však firmě nepodaří z problémů dostat, i oni by mohli být v budoucnu v ohrožení. Podobný osud čekal například porcelánku Thun 1794 z Nové Role na Karlovarsku, která musela definitivně zavřít svůj závod v Klášterci nad Ohří.

Daniel Procházka

19. února 2025

Oblíbený český obchod krachuje. Míří do insolvence, zákazníkům stále dluží zboží i peníze

Stejně jako Teufelberger, i porcelánka Thun 1794 se potýkala s nedostatkem zakázek. Firma sice v roce 2023 dosáhla tržeb ve výši 394 milionů korun, bylo to však o 100 milionů korun méně než v předešlém roce. Porcelánka nakonec musela zavřít svůj závod a skončila tak ve ztrátě v řádu desítek milionů korun.

Článek Obrovská firma krachuje, teď propouští zaměstnance. V ohrožení by mohli být i zaměstnanci z Česka se nejdříve objevil na Události247.cz.

Nejlepší zaměstnavatel

Stejně jako každý rok i letos sestavil institut Top Employers žebříček nejlepších zaměstnavatelů roku. Stejně jako v posledních pěti letech i letos se v tomto žebříčku na prvním místě umístila společnost Japan Tobacco International (JTI). Jedná se o japonského výrobce cigaret a tabákových výrobků, který na českém trhu působí již od roku 1991. Momentálně má v České republice 180 stálých zaměstnanců a distribuuje čtyři celosvětově známé značky – Camel, Winston, Ploom a Benson & Hedges.

Daniel Procházka

4. prosince 2023

Děláte tuhle práci? Máte od zaměstnavatele nárok na 100 000 Kč každý měsíc

Redakce Událostí247 zjistila, že v roce 2025 získalo certifikaci Top Employer 29 společností působících na českém trhu. Hodnocení provádí Top Employers Institute, který se zaměřuje na šest hlavních oblastí péče o zaměstnance, rozdělených do 20 kategorií. Během výběru firem a společností do žebříčku posuzuje hned několik kritérií, jako například výši mezd a benefitů, strategie pro profesní rozvoj nebo také kvalitu pracovního prostředí.

Které firmy letos zabodovaly

Letošní žebříček zahrnuje pestrou škálu odvětví. Certifikaci získalo sedm výrobních společností, čtyři maloobchodní firmy, tři společnosti zaměřené na e-commerce, tři farmaceutické firmy, tři potravinářské podniky, dvě energetické společnosti, dvě finanční instituce, dvě IT firmy, dvě logistické společnosti a jedna mediální společnost. Celkově se tedy jedná o 29 společností a firem, které se mohou těšit z označení nejlepšího zaměstnavatele roku.

Daniel Procházka

5. února 2025

Česká firma snů: Se zaměstnanci se dělí o zisk, každý z nich dostane okolo 300 000 Kč

Celosvětově letos ocenění získalo více než 2 400 organizací ve 125 zemích, což pozitivně ovlivňuje pracovní podmínky více než 13 milionů zaměstnanců. Na celkový žebříček zaměstnavatelů v Česku se můžete podívat níže či přímo na webu Top Employers.

Seznam oceněných zaměstnavatelů v ČR:

• JTI
• Adient
• ADP
• Ahold Delhaize
• Amazon
• Chep
• TV Nova
• DHL eCommerce
• DHL Global Forwarding
• Freight
• Groupe SAVENCIA
• Huawei
• Innogy
• Kaufland
• KBC
• Lear Corporation
• Lidl
• Molson Coors
• MSD
• Nationale-Nederlanden
• Nemak
• Notino
• ORLEN
• Puma
• Saint-Gobain
• Schindler
• STMicroelectronics
• Takeda
• Wabtec Corporation
• Zentiva

Článek Hledáte práci snů? Tohle jsou oficiálně nejlepší zaměstnavatelé v České republice se nejdříve objevil na Události247.cz.

Oblíbená firma čelí problémům

Rakouská společnost Stiwa Group, zaměřená na automatizaci a výrobu, se kvůli nejisté ekonomické situaci uchýlila k razantním úsporným opatřením. Už na konci roku 2023 firma omezila počet brigádníků, minulý rok pak propustila 250 zaměstnanců a dalších 70 lidí se rozhodlo odejít dobrovolně.

Daniel Procházka

3. prosince 2024

Je to tady: Česká firma, která fungovala přes 200 let náhle končí. Co se stane se zaměstnanci?

Podle webu Heute, generální ředitel Peter Sticht informoval zaměstnance, že firma, která nyní zaměstnává méně než 1 800 lidí, čelí kvůli nepředvídatelnému vývoji na trhu a silné konkurenci finančním problémům. Už v říjnu proto vedení představilo soubor opatření, která mají pomoci udržet stabilní tým a zvládnout složité období. „Nemůžeme jinak – pokud nemáme práci a projekty se odkládají, musíme reagovat,“ komentoval situaci generální ředitel Peter Sticht.

Šetří, kde se dá

Aby firma přežila a dokázala provést případnou restrukturalizaci, musela přistoupit k formám úspor a nastolit tvrdá opatření. Prvním opatřením bylo propouštění – o své místo nakonec přišlo přes 250 zaměstnanců. Těm, kteří zbyli, nabízí možnost snížení mezd či zkrácení pracovní doby na částečný úvazek. Jiným bylo nabídnuto zůstat ve firmě a pracovat nějakou dobu zadarmo. Tito jedinci by byli hlášeni jako nezaměstnaní s příslibem budoucího návratu.

Daniel Procházka

21. září 2023

Velká česká firma chystá masivní propuštění. Zjistěte, zda vás náhodou nevyhodí z práce

Jak jsme se mohli dočíst na webu Krone, situace začala být kritická v září minulého roku. Tehdy kvůli nedostatku zakázek musela být výrobní linka odstavena. Poslední roky byly pro firmu extrémně náročné. Pandemie, inflace, výkyvy v energetice a nyní ochabující spotřebitelská poptávka – to vše zasáhlo průmyslový sektor. Firma teď přechází z jedné krize do druhé, a pokud si zaměstnanci nenechají dobrovolně snížit platy, bude muset opět začít propouštět, což by brzy mohlo znamenat její konec.

Článek Oblíbená firma čelí problémům. Ve velkém propouští své zaměstnance se nejdříve objevil na Události247.cz.

Oblíbený obchod má potíže

Biooo byl od roku 2008 jedním z největších prodejců přírodní kosmetiky u nás. Kromě e-shopu provozuje také pět kamenných prodejen a velkoobchod. Ve svém internetovém obchodě nabízí tisíce produktů od dvou stovek známých značek, avšak s jejich posíláním zákazníkům má už delší dobu výrazné problémy. Na ty poukázal už v červenci minulého roku web iDnes, který informoval o tom, že má e-shop problém s odesíláním zásilek. Důkazem toho jsou i recenze od zákazníků, které lze najít na Googlu.

Daniel Procházka

26. prosince 2024

Oblíbený obchod s nábytkem zkrachoval a končí. Zákazníci se valí do prodejen jako lavina

„E-shopu této firmy se rozhodně vyhněte velkým obloukem. Nabízejí věci, které vůbec nemají skladem, a ani vám to nedají vědět. Opravdu už nikdy,“ píše jeden ze zákazníků e-shopu Biooo.cz. „Jako mnohým dalším, i mně nepřišla zásilka již 21 dní. Po hodině čekání na infolince jsem byla první na řadě a automat mě odpojil. Na e-mail také nemám žádné reakce,“ píše v další recenzi další zákaznice.

Špatnou zkušenost s e-shopem Biooo.cz má i jedna z našich čtenářek a pravidelných zákaznic: „Býval to můj oblíbený obchod a vždy jsem s ním měla skvělé zkušenosti. Minulý rok mi ale nepřišla objednaná zásilka a na mé e-maily ani telefonáty nikdo nereagoval. Nechala jsem to být, bylo to jen pár stovek, ale víckrát jsem si od nich už nic neobjednala,“ řekla pro web Události247 paní Dana N. z Prahy.

Firma si najala bílého koně

E-shop Biooo.cz stále funguje a jak to vypadá, ukončit prodej zatím neplánuje. Na svém webu podali majitelé i vyjádření, ve kterém informovali o uzavření dvou svých kamenných prodejen v Brně a pražském Paláci Lucerna. Informace o tom, proč k tomuto rozhodnutí došlo, však na webu neuvádějí.

Daniel Procházka

25. prosince 2024

V Česku náhle zkrachovala známá firma. Zaměstnanci bez práce, tohle se nemělo stát

Jak se můžeme dočíst v rejstříku firem a na webu Justice, firma na sebe v lednu letošního roku podala návrh na insolvenci. Výše dluhů má být až 1,5 milionu korun. Ještě předtím však stihla změnit svůj název na NATURE HOME PLUS s.r.o. a také změnila svého jednatele. Jak uvádí web Novinky, má se jednat o dvaašedesátiletou Moniku Vacíkovou, která se jednatelkou firmy stala v listopadu minulého roku. Na ni jsou přitom vedeny již dvě dlouhodobé exekuce, a tak je velmi pravděpodobné, že je takzvaným bílým koněm, tedy člověkem, který nemá co ztratit a firmu vede jen na oko.

Článek Oblíbený český obchod krachuje. Míří do insolvence, zákazníkům stále dluží zboží i peníze se nejdříve objevil na Události247.cz.

Česká firma vyplatí bonus každému zaměstnanci

Majitel firmy Dalibor Dědek slíbil v roce 2022 svým zaměstnancům bonus. Z celkového výdělku společnosti se 10 % rozdělí mezi 600 zaměstnanců. Tento benefit měl být původně k dispozici po 5 letech na investičních účtech, nakonec byla jeho lhůta zkrácena na 3 roky. To znamená, že již v roce 2025 ho dostane úplně každý zaměstnanec, a konkrétně půjde o částku 300 000 Kč.

Daniel Procházka

27. srpna 2023

Česká firma vám za váš telefon vyplatí na ruku 100 000 Kč. Rychle zjistěte, zda máte na peníze nárok, akce brzy končí

Firma se zároveň rozhodla změnit systém úročení těchto prostředků. Místo standardního investičního účtu se peníze ukládají na speciální účet s vyšším garantovaným úrokem, který letos překračuje běžné bankovní sazby. Jablotron se letos zařadil mezi nejvýznamnější české podniky a podle žebříčku Česká elita dosahuje jeho hodnota 7,5 miliardy korun. S ročním ziskem přibližně 600 milionů korun si tak může dovolit své zaměstnance finančně odměnit.

Takových firem je více

V Česku je naštěstí více firem, které se snaží motivovat své pracovníky. Například těžební společnost OKD, která zaměstnává kolem 3 300 lidí, oznámila, že od ledna zvýší tarifní mzdy o 3 % a variabilní složky, jako jsou příplatky a prémie, vzrostou o další 2 %. Státní Správa železnic plánuje od příštího roku obdobné navýšení o 3,9 %.

Daniel Procházka

3. prosince 2024

Je to tady: Česká firma, která fungovala přes 200 let náhle končí. Co se stane se zaměstnanci?

Průzkum z roku 2023 praví, že až 55 % velkých českých firem vyplácí svým zaměstnancům na konci roku mimořádné odměny. Ve středních firmách je tento bonus poskytován ve 26 % případů a u těch menších zhruba ve 21 %. Výše bonusů je samozřejmě vždy jiná, průměrně se však jedná o částku pohybující se v rozmezí 22 až 46 tisíc korun.

Článek Česká firma snů: Se zaměstnanci se dělí o zisk, každý z nich dostane okolo 300 000 Kč se nejdříve objevil na Události247.cz.

Na firmy už brzy čeká velká změna

Nová pravidla určují, že zaměstnavatelé nesmí omezovat pracovníky v tom, jak nakládají s informacemi o svých příjmech. Budou mít tak plné právo mluvit o svých příjmech a nikdo nebude mít pravomoc jim toto právo odepřít. V momentě, kdy by se firma o něco takového pokusila, hrozila by jí pokuta, a to až ve výši 400 000 korun.

Daniel Procházka

3. března 2024

1 z 10 lidí vyhodí z práce. Na dlažbě skončí velká spousta lidí

O snahu prosadit podobnou změnu se již v minulosti pokoušely některé instituce, včetně ministerstev vnitra a školství nebo veřejného ochránce práv. Podle zastánců opatření pomůže zaměstnancům lépe porozumět odměňování na podobných pozicích a zmírní v českém prostředí rozšířený zvyk, kdy lidé o svých platech nemluví.

Změna zřejmě brzy projde

Přestože některé poslanecké kluby chtějí změnu stále ještě projednávat, pravděpodobnost, že projde, je opravdu vysoká. Podle místopředsedkyně klubu STAN Pavly Pivoňky Vaňkové je na ní v rámci vládní koalice shoda. Novela souvisí také s evropskou směrnicí o transparentním odměňování, která požaduje, aby zaměstnavatelé zveřejňovali rozmezí nástupní mzdy ještě před výběrovým řízením, například přímo v pracovních inzerátech.

Daniel Procházka

11. září 2023

Jeden z největších českých zaměstnavatelů propouští: Tihle Češi budou bez práce. Dotkne se to i vás?

Jde o naprosto logický krok. Výše platu by měla být v inzerátu uvedena vždy. První, o co nám při nástupu do nového zaměstnání jde, je vždy výše finanční odměny. Nikdo přece nechce ztrácet svůj čas cestou na pracovní pohovor a následně čekáním na to, aby zjistil, že nabízený plat mu nakonec nedokáže pokrýt ani základní životní potřeby.

Článek Velká změna pro firmy i zaměstnance. Stát přichází s velkou novinkou, která se dotkne většiny Čechů se nejdříve objevil na Události247.cz.

Čtyřdenní pracovní týden

Rok 2025 by mohl být zlomový, neboť některé země uvažují o zavedení čtyřdenního pracovního týdne. Mezi posledními je například Polsko, které projednává zákon o zkrácení pracovní doby. Zatím není jasné, zda se sníží počet hodin během jednotlivých dnů, nebo zda se jeden pracovní den vypustí úplně. Preference zaměstnanců jsou však jasné – většina by volila volné pátky. Některé firmy v Česku i letos tento režim uplatňují a nutno podotknout, že jejich zaměstnanci si toho velmi váží.

Některé analýzy dokonce prozradily, že jejich efektivita se díky tomu zvýšila o zmíněných 40 %. Tyto firmy jsou u zaměstnanců velmi vyhledávané. Nedávno nám napsala naše čtenářka Eva, která má se čtyřdenním pracovním týdnem vlastní zkušenosti.

Lucie Cochlarová

25. července 2022

Češi o pracovní pauze stále častěji vyhledávají fastfoody než jídlo v restauraci

„Když jsem hledala novou práci, měla jsem jediný požadavek, a to pracovat jen čtyři dny v týdnu. Na některých pohovorech na mě koukali jako na blázna a já se ani nedivím. Systém čtyř pracovních dnů u nás stále není tak populární. Nakonec jsem ale takovou pracovní pozici našla a jsem šťastná. Mnozí si myslí, že zaměstnancům kvůli němu klesne produktivita, ale je to přesně naopak. Vzhledem k tomu, že vše musím stihnout už do čtvrtka, jsem teď mnohem produktivnější,“ napsala nám Eva.

Lepší výsledky, větší efektivita

To, že Eva nelže, jasně dokazují i nedávné průzkumy a analýzy. Zaměstnanci, kteří pracují pouze čtyři dny v týdnu, jsou v práci mnohem efektivnější, a to přesně z toho důvodu, který naše čtenářka uvedla. Musí totiž svou práci stihnout dříve, tudíž pracují rychleji. Jejich odvedená práce je přitom stále kvalitní.

Daniel Procházka

1. prosince 2024

Češi, kteří si v pracovní době dají přestávku, mají nárok na peníze. Zaměstnavatel vám je musí vyplatit

Mnozí odborníci upozorňují, že při pětidenním týdnu dochází u lidí, zejména v kancelářských profesích, k časté prokrastinaci a ztrátě soustředění. Stále více firem se proto rozhoduje přejít na zkrácený pracovní týden, a většina z nich uvádí, že se k původnímu modelu už nehodlá vracet. Tento systém nejen zvyšuje spokojenost zaměstnanců, ale přináší i lepší pracovní výsledky. Zdá se, že budoucnost pracovního trhu směřuje k většímu důrazu na flexibilitu a efektivitu.

Článek Konečně jsme se dočkali: Čtyřdenní pracovní týden je tady, v pátek už se nemusí pracovat se nejdříve objevil na Události247.cz.

Firma měla třicetiletou tradici

Konec však oznámily také některé soukromé podniky, kterým se přitom dlouhodobě dařilo a nikdo by tak šokující zprávu neočekával. Drahé energie a levná polská konkurence jsou důvody, proč v Česku končí zpracovatelé masa. V konkurzu skončila třeba společnost Gurmán Sedlnice z Moravskoslezského kraje, jak psal web SeznamZprávy. Šlo přitom o firmu s historií od roku 1994.

Daniel Procházka

28. listopadu 2024

Největší firma v Česku bude propouštět své zaměstnance. O svou práci pravděpodobně přijdou tisíce lidí

Letos by tak oslavila již 30. narozeniny. Firma ročně zpracovala 80 tun masa a sázela na regionální uzeniny a výrobky. Smutní z krachu oblíbených uzeniny jsou nejen zaměstnanci, kteří se najednou ocitli na dlažbě, ale také zákazníci. Kromě prodejny masa, masných a dalších výrobků, firma provozovala také jídelnu. Lidé se tam zastavovali na vepřové srdce na slanině, líčka na smetaně, smažené býčí žlázy, řízky a další, popisuje web Deník.

O porcelán už nebyl zájem

Také porcelánka Thun 1794 z Nové Role na Karlovarsku před několika měsíci oznámila, že definitivně zavírá svůj závod v Klášterci nad Ohří. Důvodem byl velký pokles počtu zakázek v loňském roce a na začátku roku letošního. Psal o tom web Novinky. Firma v roce 2023 dosáhla tržeb ve výši 394 milionů korun, což je ale o téměř 100 milionů korun méně než v roce předešlém. Porcelánka tak skončila ve ztrátě v řádu desítek milionů.

Daniel Procházka

17. září 2024

Známá česká firma rozjela masivní propouštění svých zaměstnanců. Na dlažbě skončí velká spousta lidí

Klášterecká porcelánka má přitom více než dvousetletou historii. Založena byla v roce 1794. Nejvýznamnější období zažila po polovině 19. století, kdy zde vznikaly reprezentativní soupravy. V roce 1968 se pak provoz přestěhoval na okraj města do nového závodu, popisuje web iDnes. V minulých letech vedení podniku výrobu utlumovalo, ale závod se přesto držel a čekal na lepší časy, které však nepřišly. Letošní 230. výročí tedy už neoslaví. 

Článek V Česku náhle zkrachovala známá firma. Zaměstnanci bez práce, tohle se nemělo stát se nejdříve objevil na Události247.cz.

Obrovská firma čelí krizi

Automobilový průmysl se otřásá v základech. V poslední době dochází ve Volkswagenu k obrovské krizi. Jde sice o jednoho z největších hráčů na evropském trhu, ale jak se zdá, nedaří se mu tak, jak by si většina myslela. Velká automobilka teď plánuje rozsáhlé změny, které budou mít dopad především v Německu, ale také v České republice. Právě u nás vlastní koncern Škodu Auto, která patří mezi největší zaměstnavatele v Česku. Co se ale děje a proč lidé budou přicházet o práci?

Daniel Procházka

7. srpna 2023

Česká firma lidem brutálně zlevnila energie. Tohle tu ještě nebylo. Využijte toho rychle, než si to rozmyslí

Volkswagen se ocitl v těžké situaci kvůli pomalému přechodu na elektromobilitu. Vzniklo několik interních problémů a ty společně s nízkou poptávkou po elektromobilech způsobily v koncernu hotovou pohromu. Přechod na elektromobilitu přišel bohužel pozdě a utopilo se v něm spoustu peněz. Ty se bohužel nevrací zpět, protože o elektromobily od Volkswagenu není tak velký zájem, jak se předpokládalo. Teď je v plánu uzavření několika továren v několika zemích Evropy.

Snížení mezd i vyhazovy

Některé továrny skončí úplně, jiné uzavřou některé ze svých úseků. Podle webu Reuters je v ohrožení několik desítek tisíc pracovních míst. Ti, kteří z práce nebudou vyhozeni, budou muset čelit snížení mezd o 10 %. Problém se přitom týká i České republiky. Škoda Auto sice vykazuje solidní výsledky, ale problémy v mateřském koncernu naznačují, že se vše může brzy změnit.

Daniel Procházka

27. srpna 2023

Česká firma vám za váš telefon vyplatí na ruku 100 000 Kč. Rychle zjistěte, zda máte na peníze nárok, akce brzy končí

Volkswagen momentálně plánuje rozsáhlou restrukturalizaci, která dost možná zasáhne i Českou republiku a zaměstnance Škoda Auto. Německé odbory teď tlačí na to, aby se spíše než na domácí závody soustředila úsporná opatření na ty zahraniční. Mezi ty zahraniční pak patří ty naše. Je to zvláštní situace, Volkswagen byl dlouhodobě považován za jednoho z nejsilnějších hráčů na trhu, který býval symbolem úspěchu a stability. Jak se ale zdá, zlatým časům zřejmě odzvonilo.

Článek Obrovská firma čelí krizi. Dojde k hromadnému propouštění, továrny se budou zavírat se nejdříve objevil na Události247.cz.

Pokles zakázek vedl ke krachu

Porcelánka Thun 1794 z Nové Role na Karlovarsku před několika měsíci oznámila, že definitivně zavírá svůj závod v Klášterci nad Ohří. Důvodem byl velký pokles počtu zakázek v loňském roce a na začátku roku letošního. Psal o tom web Novinky. Firma v roce 2023 dosáhla tržeb ve výši 394 milionů korun, což je ale o téměř 100 milionů korun méně než v roce předešlém. Porcelánka tak skončila ve ztrátě v řádu desítek milionů korun.

Daniel Procházka

17. září 2024

Známá česká firma rozjela masivní propouštění svých zaměstnanců. Na dlažbě skončí velká spousta lidí

O práci v důsledku toho přišlo okolo šedesáti zaměstnanců. Uplatnění ve firmě našlo jen asi pět lidí, a to v pobočce v Lesově. Letos v dubnu a v květnu se podle vedení firmy opět začaly objevovat nové zakázky, a proto stávajícím zaměstnancům prozatím slíbila, že se o práci bát nemusí. Průměrný plat pracovníka porcelánky se pohybuje okolo 26 000 korun měsíčně. Co stojí za tak velkým poklesem zájmu o porcelánové výrobky lze jen těžko určit.

Co bude s prázdným areálem dál?

Klášterecká porcelánka má přitom více než dvousetletou historii. Založena již v roce 1794. Nejvýznamnější období zažila po polovině 19. století, kdy zde vznikaly reprezentativní soupravy. V roce 1968 se pak provoz přestěhoval na okraj města do nového závodu, popisuje web iDnes. V minulých letech vedení podniku výrobu utlumovalo, ale závod se přesto držel a čekal na lepší časy, které však nepřišly. Letošní 230. výročí tady už nikdo neoslaví.

Daniel Procházka

19. srpna 2024

Velká česká firma propustila obrovskou spoustu lidí. Není cesty zpět, zaměstnanci skončili bez práce

Podle starosty Klášterce nad Ohří Štefana Drozda někteří propuštění lidé našli uplatnění v příspěvkových městských organizacích. Veškerá výrobní technologie už je pryč. Skončila i návštěvnická expozice Holky z porcelánu a porcelánová školička, kde mohly děti proniknout do způsobu výroby. Po vyprodání zásob skončí také firemní obchod. Co bude s kláštereckým areálem dál, není v tuto chvíli jasné. Společnost pro něj hledá kupce nebo alespoň nájemce.

Článek Je to tady: Česká firma, která fungovala přes 200 let náhle končí. Co se stane se zaměstnanci? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Velká firma propouští své zaměstnance

Jedním z důvodů, proč se firma rozhodla pro tak razantní krok, je nezvládnutá situace týkající se elektromobility. Přechod na ni nedopadl podle očekávání a důvod neúspěchu je více než jednoduchý – zákazníci bohužel o elektrické vozy momentálně nemají zájem. Podle informací, které byly zveřejněny na webu CNBC, chce Volkswagen uzavřít hned několik továren v Německu. Vzhledem k tomu, že jde o zavírání na domácí půdě, jde o velmi bezprecedentní krok.

Daniel Procházka

7. srpna 2023

Česká firma lidem brutálně zlevnila energie. Tohle tu ještě nebylo. Využijte toho rychle, než si to rozmyslí

Takový plán samozřejmě znamená konec desítek tisíc pracovních míst. To se však dotkne i těch zaměstnanců, kteří v koncernu vydrží. Těm totiž z nedostatku financí a za účelem ušetření výdajů firma pravděpodobně sníží platové ohodnocení o 10 %. Sám Volkswagen nedávno přiznal, že se firma momentálně nachází v bodě zlomu. Přitom to není ani tak dávno, kdy celý koncern působil jako finančně stabilní a svým zaměstnancům dokonce nabízel hned několik nových benefitů.

Jak to bude v Česku?

Celá situace ohledně Volkswagenu se zřejmě dotkne i české Škody Auto, která pod Volkswagen patří. I přesto, že Škoda momentálně vykazuje pozitivní výsledky, očekává se, že se celá situace zhorší a v ten moment se nevylučuje restrukturalizace. Ta by se pak mohla dotknout stovek zaměstnanců v České republice. Samotné německé odbory přitom usilují o to, aby část dopadů nesly právě zahraniční závody, ke kterým se řadí i česká Škodovka.

Redakce Události247

31. ledna 2022

České podniky budou hromadně propouštět své zaměstnance. Podle ekonoma je to kvůli inflaci a sezónním smlouvám

Jak a zda bude tento proces restrukturalizace probíhat, je zatím nejisté, ale změny mohou být rozsáhlé a bolestné pro celý koncern. Pokud se situace v nejbližší době nevyřeší a neuklidní, je dost pravděpodobné, že bude mít velký dopad i na české pracovníky, kteří si pak budou muset hledat nová pracovní místa.

Článek Největší firma v Česku bude propouštět své zaměstnance. O svou práci pravděpodobně přijdou tisíce lidí se nejdříve objevil na Události247.cz.

V Brně se závod rušit nebude, tvrdí vedení firmy

Brněnský výrobce traktorů Zetor Tractors oznámil, že dá na konci července výpovědi 111 lidem. V podniku tak skončí na konci září. Ze 300 zaměstnanců, které měl ještě začátkem roku, má na konci roku zbýt jen zhruba stovka, uvedl web TN. Tito lidé mají kromě zákonného tříměsíčního odstupného dostat ještě odměnu ve výši dvou platů. Zetor je totiž v následujících týdnech potřebuje ještě ve výrobě náhradních dílů.

Redakce Události247

17. listopadu 2022

Propouštění začíná: Velká firma působící v Česku vyhodí tisíce lidí

Firma v brněnském závodě v září ukončí výrobu motorů a převodovek, jak uvedla na svém webu. Závod v Brně projde do konce roku strukturální proměnou z důvodu přechodu výroby na novou generaci traktorů. Zetor již několik let působí v Indii. Traktory tam produkované však nesplňují nejpřísnější emisní normy, které platí v Evropě nebo Severní Americe. Proto je indická produkce určená pouze pro tamní trh a export do zemí Afriky, Jižní Ameriky nebo Asie.

Zetor utlumuje činnost delší dobu

Letošní součet propuštěných se tak nyní dostal téměř ke dvěma stovkám, protože už na konci dubna podnik ohlásil propuštění 18 lidí. O měsíc později 58 a nedávno dalších 111, jak připomíná web Novinky. Nejde však pouze o pracovníky z výroby, ale také z kanceláří. Zetor utlumuje činnost v Brně dlouhodobě. Ještě před deseti lety v tamní továrně zaměstnával téměř 800 lidí. Od roku 2014 až do roku 2020 tržby klesaly.

Daniel Procházka

15. dubna 2024

Stát se chystá vyhodit velkou skupinu Čechů z jejich zaměstnání. Hrozí i vám, že přijdete o práci? Zjistili jsme za vás

Ze 3,8 miliardy v roce 2014 se snížily až na 1,86 miliardy v roce 2020. V dalších letech se pak mírně zvýšily a byly přes dvě miliardy korun. Za loňský rok firma ještě nezveřejnila výroční zprávu, píše dále web. Mezi lety 2018 až 2022 skončilo hospodaření v zisku jen jednou, ztráty se pohybovaly mezi 100 a 220 miliony korun. Jediným akcionářem firmy je bratislavská společnost HTC Investments.

Článek Známá česká firma rozjela masivní propouštění. Na dlažbě skončí spousta zaměstnanců se nejdříve objevil na Události247.cz.