Amazon propouští tisíce svých zaměstnanců

Propouštění v Amazonu není způsobeno nedostatkem finančních prostředků, ale novým trendem, kdy lidskou sílu v administrativě a managementu nahrazuje umělá inteligence a snaha o maximální provozní úspory. Stejně jako Coca-Cola nebo Nestlé nahrazuje Amazon své zaměstnance umělou inteligencí.

Zatímco sklady a distribuční centra, která tvoří páteř Amazonu, zůstávají z hlediska náborů relativně stabilní, čistka probíhá v kancelářích. Propouštění, které má gradovat koncem ledna 2026, cílí na několik klíčových divizí, především pak HR. První velká vlna proběhla již v říjnu loňského roku, kdy odešlo 14 000 manažerů a úředníků. Nyní Amazon přistupuje k dokončení tohoto procesu, což představuje zhruba desetinu všech jeho zaměstnanců.

Co bude se zaměstnanci v Česku

Situace v Amazonu zrcadlí širší ekonomickou realitu roku 2026. Podle aktuálních statistik platformy Layoffs.fyi a analytických zpráv z trhu práce plánuje letos až 22 % velkých technologických firem další redukci stavů. V České republice, kde Amazon provozuje obří distribuční centrum v Dobrovízi u Prahy a má zde i korporátní kanceláře, panuje zatím nejistota. Historicky se propouštění v Amazonu dotýkalo především centrály v USA a regionálních hubů, nicméně s postupující centralizací řízení pomocí AI nelze vyloučit dopady i na lokální týmy v Praze.

Pro zaměstnance v technologickém a administrativním sektoru je rok 2026 obdobím, kdy se bezpečné místo v korporátu stává relativním pojmem. Odborníci na trh práce proto doporučují rekvalifikaci směrem k AI. To, čeho se všichni obávali, tedy nahrazování pracovních pozic umělou inteligencí, se totiž stává realitou.

Článek Masivní propouštění je tady: Firma Amazon dá padáka až 30 000 lidí se nejdříve objevil na Události247.cz.

Češi si polepší, firmy zvedají platy

O tom, že se chystá výrazné přidávání, vás redakce Událostí247 informovala už v průběhu listopadu minulého roku. Průzkumy potvrzují, že platy bude zvyšovat téměř polovina firem a mnozí si polepší o tisíce korun. Podle nejnovějšího čtvrtletního průzkumu personální agentury Předvýběr.CZ, který mapuje nálady mezi stovkou tuzemských manažerů a personalistů, plánuje v letošním roce zvyšovat mzdy téměř 40 % firem. Na první pohled by se mohlo zdát, že jde o projev skvělé kondice podniků, realita je však mnohem prozaičtější. Zaměstnavatelé se ocitli v pasti.

Není přidávání jako přidávání. Podle Františka Boudného, ředitele výše zmíněné agentury, totiž firmy nepřidávají proto, že by se jim dařilo, ale proto, že musí. Tento fenomén potvrzují i tvrdá data – podíl firem, které u výběrových řízení potkávají dostatek vhodných kandidátů, se propadl z necelé třetiny na pouhých 17 %. Pokud už firma někoho najde, musí často přeplatit konkurenci, což automaticky zvedá mzdovou hladinu v celém oboru. Zaměstnanci chtějí více peněz, více jim záleží na výběru dobře placené pozice a přiklánějí se většinou k té nejlepší finanční nabídce. No a jelikož je zaměstnanců nedostatek, firmy jim častokrát musí nabízet vyšší platy.

Potvrzuje to i prudký nárůst fluktuace. Ještě loni hlásilo zvýšený odchod zaměstnanců pouze 6 % podniků, dnes je to už 19 %. Zaměstnanci si v roce 2026 plně uvědomují svou cenu. Strach ze ztráty zaměstnání vystřídal pragmatismus – pokud konkurence nabídne o pár tisíc víc nebo lepší benefity, lidé neváhají a odcházejí.

O kolik si zaměstnanci polepší

Podle průzkumu společnosti Proxima se firmy chystají navyšovat platy v průměru o 3 %. Vůbec nejvíce by se mělo přidávat v Libereckém kraji, kde se očekává navýšení platů v průměru o 4,5 procenta. Existují ale i firmy, které vůbec platy navyšovat nebudou, ale také ty, které je zvýší o 10 %. Zdaleka největší navýšení zažijí zaměstnanci v oboru IT, telekomunikacích, médiích a online službách. Ekonomové z České bankovní asociace však pracují s jinými čísly – podle nich se budou částky na výplatních páskách zvyšovat v průměru o 5,6 %. Jak redakce Událostí247 spočítala, pokud zaměstnanec momentálně pobírá průměrnou mzdu (48 295 Kč), pak by si mohl polepšit přibližně o 2 700 Kč.

No a jak to bude vypadat v budoucnu? Pokud nedojde k výraznějšímu ekonomickému otřesu, který by zvýšil nezaměstnanost, bude tlak na mzdy pokračovat i ve druhém pololetí. Firmy budou muset kromě peněz stále častěji nabízet i nefinanční hodnoty – flexibilitu, stabilitu a smysluplnou firemní kulturu. Pro ty, kteří se nedokážou přizpůsobit mzdovému tempu nebo nenabídnou moderní pracovní prostředí, bude boj o přežití v „post-optimistické“ ekonomice roku 2026 stále tvrdší.

Článek Jste zaměstnaní? Letos pravděpodobně dostanete přidáno, někteří lidé až tisíce korun měsíčně se nejdříve objevil na Události247.cz.

Jablotron znovu rozdává vysoký bonus

Zatímco v řadě firem se konec roku nese ve znamení symbolických odměn, v jablonecké skupině Jablotron dostává vánoční období zcela jiný rozměr. Zakladatel společnosti a jeden z nejbohatších Čechů Dalibor Dědek totiž už druhým rokem po sobě rozdělil mezi zaměstnance deset procent ze zisku firmy. Za rok 2024 to znamenalo částku 685 milionů korun.

Na podíl ze zisku mají nárok všichni zaměstnanci, kteří ve skupině odpracovali alespoň pět let. Z celkových zhruba šesti set lidí tuto podmínku splnilo 441 pracovníků napříč profesemi – od technických pozic přes administrativu až po pomocné profese. Program je nastavený tak, aby se na výsledcích firmy podíleli skutečně všichni bez rozdílu funkce či hierarchie.

Ne každý si ale peníze okamžitě vybral. Zatímco v prvním roce o výplatu požádalo 243 lidí, letos to bylo zhruba 210 zaměstnanců. V průměru tak jednotlivé částky přesahují 300 tisíc korun, konkrétní suma se ale liší podle toho, zda si zaměstnanci nechali peníze vyplatit už v minulém roce, nebo je dál spořili. Celkově už Jablotron svým lidem z tohoto programu vyplatil, včetně souvisejících odvodů a pojištění, více než 168 milionů korun.

Jablotron nabízí i možnost spoření

Jak redakce Událostí247 zjistila, zaměstnanec, který má nárok na odměnu, si ji nemusí okamžitě vybrat a může využít mechanismus spoření. V praxi to vypadá tak, že zaměstnanci, kteří si peníze nevybrali, je mají na speciálním virtuálním účtu s pevným úrokem. Ten je dlouhodobě výhodnější než běžné bankovní produkty. Jen v loňském roce činil úrok sedm procent. Podle projektové manažerky společnosti Terezy Nalezené si například 27 zaměstnanců dosud nenechalo vyplatit ani korunu a na účtech tak mají naspořeno zhruba půl milionu korun.

Zatímco některé firmy rozdávají svým zaměstnancům nejrůznější poukazy a ty štědřejší dokonce třináctý plat, Jablotron posouvá odměňování zaměstnanců na úplně novou úroveň. Myšlenka rozdělování zisku vznikla už v roce 2022, kdy Dalibor Dědek rozhodl, že desetina hospodářského výsledku firmy bude pravidelně směřovat k zaměstnancům. Původně se počítalo s tím, že lidé budou moci o peníze žádat až po pěti letech spoření, nakonec se ale vedení rozhodlo lhůtu zkrátit a umožnit první výplaty už po roce.

Článek Zaměstnanci české firmy Jablotron jásají: K výplatě dostanou navíc dohromady přes 500 000 Kč se nejdříve objevil na Události247.cz.

Jen 2 svátky vyjdou na víkend

Kalendář pro rok 2026 potěší všechny pracující Čechy. Jak redakce Událostí247 ověřila, oproti letošnímu roku totiž na všední dny připadá ještě o 1 svátek více. Kromě dovolené tak lidé mohou počítat s dalšími 11 dny volna navíc. A co víc, hned několik státních svátků připadne na dny, které prodlouží víkend, tedy na pátek či pondělí.

Hned začátek roku nabídne příjemnou příležitost k prodlouženému víkendu. Novoroční volno připadá na čtvrtek a kdo si přidá pátek, získá souvislé čtyři dny volna. Silný blok volných dnů pak nabídne také jaro. Velikonoce příští rok připadnou na začátek dubna a díky Velkému pátku a Velikonočnímu pondělí vznikne automaticky čtyřdenní volno bez nutnosti čerpat dovolenou. A hned měsíc na to se Češi mohou těšit na další várku prodloužených víkendů. Květnové svátky 1. a 8. května totiž budou v pátek, takže oba termíny přinesou třídenní volno.

Léto a podzim budou plné státních svátků

Na konci června tradičně začne letní volno všem školákům. Jak uvádí Ministerstvo školství, v roce 2026 připadne poslední školní den na 30. června. Hned týden na to nastane Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje, který sice připadne na neděli. Následující Den upálení mistra Jana Husa už ale bude v pondělí.

Podzim pak bude opět na volno velmi štědrý. Den české státnosti 28. září vychází na pondělí a přidává tak další třídenní víkend. Říjnový státní svátek oslavující vznik samostatného Československa sice bude neprakticky uprostřed týdne, 17. listopad však připadne na úterý, takže stačí přidat dovolenou v pondělí a rázem vzniká čtyřdenní prodloužený víkend. Konec roku pak tradičně uzavřou vánoční svátky. Štědrý den připadne na čtvrtek a kdo si přidá den volna, získá opět čtyřdenní odpočinek. Následující vánoční svátky pak budou v pátek a sobotu.

Článek Svátky v roce 2026: Čeká nás 8 prodloužených víkendů, nejvíc na jaře a na podzim se nejdříve objevil na Události247.cz.

Bez práce budou další stovky lidí

Jak redakce Událostí247 zjistila, jedná se o společnost Erich Jaeger. Ta ve svém areálu v Kopřivnici vyrábí elektrosvazky, zejména pro automobilový sektor. Nyní však tuto svoji pobočku plánuje zcela uzavřít a z Česka zcela odejít. A s tím samozřejmě souvisí i propouštění zaměstnanců.

O práci tak podle aktuálních informací zatím přijde asi 150 lidí, což je zhruba polovina současného počtu zaměstnanců. Areál pak majitel firmy plánuje prodat a svou výrobu přesunout do Moldavska, kde jsou podle zjištění redakce Událostí247 výrazně nižší mzdové a provozní náklady.

Nezaměstnanost v kraji je vysoká

Zmíněné propouštění je dalším hřebíčkem do rakve situace zaměstnanosti v Moravskoslezském kraji. Jak jsme dále zjistili z informací Úřadu práce, v listopadu byla v kraji druhá nejvyšší nezaměstnanost v celém Česku, a sice 6,3 procenta. To je navíc o 0,8 procenta víc než loni s této době. Například v Karviné, jednom z větších měst kraje, pak nezaměstnanost činila dokonce 9,4 procenta. Právě Karviná si pak drží ještě jedno nemilé prvenství. Je zde největší podíl lidí, kteří jsou dlouhodobě nezaměstnaní.

Jak navíc předpovídají mnozí odborníci, množství nezaměstnaných lidí v Česku se bud v následujících měsících nadále zvyšovat. V Moravskoslezském kraji se už delší dobu mluví o změnách a nových příležitostech, ale lidé tu zatím vidí hlavně zavírání podniků a úbytek práce. A odchod firmy, jako je zmíněný Erich Jaeger, to jen potvrzuje.

Článek Místo vánočních bonusů výpověď: Z Česka odchází firma Erich Jaeger, propustí stovky lidí se nejdříve objevil na Události247.cz.

Firmy mají v plánu přidat svým zaměstnancům

Společnost Trexima nedávno provedla průzkum, během kterého oslovila více než 450 firem a přes 250 tisíc zaměstnanců. Průzkum s sebou přinesl pozitivní zprávy především pro zaměstnance, kteří se od příštího roku mohou těšit na to, že dostanou přidáno. „Mzdy budou v příštím roce růst, téměř 91 procent firem plánuje jejich navýšení. Jen devět procent je chce ponechat na současné úrovni a žádná dotázaná firma nepočítá s jejich snížením,” prozradil Josef Chovanec, ředitel personálního a mzdového poradenství Treximy.

Vůbec nejvíce si pak přilepší zaměstnanci Libereckého kraje, kde se očekává navýšení v průměru okolo 4,5 procenta. Na opačné straně žebříčku je pak kraj Vysočina, kde se očekává růst okolo 3 procent. Jedná se však pouze o průměry – devět procent firem ponechá platy na současné úrovni, jiné zase budou navyšovat až o deset procent. V takovém případě by se tak někteří zaměstnanci mohli těšit na výrazné přilepšení a to v řádech několika tisíců korun.

Kdo si polepší nejvíce

Zdaleka nejvyšší navýšení platu mohou očekávat zaměstnanci z oboru informačních a komunikačních činností. Většinou se jedná především o zaměstnance v telekomunikacích, médiích, online službách a IT. Ti mohou očekávat navýšení platu v průměru o pět procent. Na opačné straně žebříčku jsou pak zaměstnanci, kteří se starají o administrativu, úklid nebo bezpečnost – ty čeká navýšení okolo tří procent.

Zaměstnanci, kteří pobírají průměrnou mzdu (momentálně 48 910 Kč), by se tak v příštím roce mohli dostat až na plat přesahující 53 800 Kč. Budeme-li počítat s nejnižším možným průměrem, tedy tři procenta, navýšení by se pohybovalo okolo 1 500 Kč. Kromě platů mají firmy v plánu navýšit i bonusové složky platu.

Článek Platy v roce 2026: Zaměstnanci dostanou přidáno, někde až tisíce Kč. Týká se to i vás? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Důležitá změna v zákoně

Od začátku roku 2026 začne platit nová úprava pravidel pro státní úhradu zdravotního pojištění u rodičů a osob, které se starají o děti. Nejvýraznější změnou je zúžení okruhu těch, za které bude stát pojistné dál hradit. Nově bude mít nárok pouze ten, kdo se osobně stará alespoň o jedno dítě mladší sedmi let. Doposud platilo, že zařazeni do této kategorie mohli být i rodiče pečující o dvě a více dětí až do jejich 15 let. Tato možnost s účinností od 1. ledna 2026 zanikne.

Jak informovala Veřejná zdravotní pojišťovna, co se podmínek pro zařazení mezi takzvané státní pojištěnce týká, ty zůstanou víceméně dost podobné. Předškolní dítě může být i nadále umístěno do jeslí či mateřské školy bez jakéhokoliv časového omezení a školáci mohou trávit čas ve školní družině mimo vyučování. Zůstává také možnost mít příjem ze zaměstnání nebo z podnikání. Rozhodující ale je, že dítě nemůže být svěřeno jiné osobě nebo umístěno v zařízení s celotýdenním či celoročním pobytem. Klienti, kteří spadají do kategorie L (tedy výše zmínění), dostanou v brzké době od své pojišťovny dopis, který je bude informovat o všech změnách. Zároveň bude obsahovat čestné prohlášení, které budou muset vyplnit a nejpozději do prvního dne roku 2026 odeslat zpět své pojišťovně.

Co to znamená

Podle Zdravotnického deníku by se změna měla dotknout přibližně poloviny klientů spadajících do kategorie L, tedy asi 30 000 lidí. Stát za tyto jedince odváděl 13,5 % z vyměřovacího základu, který k lednu 2025 činil 15 749 Kč. Konkrétně se pak jednalo o měsíční částku ve výši 2 127 Kč. Osoby, které o tuto výhodu přijdou, budou muset platit zdravotní pojištění ze zaměstnání (4,5 % z vyměřovacího základu), nebo si ho budou muset platit sami.

Pak samozřejmě záleží na tom, jaké zaměstnání daná osoba vykonává, případně zda vůbec nějaké má. Osoba samostatně výdělečně činná na hlavní činnost musí odvádět měsíčně nejméně 3 143 Kč, na vedlejší pak 1 496 Kč. Nezaměstnané osoby platí minimální pojištění ve výši 13,5 % z vyměřovacího základu, v tomto případě minimální mzdy 20 800 Kč, což odpovídá měsíčnímu poplatku 2 808 Kč. Jak redakce Událostí247 spočítala, jedinci, kteří přijdou o titul státního pojištěnce, si tak za pojištění každý rok připlatí nejméně 17 952 Kč ročně.

Článek Nepříjemná změna pro tyto rodiče: Stát po nich bude chtít nově platit tisíce korun měsíčně se nejdříve objevil na Události247.cz.

Pečivo bude o něco dražší

V Česku momentálně nastává zásadní problém týkající se pečiva a jeho cen. Ke zdražování může docházet z mnoha důvodů a většinou za ním stojí především vyšší cena surovin – v případě pečiva například mouka. Jenže v Česku extrémní zdražování mouky nezažíváme a za zvyšující se cenu pečiva nemohou ani tak suroviny, jako spíše nedostatek pekařů. Pekařina je náročná práce a mnozí pekaři musí stát už v půl čtvrté ráno na nohou, aby spotřebitelům mohli ráno nabídnout čerstvé pečivo. Platově pak toto povolání není pro mnohé atraktivní a nebýt cizinců, celý pekárenský průmysl by se už dozajista zhroutil.

Pravda je taková, že zájem o toto zaměstnání výrazně klesá a pekařský obor není pro mnohé atraktivní. Výsledkem je nedostatek zaměstnanců a těm, kteří v oboru zůstávají, musí být zvyšovány výplaty, aby z práce v pekárnách neodešli. Vyšší platy se pak logicky promítají do konečných cen pro spotřebitele a cena pečiva pak výrazně roste. Přesně to se děje teď.

O kolik si připlatíme

Ještě v roce 2021 se průměrná cena bílého pšeničného pečiva pohybovala okolo 41 korun, dnes je jeho průměrná cena o více než 50 % vyšší. U konzumního kmínového chleba se pak zdražení za poslední čtyři roky pohybuje na hodnotě 75 %. Nelze odhadem předpokládat, o kolik se ceny pečiva zvednou z důvodu nedostatku zaměstnanců v pekařském průmyslu, jedno je však ale jisté. Pokud se nezvýší zájem o pekařinu, nebo se nenajde žádné jiné řešení, cena pečiva opět výrazně poroste a připlatíme si nejméně v řádech několik korun.

Řešení existuje mnoho – podle Bohumila Hlavatého, výkonného ředitele Svazu pekařů a cukrářů, se nabízí například postupná automatizace a robotizace strojních pekáren. Takové řešení si však žádá vysoké investice v řádech sta milionů korun. A než k němu pekárny přistoupí, může to trvat několik let. Spotřebitelům tak nezbyde nic jiného, než se smířit s tím, že pečivo bude dražší.

Článek Za rohlíky i chléb si znovu připlatíme. Takhle to dál nejde, za chvíli bude pečivo jen pro bohaté se nejdříve objevil na Události247.cz.

O práci by mohly přijít miliony lidí

Umělá inteligence (AI) se v posledních letech vyvíjí obrovskou rychlostí. Technologie se neustále zlepšuje a v práci i běžné životě ji využívá čím dál více lidí. Zároveň masivně prostupuje také pracovním trhem, kde již nyní začíná nahrazovat některé typy profesí. A tento trend bude podle všeho v budoucnu pokračovat.

Podle letošní zprávy Světového ekonomického fóra by kvůli rozvoji AI mohlo v blízké době propouštět až 40 procent zaměstnavatelů. To by mohlo ovlivnit miliony lidí, což je obrovské množství. Zároveň je však třeba dodat, že souběžně s tím by díky rozvoji AI a dalších technologií měly miliony nových pracovních míst naopak vzniknout. Reálně by tak mohlo jít spíše o proměnu pracovního trhu než jen snížení pracovních příležitostí.

Jedná se o pracovníky různých odvětví

Zatímco některé profese nejspíš umělou inteligencí nahrazeny jen tak nebudou, u jiných už se to děje nyní. Podle informací webu CBC News se jedná například o juniorní softwarové inženýry nebo pracovníky zákaznického servisu. V blízké budoucnosti by pak podobný scénář mohl postihnout také účetní, auditory, administrativní pracovníky nebo vybrané programátory.

Ačkoli se tak může zdát, že rozvoj AI pro řadu lidí představuje spíše ohrožení, nejistotu a možnost ztráty zaměstnání, podle redakce Událostí247 je třeba tuto technologii brát spíše jako příležitost než hrozbu. Lidem může s řadou úkonů a rutinních prací pomoci, a naopak jim dát možnost uplatnění v kreativnějších a zajímavějších typech prací. Zároveň podle nás platí, že ti, jež AI umí už v dnešní době používat, budou mít přechod do nových pozic daleko snazší než ti, jež se novým technologiím brání. A čím dříve se lidé na tuto novou realitu připraví, tím lépe.

Článek Potvrzeno: Miliony lidí brzy přijdou o práci. Kdo se včas nepřipraví, doplatí na to se nejdříve objevil na Události247.cz.

Kratší týden v Česku mnohé firmy testují

Myšlenka zkrácení pracovního týdne na čtyři dny nabírá v posledních letech na obrátkách. Zatímco v zahraničí už proběhly desítky testovacích projektů, v Česku se k tomuto modelu odhodlávají zatím jen jednotlivé firmy. Přesto zkušenosti ukazují, že kratší pracovní doba může přinést řadu benefitů nejen samotným zaměstnancům, ale také jejich zaměstnavatelům.

Jak redakce Událostí247 zjistila z informací webů TN či Novinky, kratší pracovní týden využívá v Česku čím dál více firem. Zatímco některé provádí jen dočasné testování, jiné už na tento koncept přešly trvale. Ostatně, podle dřívějších průzkumů jsou Češi této možnosti velmi nakloněni. Například několik let starý průzkum společnosti Welcome to the Jungle a agentury Ipsos ukázal, že tuto variantu by uvítalo více než 60 procent Čechů.

Výhod je celá řada

Zaměstnanci si samozřejmě pochvalují více volného času, který mohou věnovat odpočinku, koníčkům či rodině. Ostatně, zvýšenou pohodu těchto lidí dokládá i nedávná studie publikovaná v odborném časopise Nature, již redakce Událostí247 prostudovala. Lidé byli v lepší psychické i fyzické kondici a netrpěli tolik pocity vyhoření, jako když do práce chodili 5 dní v týdnu.

Překvapivě mnoho benefitů však kratší pracovní týden přináší i jejich nadřízeným. Manažeři například zmiňují, že lidé si více uvědomují priority, úkoly řeší rychleji a s větším nasazením. Celkově tako mohou dosáhnout výrazně vyšší produktivity, efektivity a díky lepší náladě a nižší únavě také lépe spolupracovat mezi kolegy.

Ačkoli mnohé firmy jsou k zavádění této novinky stále skeptické, podle redakce Událostí247 dosavadní studie, výzkumy i zkušenosti z praxe jasně dokazují, že výhod je zde celá řada. Snad tedy do budoucna bude přibývat i odvážných podnikatelů, kteří se rozhodnou tento koncept vyzkoušet.

Článek Čtyřdenní pracovní týden už začal v ČR oficiálně platit. Kdo všechno nemusí v pátek do práce? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Základem je dobrá příprava

Pokud jste se tedy ocitli v situaci, že měníte práci a čeká vás pohovor na nové místo, je jasné, že se budete chtít pořádně připravit, aby vás nic nezaskočilo. Příprava na pracovní pohovor je klíčová, protože rozhoduje nejen vaše odbornost, ale i to, jak působíte. Jak Události247 ověřily na webu jedné z největších personálních agentur v Evropě, kterou je Grafton, personalista si o vás udělá obrázek už během prvních 30 vteřin.

Jak radí server Dobrá práce, během pohovoru nikdy nelžete o svých dovednostech a schopnostech. Pokud například uvedete, že umíte dobře anglicky, je potřeba počítat s tím, že si to personalista ověří. Určitě se vás také zeptá na to, proč chcete v dané firmě pracovat a co vás na ní zaujalo. Úplným základem je životopis. Vytiskněte si ho raději několikrát a dbejte nejen na jeho obsah, ale také estetiku. Už na první pohled budete působit profesionálně.

Vyplatí se na nic si nehrát a chybu přiznat

Příprava je samozřejmě jedna věc, ale pak nastává samotná pohovor. Nervozita může udělat své a vy sice můžete být skvěle připravení, ale jakmile dorazíte na místo, v hlavně můžete mít úplně vymeteno. Jako tomu třeba mohlo být u maturity. Někdy může firma požadovat také třeba vypracování nějakého úkolu, který máte na pohovor přinést s sebou, například nějakou prezentaci nebo třeba výpočet nějaké nabídky. Co když ale na tak důležitou věc zapomenete? 

Možná vás překvapí, že by to nemusel být vůbec problém. „Hlásila jsem se takto na pozici obchodnice, jenže jsem obchodní nabídku zapomněla doma. Nabídla jsem, že když mi dají chvilku, nabídku vytvořím. Personalista mi řekl, že se to může stát a že vlastně oceňuje, že se na nic nevymlouvám,“ popsala Událostem247 paní Jarka K. z Brna. Místo sice nedostala, ale nakonec ji zavolali za pár dnů s nabídkou jiné pozice a mnohem vyššího platu. Pokud byste se tedy dostali do podobné situace, můžete se tímto příběhem inspirovat.

Článek Jak v práci získat peníze navíc. Stačí použít tyto 2 jednoduché věty. Češi o nich neví a pak si stěžují, že nemají dost peněz se nejdříve objevil na Události247.cz.

Platy se liší podle krajů

V ostatních obchodních řetězcích už to tak slavné není. Je dobré vědět, že výše platu na pozici prodavačky záleží také na tom, ve kterém městě či obci pracuje. Například rozdíl mezi Prahou a Brnem může být až několik tisíc korun, i když jde o stejné pracovní zařazení. Redakce Událostí247 mluvila například s pokladní, která pracuje v obchodním řetězci Billa v Brně a ta nám řekla, že si v čistém vydělá necelých 22 000 korun.

Za to, jak zodpovědná je to práce, to tedy opravdu není zrovna nejvíc. Podívali jsme se proto na web TabulkovePlaty, kde se tato informace potvrdila. Při práci na plný úvazek je hodinová mzda prodavaček 106 až⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 140 korun. Pro srovnání, například v podobné relaci je také plat třeba uklízeček. Ty ovšem někdy mají i okolo 150 korun hrubého. Ano, jejich práce je také fyzicky náročná, ale na rozdíl od prodavaček většinou nemají uklízečky hmotnou odpovědnost.

Celý život pracuji za minimum

Skoro se chce říct, kde se tedy berou údaje o průměrné mzdě v České republice. Podle informací, které redakce Událostí247 ověřila na webu Českého statistického úřadu (ČSÚ), průměrná měsíční mzda byla ve druhém čtvrtletí roku 2025 těžko uvěřitelných 49 402 korun. Vraťme se ale k prodavačkám. Mnohem hůř jsou na tom totiž jejich kolegyně ve venkovských prodejnách. Při zastavení v jedné menší vesnici na jižní Moravě si naše redaktorka šla koupit do jedné takové provozovny pití. 

Za pokladnou tam byla starší paní, která měla na starost celou prodejnu. Daly se do řeči a v rámci chystaného článku přišla řeč i na peníze. Paní Marie redaktorce řekla, že po 15 letech práce dostává jen minimální plat. Ten činí 20 800 korun hrubého. „Vždycky jsem měla jen ten základ. Jsem sama a za pár let mě čeká důchod. Z toho, co za toto minimum dostanu, určitě nevyjdu.“ Při žádosti o zvýšení jí majitel prodejny odbyl. Pokud i vy máte takový problém a máte tu možnost, experti radí v takovém případě změnit místo a hned při pohovoru si říct o víc. 

Článek Prodavačka v obchodě nám prozradila, kolik pobírá v práci. Pracuje tam přes 10 let a tohle je její plat se nejdříve objevil na Události247.cz.

Polepší si i lidé s minimální mzdou

Přesná míra navýšení se bude odvíjet od konkrétních pozic, které lidé vykonávají. Nejvyššího, 13procentního navýšení, by se mohli dočkat lidé s nejnižšími příjmy. Tedy například kuchařky, školníci nebo administrativní pracovníci. Týkalo by se to zhruba 380 000 lidí, kteří působí ve státních úřadech, školách a dalších příspěvkových organizacích. Ostatním by se pak platy měly zvýšit o 7 procent.

Kromě plánovaného navýšení platů státních zaměstnanců ministerstvo zveřejnilo také odhad, o kolik by mohla stoupnout minimální mzda. Vztahuje se i na soukromý sektor a aktuálně je 20 800 korun měsíčně, což je okolo 124 korun za hodinu, jak redakce ověřila na webu MPSV. Od roku 2026 by si však minimální mzda mohla zvýšit až o 1 800 korun na 22 600 korun měsíčně. To už by byla pro spoustu lidí opravdu znatelná finanční pomoc.

Zaměstnavatelé budou svým zaměstnancům spořit

Polepší si však i další pracující lidé. Není to tak dlouho, co Pražský hrad oznámil, že prezident Petr Pavel podepsal nové zákony. Patří k nim také novela zákona, která upravuje požadavky na bezpečnost práce. Týká se především lidí pracujících v rizikových profesích. Právě oni budou mít nově nárok na příspěvek od svých zaměstnavatelů. Ti jim totiž budou muset posílat na spoření na stáří 4 procenta z vyměřovacího základu tvořeného třemi odpracovanými směnami.

Cílem tohoto kroku je umožnit zaměstnancům v rizikových profesích spořit si na stáří. Současně je to také kompenzace důchodové reformy, kdy tato kategorie vypadla ze třídy, která měla nárok na předčasný důchod bez krácení penze. Třetí kategorie zahrnuje práce s riziky, kvůli kterým hrozí časté nemoci nebo zranění. Do čtvrté, nejvyšší třídy, patří profese s vysokým rizikem. Jedná se například o horníky, pracovníky v biologických laboratořích nebo dělníky v těžkém průmyslu. 

Článek Prezident ČR podepsal zákon, který zvýší platy velké skupině Čechů. Vám také? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Jedná se o Nizozemsko

Jak jsme zjistili z dat evropského statistického úřadu Eurostat, průměrný počet odpracovaných hodin týdně činil v Evropské unii v loňském roce 36 hodin. Například v Česku bylo číslo lehce nadprůměrné, a sice 37,8 hodiny, vůbec nejvíce času v práci trávili Řekové, a sice 39,8 hodiny.

Naopak nejméně odpracovaných hodin měli v průměru Nizozemci. Tam se jednalo pouze o 32,1 hodiny týdně. To jsou defacto jen 4 osmihodinové pracovní dny v týdnu. V podstatě zde tak již lidé praktikují zkrácený pracovní týden, který se zde tak stal běžnou realitou mnoha zaměstnanců.

Čtyřdenní pracovní týden mohou mít i jinde

Průkopníkem je v směru ohledu Belgie. Jak jsme ověřili na webu The Brussels Times, v roce 2022 zde vláda uzákonila, aby si lidé mohli rozdělit plný úvazek do 4 dnů. Teoreticky tak mohou pracovat 4 dny více hodin a 5. den mít volný. To je podle redakce Událostí247 skvělá možnost a benefit, který firmy ani stát nic nestojí, mnohým lidem ale velmi pomůže.

Ačkoli reálné plošné zavedení čtyřdenního pracovního týdne je v Česku nejspíš v nedohlednu, příklady ze zahraničí, jako je třeba zmíněná Belgie ukazují, že i malé změny mohou pomoci a přispět k větší spokojenosti zaměstnanců. A z toho pak ve výsledku mohou profitovat i jejich zaměstnavatelé.

Článek Kratší pracovní týden už je oficiální: Všichni tito zaměstnanci mohou pracovat kratší dobu se nejdříve objevil na Události247.cz.

Vše by se mělo rozhodnout už za pár týdnů

Co se týká průměrné mzdy, v 1. čtvrtletí roku 2025 činila na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství celkem 46 924 korun. To je o 2 943 korun více než ve stejném období roku 2024. Vyplývá to z informací na webu Českého statistického úřadu (ČSÚ). Spousta lidí přitom ani ne tento „průměr“ ani zdaleka nedosáhne. Jedna skupina lidí však už teď ví, že si od příštího roku zase o něco polepší. 

Platy úředníků, zdravotníků, pracovníků sociálních služeb a dalších ve veřejné sféře by se totiž od ledna 2026 mohly zvýšit až o tisíce korun. Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) návrhem reaguje na rostoucí ceny, odliv zaměstnanců do soukromého sektoru a taky rostoucí tlak na srovnání odměn ve státních institucích. Nedávno proto zveřejnilo návrh variant možného navýšení platových tarifů ve veřejné sféře od 1. ledna 2026.

Bude na to stát vůbec mít peníze?

Nejvyšší navrhovaná varianta počítá s nárůstem až o 13 procent pro nejnižší tarify, což může v praxi znamenat přilepšení 2 000 až 3 500 korun měsíčně navíc. S navrhovanými variantami zvýšení platů ve veřejném sektoru od ledna však nesouhlasí Ministerstvo financí. Předběžný návrh státního rozpočtu na příští rok teď podle něj neobsahuje potřebnou sumu na přidání. Resort to uvedl v připomínkách k připravovanému platovému nařízení. 

Doporučil také, aby vláda zvednutí tarifů projednávala až v září spolu se zákonem o státním rozpočtu. Ministerstvo práce navrhlo šest variant navýšení tarifů. Na přidání by bylo příští rok podle jednotlivých verzí potřeba 23,5 až 45,1 miliardy korun. To rozhodně není zanedbatelná částka. Přesná míra navýšení se bude odvíjet od konkrétních pozic, které lidé vykonávají. Nejvyššího, 13procentního navýšení by se mohli dočkat lidé s nejnižšími příjmy. Například kuchařky, školníci nebo administrativní pracovníci. 

Článek Stát předem určil, kterým zaměstnancům se zvýší platy. Jedni nedostanou nic navíc, druzí naopak získají tisíce korun měsíčně navíc se nejdříve objevil na Události247.cz.

Informace o mzdách mohou být veřejné

Některé změny v zákoníku práce začaly platit už nyní. Příkladem je nové právo zaměstnanců veřejně mluvit o své mzdě, respektive platu. Jak redakce Událosít247 zjistila z informací na webu Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS), od letošního července již zaměstnavatelé nemohou své pracovníky smluvně zavázat k tomu, aby o těchto informacích mlčeli. Jinak by jim mohla hrozit pokuta ve výši až 400 tisíc korun.

Na další novinky si však čeští zaměstnanci budou muset ještě počkat. Příkladem je již zmíněné zveřejnění platů daných pozic nebo povinné vypracovávání analýz rozdílů ve mzdách mezi muži a ženami. Nejpozději by však změny měly začít v Česku platit do již zmíněného roku 2026. Důvodem je evropská směrnice o transparentnosti odměňování, která má být do českého práva do léta tohoto roku 2026 zapracována.

Stejné peníze pro pracovníky na jedné pozici

Co naopak již platí nyní je právo na rovnocenné odměňování. Rozdílné výplaty za shodnou práci jsou totiž nezákonné. Jak redakce Událostí247 zjistila prostudováním zákoníku práce, zaměstnancům za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší vždy stejná mzda či plat. Ne všichni Češi přitom o tomto základním právu ví a nevědomky tak přichází o peníze. Pokud ale zjistí, že dostávají méně než jejich kolegové, mají nárok na to dostat přidáno.

Podle redakce Událostí247 je velmi důležité, a by se toto právo v Česku důsledně dodržovalo. Ačkoli situace se v poslední době zlepšuje, stále není výjimkou, že ženy například pobírají menší peníze než muži na stejné pozici či než zaměstnanci v jiném kraji. Tyto nerovnosti jsou velkým problémem, s nímž by měl stát bojovat. A právě zákaz ukládání mlčenlivost o výši mzdy tomu může výrazně pomoci.

Článek Zaměstnaní lidé mají v práci nárok dostat přidáno o tolik, kolik bere jejich kolega. Často o tom ale neví a o peníze přichází se nejdříve objevil na Události247.cz.

O práci přijdou stovky zaměstnanců

Konkrétně vyhazov čeká asi 700 zaměstnanců železničního dopravce ČD Cargo, jenž patří pod státní podnik České dráhy. Celkem jde zhruba o 10 procent ze všech pracovníků dopravce, což rozhodně není málo. Jak redakce Událostí247 ověřila na webu ČD Cargo, odejít by lidé měli do konce letošního roku, tedy v následujících 5 měsících. Už letos na jaře přitom firma propustila asi 420 zaměstnanců, jak připomíná server Seznam Zprávy.

Důvodem takto masivního propouštění je rozsáhlá reorganizace, jež reaguje na dlouhodobý pokles objemu přepravovaného zboží, který trvá už od roku 2023. Nižší poptávka tak nevyhnutelně vede k tomu, že podnik musí hledat úspory. Kromě snížení počtu zaměstnanců se má jednat také o redukci používaných vozů a vyřazení nepotřebných lokomotiv a vagonů.

Nezaměstnanost je v Česku aktuálně nízká

Takto masivní propouštění rozhodně není dobrou zprávou nejen pro dotčené pracovníky, ale také pro celkový stav nezaměstnanosti v Česku. Ta je ale naštěstí aktuálně relativně nízká. Jak jsme ověřili z dat Úřadu práce, v červnu dosahovala v průměru 4,2 procenta. To je sice o 0,6 procenta více než loni touto dobou, ale oproti evropskému průměru, který v květnu činil 5,9 procenta, je číslo stále příznivé.

Bohužel, pro stovky zaměstnanců to nic nemění na tom, že si budou muset hledat nové místo. V mnoha případech jde navíc o lidi s dlouholetou praxí v železničním sektoru, pro které bude obtížné přejít do jiného odvětví. Podle všeho jim ale nic jiného nezbude.

Článek Stát rozjel drsné vyhazovy zaměstnanců. Kdo všechno ze státní správy skončí bez práce? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Tyhle profese by mohly dělat počítače

Nejvíce v ohrožení mohou být lidí, kteří pracují s jazykem. Například spisovatelé, překladatelé nebo třeba novináři. Více v klidu mohou zůstat ti, kteří pracují manuálně nebo se třeba starají o nemocné či nemohoucí pacienty. Tyto profese totiž umělá inteligence zatím nahradit nedokáže. Společnost Microsoft Research provedla analýzu 200 000 reálných konverzací mezi uživateli a nástrojem Copilot.

Cílem bylo pochopit, jak dnes lidé využívají umělou inteligenci v pracovním prostředí. Ukázalo se, že nejčastější činnosti, které AI provádí, jsou poskytování informací a pomoci, psaní, výuka a poradenství, jak informuje server Techradar. Pokud jde o kompatibilitu, na prvním místě seznamu jsou tlumočníci a překladatelé s 98 procenty aktivity. Lidé, kteří tedy uvažují o této profesi, by měli počítat s tím, že ji možná už brzy zcela nahradí umělá inteligence.

O práci se bojí nejvíce mladí lidé

„Já pracuji v reklamní agentuře a od šéfa máme přímo nařízeno, abychom ke zpracovávání reklamního textu používali umělou inteligenci. Prý nám to ušetří čas,“ popsala Událostem247 paní Jana Č. z Brna. O práci se však zatím nebojí. Obávat se nemusí ani lidé kteří pracují, jak se říká, rukama. Patří mezi ně třeba ošetřovatelé, maséři, obsluha strojů a také řidiči nákladních aut a traktorů. Dále také třeba pokrývači, pomocné síly na mytí nádobí, nebo uklízečky. 

Obavu z nezaměstnanosti mají však lidé i bez hrozby AI. Letos v červnu to bylo 42 procent Čechů v produktivním věku. Vyplývá to z informací agentury STEM. Výrazný nárůst obav byl zaznamenán u mladých lidí. Výzkum zároveň ukázal, že přes sílící obavy klesá ochota lidí nastoupit na jiné místo za nižší mzdu. Nezaměstnanost v Česku činila v červnu podle statistik Úřadu práce 4,2 procenta a patřila mezi nejnižší v Evropské unii. 

Článek Všechny tyhle pracovní pozice v ČR skončí. Umělá inteligence nahradí pracovníky. Lidé se mohou s prací rozloučit se nejdříve objevil na Události247.cz.

Konec čeká hodonínskou mlékárnu

Konkrétně jde o závod potravinářské firmy Savencia, kde se vyrábí tavené sýry známých značek jako Apetito nebo Bambino. Jak redakce Událostí247 zjistila z jejího oficiálního vyjádření, provoz mlékárny v Hodoníně má skončit na konci února příštího roku, tedy asi za 7 měsíců.

Výroba se po více než 150 letech kompletně přesune do německého města Kempten. Ten je moderněji vybaven a díky tomu bude výroba zde finančně efektivnější. Celkem tak kvůli tomu přijde o práci asi 100 lidí, kteří jsou aktuálně zaměstnanci tohoto závodu.

Již nyní je v regionu nezaměstnanost vyšší

Toto propouštění rozhodně není dobrou zprávou. A to nejen pro samotné zaměstnance, ale pro celý region. Jak dále redakce Událostí247 ověřila z informací Úřadu práce, již nyní je nezaměstnanost na Hodonínsku vysoko nad průměrem. V červnu zde činila 6 procent, což je nejvíc z celého Jihomoravského kraje. Fakt, že o práci zde přijdou další zaměstnanci, pak tomuto trendu rozhodně nepřidá.

Firma sice na svém webu slibuje, že pro zaměstnance má připravené odstupné v nadstandardní výši a různé sociální a rekvalifikační programy. Podle redakce Událostí247 však bude i tak těžké, aby si lidé na trhu práce v regionu našli nové zaměstnání. Ačkoli pro firmu tak tento krok z ekonomického hlediska dává smysl, pro region, který se dlouhodobě potýká s nezaměstnaností, jde o tvrdou ránu.

Článek V Česku končí zavedená firma. Zaměstnanci poletí na dlažbu, neudělají s tím nic. Dotkne se vyhazov z práce i vás? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Nechtělo se mi čekat, až zboží doplní, říká zákaznice

Někdy by se však mohlo zdát, že to lehké nemají ani zákazníci. Velmi často se totiž stává, že si berou zboží přímo z palet, což by ovšem neměli. Může to být totiž nebezpečné. Děje se tak většinou v případech, kdy zboží v regálu chybí a bude se teprve doplňovat. Na paletách tak čeká, že ho dají zaměstnanci do regálu. Na to se však často nakupujícím nechce čekat, a proto se obslouží sami. To ovšem může některé zaměstnance obchodu rozčílit.

Nedávno se to stalo například v jednom z obchodních řetězců v Brně. „Potřebovala jsem koupit na oslavu narozenin Prosecco, jenže regál, ve kterém bylo v akci, zel prázdnotou. Nedaleko stála plná paleta, tak jsem se rozhodla, že si ho vezmu z ní. Když jsem vzala první, přišla prodavačka a začala mi nadávat, co si to dovoluji a když není zboží v regálu, ať si vezmu něco jiného. Nakonec jsem si nekoupila nic,“ popsala Událostem247 paní Hanka M.

Žádný takový zákaz zatím neexistuje

Podle některých je braní zboží z palet od zákazníků drzost, podle zákazníků to naopak ušetří čas a nemusí čekat na obsluhu. Ať tak nebo tak, pravdou je, že braní zboží z palet může být někdy opravdu nebezpečné. Zvlášť pokud se jedná o něco váhově těžšího, co by zákazníka mohlo v případě pádu zranit. V tom případě by pak mohl mít velké problémy právě provozovatel prodejny.

Zákoník práce č. 262/2006 Sb. provozovateli prodejny nařizuje zajistit bezpečné prostředí. To platí, i pokud by vybalování z palety mohlo ohrozit zákazníky. To se ovšem týká zaměstnanců, nikoliv zákazníků. Na ty se žádné takové omezení nevztahuje. Obchody by si proto takové zákazy musely v případě potřeby určovat samy. Zákazníci by měli v případě, že chtějí zboží z palet, přivolat prodavače a poprosit je o to, aby jim daný sortiment podali. Obchody však mohou zákazníky vyhodit například za slovní či fyzické napadení personálu nebo jiných nakupujících.

Článek Zaměstnanci obchodních řetězců vám za podobné chování vynadají. Stačí, že si špatně vezmete zboží a už se vezete se nejdříve objevil na Události247.cz.

Skončí až 3 tisíce zaměstnanců

O tom, že firma bude propouštět, redakce Událostí247 informovala již dříve. Automobilka ale nějakou dobu nezveřejňovala konkrétnější obrysy těchto úsporných opatření. To se nyní konečně změnilo. Jak jsme zjistili na webu společnosti Volvo, o práci by měly přijít zhruba 3 tisíce zaměstnanců napříč všemi závody.

Daniel Procházka

12. května 2025

Velká skupina zaměstnanců nebude mít nově práci. Dotkne se to i vás?

Zasaženi budou především administrativní zaměstnanci ve Švédsku. Dále o práci přijdou také mnozí konzultanti ve Švédsku a další pracovníci v zahraničí. Propouštění by se mělo odehrát v následujících měsících, nejpozději pak do podzimu. To vše kvůli klesající poptávce o automobily a nutnosti zavádět úsporná opatření.

Automobilový sektor je v krizi

Jak jsme již zmínili, Volvo není jediná automobilka, která aktuálně propouští. Tisíce lidí končí také ve firmách Nissan nebo třeba Audi, kde dostane výpověď 7 500 zaměstnanců německých závodů, jak jsme ověřili na webu Deutsche Welle. Právě u našich německých sousedů se automobilky potýkají s velkými problémy. Mnohé z nich využívají kapacitu svých výroben sotva z poloviny a za posledních 6 let se počet vyrobených vozů propadl o více než milion, zjistili jsme dále z analýzy webu BBC.

Daniel Procházka

3. května 2025

Jedna z nejznámějších firem propustí 20 tisíc zaměstnanců. Už se o tom rozhodlo, nic s tím nejde dělat

Je tak evidentní, že evropský automobilový sektor čelí nelehké výzvě. A přestože mnozí Češi mohou nyní nabýt dojmu, že jich se potíže netýkají, není to tak úplně pravda. Ostatně, i Škoda Auto plánuje v horizontu následujících let postupně snížit počest zaměstnanců. Navíc, na automobilový průmysl jsou navázány i další odvětví. A pokud se nebudou vyrábět auta, může se stát, že práci nebudou mít ani mnohé další firmy.

Článek Jedna z nejznámějších firem rozjela masivní vyhazov zaměstnanců: Koho všeho se to dotkne? se nejdříve objevil na Události247.cz.

V práci dostanou mnozí lidé přidáno

Redakce Událostí247 prostudovala data personální agentury Grafton Recruitment. Z nich vyplývá, že čtyři pětiny firem platy svých zaměstnanců zvyšovaly už loni. A velká část z nich to má v plánu i letos. V práci by tak měli dostat přidáno pracovníci až 77 procent českých společností. V některých krajích pak tento plán avizovalo i více než 90 procent zaměstnavatelů.

Daniel Procházka

28. března 2024

Všichni tito Češi dostanou v práci přidáno tisíce Kč. Zjistěte, zda zaměstnavatel přidá letos i vám

A ještě optimističtější je v tomto směru průzkum společnosti Trexima, který jsme rovněž analyzovali. Ten říká, mzdy bude letos navyšovat či je už navýšilo dokonce 92 procent zaměstnavatelů. Je tak evidentní, že tlak na zvyšování mezd neutichá. A dobrou zprávou pro všechny zaměstnance je, že firmy jej slyší a reagují na něj. Neméně důležité však bude také to, o kolik se lidem mzdy reálně zvýší.

Někde bude navýšení mezd jen mírné

I přes vysoký počet firem, jež budou mzdy zvyšovat, nelze jednoznačně říct, že zaměstnanci si v práci výrazně přilepší. Jak jsme totiž zjistili z dat průzkumu společnosti RSM, velká část dotázaných firem, 57 procent, plánuje lidem přidat maximálně 5 procent. Dalších 23 procent z nich pak chystá navýšení o 5 až 10 procent. S tím se shoduje i zmíněný průzkum Trexima. Dle něj bude v průměru navýšení dosahovat 4 procent, nejvíce pak 13 procent.

Daniel Procházka

23. ledna 2025

Zjistilo se, jakou mzdu pobírají zaměstnanci Lidlu. Podobné peníze v práci rozhodně nemáte. Slušné částky

Podle redakce Událostí247 je určitě sympatické, že většina firem plánuje výplaty lidem navyšovat. Avšak pokud půjde jen o pár stovek nebo kosmetické procento, které inflace spolkne dřív, než lidem peníze dorazí na účet, není moc co slavit. Skutečnou změnu zaměstnanci pocítí jen tehdy, když se začne hrát skutečně férově a avizované zvýšení lidé ve svých peněženkách opravdu pocítí.

Článek Všichni tihle Češi dostanou v práci přidáno velké sumy peněz. Polepšíte si i vy? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Propouštět bude automobilka Volvo

Jak redakce Událostí247 zjistila na webu automobilky, firma se chystá k výrazným úsporným opatřením. Důvodem je mimo jiné nedostatečná poptávka po vozech značky Volvo. Postupně by mělo dojít například k poklesu dlouhodobých investic, ale také k již zmíněnému propouštění. Společnost zatím pouze uvedla, že propouštět bude ve všech svých provozech po celém světě. Kolik lidí přesně o práci přijde však zatím neuvedla. Je ale velmi pravděpodobné, že vše již je naplánováno, pouze se čeká s oficiálním zveřejněním těchto třaskavých informací.

Daniel Procházka

25. listopadu 2024

Přichází masivní propouštění: Češi absolutně nechápou, tisíce lidí už za chvíli přijdou o svou práci

Jak dále redakce Událostí247 ověřila, aktuálně firma svá auta vyrábí v 6 zemích světa – Belgii, Švédsku, Spojených státech, Číně, Malajsii a Indii. Češi si tedy mohou oddechnout, neboť jich se toto konkrétní propouštění podle všeho týkat nebude. To ale ještě neznamená, že se o své místo rovněž nemusí strachovat. Volvo totiž zdaleka není jediná automobilka, která k podobným opatřením musí přistoupit.

I další automobilky snižují stavy pracovníků

Problémy v automobilovém průmyslu řeší i další firmy. A také ty mnohdy na nedobrý vývoj reagují snižováním počtu zaměstnanců. Jak jsme ověřili z informací webu BBC, plán propouštět ohlásila i společnost Nissan. Týkat by se to mělo asi 11 tisíc lidí po celém světě. Podobně čeká vyhazov také mnohé zaměstnance Volkswagen. Jen v Německu by mělo v následujících 4 letech zaniknout asi 7 500 pracovních míst, celosvětově pak až 48 tisíc, zjistili jsme dále z dat agentury Reuters.  

Daniel Procházka

20. října 2024

Velký zaměstnavatel brzy rozjede masivní propouštění. Kdo všechno přijde o svou práci? Přinášíme odpovědi

A v dlouhodobém horizontu se má snížit rovněž počet lidí pracujících pro automobilku Škoda Auto. Ta sice podle svého oficiálního vyjádření neplánuje zaměstnance přímo propouštět, postupnými odchody do důchodu či jiných zaměstnání by však mělo do roku 2028 dojít ke snížení jejich počtu až o 15 procent oproti loňsku. Pokud tedy někteří Češi v této firmě pracují, možná by si vše raději měli důkladně zjistit. Ačkoli firma nyní masivní propouštění odmítá, realita může být třeba nakonec trochu jiná.

Článek Jedna z nejznámějších firem bude ve velkém propouštět. Nejde s tím už nic udělat, vše je naplánováno. Koho všeho se to dotkne? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Na jedno místo připadají tři lidé

Lidí bez práce moc neubývá. Nezaměstnanost v Česku v dubnu činila 4,3 procenta a zůstala tak na stejné úrovni jako v březnu. Meziročně se zvýšila o 0,6 procentního bodu, jak vyplývá z údajů, které zveřejnil Úřad práce ČR. Analytici předpokládali, že se podíl nezaměstnaných oproti březnu sníží. Tento pokles podle nich nenastal, protože proti tradičnímu zahájení sezonních prací působila slabá výkonnost českého průmyslu. 

Daniel Procházka

25. listopadu 2024

Přichází masivní propouštění: Češi absolutně nechápou, tisíce lidí už za chvíli přijdou o svou práci

Nezaměstnanost 4,3 procenta znamená nejvyšší dubnovou hodnotu od roku 2017. Bez práce bylo na konci dubna 318 540 lidí, což je o 3600 méně než v březnu. Současně vzrostl počet evidovaných volných pracovních míst o 4046 na 95 798. Na jedno volné pracovní místo tak aktuálně v České republice připadá v průměru 3,3 uchazeče o zaměstnání. Podíl na nezaměstnanosti mohlo mít i to, že o práci přišli lidé pracující u České pošty.

O práci na poště přišly stovky lidí

Státní podnik již dříve oznámil, že se musí rozloučit s některými dalšími pracovníky. Pokračuje totiž na oddělení komerčních služeb od těch veřejného zájmu a v návaznosti na to se ocitají na dlažbě ti, kteří pracují na České poště a v Balíkovně. Jak pošta uvádí na svém webu, v dubnu ve firmě skončilo tisíc provozních zaměstnanců a 250 manažerů. Uvolněná pracovní místa se ve většině případů ani v budoucnu nebudou obsazovat. 

Daniel Procházka

28. prosince 2024

Velký zaměstnavatel uzavírá své továrny. Dotkne se to i Čechů. O práci přijde více než 1 200 zaměstnanců

Pošta dále uvádí, že využívá i dobrovolných odchodů a sociálně citlivě snížila počet reálně propuštěných provozních zaměstnanců k 1. dubnu, kterých je tisícovka. Zákazníci se však nemusejí obávat, že by snížením počtu zaměstnanců došlo k rušení pošt nebo ke zhoršení kvality poskytovaných služeb. Loni byla Česká pošta ve ztrátě 1,25 miliardy, což je o půl miliardy více než v roce 2023. Zisku dosáhla naposledy v roce 2017.

Článek Velká skupina státních zaměstnanců přijde o práci. Vyhnout se tomu nejde, už se to rozjelo se nejdříve objevil na Události247.cz.

Novela má odstranit některé nepřesnosti

Není to tak dlouho, co vláda přišla s návrhem vylepšení podmínek pro poskytnutí volna v zaměstnání při výjimečných životních událostech. Spolu s flexinovelou zákoníku práce vstoupí 1. června 2025 v účinnost také novela nařízení vlády č. 590/2006 Sb., která upravuje okruh a rozsah osobních překážek v práci. Zaměstnanci nově získají například nárok na delší volno při úmrtí blízké osoby.

Daniel Procházka

22. listopadu 2024

Kdo si v práci vezme volno, zaplatí za to poplatek. Uhradit ho budete muset, bez diskuze

Zpřesní se také pravidla pro pracovní volno na svatbu a zavedou se jasnější podmínky pro volno při hledání nového zaměstnání. Novela vyjasňuje i některá stávající ustanovení, například v případě doprovodu blízké osoby nebo znemožnění cesty do práce .Výslovně bude také stanoveno, že ve všech případech, kdy nařízení vlády hovoří o manželích, rozumí se tím i partneři podle občanského zákoníku i zákona o registrovaném partnerství.

Zkrátí se výpovědní doba

Pokud člověk vstoupí do manželství nebo partnerství, bude mít nárok na dva volné dny. Z toho jeden, na samotný obřad, bude mít placený. Placené denní volno bude možné čerpat i na obřad svého potomka. Pokud se to týká jeho rodiče, může uplatnit nárok na jeden neplacený den. Při úmrtí blízké osoby podle novely již nebude nutné prokazovat, že zaměstnanec na pohřbu strávil pouze „nezbytně nutnou dobu“.

Daniel Procházka

6. listopadu 2024

Lidé mohou v práci pobírat 2 dny volna navíc. Kdo si o ně neřekne, bude zbytečně pracovat víc, než je nutné

Volno bude poskytováno v rozsahu celých dnů. V případě úmrtí manžela, partnera, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance přibude možnost čerpat doplňkové neplacené volno v rozsahu až pěti dnů. Nově se bude zohledňovat důvod ukončení pracovního poměru. V případě výpovědi nebo dohody ze sankčních důvodů se výpovědní doba zkrátí na polovinu. Tomu bude odpovídat i poloviční rozsah pracovního volna na vyhledání nového zaměstnání oproti ostatním případům. 

Článek Stát rozhodl: Vybraní čeští zaměstnanci budou mít v práci více volna. Víme, kdo všechno bude mít nárok se nejdříve objevil na Události247.cz.

O práci přijdou stovky zaměstnanců

Jak redakce Událostí247 zjistila z informací slovenského webu tvnoviny, hromadné propouštění aktuálně ohlásila slovenská pobočka dánské společnosti Ecco. Tato firma zaměřující se na výrobu obuvi totiž oznámila, že do konce léta uzavře svůj výrobní závod v Martine na Slovensku. Důvodem má být snaha přizpůsobit výrobní kapacity aktuálním podmínkám na globálním trhu.

Daniel Procházka

26. dubna 2025

Jedna z největších firem v Česku rozjela velké propouštění. Dotkne se vyhazov z práce i vás?

O práci tak přijde přes 640 tamních zaměstnanců. A i když podle informací slovenského Úřadu práce, sociálních věcí a rodiny nezaměstnanost v březnu dosáhla pouhých 3,73 procenta, takto masivní propouštění je i tak velký problém. Obzvlášť pro region Martin, kde se výrobna nachází a kde se bez práce najednou ocitnou stovky zaměstnanců.

Masivní vlny propouštění dopadají i na Česko

Podobné příběhy v redakci Událostí247 aktuálně čím dál častěji slýcháme i z českého prostředí. Důkazem je ostatně vyjádření ředitele Úřadu práce Daniela Krištofa, které poskytl serveru Novinky. Podle něj aktuálně úřad sleduje značný nárůst masivních propouštění v porovnání s loňským rokem. Již nyní úřad od začátku roku eviduje 48 ohlášených hromadných propouštění.

Daniel Procházka

12. ledna 2025

Jeden z největších zaměstnavatelů v Česku chystá masivní propouštění. Tisíce lidí přijde o práci. Odstartuje to už v lednu 2025

Je tak evidentní, že na pracovním trhu se dějí velké změny. Mnohé firmy výrazně omezují svou výrobu či některé závody zcela zavírají. Tato rozhodnutí pak ovlivňují životy mnoha zaměstnanců, kteří si musí hledat novou práci. A právě začlenit tyto lidi opět na pracovní trh bude podle redakce Událostí247 velká výzva. Je tak velmi důležité, aby stát i firmy pracovníky podpořili, ať už finančně či třeba možností rekvalifikovat se na jiné pozice. Jinak se může lokální ekonomika dostat do vleklých problémů.

Článek Velká skupina zaměstnanců nebude mít nově práci. Dotkne se to i vás? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Výplata bude přednostně vyplácena na účet

Už za pár týdnů, přesně 1. června 2025, však nabude účinnosti novela zákoníku práce a přinese nové informační povinnosti zaměstnavatele v oblasti odměňování. Hlavní novinkou je upřednostnění výplaty mzdy na bankovní účet. Výplata v hotovosti bude možná pouze v případě, že zaměstnanec účet nemá nebo s tímto způsobem nesouhlasí. Zaměstnavatelé budou moci nově vyplácet mzdu i v cizí měně.

Daniel Procházka

10. ledna 2025

Výplata v práci: Někteří ji už nedostanou jen tak, spousta věcí se změní. Dotkne se vás to také?

Pro řadu lidí, kteří jsou na peníze na ruku zvyklí, by to však znamenalo, že by se s klasickou výplatou v hotovosti zřejmě museli rozloučit. Tedy alespoň v případě, že by na tom jejich zaměstnavatel trval. V případě, že si nezřídili bankovní účet, byli tak měli smůlu. Do problémů by se mohla dostat například i starší generace, která se v online bankovnictví moc nevyzná a preferuje peníze v ruce.

Účet jsem mít nemohla, říká žena

„Tuto praxi znám. Měla jsem po exmanželovi na krku exekuce, které se prostě rozhodl neplatit, a proto mi exekutoři zabavili peníze z účtu. Musela jsem pak několik let používat účet své kamarádky, kam mi chodila výplata. Nikdo naštěstí tehdy nezjišťoval, čí účet to je. Ale v práci mi peníze na ruku dávat odmítli,“ popsala Událostem247 paní Ivana k. z Brna. Neví určitě jediná, která se s tímto problémem setkala.

Daniel Procházka

26. června 2023

Už žádná hotovost? Oblíbené obchody stahují jednu z platebních metod

Co se týká peněz, průměrná mzda v Česku se v loňském roce zvýšila meziročně o 7,1 procenta na 46 165 korun. Lidem tak v průměru na výplatní pásce přibylo 3044 korun. Reálně po zohlednění inflace průměrná mzda po předchozích dvou letech poklesu loni vzrostla o 4,6 procenta, jak vyplývá z informací Českého statistického úřadu. Obecně však platí, že dvě třetiny zaměstnanců na průměrnou mzdu nedosáhnou.

Článek Vybraní lidé už nebudou dostávat výplatu v práci tak, jak byli dříve zvyklí. Chystají se velké změny. Dotknou se vás také? se nejdříve objevil na Události247.cz.

UPS propustí 20 tisíc zaměstnanců

Kurýrní gigant UPS už v lednu oznámil, že plánuje snížit počet svých zaměstnanců o přibližně 20 tisíc, což odpovídá čtyřem procentům celé pracovní síly. Důvodem je strategická změna, při níž se firma rozhodla omezit objem přepravy zásilek pro svého největšího zákazníka – Amazon. UPS, která zaměstnává přibližně 490 tisíc lidí po celém světě, chce tímto krokem uvolnit kapacitu pro výnosnější zakázky a zároveň srazit náklady na infrastrukturu i lidské zdroje.

Daniel Procházka

2. ledna 2025

Dvě ze sedmi pojišťoven v Česku se podle ministra Válka blíží ke svému konci. Mluví se o krachu

Jak redakce Událostí247 zjistila, nejde přitom o první škrty oblíbené firmy. Už v minulém roce se UPS uchýlila ke zrušení 12 tisíc pracovních míst. No a aby toho nebylo málo, UPS a její klienti se v poslední době navíc potýkají s rostoucí nejistotou, která vyplývá z dopadů obchodní a celní politiky administrativy prezidenta Donalda Trumpa.

Co bude dál

Výkonná ředitelka Carol Tomé označila změny ve firmě za včasnou reakci na turbulentní období v globálním obchodu. „Naše síť i zkušenosti nám umožní přizpůsobit se novým podmínkám a podpořit zákazníky v nejisté době,“ uvedla. Ačkoliv se UPS v posledních letech setkávala s několika problémy, z finančního pohledu se jí dařilo alespoň v části klíčových ukazatelů.

Daniel Procházka

23. května 2024

Krachla známá banka: Češi se teď musí přihlásit o peníze, které v ní měli uložené. Jinak nedostanou ani korunu

Tržby v prvním čtvrtletí letošního roku klesly o 0,7 % na 21,5 miliardy dolarů (zhruba 470 miliard korun). Naopak provozní zisk se meziročně zvýšil o 3,3 % a dosáhl 1,7 miliardy dolarů (přibližně 37 miliard korun). Vzhledem k přetrvávající nejistotě na makroekonomické scéně však firma zatím neposkytla aktualizovaný výhled pro celý rok.

Článek Jedna z nejznámějších firem propustí 20 tisíc zaměstnanců. Už se o tom rozhodlo, nic s tím nejde dělat se nejdříve objevil na Události247.cz.

Možností pro čerpání extra volna v práci přibude

Redakce Událostí247 již dříve přinesla informace o tom, že v některých případech si zaměstnanci mohou vzít v práci volno nad rámec své běžné dovolené. Jedná se například o situace jako je svatba, úmrtí členů rodiny nebo třeba stěhování. Nově čeští zákonodárci tato pravidla upravují a seznam možností, kdy je možné volné dny čerpat, rozšiřují. Změny začnou platit od letošního června.

Daniel Procházka

6. listopadu 2024

Lidé mohou v práci pobírat 2 dny volna navíc. Kdo si o ně neřekne, bude zbytečně pracovat víc, než je nutné

Novinky zavádí takzvaná flexinovela zákoníku práce, kterou předložil ministr práce Marian Jurečka, jak redakce Událostí247 ověřila na webu Poslanecké sněmovny. Jednou ze zásadních změn například bude možnost čerpat až 5 dní neplaceného volna při úmrtí blízkých příbuzných, jako je manžel, dítě či rodič, jak jsme zjistili na webu MPSV.

Dále bude při čerpání volna z důvodu návštěvy pohřbu blízké osoby nově volno počítáno v celých dnech. Nyní je jeho čerpání omezeno pouze nezbytně dlouhou dobou, již musí zaměstnanci v práci dokazovat. V praxi jsou tak uvolněni pouze na dobu pohřbu a poté by se měli vrátit zpátky do práce. To je podle redakce Událostí247 určitě změna k dobrému. Složitě dokazovat, jak dlouhý pohřeb byl, jak dlouho trvala doprava na něj a další věci, považujeme nejen za zbytečné a otravné, ale do značné míry i za neuctivé.

Novela specifikuje i další situace

Třeba u doprovodu blízké osoby do zdravotnických zařízení bylo nově jasně řečeno, že nárok na volno v práci platí i pro cestu zpět. Stejně tak novela výslovně říká, že zaměstnanci v registrovaném partnerství mají stejná práva jako manželé. Zároveň, v některých případech novela naopak možnosti čerpání volna v práci omezuje a zkracuje. Týká se to třeba lidí, kteří dostanou v práci výpověď ze sankčních důvodů a budou chtít čerpat volno na hledání nového zaměstnání. Tito lidé nově budou nově moci čerpat jen 2 dny namísto současných 4 dní.

Daniel Procházka

5. prosince 2024

Státní svátky a pracovní volna v roce 2025: Podrobný přehled včetně všech školních prázdnin

Celkově redakce Událostí247 tyto změny považuje za dobré. Zejména proto, že přináší vyjasnění mnoha situací, kde jasný výklad dosud chyběl. Již by tak nemělo docházet k tomu, že různí zaměstnavatelé a zaměstnanci si své nároky budou vykládat odlišnými způsoby.

Článek Od 1. června budou mít vybraní Češi nárok na více volna v práci. Týká se to i vás? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Přidáno dostali všichni zaměstnanci na provozních pozicích

Nové kolegy Lidl láká nejen na pestrou nabídku pracovních příležitostí, ale také na zajímavé finanční ohodnocení a bohatý systém benefitů. Například na pozici prodavačky tak supermarket nově nabízí při plném, 40hodinovém úvazku nástupní mzdu 35 300 korun. Po 3 letech si zaměstnanci polepší o další 3 300 korun na celkových 38 600 korun. To je přitom skoro tolik, kolik dosahuje v Česku medián mzdy. Na konci loňského roku činil 41 739 korun.

Daniel Procházka

4. ledna 2025

Zjistilo se, jakou mají mzdu zaměstnanci v Lidlu. Takové peníze nikdo nečekal, jde o slušné částky

O dubna si polepšili také zaměstnanci obchodního řetězce Albert. Události247 zjistily, že navýšení mezd na provozních pozicích v prodejnách je v průměru 6 procent. Za poslední dva roky tak Albert navýšil mzdy prodavačkám a prodavačům, pekařům, skladníkům, zelinářům i vedoucím týmů prodejen v průměru o 16 procent a při souhrnné inflaci 13,1 procenta za uplynulé dva roky. Přesný plat zaměstnavatel zájemcům o práci sdělí až o ni přímo požádají. Brigádníci si mohou vydělat téměř 40 000 korun.

Průměrná mzda v Česku postupně roste

Polepší ti také zaměstnanci obchodního řetězce Kaufland. Ten oznámil, že zvýší od 1. července letošního roku mzdy provozním zaměstnancům na prodejnách, v logistice a masozávodě, a to průměrně o deset procent. Do historicky největšího zvyšování mezd investuje společnost v letošním roce celkem 613 milionů korun. Formou mimořádných odměn navíc Kaufland v květnu ocení své zaměstnance dalšími 133 miliony.

Daniel Procházka

12. března 2025

Jakou výplatu berou pokladní v Lidlu, Albertu či IKEA? Odpověď Čechy překvapila, takové sumy nikdo nečekal

Průměrná hrubá mzda se v České republice neustále zvyšuje. Jak redakce Událostí247 zjistila z dat Českého statistického úřadu (ČSÚ), průměrná mzda loni meziročně vzrostla o 7,1 procenta na 46 165 korun. Při zohlednění inflace se reálně zvýšila o 4,6 procenta, když předchozí dva roky klesala. V samotném čtvrtém čtvrtletí průměrná mzda stoupla meziročně o 7,2 procenta na 49 229 korun, což znamenalo reálný růst o 4,2 procenta.

Článek Zjistilo se: Tolik berou prodavačky v Albertu v roce 2025. Máte takovou mzdu u vás v práci? se nejdříve objevil na Události247.cz.

O práci přišli zaměstnanci zavedených firem

Nezaměstnanost v Česku v březnu klesla na 4,3 procenta z únorových 4,4 procenta a snížila se po čtyřech měsících růstu. V porovnání s loňským březnem je podíl nezaměstnaných vyšší o 0,4 procentního bodu. Události247 to zjistily na webu Úřadu práce ČR. Podle analytiků stojí za poklesem nezaměstnanosti zahájení sezonních prací. Současně upozornili, že zavedení amerických cel může v budoucnu český pracovní trh negativně ovlivnit.

Daniel Procházka

13. října 2024

Známá firma vyhodí z práce spoustu Čechů. Zničehonic skončí na dlažbě, neudělají s tím nic

Víte od nás, že například chemička z Neratovic Spolana se v blízké době chystá zcela zrušit výrobnu PVC a kaprolaktamu. V důsledku toho o práci v následujících měsících přijde asi 500 lidí, kteří si budou muset hledat jiné zaměstnání. Dalších asi 114 pracovníků odejde z firmy Dr. Oetker, která ruší svůj Kladenský závod, a zhruba 1 100 zaměstnanců plánuje propustit také společnost Adient.

Pošta propustila přes 1000 lidí

Propouštění se ovšem týká také státních zaměstnanců. Česká pošta již dříve oznámila, že se musí rozloučit s některými dalšími pracovníky. Pokračuje totiž v oddělení komerčních služeb od těch veřejného zájmu a v návaznosti na to se ocitnou na dlažbě ti, kteří pracují na České poště a v Balíkovně. Jak pošta uvádí na svém webu, k 1. dubnu ji opustilo 250 manažerů a úředníků. Uvolněná pracovní místa se ve většině případů již nebudou obsazovat. 

Redakce Události247

1. června 2023

Česká pošta ruší pobočky a propouští. Zároveň ale hledá nové zaměstnance

Podnik také využívá dobrovolných odchodů a dle svého vyjádření tím sociálně citlivě snížil počet reálně propuštěných provozních zaměstnanců k 1. dubnu, kterých je tisícovka. Zákazníci se nemusejí obávat, snížením počtu zaměstnanců nedojde k rušení pošt ani ke zhoršení kvality poskytovaných služeb. Balíkovna jako přepravní firma bude soutěžit o zákazníky na konkurenčním trhu.

Článek V státním sektoru se rozjelo velké propouštění. Kdo všechno přišel a ještě přijde o práci? Přinášíme odpovědi se nejdříve objevil na Události247.cz.

Propouštění se dotkne většiny zaměstnanců

Jak redakce Událostí247 zjistila z oficiálního vyjádření firmy, příčinou propouštění je rozsáhlá restrukturalizace. Společnost k tomuto kroku musela přistoupit z důvodu udržení ziskovosti a zachování dlouhodobé konkurenceschopnosti. V prvním pololetí letošního roku tak zcela zanikne výroba PVC a kaprolaktamu. A to zapříčiní i nutné propouštění lidí, kteří v této oblasti pracovali. V budoucnu se pak chce Spolana více přeorientovat na oblast průmyslové dekarbonizace.

Daniel Procházka

25. ledna 2025

Velký zaměstnavatel jde ve velkém propouštět. O práci přijde spousta Čechů, musíme se na to připravit

Celkem se má propouštění dotknout asi 500 pracovníků. Jak redakce Událostí247 ověřila z informací serveru Novinky, na konci března již první z nich začali odcházet. Konkrétně zatím firmu opustila asi stovka zaměstnanců. Další pak budou následovat v příštích měsících, nejpozději do konce září.

Město i firma nabízí podporu

Takto rozsáhlé propouštění zapříčiní, že v Neratovicích a přilehlém okolí v krátkém čase najednou bude spousta nezaměstnaných lidí. Jak jsme zjistili na webu města, radnice již avizovala plán těmto lidem pomoci, například s žádostmi o sociální dávky. Samotná Spolana pak chce lidem pomoci s hledáním nového zaměstnání. Některým dokonce nabídne možnost rekvalifikovat se na nový obor, kterému se společnost hodlá věnovat a ve firmě tak nadále zůstat.

Daniel Procházka

28. března 2025

Velké firmy v roce 2025 rozjedu vyhazovy: Budete muset opustit svou práci i vy?

Samozřejmostí je pak také odstupné, které má být podle vedení firmy dokonce vyšší, než jaké stanovuje zákon. Ačkoli podle redakce Událostí247 je propouštění samozřejmě nepříjemné, pozitivně hodnotíme alespoň snahu bývalým pracovníkům co nejvíce pomoci a tuto situaci zvládnout. Ať už skrze finanční kompenzaci nebo jiné zmíněné podpory. I přesto je ale otázka, jak rychle a kvalitně se podaří tyto bývalé zaměstnance začlenit zpět na trh práce, který v dané oblasti samozřejmě není neomezený.

Článek Jedna z největších firem v Česku rozjela velké propouštění. Dotkne se vyhazov z práce i vás? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Zaměstnanci Kauflandu dostanou rekordní odměny

Budoucím prodavačům a prodavačkám společnost nabízí plat až 40 000 korun měsíčně, manažerům dokonce až 150 000 korun. Psali jsme, že špatně se nemají ani zaměstnanci Lidlu. Plat za práci prodavačky se liší podle města a prodejny, kde pracuje. Nejvíce berou zaměstnanci Lidlu v Praze. Po třech letech tam mají slíbený plat ve výši 38 600 korun. V Havířově si prodavač či prodavačka po třech letech vydělá 31 500 korun. 

Daniel Procházka

29. ledna 2025

Zjistilo se, kolik pobírají prodavačky v Albertu. Na takové peníze si sáhne opravdu málokdo

Ještě lépe se budou mít zaměstnanci Kauflandu. Tam totiž mzdy operativních zaměstnanců v Provozu, Logistice a Masozávodě vzrostou v průměru o 10 procent. Jak se redakce Událostí247 dočetla v tiskové zprávě, do historicky největšího zvyšování mezd investuje společnost v tomto roce 613 milionů korun. Formou mimořádných odměn dá navíc Kaufland v květnu svým zaměstnancům dalších 133 milionů korun, tedy necelých 5000 korun pro jednoho. 

Průměrná mzda se zvýšila

Už v prvním roce trvání pracovního poměru mají zaměstnanci také nárok na 25 dní dovolené. Pro každého, kdo ve firmě pracuje minimálně pět let, je připravena dvoudenní dovolená navíc a po odpracovaných 10 letech mají zaměstnanci nárok na 30 dní dovolené ročně. Pokud byste měli v Kauflandu zájem třeba o práci prodavače či prodavačky v úseku mléčných výrobků a baleného masa, v Praze si na této pozici vyděláte 31 000 korun, po 2. roce pak i tisíc korun víc.

Daniel Procházka

8. června 2024

Platy a mzdy všech Čechů budou nově veřejně známy. Soused si během pár sekund zjistí, kolik v práci berete

Ty samé peníze nabízí Kaufland také třeba za práci v oddělení pekárny. Co se týká průměrné mzdy v Česku, ta loni meziročně vzrostla o 7,1 procenta na 46 165 korun. Při zohlednění inflace se reálně zvýšila o 4,6 procenta, když předchozí dva roky klesala. V samotném čtvrtém čtvrtletí se průměrná mzda meziročně zvýšila o 7,2 procenta na 49 229 korun, což znamenalo reálný růst o 4,2 procenta, jak redakce Událostí247 zjistila z informací Českého statistického úřadu (ČSÚ).

Článek Zveřejnilo se, jakou výplatu mají zaměstnanci v Kauflandu. Češi jsou udiveni, na podobné peníze si nesáhne jen tak někdo se nejdříve objevil na Události247.cz.

Firma Aludyne Czech končí

Jak redakce Událostí247 zjistila, už ke 31. březnu bylo propuštěno všech 331 zaměstnanců. Hlavním důvodem uzavření továrny Aludyne Czech v Ostravě je ztráta klíčového odběratele, což způsobilo neudržitelnou situaci. O ukončení činnosti se zaměstnanci přitom dozvěděli už v únoru a, jak dokazují některé recenze firmy, mnozí dostali výpověď už tehdy.

Daniel Procházka

28. února 2025

Kdysi oblíbený obchod dnes krachuje. Zákazníkům dluží zboží i peníze, vám také?

Pro mnohé to znamená vítanou změnu, a navíc neodejdou s prázdnou – čeká na ně totiž finanční kompenzace. „Někdo je šťastný, že dostane odstupné, někdo je rád, že mění práci, a někteří jsou nešťastní. Většinou ti, kteří měli exekuce, protože jim peníze seberou exekutoři a oni budou bez práce,“ prozradil jeden ze zaměstnanců zpravodajskému serveru Novinky. Jak server uvádí, hlavním důvodem uzavření provozu byla podle zaměstnanců ztráta klíčového zákazníka z automobilového průmyslu.

Továrna fungovala pouze 5 let

Většina zaměstnanců dostane ve výplatním termínu v dubnu odstupné. Další část zaměstnanců, která se domluvila na ukončení pracovního poměru k poslednímu dni v březnu, má nyní dvouměsíční výpovědní lhůtu a následně dostane dvouměsíční odstupné. Všichni by tak měli být na nějakou dobu finančně zajištěni, což jim poskytne dostatečně dlouhou dobu na to, aby si našli nové zaměstnání.

Daniel Procházka

20. března 2025

Obrovská firma krachuje, teď propouští zaměstnance. V ohrožení by mohli být i zaměstnanci z Česka

Aludyne provozuje v Evropě celkem šest výrobních závodů – kromě Ostravy také v Polsku, Norsku, Německu, Nizozemsku a Francii. Závody v zahraničí však podobná opatření nečekají a situací v ostravském Aludyne nebyly nijak ovlivněny. Co se ostravské pobočky týká, ta byla v Česku otevřena v roce 2018 a fungovat začala o rok později, tenkrát pod původním názvem Chassix.

Článek Ostravská firma končí, zaměstnanci dostanou výpověď. O práci přišly stovky lidí se nejdříve objevil na Události247.cz.

Na celý obchod jsou jen dva zaměstnanci

Není to tak dlouho, co přišli s vážnými obviněními zaměstnanci polského řetězce obchodů Biedronka. Řadě Čechů jsou obchody tohoto polského giganta dobře známy. Právě v tomto oblíbeném řetězci se totiž dá nakupovat zboží s velkými slevami. Co však už zákazníci nevidí, je to, jak se tam pracuje zaměstnancům. Web Business Insider přinesl informaci, že jim vadí, za jakých podmínek musí pracovat.

Daniel Procházka

25. listopadu 2024

Oblíbený polský řetězec otevřel svůj největší obchod v Česku. Češi se radují, vše je tu za poloviční cenu

Zaměstnanci webu popsali například vykořisťování, pracovní napětí, časté propouštění a také šikanování ze strany nadřízených. Pracovníci obchodu popsali polskému webu Wyborcza, že na jedné směně pracují jen dva nebo tři lidé, kteří zároveň musí vyřizovat pokladny, připravovat pečivo a doplňovat další zboží do regálů. Podobné problémy se v polské Biedronce řešily už před více než deseti lety. Někteří vedoucí pracovníci tehdy dostali pokuty, nebo vyhazov.

Nespokojení jsou také zákazníci

I když se řetězec chlubí tím, že svým zaměstnancům pravidelně zvedá platy, opak je prý pravdou. „Poslední navýšení platů vyplynulo z růstu minimální mzdy, nikoliv z touhy ocenit zaměstnance. Byla to prostě jen povinnost firmy,“ popsala webu jedna z prodavaček.  Nespokojení jsou však také zákazníci. Vadí jim nedostatek ovoce a zeleniny, pečiva, fronty u pultu s masem a váženými uzeninami, nebo to, že je otevřená jen jedna pokladna.

Daniel Procházka

21. září 2024

Nákupům v Polsku odzvonilo. Známý řetězec Biedronka otevře hned 5 obchodů, kterých Češi využijí naplno

V obchodech podle nich panuje velká zmatek. Zákazníci si stěžovali také na nefungující aplikaci, jak Události247 dohledaly na polském webu Onet. Aplikace My Ladybug totiž po nejnovější aktualizaci často nefunguje nebo pokaždé vyžaduje ověření poskytnutím telefonního čísla a kódu. Zákazníci si už dlouhou dobu stěžují také na palety umístěné v obchodě, které jim zavazí a nedá se kolem nich projet s nákupním vozíkem.

Článek Prodavačky a další zaměstnanci oblíbeného řetězce obchodů popsali katastrofální pracovní podmínky. Jedním slovem hrůza se nejdříve objevil na Události247.cz.

Čtyřdenní pracovní týden

Společnost se neustále vyvíjí a v posledních letech je zřejmé, že dochází k zásadním změnám v oblasti pracovního režimu. Stále častěji se mluví o tom, že tradiční model pětidenního pracovního týdne by mohl být nahrazen kratší variantou. Tento trend už se začíná objevovat v praxi a mnohé firmy experimentují s volnějšími pátky či možností práce z domova. U nás jde víceméně o novinku, v některých zemích je však čtyřdenní pracovní týden nastaven už několik let. Jak redakce Událostí247 zjistila, aplikuje se hodně v Austrálii, Belgii nebo Rakousku. Posledně zmíněná země má dokonce nejkratší průměrný pracovní týden na světě, a to 35,5 hodiny.

Daniel Procházka

14. března 2024

Čtyřdenní pracovní týden v ČR: Kdy nastane a koho všeho se bude týkat?

Proč ale něco jako čtyřdenní pracovní týden existuje a proč ho některé firmy nastavují? No, jde především o to, že se snaží klást důraz na hodnotu volného času. Firmy, které tento systém aplikují, věří tomu, že když bude mít zaměstnanec více volného času, vzroste tak jeho morálka a svou práci pak vykoná mnohem lépe.

„Našla jsem si místo ve firmě, kde pracovní týden trvá jen čtyři dny. Mám malé dítě, se kterým chci trávit co nejvíce času, zároveň však musím vydělávat peníze, abych nás uživila. Díky své práci mám oboje, a to jak peníze, tak i čas. Spousta lidí by si myslela, že zaměstnancům klesne produktivita, ale je to přesně naopak. Díky tomu, že musím mít vše hotové už ve čtvrtek, musím makat jako šroub. Za ten volný pátek to ale stojí,“ řekla Událostem247 Jana K. z Prahy, která tak reagovala na jeden z našich článků týkajících se právě čtyřdenního pracovního týdne.

Co kdyby

Může být čtyřdenní pracovní týden nastaven plošně? Ano, mohl – historicky totiž už k podobné změně došlo. Dříve bylo běžné pracovat šest dní v týdnu, než se 29. září 1968 prosadil současný pětidenní model. Dnes k tomu přispívá automatizace a technologický pokrok, který umožňuje efektivnější práci a zároveň vytváří potřebu nových pracovních míst. Zda a kdy dojde k plošnému zavedení kratšího pracovního týdne, je však zatím pouze otázkou.

Daniel Procházka

27. září 2024

Čtyřdenní pracovní týden v ČR: Někde už začal platit. Zaměstnanci jásají

Tu dnes řeší například Polsko, ve kterém se už delší dobu vedou vážné debaty o zavedení čtyřdenního pracovního týdne jako oficiální normy. U nás se podobná otázka neprobírá a je jisté, že dlouhá léta ještě probírat nebude. Některé z českých firem čtyřdenní pracovní týden už umožňují, zaměstnanec však během čtyř dnů musí zvládnout veškerou práci, kterou by obvykle musel zvládnout během pětidenního pracovního týdne.

Článek Čtyřdenní pracovní týden v Česku? Už začal fungovat, volné pátky jsou realitou se nejdříve objevil na Události247.cz.

Dny volna mohou lidé získat v těchto případech

Zákony myslí na různé životní situace, kdy by lidé měli mít nárok na to nejít do práce. Redakce Událostí247 prostudovala vládní dokument a informace na webu Univerzity Karlovy a zjistila, o jaké konkrétní události jde. Například v případě vlastní svatby vzniká nárok na 2 dny volna, přičemž jeden z nich je proplacen. Druhý den pak lidé mohou mít neplacené volno.

Daniel Procházka

7. srpna 2023

Lidé mají v práci nárok na 2 dny volna navíc: Pokud si o ně neřeknou, budou zbytečně pracovat víc, než musí

Podobně mohou zaměstnanci den volna požadovat i v případech úmrtí blízkých osob. Pokud lidem zemře jejich manžel či manželka, druž či družka anebo dítě, mohou využít dokonce 2 dny placeného volna a další 1 den na pohřeb. U ostatních rodinných příslušníků je pak poskytován 1 den placeného volna, případně pouze nezbytně dlouhá doba dosahující maximálně 1 dne.

Volno dostanou lidé i v dalších případech

Dále si mohou lidé o volno zažádat v situacích, kdy se stěhují, narodí se jim dítě, doprovází své blízké k lékaři anebo se sami účastní pracovní lékařské prohlídky. Zajímavostí je, že neplacené volno mohou pracovníci čerpat i na to, když si hledají nové zaměstnání. Jedná se však pouze o případy, kdy už lidem v původní práci běží výpovědní lhůta a budou z ní odcházet. A až 1 proplacený den volna mohou využít postižení zaměstnanci, kteří kvůli špatnému počasí nemohli dojet do práce.  

Daniel Procházka

5. prosince 2024

Státní svátky a pracovní volna v roce 2025: Podrobný přehled včetně všech školních prázdnin

Mnohým lidem by se možná mohlo zdát, že některé ze zmíněných situací, třeba jako stěhování či hledání nového zaměstnání, nejsou až tak závažné události, kvůli kterým by zaměstnavatelé měli poskytovat volno. Podle redakce Udílostí247 je ale přesto dobré, že stát na všechny tyto situace myslí a snaží se lidem pomoci. Ve většině z popsaných případů totiž volno není luxus, ale základní potřeba.

Článek Češi mají v práci nárok až na 2 dny volna gratis. Musí si ale o ně říct. V opačném případě budou pracovat navíc se nejdříve objevil na Události247.cz.

Propouštění se dotkne spousty lidí

Škoda Auto je vůbec největším soukromým zaměstnavatelem v Česku. Na konci roku 2023 zde pracovalo bezmála 35 tisíc lidí, jak redakce Událosít247 zjistila díky prostudování výroční zprávy automobilky. To firmu podle srovnání na webu Wikipedie staví na první příčku. O toto prvenství ale možná v budoucnu přijde. Oznámila totiž plán významně snížit v následujících letech počet pracovníků. V roce 2028 by jich v automobilce oproti roku 2024 mělo pracovat až o 15 procent méně, jak jsme dále zjistili na webu společnosti.

Daniel Procházka

19. února 2025

Je to tady: Firmy budou v roce 2025 ve velkém propouštět. Dotkne se vyhazov v práci i vás?

K této redukci by mělo docházet postupně, přirozenými odchody a nemělo by dojít k masivnímu hromadnému propouštění. I tak se ale jedná o zhruba 5 tisíc lidí, což rozhodně není málo. Hlavním důvodem k těmto úsporám má být optimalizace nákladů a zajištění dlouhodobé konkurenceschopnosti značky.

Nezaměstnanost v Česku roste

Škoda Auto rozhodně není jediný český zaměstnavatel, který k podobným krokům přistupuje. K propouštění se uchylují i další, čemuž pak odpovídá i rostoucí počet nezaměstnaných lidí. Jak redakce Událostí247 dále zjistila z dat Úřadu práce, v únoru stoupla míra nezaměstnanosti na 4,4 procenta. Bez práce tak bylo více než 326 tisíc Čechů.

Daniel Procházka

3. února 2025

Tisíce Čechů přijdou v roce 2025 o práci. O všem už se rozhodlo, nejde s tím nic udělat

Vraťme se ale ještě zpět k případu Škoda auto. Podle redakce Událostí247 se nepochybně bude jednat o zásadní věc, která i přesto, že se nebude dít nárazově ovlivní, spoustu Čechů. Zároveň si však uvědomujeme, že aktuální turbulentní vývoj v automobilovém průmyslu s sebou nutnost těchto změn chtě nechtě přináší. A i když snižování počtu pracovníků vždy znamená určitou ztrátu pro zaměstnance, je podle nás pozitivní, že Škoda Auto se alespoň zaměřuje na přirozenou fluktuaci a nerozdává hromadně výpovědi.

Článek Největší zaměstnavatel v ČR chystá masivní propouštění. Dotkne se vyhazov z práce i vás? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Do řetězce chodí nakupovat spousta lidí

Jak jsme zjistili na polském webu Money, Biedronka je dokonce největším maloobchodním řetězcem v Polsku. Potíže se mu přesto nevyhýbají. O problémech, které zaměstnanci řetězce mají, jsme se dozvěděli díky informacím na webech Business Insider a Interia Biznes. Podle všeho stížnosti trvají již delší dobu a rozhodně se nejedná o malichernosti.

Daniel Procházka

24. října 2023

Zaměstnanci známého obchodního řetězce popsali otřesné pracovní podmínky. Tohle ani nechtějte vědět, katastrofa

Pracovníci řetězce si již dříve stěžovali na těžké pracovní podmínky, špatné zacházení či dokonce mobbing. To je podle Národního zdravotnického informačního portálu druh šikany na pracovišti, při níž si na zaměstnance takzvaně zasednou jeho kolegové. K tomu pak lidé pracující v obchodech Biedronka podle svých slov zažívali neúměrně velký stres nebo fyzicky velmi náročnou práci.

Zaměstnanci loni sepsali petici

Problémy již v loňském roce vyvrcholily v hromadnou stížnost formou petice, již podepsaly asi 4 tisíce zaměstnanců řetězce Biedronka. Kromě jiného zde volali po zvýšení mezd, které jsou velmi nízké. Jak jsme nicméně zjistili z pozdějšího textu na webu Interia Biznes, řetězec požadavky odmítl a uvedl, že jsou podle něj založeny na neúplných datech. To za nás rozhodně není správný přístup a ukazuje to, že Biedronka příliš o dialog se svými zaměstnanci nestojí.

Daniel Procházka

6. března 2025

Řetězce v Česku mají z ostudy kabát. Snažily se obalamutit své zákazníky, teď musí platit vysoké pokuty

Na závěr ještě připomeňme, že podobné problémy se nemusí zdaleka týkat jen polských obchodů. Například podle několik let staré zprávy Ekologického právního servisu (EPS) české obchodní řetězce pravidelně porušovaly práva svých zaměstnanců a státní úřady je za to dostatečně nepostihovaly. Zjistili jsme to na webu Český rozhlas. Pakliže by tedy lidé měli na pracovišti jakékoli takovéto problémy, rozhodně by neměli otálet s tím to nahlásit a požadovat jejich řešení.

Článek Hrůza: Personál velkého obchodního řetězce popsal katastrofální pracovní podmínky se nejdříve objevil na Události247.cz.

Pozor na to, kam zadáváte své platební údaje

Díky takzvanému spoofingu může podvodník upravit své číslo a vydávat se tak například za pracovníka vaší banky. Tato metoda zneužívá technologii přenosu informací o volajícím čísle (CLI), aby na displeji příjemce vytvořila iluzi, že hovor pochází například od operátora nebo od policie. I kdyby podvodník volal z jakéhokoliv čísla, vám se poté na displeji objeví, že vám volá například právě policie.

Daniel Procházka

21. února 2025

Podvodníci opět řádí, teď vás mohou okrást během pár minut. Aby získali vaše peníze, stačí jim k tomu jen 3 informace

Podvodníci jsou však velmi vynalézaví. Zaměřili se také na lidi, kteří se snaží najít si práci přes internet. Konkrétně se jedná o firmu Resumaker. Jak redakce Událostí247 zjistila, nabízí svým zákazníkům pomoc s vytvořením životopisu, který by jim pak měl dopomoci k lepšímu zaměstnání. Psal o tom i web TN, který s informací přišel. Aby si však mohli životopis stáhnout, musí ze své karty zaplatit 19 korun. To není moc, řeknete si. Pokud vám ovšem firma další peníze samovolně nestrhává dál.

Firma má sídlo až v Izraeli

Tuto nepříjemnou zkušenost má spousta zákazníků. Události247 vypátraly některé z nich například na webu VašeStížnosti, který provozuje dTest a řeší stížnosti na nejrůznější firmy. Jeden z pisatelů uvádí jako příklad, že si na Resumaker.cz stáhl životopis, za který zaplatil jednorázový poplatek 19 korun. Před několika dny mu však bylo strženo dalších 649 korun za měsíční členství, které si však vůbec neobjednal. Podobnou zkušenost mají i další zákazníci této firmy.

Daniel Procházka

28. ledna 2025

Přišla vám někdy na mobil podobná SMS zpráva? Možná kvůli tomu máte vybílený bankovní účet a ani to nezjistíte

Pokud nebyl spotřebitel v rámci registračního procesu společností řádně poučen o trvání závazku, způsobu jeho ukončení nebo o ceně, za kterou je služba poskytována, mohl by podle dTestu namítat, že byl společností uveden v omyl o rozhodující okolnosti. Protože jde o zahraniční subjekt se sídlem v Izraeli, nemůže se spotřebitel obrátit na Českou obchodní inspekci ani Evropské spotřebitelské centrum. V případě, že se spor nepodaří vyřešit smírnou cestou, může se obrátit na dozorový orgán v zemi sídla společnosti.

Článek Pozor: Navštívili jste někdy jednu z těchto internetových stránek? Z bankovního účtu vám kvůli tomu každý měsíc vezmou peníze se nejdříve objevil na Události247.cz.

Finanční problémy a vysoké platy

Práce pro německou automobilku Volkswagen je pro mnoho lidí lákavá. Společnost nabízí atraktivní finanční ohodnocení a širokou škálu zaměstnaneckých výhod, které mohou být pro české pracovníky až překvapivé. Nicméně, jak už jsme zmiňovali výše, ani Volkswagen se nevyhýbá ekonomickým výzvám, a proto se vedení firmy zabývá možností zavedení úsporných opatření. Redakční tým Událostí247 se na webových stránkách deníku Schwäbische dočetl, že by se mělo jednat až o 18% snížení platů.

Ondřej Kočí

5. listopadu 2021

Volkswagen kvůli elektromobilitě možná propustí až 30 tisíc zaměstnanců. Šéfovi společnosti hrozí odvolání

Jde však o naprosto logické řešení – zaměstnanci ve Volkswagenu totiž berou pohádkové peníze a až 20 000 z nich pobírá měsíční plat ve výši 7 000 eur, tedy přibližně 150 000 Kč. Výše platů se pak odvíjí nejen od pracovní pozice a odborné kvalifikace, ale také od délky praxe. Tyto aspekty pak určují, do které mzdové třídy zaměstnanci spadají. Například ti, kteří pracují na výrobních linkách, pobírají měsíční hrubou mzdu v rozmezí 99 000–110 000 Kč.

Kolik berou zaměstnanci ve Volkswagenu

Redakce Událostí247 se na internetových stránkách německého automobilového časopisu Auto Motor Und Sport dočetla o výši platů nejen klasických zaměstnanců, ale také členů zastupitelstva. Například Ralf Brandstätter, generální ředitel společnosti Volkswagen, si ročně přijde na neuvěřitelných 4,8 milionu eur. Potvrzuje to i oficiální zpráva o odměňování členů zastupitelstva sdílená Volkswagen Group. Jak jsou na tom ale klasičtí zaměstnanci?

Článek Jaké jsou platy ve Volkswagenu? Více než 20 000 zaměstnanců bere 175 000 Kč měsíčně se nejdříve objevil na Události247.cz.

Střední třída v Česku

Střední třída je obecně vnímána jako skupina lidí nacházející se mezi nízkopříjmovými vrstvami a ekonomickou elitou. Členové této třídy obvykle disponují dostatečnými finančními prostředky na to, aby si udrželi stabilní životní úroveň bez zásadních existenčních problémů. Kromě příjmů jsou pro ně typické i určité vzdělání a profesní zkušenosti, které jim zajišťují pevnou pozici na pracovním trhu.

Daniel Procházka

8. března 2023

Drahota v Česku: Kousek za hranicemi mají třikrát vyšší platy a levnější a kvalitnější potraviny

Podle údajů z roku 2022, sdílených Organizací pro hospodářskou spolupráci a rozvoj, se do této kategorie řadí v Česku 32 % domácností. Až 50 % domácností se pak řadí do kategorií nižší třídy a nižší střední třídy. Do střední třídy se podle tabulky Českého statistického úřadu, kterou sdílel web Seznam Zprávy řadí jedinec, jehož čistý měsíční příjem se pohybuje od 26 000 do 38 400 korun. U páru bez dětí je to pak 38 900–58 400 korun a u páru se dvěma dětmi pak 54 500–81 700 korun.

Nejdůležitější třída ze všech

Střední třída je považována za tahouna ekonomiky. Jenže právě ona v posledních letech, vzhledem ke zvyšujícím se nákladům, utrpěla nejvíce. Střední třída nejvíce doplatila na vládní konsolidační balíček a zvýšení přímých i nepřímých daní. To mělo následně velký dopad především na rodiny s dětmi. O nejvíce peněz kvůli tomu přišly rodiny s dětmi staršími tří let. Omezily se například slevy na manžela a manželku – ty je teď možné uplatnit pouze v případě péče o dítě mladší 3 let.

Lucie Cochlarová

26. října 2022

Nekvalitní drahota: Potraviny v Česku jsou předražené. Němci se tomu s vyšší kvalitou surovin a třikrát většími platy jenom smějí

V moderních ekonomikách tvoří střední vrstvy často až 60 % populace a díky jejich finanční stabilitě pomáhají vyrovnávat dopady ekonomických krizí. Zařadit se do střední třídy je však stále těžší. Jak informoval Český statistický úřad na svém webu, měsíční čistý příjem na osobu činí 21 654 korun, což je příjem řadící jedince do nižší střední třídy. Jen za posledních 15 let se přitom počet domácností v nižší střední třídě snížil o 3 %. Ve střední třídě šlo pak o 1% pokles.

Článek Patříte v Česku ke střední třídě? Pokud se do ní chcete řadit, musíte mít alespoň tento čistý příjem se nejdříve objevil na Události247.cz.

Na dny volna mají lidé nárok například díky svatbě

Redakce Událostí247 prostudovala zákoník práce a Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. a zjistila, že na dny volna mají čeští zaměstnanci nárok hned v několika případech. Jedná se o případy důležitých osobních překážek v práci, jež se vážou k různým zásadním událostem. Musí si ale o tato volna zažádat.

Daniel Procházka

6. listopadu 2024

Lidé mohou v práci pobírat 2 dny volna navíc. Kdo si o ně neřekne, bude zbytečně pracovat víc, než je nutné

Příkladem je svatba. Dle zákona mají zaměstnanci v případě konání vlastní svatby nárok až na dva dny volna. Náhrada mzdy je nicméně garantována pouze v jednom z těchto dnů, druhý už je v režimu neplaceného volna. Proplacený 1 den volna pak mají také rodiče, kteří jsou na svatbu svých dětí. Neplacené, ale garantované volno v rozsahu 1 dne pak mohou naopak využít děti při svatbě svých rodičů.

Volno mohou lidé dostat i v případě úmrtí

Při úmrtí manžela, dítěte nebo druha má zaměstnanec nárok na 2 proplacené volné dny a další den k účasti na pohřbu. Pokud dojde k úmrtí rodiče nebo sourozence, zaměstnavatel omluví zaměstnance na 1 den k účasti na pohřbu. V neposední řadě pak lidé mají dle zákona nárok na 1 den placeného volna v případě převozu družky k porodu a další 1 den neplaceného volna pro to, aby se mohli porodu účastnit.

Daniel Procházka

7. srpna 2023

Lidé mají v práci nárok na 2 dny volna navíc: Pokud si o ně neřeknou, budou zbytečně pracovat víc, než musí

Redakce Událostí247 vnímá tato zákonem daná volna jako velmi důležitá. Jedná se totiž o velmi zásadní události v lidském životě a pro každého zaměstnance je tak dobré vědět, že nehledě na další okolnosti má jeho zaměstnavatel povinnost dát mu pro tyto případy volno. Snad jen v některých případech, kdy je garantováno pouze neplacené volno, by podle nás volno mohla být náhrada mzdy součástí.

Článek Češi můžou v práci brát až 2 dny volna gratis. Musíte si ale o ně říct. V opačném případě budete pracovat navíc se nejdříve objevil na Události247.cz.

Zavádění změn je postupné

Také Polsko chce pracovní dobu zkrátit. Politik Włodzimierz Czarzasty ze strany Nowa Lewica navrhnul, že by mělo dojít k plošné změně pracovní doby, kdy by se pracovní den zkrátil na 7 hodin, jak Události247 zjistily na webu Business Insider. Zrealizování tohoto plánu by bylo postupné. Nejprve by se z pracovního týdne ubraly 2 hodiny, a až poté by se došlo na celkových 5 hodin. Návrh poslanec zdůvodnil tím, že práce by pro lidi neměla být jediným smyslem života.

Daniel Procházka

3. září 2024

Šestidenní pracovní týden: Už vešel v platnost. Nově budou muset pondělí až sobota pracovat všichni tito lidé

Půlroční testování čtyřdenního pracovního týdne skončilo na podzim v Německu a spousta podniků, které se ho zúčastnily, bude kratší týden držet i nadále. Průzkum dělala společnost 4 Day Week Global, která se touto problematikou zabývá. Události247 dohledaly, že tato společnost se snaží pomoci firmám po celém světě k tomu, aby se kratší pracovní týden nebály zavádět. Podle jejího průzkumu se ukázalo, že u 66 procent zaměstnanců se snížil počet vyhoření. Lidé navíc dostávají stejný plat, jako když pracují 40 hodin týdně.

Ne v každé práci je kratší týden možný

Čtyřdenní pracovní týden mají také někteří zaměstnanci v České republice. Například v technologické firmě Phonexia v Brně – Králově Poli se po zkušebním roce rozhodli, že ve zkráceném pracovním týdnu budou pokračovat. „Pokud to práce dovoluje, proč ne, když pracujete v kanceláři a máte hotovo dřív než za 8 hodin. Jako zdravotní sestra ale tuto šanci nemám, je nás bohužel málo, a naopak pracujeme přesčasy,“ řekla Událostem247 paní Eva M. z Kolína.

Daniel Procházka

14. ledna 2025

Konečně jsme se dočkali: Čtyřdenní pracovní týden je tady, v pátek už se nemusí pracovat

Někde však zavádějí zcela opačný trend. V Řecku nedávno začal platit zákon, který lidem umožňuje pracovat šest dní v týdnu. Jak Události247 dohledaly na řeckém webu Greek reporter, na oplátku mají zaměstnanci finanční kompenzace. Za práci šestý den je jim vyplácen zaručený příplatek ve výši 40 procent své mzdy. Součástí zákona je i povinnost zaměstnance přijít do práce mimo plán, pokud ho zaměstnavatel požádá aspoň 24 hodin před začátkem směny.

Článek Hromadná změna pracovní doby: Koho všeho se týká a kolik dostanou zaměstnanci v práci zaplaceno? Známe odpovědi se nejdříve objevil na Události247.cz.

Nezaměstnanost se v lednu opět zvýšila

Také porcelánka Thun 1794 z Nové Role na Karlovarsku před několika měsíci oznámila, že definitivně zavírá svůj závod v Klášterci nad Ohří. Důvodem byl velký pokles počtu zakázek v roce 2023 a na začátku roku 2024. Firma v roce 2023 dosáhla tržeb ve výši 394 milionů korun, což je ale o téměř 100 milionů korun méně než v roce předešlém. Porcelánka tak skončila ve ztrátě v řádu desítek milionů.

Daniel Procházka

17. září 2024

Známá česká firma rozjela masivní propouštění svých zaměstnanců. Na dlažbě skončí velká spousta lidí

Jak Události247 zjistily na stránkách Úřadu práce, nezaměstnanost v lednu vzrostla na 4,3 procenta z prosincových 4,1 procenta. Lidí bez práce bylo v lednu 320 516, to je o 14 038 více než v prosinci. V České republice bylo v lednu 83 323 volných pracovních míst, což je o 163 250 méně než v prosinci 2024. V lednu roku 2024 činila nezaměstnanost v Česku čtyři procenta. Podle analytiků je za nárůstem lidí bez práce ochlazování trhu práce.

O práci letos přijdou stovky zaměstnanců zavedených firem

S nepříjemnou zprávou přišla Česká pošta. Jak Události247 zjistily, Českou poštu a Balíkovnu k 1. dubnu 2025 opustí 250 manažerů a úředníků. Jak podnik uvádí na svém webu, je tam nyní přirozená obměna 250 zaměstnanců měsíčně. Uvolněná pracovní místa se už nebudou obsazovat. Pošta také využije dobrovolných odchodů a tím sníží počet reálně propuštěných provozních zaměstnanců k 1. dubnu, kterých bude tisícovka.

Daniel Procházka

23. ledna 2025

Velká spousta státních zaměstnanců skončí brzy bez práce. Patříte mezi ně i vy?

Není to však jediná firma, ve které přijdou lidé o práci. Jak uvádí web ČT24, bez práce se brzy ocitnou také stovky zaměstnanců chemické továrny Spolana. Jak Události247 zjistily, propouštění plánuje také podnik Dr. Oetker. Během roku totiž postupně ukončí výrobu v kladenském výrobním závodě a 114 pracovních míst bude zrušeno. Firma těmto lidem slíbila odstupné. V mezinárodním srovnání však zůstává nezaměstnanost v České republice druhá nejnižší v Evropské unii. 

Článek Je to tady: Firmy budou v roce 2025 ve velkém propouštět. Dotkne se vyhazov v práci i vás? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Mzdy Čechů rostou

Z posledních dostupných statistik Českého statistického úřadu (ČSÚ) redakce Událostí247 zjistila, že ve třetím čtvrtletí loňského roku přesáhla průměrná hrubá mzda částku 45 tisíc korun. Meziročně tak reálně stoupla o 4,6 procenta. Mnozí zaměstnanci se pak mohou těšit na to, že tento trend rostoucích mezd bude pokračovat i letos.

Daniel Procházka

1. listopadu 2024

Vybraní Češi dostanou v práci už za pár týdnů přidáno 1 500 Kč měsíčně. Dostanete více peněz i vy?

Dokládají to informace Hospodářské komory, která redakce Událostí247 prostudovala. Vyplývá z nich například to, že přidáno by měli dostat pracovníci až 2 třetin českých soukromých firem. Asi 50 procent z nich pak plánuje mzdy navýšit o více než 5 procent. To může být klidně i několik tisíc korun měsíčně. Největší část z těch, kteří si letos finančně polepší, pak nepřekvapivě tvoří zaměstnanci velkých firem.

Přidáno dostanou zaměstnanci mnoha firem

Redakce Událostí247 se zaměřila i na to, které firmy konkrétně plánují mzdy zvyšovat. Patří mezi ně například řetězec Albert. Jeho zaměstnanci by od letošního dubna měli dostat přidáno v průměru o 6 procent. A porostou i mzdy pracovníků společnosti Continental Barum v Otrokovicích. Zde by mělo jít až o 5 procent, jak Události247 zjistily z informací na webu CNN Prima News.

Daniel Procházka

19. září 2024

Stát řekl: Velká skupina Čechů dostane v práci přidáno. Půjde o několik tisíc korun navíc. Ostatní se musí spokojit s tím, co mají

Tento vývoj tak podle nás ukazuje, že situace českých zaměstnanců by se v roce 2025 měla výrazně zlepšit. Především považujeme za důležité, že firmy i nadále přistupují ke mzdovým zvýšením a snaží se si zaměstnance udržet. A to i přesto, že kvůli drahým energiím a dalším faktorům se podmínky pro jejich podnikání mohou ztěžovat. Mnohé společnosti si však uvědomují, že sehnat kvalitní a loajální zaměstnanci v dnešní době vůbec není snadné. A to považujeme za pozitivní efekt.

Článek Kdo dostane v roce 2025 v práci přidáno? Už je jasno, někteří z nás si polepší o tisíce korun každý měsíc se nejdříve objevil na Události247.cz.

Trend z loňska bude pokračovat

Jak píše server Hospodářské noviny, loni ve velkém propouštělo celkem 158 firem, což bylo nejvíc od roku 2020. O práci kvůli tomu přišlo více než 17 tisíc Čechů. A letos tomu podle predikcí nebude jinak. Zda budou čísla ještě vyšší než loni, se samozřejmě zatím neví. Jisté však je, že propuštěných bude opět spousta.

Daniel Procházka

25. ledna 2025

Velký zaměstnavatel jde ve velkém propouštět. O práci přijde spousta Čechů, musíme se na to připravit

Příčin je celá řada. Obecně ale mnohá propouštění souvisí s dlouhodobě se zhoršující konkurenceschopností evropských firem. Ty kvůli drahým energiím a dalším faktorům čím dál častěji přesouvají své výrobny do států, kde jsou náklady na provoz nižší, vysvětlila pro web Novinky Gabriela Hansliková z personální agentury Advantage Consulting. To vše má pak negativní dopad i na český trh práce.

O práci přijdou například zaměstnanci firmy Spolana

Jak uvádí web ČT24, tato chemička z Neratovic se v blízké době chystá zcela zrušit výrobnu PVC a kaprolaktamu. V důsledku toho o práci v následujících měsících přijde asi 500 lidí, kteří si budou muset hledat jiné zaměstnání. Dalších asi 114 pracovníků odejde z firmy Dr. Oetker, která ruší svůj Kladenský závod. A zhruba 1 100 zaměstnanců plánuje propustit společnost Adient, dodává server Novinky.

Daniel Procházka

12. ledna 2025

Jeden z největších zaměstnavatelů v Česku chystá masivní propouštění. Tisíce lidí přijde o práci. Odstartuje to už v lednu 2025

A novou práci si letos budou muset hledat i mnozí státní zaměstnanci. Jak již dříve informovaly Události247, propouštět se chystá Česká pošta. A to ve velkém. Postupně by v tomto státním podniku mělo skončit asi 1 250 lidí. Česká pošta toho chce sice docílit dobrovolnými odchody. I přesto je ale pravděpodobné, že někteří dostanou jednoduše výpověď a nic s tím neudělají.

Článek Tisíce Čechů přijdou v roce 2025 o práci. O všem už se rozhodlo, nejde s tím nic udělat se nejdříve objevil na Události247.cz.

Na firmy už brzy čeká velká změna

Nová pravidla určují, že zaměstnavatelé nesmí omezovat pracovníky v tom, jak nakládají s informacemi o svých příjmech. Budou mít tak plné právo mluvit o svých příjmech a nikdo nebude mít pravomoc jim toto právo odepřít. V momentě, kdy by se firma o něco takového pokusila, hrozila by jí pokuta, a to až ve výši 400 000 korun.

Daniel Procházka

3. března 2024

1 z 10 lidí vyhodí z práce. Na dlažbě skončí velká spousta lidí

O snahu prosadit podobnou změnu se již v minulosti pokoušely některé instituce, včetně ministerstev vnitra a školství nebo veřejného ochránce práv. Podle zastánců opatření pomůže zaměstnancům lépe porozumět odměňování na podobných pozicích a zmírní v českém prostředí rozšířený zvyk, kdy lidé o svých platech nemluví.

Změna zřejmě brzy projde

Přestože některé poslanecké kluby chtějí změnu stále ještě projednávat, pravděpodobnost, že projde, je opravdu vysoká. Podle místopředsedkyně klubu STAN Pavly Pivoňky Vaňkové je na ní v rámci vládní koalice shoda. Novela souvisí také s evropskou směrnicí o transparentním odměňování, která požaduje, aby zaměstnavatelé zveřejňovali rozmezí nástupní mzdy ještě před výběrovým řízením, například přímo v pracovních inzerátech.

Daniel Procházka

11. září 2023

Jeden z největších českých zaměstnavatelů propouští: Tihle Češi budou bez práce. Dotkne se to i vás?

Jde o naprosto logický krok. Výše platu by měla být v inzerátu uvedena vždy. První, o co nám při nástupu do nového zaměstnání jde, je vždy výše finanční odměny. Nikdo přece nechce ztrácet svůj čas cestou na pracovní pohovor a následně čekáním na to, aby zjistil, že nabízený plat mu nakonec nedokáže pokrýt ani základní životní potřeby.

Článek Velká změna pro firmy i zaměstnance. Stát přichází s velkou novinkou, která se dotkne většiny Čechů se nejdříve objevil na Události247.cz.

V této firmě přijdou o práci stovky lidí

Jednou ze společností, které už konkrétní plány avizovaly, je chemická firma Spolana, jež sídlí v Neratovicích. Společnost plánuje masivní restrukturalizaci svého podnikání, což přinese mimo jiné ukončení výroby PVC a kaprolaktamu. A s tím souvisí i nutnost propustit zaměstnance, kteří v této sekci pracovali.

Daniel Procházka

25. listopadu 2024

Přichází masivní propouštění: Češi absolutně nechápou, tisíce lidí už za chvíli přijdou o svou práci

Jak uvádí web iDnes, celkem se bude jednat asi o 500 lidí. Skončit by měli během prvního pololetí letošního roku. Zbyde tak jen něco okolo 150 zaměstnanců, které si společnost ponechá. Nejde však zdaleka o jediný podnik, kde budou letos propouštět. Události247 například již dříve psaly o tom, že nové zaměstnání si dost možná budou muset hledat i ti, kteří pracují v závodech společnosti Schaeffler.

Propouštět budou i další společnosti

Výpověď dostane také zhruba 300 pracovníků, jež jsou zaměstnáni v gumárenské společnosti Mitas. Ta totiž na konci letošního června kompletně uzavře svou pražskou výrobnu, uvádí web Novinky. Několik málo z těchto lidí bude moci přesídlit do pobočky v Otrokovicích s tím, že pracovat budou moci nadále z Prahy. Jiní se ale budou muset poohlédnout po novém zaměstnání.

Daniel Procházka

12. ledna 2025

Jeden z největších zaměstnavatelů v Česku chystá masivní propouštění. Tisíce lidí přijde o práci. Odstartuje to už v lednu 2025

Propouštět se v Česku v následujících měsících chystá také firma Dr. Oetker, píše dále server Novinky. Celkem zde bude muset skončit 114 lidí pracujících v kladenském závodě, který by měl zcela skončit. A na závěr zmiňme ještě propouštění, které se dotkne státních zaměstnanců. Snižovat své stavy totiž plánuje Česká pošta. Celkem zde v letošním roce skončí asi 1 250 pracovníků, jak již dříve informovaly Události247.

Článek Velký zaměstnavatel jde ve velkém propouštět. O práci přijde spousta Čechů, musíme se na to připravit se nejdříve objevil na Události247.cz.

Pracovní týden by měl jen 35 hodin

Polsko taktéž přišlo s novou ideou. Politik Włodzimierz Czarzasty ze strany Nowa Lewica navrhnul, že by mělo dojít k plošné změně pracovní doby, kdy by se pracovní den zkrátil na 7 hodin, jak psal web BusinessInsider. Na zrealizování tohoto plánu by šel postupně. Nejprve by z pracovního týdne ubral 2 hodiny a až poté se dostal na celkových 5 hodin. Návrh poslanec zdůvodnil tím, že práce by pro lidi neměla být jediným smyslem života.

Daniel Procházka

9. června 2024

Čtyřdenní pracovní týden. Nově budou určití lidé v práci o den méně

Nejedná se však o zdaleka jediný nápad, který se v posledních letech v souvislosti se změnou pracovní doby objevil. Velmi rozšířená se stala myšlenka čtyřdenního pracovního týdne. Pro tuto změnu by ostatně byla i velká část Čechů. Z loňského průzkumu agentury Ipsos a společnosti Welcome to the jungle vyplývá, že by si tuto změnu rádo vyzkoušelo 70 procent lidí, jak uvádí web iRozhlas. Některé firmy u nás už tuto praxi zavedly.

Řekové v práci tráví nejvíc času z EU

V Řecku se však rozhodli jít zcela opačným směrem. Loni v létě tam totiž začal platit kontroverzní zákon, který zavádí šestidenní pracovní týden. Odboráři se ale obávají, že původně volitelný šestidenní pracovní týden budou někteří zaměstnavatelé zneužívat. Například jako v Číně, kde se „systém 996“ stal synonymem pro moderní otrokářství. Ve Velké Británii nebo v Itálii pracovní týden spíše zkracují, jak psal web CNN Prima NEWS.

Daniel Procházka

19. listopadu 2024

Právě se zavedl čtyřdenní pracovní týden: Zaměstnanci jásají, budou v práci kratší dobu

Zaměstnanci v Řecku tak celkem mohou pracovat až 13 hodin denně. Za šestý den věnovaný práci dostanou finanční kompenzaci. Šestidenní pracovní týden je podle webu Greek Reporter po domluvě se zaměstnavatelem. Řecko se novinkou snaží bojovat proti práci načerno a nedostatku pracovních sil. Možná vás to překvapí, ale v rámci Evropské unie patří Řekové mezi národy, které stráví v práci nejvíce času. 

Článek Plošná změna pracovní doby: Stát má nový nápad. Koho všeho se to týká a dostaneme zaplaceno stejně? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Ani zdražování zřejmě nepomohlo

Pošta však v šetření dál pokračuje a začala zdražovat i některé poplatky. Dotklo se to také seniorů. Psali jsme o tom, že poplatek za výběr hotovosti se zvednul z původních 29 na 35 korun. Teď se tento poplatek opět zvedá. Důchodci, kteří nechtějí platit poplatky za hotovostní výplatu důchodu, tak mohou zvážit možnost změny způsobu výplaty důchodových dávek na bankovní účet. Někteří však stále preferují hotovost a raději si připlatí.

Daniel Procházka

19. ledna 2025

Nový poplatek pro důchodce od 1. února 2025: Platit budou o 120 % víc. Jak se tomu vyhnout?

Státní podnik však chce šetřit dál a chystá další velké popouštění. Česká pošta oznámila, že k 1. dubnu propustí tisíc provozních zaměstnanců a 250 manažerů. O práci tak přijde víc než šest procent ze současných zhruba 20 000 zaměstnanců. To není zrovna málo. Ke stejnému termínu státní podnik nabídne k prodeji akciovou společnost Balíkovna, kterou založil na začátku ledna. Upozornil na to server Novinky.

Lidí bez práce přibylo

Balíkovna funguje od roku 2017 jako logistická divize České pošty zaměřená na komerční doručování balíkových zásilek a logistiku. Její oddělení od České pošty je součástí transformace, kterou schválila vláda. Cílem je návrat pošty k zisku. V roce 2023 vykázala třičtvrtěmiliardovou ztrátu. S výběrem strategického partnera Balíkovny bude poště pomáhat firma Roklen, která loni vyhrála výběrové řízení, píší dále Novinky.

Redakce Události247

1. května 2023

Česká pošta se rozhodla zdražit. Doplatí na to důchodci, kteří si nechávají vyplácet penze v hotovosti

Lidí bez práce postupně přibývá. Na konci roku 2024 to bylo 306 478 lidí, což je zhruba o 16 000 více než o měsíc dříve. Snížil se zároveň počet volných míst, která zaměstnavatelé nabízeli. Psal o tom web České noviny. Podíl nezaměstnaných na volné pracovní místo se podle ekonomů dostal na 1,24, což bylo naposledy k vidění před sedmi lety. V evropském srovnání ale Česko stále patří mezi země s nejnižší nezaměstnaností.

Článek Velká spousta státních zaměstnanců skončí brzy bez práce. Patříte mezi ně i vy? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Novinky týkající se práce

Statistiky uvádějí, že průměrný Čech tráví v zaměstnání téměř 40 hodin týdně a celková délka pracovního života dosahuje zhruba 36 let. Není proto překvapením, že podmínky na pracovištích jsou klíčovým tématem pro vládu i zaměstnavatele. Novela zákoníku práce, která začne platit od 1. ledna 2025, má za cíl vytvořit modernější, flexibilnější a vyváženější pracovní prostředí. Zaměstnanci by tak mohli získat spoustu nových odměn, benefitů a na pracovišti by se měli cítit mnohem lépe.

Daniel Procházka

3. března 2024

1 z 10 lidí vyhodí z práce. Na dlažbě skončí velká spousta lidí

Jednou z největších změn bude zvýšení platů pro zaměstnance státního a veřejného sektoru o 1 400 Kč. Platové tarify se budou valorizovat o 1,8 % až 11,5 %. Pedagogové a akademici si polepší o 7 %, což představuje nárůst od 1 090 Kč do 4 040 Kč. Další novinkou je možnost upravit si pracovní dobu podle vlastních potřeb. Zaměstnanci však budou moci této flexibilní možnosti využít pouze po dohodě se zaměstnavatelem a s podmínkou, že začátek i konec směny budou dodrženy. Maximální délka jedné směny zůstane omezená na 12 hodin.

Změní se i výpovědní lhůta

Výpovědní lhůta začne běžet dnem, kdy je výpověď doručena, namísto dosavadního systému, kdy začínala až prvním dnem následujícího měsíce. U některých případů, například pokud zaměstnanec nesplňuje zdravotní požadavky na výkon práce, se výpovědní lhůta zkrátí na jeden měsíc.

Daniel Procházka

27. srpna 2023

Česká firma vám za váš telefon vyplatí na ruku 100 000 Kč. Rychle zjistěte, zda máte na peníze nárok, akce brzy končí

Zkušební doba se naopak prodlouží, a to na čtyři měsíce u běžných pozic a na osm měsíců u vedoucích pracovníků. V případě, že zaměstnanec přijde o práci kvůli zdravotní nezpůsobilosti způsobené pracovním úrazem či nemocí z povolání, už nebude mít nárok na odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrné mzdy. Místo toho bude tato částka vyplácena z povinného pojištění zaměstnavatele. Novela navíc zavádí povinnost zaměstnavatele zajistit ženám po mateřské nebo rodičovské dovolené pozici odpovídající jejich pracovní smlouvě. Toto právo však platí pouze po dobu dvou let od narození dítěte.

Článek Práce v roce 2025: Vše se změní, zaměstnanci se musí připravit na nová pravidla se nejdříve objevil na Události247.cz.

Zaměstnanci a pracovní doba

Rozvržení pracovní doby je většinou plně v rukou zaměstnavatele, který určuje jak začátek, tak konec směn. I když už nyní existuje možnost pružné pracovní doby s pevně stanovenou dobou přítomnosti, samostatné plánování směn bylo dosud přístupné pouze těm, kteří pracují na dálku. Tuto možnost dostávají většinou jedinci pracující na homeoffice. Od roku 2025 však tento způsob organizace práce bude dostupný všem zaměstnancům, pokud na něm bude mezi oběma stranami shoda.

Daniel Procházka

3. března 2024

1 z 10 lidí vyhodí z práce. Na dlažbě skončí velká spousta lidí

Možnost samostatného plánování pracovní doby není žádnou novinkou. Dlouhou dobu už funguje například v Dánsku, Rakousku či Německu. Podle ministra práce a sociálních věcí Mariana Jurečky jde o krok směrem k modernějšímu pracovnímu trhu s důrazem na variabilní pracovní vztahy. Nová pravidla umožní zaměstnavatelům nastavit tzv. vyrovnávací období, tedy dobu, během níž musí zaměstnanec odpracovat předem dohodnutý počet hodin. Toto období může být půlroční (26 týdnů) nebo roční (52 týdnů).

Jak to funguje

V rámci samorozvrhování budou platit pouze vybraná pravidla týkající se pracovní doby, například maximální délky směny. Zaměstnanec si může například naplánovat intenzivnější pracovní týdny s delšími směnami, následované týdny s menší pracovní zátěží, pokud to jeho situace dovoluje. Během vyrovnávacího období se pak kontroluje, zda odpracovaný čas odpovídá sjednaným podmínkám.

Daniel Procházka

30. května 2023

300 milionů lidí v USA a v Evropě může kvůli AI skončit bez práce

Pokud zaměstnavatel dojde k závěru, že samostatné rozvržení pracovní doby není přínosné, může tuto dohodu ukončit i bez uvedení důvodu. Pokud však zaměstnanec bude pevně dodržovat předem stanovený počet hodin a bude svou práci řádně vykonávat, pak mu privilegium samostatného plánování směn zůstane. Získat tuto možnost přitom není nic obtížného – pokud to zaměstnavatel umožňuje, stačí si o ni zažádat a uzavřít s ním novou smlouvu.

Článek Někteří zaměstnanci si od ledna 2025 mohou sami plánovat pracovní dobu. Kdo tuto možnost dostane? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Firma měla třicetiletou tradici

Konec však oznámily také některé soukromé podniky, kterým se přitom dlouhodobě dařilo a nikdo by tak šokující zprávu neočekával. Drahé energie a levná polská konkurence jsou důvody, proč v Česku končí zpracovatelé masa. V konkurzu skončila třeba společnost Gurmán Sedlnice z Moravskoslezského kraje, jak psal web SeznamZprávy. Šlo přitom o firmu s historií od roku 1994.

Daniel Procházka

28. listopadu 2024

Největší firma v Česku bude propouštět své zaměstnance. O svou práci pravděpodobně přijdou tisíce lidí

Letos by tak oslavila již 30. narozeniny. Firma ročně zpracovala 80 tun masa a sázela na regionální uzeniny a výrobky. Smutní z krachu oblíbených uzeniny jsou nejen zaměstnanci, kteří se najednou ocitli na dlažbě, ale také zákazníci. Kromě prodejny masa, masných a dalších výrobků, firma provozovala také jídelnu. Lidé se tam zastavovali na vepřové srdce na slanině, líčka na smetaně, smažené býčí žlázy, řízky a další, popisuje web Deník.

O porcelán už nebyl zájem

Také porcelánka Thun 1794 z Nové Role na Karlovarsku před několika měsíci oznámila, že definitivně zavírá svůj závod v Klášterci nad Ohří. Důvodem byl velký pokles počtu zakázek v loňském roce a na začátku roku letošního. Psal o tom web Novinky. Firma v roce 2023 dosáhla tržeb ve výši 394 milionů korun, což je ale o téměř 100 milionů korun méně než v roce předešlém. Porcelánka tak skončila ve ztrátě v řádu desítek milionů.

Daniel Procházka

17. září 2024

Známá česká firma rozjela masivní propouštění svých zaměstnanců. Na dlažbě skončí velká spousta lidí

Klášterecká porcelánka má přitom více než dvousetletou historii. Založena byla v roce 1794. Nejvýznamnější období zažila po polovině 19. století, kdy zde vznikaly reprezentativní soupravy. V roce 1968 se pak provoz přestěhoval na okraj města do nového závodu, popisuje web iDnes. V minulých letech vedení podniku výrobu utlumovalo, ale závod se přesto držel a čekal na lepší časy, které však nepřišly. Letošní 230. výročí tedy už neoslaví. 

Článek V Česku náhle zkrachovala známá firma. Zaměstnanci bez práce, tohle se nemělo stát se nejdříve objevil na Události247.cz.

Za stížnosti dostali vyhazov

Většina z nás jistě zná polský diskontní řetězec s potravinami Biedronka. Tamní zaměstnanci si podle webu Business Insider stěžují na pracovní podmínky. Mezi praktiky, o kterých web píše, patří například vykořisťování, pracovní napětí, časté propouštění a šikanování ze strany nadřízených. Podobné problémy se v polské Biedronce řešily už zhruba před deseti lety. Někteří vedoucí pracovníci byli v důsledku toho za své chování dokonce pokutováni a přišli o práci.

Daniel Procházka

25. listopadu 2024

Oblíbený polský řetězec otevřel svůj největší obchod v Česku. Češi se radují, vše je tu za poloviční cenu

Problém však nadále přetrvává. Jak psal web CNN Prima News, v obchodech prý panuje chaos a pracovníků je stále nedostatek. Pokladní proto pohrozily i stávkou. Jak uvedla jedna z prodavaček, poslední navýšení platů vyplynulo z růstu minimální mzdy, nikoliv z touhy ocenit zaměstnance. Byla to prostě povinnost firmy. Poukázala na kritický nedostatek zaměstnanců, kdy musí veškerou práci zvládnout jen pět lidí.

Stěžovali si zaměstnanci i zákazníci

Zaměstnanci však nejsou jediní, kdo si stěžují. Množí se totiž také stížnosti zákazníků. Všímají si nedostatku zeleniny, pečiva, front u řeznického pultu nebo toho, že je otevřena jen jedna pokladna. Se sníženým počtem zaměstnanců je však jasné, že situaci zatím není možné zlepšit. Jak uvedla předsedkyně odborů Gabriela Kaimová, v obchodech panuje chaos a zaměstnanci nestíhají ukládat zboží do regálů.

Daniel Procházka

21. září 2024

Nákupům v Polsku odzvonilo. Známý řetězec Biedronka otevře hned 5 obchodů, kterých Češi využijí naplno

Zákazníci si také stěžovali na nefungující aplikaci, jak píše polský web Onet. Největší problémy však řešili nespokojení zaměstnanci. Personál tedy sepsal petici se třemi základními požadavky. Odbory požadovaly navýšit počet míst na plný úvazek a také zvýšení platů. Výdělky řadových zaměstnanců jsou totiž jen o něco vyšší než minimální mzda. Třetím požadavkem bylo zavedení příplatků pro zaměstnance, kteří pracují u masných pultů. 

Článek Zaměstnanci oblíbené sítě obchodů popsali katastrofální podmínky, ve kterých pracují. Tohle nikdo nečekal, hrozné se nejdříve objevil na Události247.cz.

Pokles zakázek vedl ke krachu

Porcelánka Thun 1794 z Nové Role na Karlovarsku před několika měsíci oznámila, že definitivně zavírá svůj závod v Klášterci nad Ohří. Důvodem byl velký pokles počtu zakázek v loňském roce a na začátku roku letošního. Psal o tom web Novinky. Firma v roce 2023 dosáhla tržeb ve výši 394 milionů korun, což je ale o téměř 100 milionů korun méně než v roce předešlém. Porcelánka tak skončila ve ztrátě v řádu desítek milionů korun.

Daniel Procházka

17. září 2024

Známá česká firma rozjela masivní propouštění svých zaměstnanců. Na dlažbě skončí velká spousta lidí

O práci v důsledku toho přišlo okolo šedesáti zaměstnanců. Uplatnění ve firmě našlo jen asi pět lidí, a to v pobočce v Lesově. Letos v dubnu a v květnu se podle vedení firmy opět začaly objevovat nové zakázky, a proto stávajícím zaměstnancům prozatím slíbila, že se o práci bát nemusí. Průměrný plat pracovníka porcelánky se pohybuje okolo 26 000 korun měsíčně. Co stojí za tak velkým poklesem zájmu o porcelánové výrobky lze jen těžko určit.

Co bude s prázdným areálem dál?

Klášterecká porcelánka má přitom více než dvousetletou historii. Založena již v roce 1794. Nejvýznamnější období zažila po polovině 19. století, kdy zde vznikaly reprezentativní soupravy. V roce 1968 se pak provoz přestěhoval na okraj města do nového závodu, popisuje web iDnes. V minulých letech vedení podniku výrobu utlumovalo, ale závod se přesto držel a čekal na lepší časy, které však nepřišly. Letošní 230. výročí tady už nikdo neoslaví.

Daniel Procházka

19. srpna 2024

Velká česká firma propustila obrovskou spoustu lidí. Není cesty zpět, zaměstnanci skončili bez práce

Podle starosty Klášterce nad Ohří Štefana Drozda někteří propuštění lidé našli uplatnění v příspěvkových městských organizacích. Veškerá výrobní technologie už je pryč. Skončila i návštěvnická expozice Holky z porcelánu a porcelánová školička, kde mohly děti proniknout do způsobu výroby. Po vyprodání zásob skončí také firemní obchod. Co bude s kláštereckým areálem dál, není v tuto chvíli jasné. Společnost pro něj hledá kupce nebo alespoň nájemce.

Článek Je to tady: Česká firma, která fungovala přes 200 let náhle končí. Co se stane se zaměstnanci? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Zaměstnanci si budou plánovat směny

Někteří zaměstnanci dostanou možnost rozvrhovat si samostatně pracovní dobu, což jim umožní větší flexibilitu při slaďování osobního života s pracovním. Stačí se domluvit se svým zaměstnavatelem, který vám následně upraví smlouvu. Pokud vám tato možnost bude zaměstnavatelem umožněna, bude to znamenat velkou změnu. V současnosti je rozvrh směn výhradně v rukou zaměstnavatele, který určuje jejich začátek i konec.

Daniel Procházka

3. března 2024

1 z 10 lidí vyhodí z práce. Na dlažbě skončí velká spousta lidí

Možnost samostatného rozvrhování směn měli doposud pouze pracovníci na home office. To se však brzy změní. Od roku 2025 by tuto možnost měli dostat všichni zaměstnanci, a to za předpokladu, že se se svým zaměstnavatelem dohodnou. Tento model funguje už dlouhá léta například v Německu, Dánsku nebo Rakousku a zaměstnanci si ho nemohou vynachválit. Nejde však o model, který se automaticky vztahuje na všechny zaměstnance. Jde o privilegium, které si musí zaměstnanec zasloužit.

Proč model vznikl?

Cílem tohoto modelu je vytvořit pružný pracovní trh, který zohledňuje individuální potřeby zaměstnanců i zaměstnavatelů. Zároveň by měl přispět nejen k efektivnější organizaci práce, ale také k její kvalitě. Zaměstnanci, kteří mají možnost plánovat si sami směny, bývají často produktivnější a svou práci díky novému modelu odvádějí kvalitněji. Aby mohl zaměstnanec využívat samostatného plánování pracovní doby, musí uzavřít písemnou dohodu se zaměstnavatelem. Ta pak může být přímo součástí stávající smlouvy, nebo může být uzavřena dodatečně.

Daniel Procházka

24. března 2024

Bydlíte v jedné z těchto obcí? Pokud tam nastoupíte do práce, budete dostávat pohádkovou výplatu 4 500 000 Kč

Nad smlouvou má zaměstnavatel plnou kontrolu a může ji ukončit kdykoliv se mu zachce, a to i bez udání důvodu. Může se tak stát například při nekvalitně odvedené práci nebo nedodržení stanovených podmínek. Hlavní podmínkou je pak odpracovat sjednaný počet hodin. To, jak a kdy si je zaměstnanec odpracuje, je pak čistě na něm. Jeden týden může odpracovat 60 hodin, další týden pak například 20.

Článek Změna pracovní doby 2025: Někteří zaměstnanci si od ledna sami řeknou, kdy budou pracovat se nejdříve objevil na Události247.cz.

Mnozí zaměstnanci mají nárok na placenou přestávku

Jedná se o případy, kdy zaměstnanec musí být i během své přestávky k dispozici a v případě potřeby se okamžitě vrátit do práce. Může se jednat například o lidi pracující v záchranných složkách. Třeba hasiče, kteří musí být neustále připraveni na zásah, pokud by třeba začalo hořet. A protože kvůli tomu nemají plnohodnotný odpočinek, musí za i za tento čas být placení.

Daniel Procházka

13. listopadu 2024

Zaměstnanci si příští rok budou sami určovat, kdy budou pracovat. Jak to bude probíhat?

Toto pravidlo ostatně před 3 lety potvrdil i Ústavní soud. Jak stojí na webu instituce, soudci se v rozhodování odkázali mimo jiné i na judikatury evropského Soudního dvora, s níž by české zákona měly být v souladu. A evropské právo říká, že do pracovní doby se řadí i ty úseky, během nichž je zaměstnanec významně omezen ve své volnosti nakládat s časem a musí být připraven plnit pracovní úkoly. Tedy například když má přestávku, během které ale musí být přípraven k zásahu.

Mzda se může lišit

Jak připomíná web Novinky, celá věc se k soudu dostala díky stížnosti hasiče, který pracoval na letišti v Ostravě. Nejdříve jeho stížnost řešil ostravský Krajský soud. Ten rozhodl, že pokud zaměstnanec nemůže během přestávky nerušeně odpočívat, jedná se o výkon práce, za který mu náleží mzda. Na základě jiného souzeného případu u Nejvyššího soudu, který rozhodl opačně, byl však původní verdikt při dalším jednání změněn v neprospěch hasiče.

Daniel Procházka

24. listopadu 2024

Plošná změna pracovní doby: Koho z nás se bude týkat a kolik dostaneme v práci zaplaceno? Přinášíme odpovědi

Nakonec měl však poslední slovo již zmíněný Ústavní soud, který muži nárok na mzdu za tento typ přestávek přiznal. Soudci sice uvedli, že za tuto přestávku, kdy člověk musí držet pohotovost může dostávat jinou mzdu, než za běžnou pracovní dobu. Zcela bez odměny být ale nemůže.

Článek Češi, kteří si v pracovní době dají přestávku, mají nárok na peníze. Zaměstnavatel vám je musí vyplatit se nejdříve objevil na Události247.cz.

Standardní dovolená někdy nestačí

Jedná se o neplacené volno. Zatímco zmíněné 4 týdny dovolené jsou placené a lidé dostávají stejnou mzdu, jako by byli v práci, u neplaceného volna je tomu jinak. Nejenže lidé nemají nárok na mzdu od zaměstnavatele, ale také si ještě musí doplácet zdravotní pojištění. Jak vysvětluje web E15, zaměstnanci, kteří čerpají neplacené volno, nemají během této doby žádný zdanitelný příjem. Díky tomu neodvádějí daň z příjmu ani sociální pojištění. Na zdravotním pojištění se však tato výjimka nevztahuje a po domluvě se zaměstnavatelem si ho tak musí platit sami.

Daniel Procházka

6. listopadu 2024

Lidé mohou v práci pobírat 2 dny volna navíc. Kdo si o ně neřekne, bude zbytečně pracovat víc, než je nutné

Konkrétně se poplatek vypočítává následovně: Pokud zaměstnanec čerpá neplacené volno jen část měsíce, výše zdravotního pojištění se vypočítává podle skutečně odpracované mzdy. Pokud bude hrubá mzda za odpracované dny nižší než minimální měsíční mzda, pak zaměstnanec platí zdravotní pojištění v minimální stanovené výši. A toto minimum se každoročně navyšuje.

Vzít si neplacené volno v práci se lidem prodraží

Zatímco letos činí minimální výše zdravotního pojištění 2 552 korun, příští rok už to bude 2 808 korun. Za předpokladu, že by člověk čerpal třeba 2 týdny neplaceného volna v měsíci, a za zbylé 2 týdny strávené v práci by dostal hrubou mzdu 16 tisíc korun, musel by tak na zdravotním pojištění doplácet 1 112 korun, uvádí server E15. Už příští rok si však za stejných podmínek připlatí o 256 korun více.

Daniel Procházka

28. června 2024

Dovolená 2024: Kvůli jedné chybě mohou Češi letos přijít o všechny své peníze

I přesto, že vzít si neplacené volno se lidem prodraží a musí jim ho schválit zaměstnavatel, obliba této možnosti i přesto roste. Jak uvádí web iDnes, mnozí zaměstnanci se tak snaží lépe vyvážit svůj osobní a pracovní život či předcházet vyhoření. Výjimkou tak nejsou ani případy, kdy si lidé vezmou volno třeba i na několik týdnů, či dokonce měsíců.

Článek Kdo si v práci vezme volno, zaplatí za to poplatek. Uhradit ho budete muset, bez diskuze se nejdříve objevil na Události247.cz.

Lidé jsou podle průzkumu takto šťastnější

V roce 2021 se přes 2500 Islanďanů se zapojilo do programu, v jehož rámci pracovali 35 hodin týdně při zachování stejné mzdy. Výzkum ukázal zvýšení produktivity a zlepšení duševního i fyzického zdraví pracovníků. Lidé se do práce více těšili a připadali si v ní šťastnější. Psal o tom server Novinky. Experiment, který se konal v letech 2015 až 2019, spustil magistrát hlavního města Reykjavík spolu s islandskou vládou.

Daniel Procházka

10. února 2024

Čtyřdenní pracovní týden: Nově bude v roce 2024 platit pro všechny tyto lidi. Týká se to i vás?

Do pokusu bylo zahrnuto přes 2500 zaměstnanců veřejného sektoru, což představuje asi jedno procento celkové pracovní populace na Islandu. Čtyřdenní pracovní týden se těší popularitě také ve Velké Británii. Do prvního pilotního projektu neziskové organizace 4 Day Week Campaign za čtyřdenní pracovní týden se zapojila zhruba tisícovka pracujících. Dostanou den volna navíc, aniž by přišli o část platu, píše web Novinky.

V Řecku nastolili zcela opačný trend

Příští rok v létě pak organizátoři kampaně představí labouristické vládě výsledky projektu. Podle 4 Day Week Campaign už nyní téměř 200 britských podniků ze soukromého sektoru přešlo na čtyřdenní pracovní týden trvale. U státních zaměstnanců však zřejmě bude složitější získat si vládu na svou stranu. Více než 500 jich přitom nedávno na ministerstvu bydlení, komunit a místní samosprávy podepsalo petici vyzývající ke čtyřdennímu týdnu, píší dále Novinky.

Daniel Procházka

28. září 2024

Šestidenní pracovní týden: Už začal platit, zaměstnancům se to ani trochu nelíbí

Existují ovšem i opačné případy. Víte od nás, že v Řecku platí nový zákon, podle kterého mohou zaměstnanci nově pracovat i 6 dní v týdnu. V evropském kontextu je přitom tento šestidenní pracovní týden neobvyklý a jde o krok, který jde do velké míry proti proudu. Nejedná se však o celoplošné povinné zavádění šestidenního pracovního týdne. Jak psal web Seznam Zprávy, je to dobrovolná možnost, pro kterou se zaměstnanci mohou, ale také nemusí rozhodnout. 

Článek Právě se zavedl čtyřdenní pracovní týden: Zaměstnanci jásají, budou v práci kratší dobu se nejdříve objevil na Události247.cz.

Svatba nebo pohřeb, to jsou události, kdy volno dostanete

Mnozí lidé přitom neví, že kromě klasické dovolené mají v práci nárok i na další dny volna. Musí o to ale požádat. Pokud si o tyto dny navíc neřeknou, budou zbytečně pracovat víc, než musí. Zákon totiž ukládá hned několik příležitostí, při kterých musí zaměstnavatel svého pracovníka uvolnit. Například pokud se ženíte nebo vdáváte, máte nárok na dva dny pracovního volna. Jeden v den obřadu a druhý před svatbou nebo po ní, jak upozornil web TN.

Daniel Procházka

11. listopadu 2023

Stát: Tito lidé dostanou v práci v roce 2024 přidáno. Týká se to i vás?

Pokud ale máte svatbu v sobotu nebo jindy, kdy byste do práce nešli, máte nárok jen na jeden den volna. To samé se týká rodičů svatebčanů. Poněkud smutnější událostí, kdy máte nárok na volno, je pohřeb. V případě, že vám zemře partner nebo dítě, máte nárok na dva dny placeného volna. Další den pak dostanete na pohřeb. Na ten mají nárok i méně blízcí příbuzní a lidé, kteří se zemřelým bydleli. O den navíc pak získáte, pokud poslední rozloučení zařizujete.

Jak je to s návštěvou u lékaře?

Pokud onemocníte, nebo prostě jen potřebujete k lékaři, pak musíte do nejbližší ordinace, aby vám zaměstnavatel volno proplatil, píše dále TN. Pokud potřebujete na vyšetření třeba do jiného města, pak dostanete neplacené volno. V případě, že onemocněl nějaký příbuzný, máte nárok na den placeného volna, abyste ho doprovodili do nemocnice nebo k lékaři. Na volno můžete mít nárok i při narození dítěte. Partner rodičky dostane placené volno, pokud ji veze do nemocnice, nebo s ní zůstane při porodu.

Daniel Procházka

28. září 2024

Šestidenní pracovní týden: Už začal platit, zaměstnancům se to ani trochu nelíbí

To už placeno není. Zaměstnavatel vám musí dát volno také pokud se stěhujete, hledáte si novou práci nebo darujete krev. Ve všech případech si však musíte o volno zažádat co nejdříve, radí web. Na 2 dny volna navíc mají nárok i lidé v Polsku. Podle zákona tam má zaměstnanec nárok na další pracovní volno v rozsahu 2 dnů nebo 16 hodin za rok. Využít jej může v různých náhlých, neočekávaných situacích týkajících se třeba rodinných záležitostí, píše web Serwis Kadrowego. 

Článek Lidé mohou v práci pobírat 2 dny volna navíc. Kdo si o ně neřekne, bude zbytečně pracovat víc, než je nutné se nejdříve objevil na Události247.cz.

Šestidenní pracovní týden je volitelný

Na úvod je nutné podotknout, že se nejedná o celoplošné povinné zavádění šestidenního pracovního týdne. Jak píše web Seznam Zprávy, jedná se o dobrovolnou možnost, pro kterou se zaměstnanci mohou, ale také nemusí rozhodnout. Tak jako tak nicméně platí, že maximálně mohou pracovat 48 hodin týdně.  Další přesčasy už jsou pak přísně zakázány.

Daniel Procházka

28. září 2024

Šestidenní pracovní týden: Už začal platit, zaměstnancům se to ani trochu nelíbí

Stát tímto krokem řeší především nedostatek pracovních sil, s nímž se tamní firmy potýkají. Šestidenní pracovní týden je pak určen především pro soukromé podniky s nepřetržitým provozem. Jednat se může o průmyslové či telekomunikační společnosti, ale také poskytovatele různých služeb.

Novinka má i své výhody

Ačkoli na první pohled by se mohlo zdát, že důsledky pro zaměstnance jsou spíše negativní, není to tak černobílé. Zákon by totiž měl sloužit k tomu, že skoncuje s přesčasy načerno. Jak podotýká web Hospodářské noviny, v Řecku, stejně jako v řadě jiných zemích jsou velkým problémem neplacené přesčasy. Nový zákon tak v podstatě tuto zvyklost legalizuje a zajistí zaměstnancům, že za sovu práci nad rámec běžné pracovní doby dostanou řádně zaplaceno.

Daniel Procházka

17. června 2024

Šestidenní pracovní týden: Lidé budou v práci o den déle. Změna už vešla v platnost

A na závěr zmiňme ještě jeden benefit, kteří mnozí Řekové jistě ocení. Šestidenní pracovní týden jim totiž přinese také nadstandardní výdělky. Za dodatečný, šestý pracovní den totiž mají nárok na extra příplatek ve výši 40 procent denní mzdy. A pokud by tento den připadnul na svátek, výplata jim vzroste dokonce o 115 procent.

Článek Šestidenní pracovní týden: Zaměstnanci budou nově v práci o den déle se nejdříve objevil na Události247.cz.

Stravování pro bývalé zaměstnance bylo v ohrožení

Události247 již dříve informovaly o tom, že v rámci konsolidačního balíčku dočasně omylem zanikla možnost poskytovat bývalým zaměstnancům obědy za výhodnější ceny, které nebudou podléhat zdanění a odvodům. Zákon stanovoval, že tento benefit mohli čerpat jen ti, kteří denně odpracují alespoň 3 hodiny. Pokud firmy chtěly přispívat na obědy i bývalým pracovníkům, musely z nich ale odvádět státu daně.

Daniel Procházka

13. srpna 2024

Důchodci v Česku mohou mít obědy úplně zadarmo. Ale jen někteří z nich. Ostatní nedostanou nic

To by nejspíš znamenalo konec tohoto výhodného stravování pro bývalé zaměstnance, neboť firmy by tento benefit kvůli jeho nevýhodnosti zrušily. Naštěstí však vláda tento omyl napravila. Od letošního července tak opět platí, že ani z obědů pro bývalé pracovníky firmy daně odvádět nemusí.

Změny se dotkly i příspěvků pro současné pracovníky

Zde se jedná o snížení nedaněné částky, kterou mohou zaměstnavatelé svým pracovníkům poskytnout coby zaměstnanecké benefity. Dříve činila výši průměrné mzdy na rok, nově je to jen její polovina. Pro letošní rok se jedná o částku 21 983 korun, příští rok pak vlivem růstu průměrné mzdy stoupne na 23 278 korun, dodává server Novinky. Zde tedy ke konci nedošlo, avšak vzhledem ke snížení částky, která nepodléhá danění, se logicky nejspíš snížil i objem poskytovaných benefitů.

Daniel Procházka

31. prosince 2023

Přišlo se na to, jak nás velké firmy v roce 2024 oškubou o peníze. Týká se to spousty Čechů. I vás?

Jedním z nejčastějších a nejoblíbenějších příspěvků je přitom právě ten na stravování, jak píše web E15. To potvrzuje také loňský průzkum Hospodářské komory, o němž informuje web Aktuálně. Podle něj v Česku nabízí stravování coby zaměstnanecký benefit dokonce 93 procent firem.

Článek Konec stravování pro zaměstnance: Nebude to jen tak. Dotkne se to téměř každého z nás se nejdříve objevil na Události247.cz.

Politici dostanou taktéž přidáno

O možném růstu platů vybraných státních zaměstnanců se v posledních několika měsících vedou poměrně intenzivní debaty. Události247 již dříve informovaly o původním požadavku odborů zvýšit platy o 15 procent i následných návrzích ministra práce a sociálních věcí Mariana Jurečky (KDU-ČSL) mluvících o 7 až 10 procentech. Finální zvýšení má být až 11,5 procenta, přičemž promítne se do tarifní složky výplat.

Daniel Procházka

30. července 2024

Stát: Od 1. září 2024 se statisícům Čechů zvedne plat o tisíce korun každý měsíc

Kdo si polepší jsou také politici, soudci a státní zástupci. Vláda rozhodla, že jejich platy se od příštího roku zvednou skoro o 7 procent. Ministr Marian Jurečka původně žádal navýšení dvakrát větší. Opozice mluví o zmrazení platů na dobu pěti let, jak píše web CNN Prima News. Nejvíc dostane přidáno prezident, a to 24 000 hrubého. Nově si přijde na 364 700 korun. Premiérovi a šéfům obou parlamentních komor stoupne plat z necelých 275 000 na 293 900 korun.

Chceme více, zní z bezpečnostních složek

Příslušníkům bezpečnostních sborů by se měl příští rok zvednout plat o 1500 korun ve všech tarifních třídách. Objem platových prostředků tak oproti letošnímu roku stoupne o pět procent, jak píše web ČT24. Zvýšení platů o pět procent se původně mělo týkat pouze nejnižších čtyř platových tříd. V páté až osmé třídě platy měly vzrůst o tři procenta, v deváté a desáté třídě o dvě procenta a v nejvyšší platové třídě by neměly vzrůst vůbec.

Daniel Procházka

8. června 2024

Platy a mzdy všech Čechů budou nově veřejně známy. Soused si během pár sekund zjistí, kolik v práci berete

Objem platových prostředků bude stoupat o pět procent i v letech 2026 a 2027. Ministr vnitra Vít Rakušan uvedl, že příští rok, až se bude vyjednávat o rozpočtu, tak se bude automaticky vycházet ze základny, která je navýšená o pět procent do objemů. Zvýšení už předběžně konzultoval i s ministrem spravedlnosti Pavlem Blažkem (ODS), pod kterého spadá vězeňská služba. Další termín jednání předpokládá v listopadu. Předseda Unie bezpečnostních složek Aleš Lehký podotkl, že požaduje zvýšení o 6,9 procenta, tedy zhruba o 2200 korun.

Článek Vybraní Češi dostanou v práci už za pár týdnů přidáno 1 500 Kč měsíčně. Dostanete více peněz i vy? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Polepší si mnozí zaměstnanci

V první řadě půjde o ty, kteří pobírají minimální mzdu. Ta se totiž od příštího roku zvýší, a to bezmála o 2 tisíce korun. Jak píše web iDnes, z aktuálních 18 900 korun vzroste na 20 800 korun. Reálně si však zaměstnanci pracující za tyto peníze polepší výrazně méně. Z jejich vyšší výplaty totiž zaměstnavatel odvede také více peněz státu na daních a odvodech. Ve skutečnosti si tak lidé přilepší jen o necelých 1 400 korun měsíčně.

Daniel Procházka

31. prosince 2023

Přišlo se na to, jak nás velké firmy v roce 2024 oškubou o peníze. Týká se to spousty Čechů. I vás?

Na lepší mzdy se pak mohou těšit i mnozí další zaměstnanci. Důvodem je plánované zvýšení objemu nedaněných zaměstnaneckých benefitů. Loni se přitom nad oblíbenými zaměstnaneckými benefity smrákalo. Jak psaly Události247, vláda totiž v rámci konsolidace veřejných financí zavedla, že nově roční limit nečiní výši celé průměrné mzdy, ale jen její poloviny. Toto pravidlo sice zůstává, přesto však k určitému zvýšení částky dojde.

Limit nedaněných benefitů naroste o více než tisíc korun

Jak uvádí server Novinky, celkem budou moci zaměstnavatelé bez nutnosti odvádět z částky daň svým pracovníkům takto přilepšit až do výše 23 278 korun, což je o 1 295 korun více než letos. Důvodem je růst průměrné mzdy, od které se limit výše benefitů odvíjí. Za předpokladu, že firmy budou chtít tuto výhodnou možnost, jak se legálně vyhnout placení daní a zaměstnancům tak zaplatit více peněz, využívat na maximum, budou moci lidé právě o tuto částku dostat příští rok navíc.

Daniel Procházka

6. května 2024

Byt zadarmo: Čechům je najednou začaly rozdávat velké firmy. Neplatí se ani koruna

A co vše se pod pojmeme zaměstnanecké benefity skrývá? Zaměstnanci tyto příspěvky mohou využívat například na sportovní a volnočasové koníčky, stravování nebo zdravotní aktivity. Právě zdravotní benefity by se pak měly v průběhu příštího roku rozšiřovat, dodává server Novinky. Vybraní zaměstnanci by tak mohli mít například možnost využít benefity na očkování, lékařské konzultace nebo na nákup vitamínů.

Článek Vybraní čeští zaměstnanci dostanou příští rok navíc 23 278 Kč. Na peníze ale nebude mít v roce 2025 nárok každý se nejdříve objevil na Události247.cz.

Bez práce se ocitne více než tisíc lidí

Adient je americká firma zabývající se výrobou automobilových sedadel, která má stovky poboček v mnoha světových zemích. 2 z nich se nachází také v České republice. Již brzy je však čeká uzavření. Jak informuje web Deník, jedná se o závody v České Lípě a Stráži pod Ralskem. Celkem by tak bez práce mělo skončit asi 1 100 lidí – 410 z nich v České Lípě, necelých 700 pak ve Stráži pod Ralskem.

Daniel Procházka

20. srpna 2024

Je to tady: Chystá se masivní propouštění zaměstnanců. Schytá to hlavně jedna skupina pracovníků

Zatímco českolipská pobočka by měla skončit již ve druhé polovině příštího roku, ta ve Stráži pod Ralskem bude nejspíš fungovat až do začátku roku 2026. Ve druhém zmíněném městě se přitom jedná o druhé rozsáhlé propouštění v krátké době. Jak připomínají Události247, začátkem letošního roku zde oznámil plán propustit asi 160 zaměstnanců státní podnik Diamo.

Důvodem jsou problémy v automobilovém průmyslu

Jak dodává server Novinky, hlavní příčinou tohoto kroku firmy Adient jsou změny v automobilovém průmyslu a nejisté ekonomické vyhlídky, na které musí výrobci reagovat. Jedná se například o potíže s narušením dodavatelských řetězců či potřebu přizpůsobení se trhu s elektromobily, které postupně do značné míry nahrazují auta se spalovacími motory.

Daniel Procházka

3. srpna 2024

Velký český zaměstnavatel rozjel masivní propouštění. Na dlažbě skončí tisíce lidí

Zároveň, nejedná se zdaleka o jedinou společnost z automobilového průmyslu, která k podobným razantním krokům musí přistoupit. Jak píše web iDnes, až 15 tisíc lidí nejspíš bude muset propustit i firma Volkswagen. A je možné, že do budoucna se kvůli změnám v průmyslu bez práce ocitnou i zaměstnanci dalších firem.

Článek Známá firma vyhodí z práce spoustu Čechů. Zničehonic skončí na dlažbě, neudělají s tím nic se nejdříve objevil na Události247.cz.

Lidí bez práce je letos víc

Bez práce bylo na konci července 283 011 lidí, to je oproti předchozímu měsíci o 10 327 víc. Jak píše web České noviny, oproti červnu jich ubylo 1526 na 262 026. Bez práce byli nejčastěji lidé s nižší kvalifikací. Zaměstnavatelé mají nejčastěji zájem o dělníky při výstavbě budov, o obsluhu vysokozdvižných vozíků a skladníky, o montážní dělníky, kuchaře, řidiče nákladních aut a tahačů, nebo uklízeče.

Daniel Procházka

22. října 2023

Velké propouštění těchto zaměstnanců nařízené státem. Dotkne se i vás?

Zanedlouho budou bez práce další stovky lidí. Problémy ohlásila společnost Adient, která se zabývá výrobou autopotahů. Ještě v roce 2023 se přitom autopotahy v českolipské fabrice společnosti vyráběly ve třech směnách, tedy i přes noc. Jak upozornil web Novinky, pak ale firma, která sídlí v průmyslové zóně v České Lípě – Dubici, omezila výrobu jen na dvě směny. Tento rok na jaře pak došlo k propouštění.

Za propouštění může přechod na elektromobilitu

Od června už jede výroba pouze na jednu směnu. Mluvčí firmy Aneta Šeráková pro Novinky uvedla, že o práci přišly během loňského a letošního roku nižší stovky lidí. Do evidence úřadu práce se jich jen letos zapsalo 124, z toho bylo 84 žen, které firma zaměstnávala jako švadleny. Zajímavostí je, že Adient v továrně v České Lípě zaměstnává desítky mongolských žen i mužů. Ve městě jich žije více než 1500.

Daniel Procházka

12. února 2024

Velké propouštění je tady: Bez práce skončí spousta lidí. Koho všeho se vyhazov dotkne?

Důvodem omezování výroby a propouštění jsou globální změny v automobilovém průmyslu. Jak Šeráková řekla Novinkám, pro dodavatele to znamená nové výzvy v důsledku přechodu na elektromobilitu, narušení dodavatelského řetězce, poklesu ekonomiky a taky snížené poptávky spotřebitelů. Zaměstnancům se snaží pomoci pracovníci úřadu práce, kteří za nimi docházejí na pracoviště. Nabízejí jim poradenství k evidenci na úřadu práce i informace o rekvalifikacích pro zájemce o práci.

Článek Známá česká firma rozjela masivní propouštění svých zaměstnanců. Na dlažbě skončí velká spousta lidí se nejdříve objevil na Události247.cz.

Propouštění chystá tato americká firma

Jedná se o známou technologickou společnost ze Spojených států, Cisco Systems. Ta již v prvním pololetí letošního roku počty svých pracovníků snížila o 5 procent, což v celkovém souhrnu dělalo více než 4 tisíce míst, připomíná web Novinky. Toto zeštíhlení však evidentně nestačilo. Aktuálně totiž společnost oznámila, že chystá další propouštění.

Daniel Procházka

3. srpna 2024

Velký český zaměstnavatel rozjel masivní propouštění. Na dlažbě skončí tisíce lidí

Ani nyní nebude počet lidí, kteří se tak ocitnou brzy bez práce, nízký. Jak uvádí server Novinky, má se jednat asi o 5 900 pracovníků, tedy ještě více než při první letošní vlně propouštění. Důvodem mají být dlouho trvající špatné ekonomické výsledky. Jak dále píše web Novinky, ve čtvrtém finančním čtvrtletí, které skončilo 27. července, firma vykázala asi o 45 procent nižší zisk než loni.

Problémy IT sektoru trvají už delší dobu

Již na začátku letošního roku psaly Události247 o několika velkých technologických firmách, které se k propouštění uchýlily. Jednalo se například o společnost Microsoft, Pay Pall nebo Snap. Tento trend, jež je podle všeho globální, pak dokládají také čísla z počátku roku. Jak píše web E15, jen za leden a část února dostalo padáka více než 34 tisíc lidí pracujících v IT sektoru po celém světe.

Daniel Procházka

12. února 2024

Velké propouštění je tady: Bez práce skončí spousta lidí. Koho všeho se vyhazov dotkne?

Není tak žádným překvapením, že problémy dopadají také na české technologické firmy. Podle serveru E15 v jarních měsících kvůli klesajícím ziskům propouštělo hned několik českých technologických společností. Patří mezi ně například Kiwi, Mall nebo Heureka.

Článek Masivní propouštění je za rohem. O práci přijde opět velká spousta lidí se nejdříve objevil na Události247.cz.

Některým velkým firmám se dlouhodobě nedaří

Překvapením vždycky je, když začínají propouštět velké a zavedené firmy. Psali jsme třeba o tom, že Česká pošta v rámci úsporných opatření za minulý rok propustila stovky lidí. Víte od nás také o avizovaném propouštění ve firmě Zetor, která se zabývá výrobou traktorů. Již před několika měsíci stejný plán ohlásil státní podnik Diamo. Novou práci si bude muset hledat i spousta pracovníků hutní společnosti Liberty Ostrava.

Daniel Procházka

30. prosince 2021

Podniky chystají velké propouštění zaměstnanců. Kde je situace nejhorší?

Nedávno oznámila snižování stavu zaměstnanců velká světová firma. Výrobce polovodičů Intel chce propustit až 15 procent svých lidí, jak napsal web iDnes. Znamená to, že o práci tak do konce roku přijde skoro 18 000 lidí. Firma také uvedla, že pozastaví vyplácení dividend. Propouštění je součástí plánu firmy, jak se dostat ze ztráty a dohnat konkurenci. Intel ve druhém čtvrtletí vykázal čistou ztrátu 1,6 miliardy dolarů. 

Jde už o druhé masivní propouštění u této firmy

V přepočtu je to zhruba 37,5 miliardy korun, což představuje meziroční pokles o 85 procent. Ve stejném období loňského roku totiž firma vykázala zisk 1,5 miliardy dolarů, jak píše agentura Reuters. Intel přitom už v roce 2023 musel propustit zhruba pět procent zaměstnanců na základě předchozího plánu, který oznámil na konci roku 2022, připomíná web Hospodářské noviny.

Daniel Procházka

14. dubna 2024

Právě začalo hromadné propouštění Čechů z práce. Rychle zjistěte, zda o zaměstnání nepřijdete i vy

Za současným poklesem tržeb stojí především fakt, že Intel zaostává ve výrobě polovodičů zaměřených na umělou inteligenci. Snaha dohnat náskok ostatních výrobců v oblasti pokročilých polovodičů pro systémy umělé inteligence a obnovit dominantní postavení na trhu firmu stojí velké náklady, zejména na výzkum a vývoj, vysvětluje iDnes. Analytici očekávají, že plán Intelu na obrat se bude realizovat až za několik let. 

Článek Velký zaměstnavatel rozjede masivní propouštění. Na dlažbě skončí velká spousta lidí se nejdříve objevil na Události247.cz.

Propouští i velké firmy

Jde o brněnského výrobce traktorů, firmu Zetor Tractors. Na konci července v ní dostalo výpověď 160 zaměstnanců. To je přitom více než polovina z celkového počtu. Hlavním důvodem tohoto propouštění mají být podle vedení firmy změny ve výrobním procesu. Události247 například nedávno informovaly o masivním propouštění ve společnosti Spotify či Microsoft. K vyhazovům přistoupili také ve firmě PayPal.

Daniel Procházka

4. listopadu 2023

Velké propouštění zaměstnanců je za rohem: Kdy a koho všeho se dotkne?

Masivní propouštění v technologickém sektoru pokračuje i ve druhé polovině tohoto roku. Jak Napsal web Novinky, americká společnost Cisco Systems, která se zabývá výrobou síťových zařízení, oznámila plán na výrazné omezení své pracovní síly. Znamená to, že o práci přijdou další tisíce lidí. Tento rok je to už podruhé, co se firma Cisco odhodlala k masivnímu propouštění. Už v únoru se bez práce ocitlo 4250 lidí.

Velkým gigantům se nedaří

Tentokrát však bude vlna propouštění ještě horší. Cisco sice zatím neupřesnilo, kolik lidí přijde o práci, ale podle webu podle webu ABC News by však mělo výpověď dostat 5900 zaměstnanců. Firma tak reaguje na neuspokojivé hospodářské výsledky. Slabou poptávku prý eviduje u telekomunikačních společností a poskytovatelů kabelových služeb bohužel i nadále. Technologické firmy mají v poslední době problémy.

Daniel Procházka

23. února 2024

Pozor: V Česku se chystají masivní vyhazovy z práce. Velkou spoustu lidí už brzy propustí. Dotkne se to i vás?

Například společnost Meta, která stojí za sociálními sítěmi Facebook a Instagram, propustila už před dvěma roky 11 000 lidí, připomínají Novinky. Další propouštění, při kterém přišly o práci tisíce lidí, proběhlo na začátku loňského jara. Nizozemský výrobce spotřební elektroniky a zdravotnického vybavení Philips v lednu 2023 oznámil, že se chystá v nadcházejících dvou letech zrušit dalších 6000 pracovních míst. Už předloni přitom o práci přišly 4000 lidí.

Článek Je to tady: Chystá se masivní propouštění zaměstnanců. Schytá to hlavně jedna skupina pracovníků se nejdříve objevil na Události247.cz.

Koho se zvýšení platu týká?

Již dříve jsme psali také například o tom, že pracovníci Albertu dostanou letos přidáno v průměru 8,5 procenta. Zdaleka však nejsou jediní. Mzdy prodavačů a dalších zaměstnanců zvyšuje také Lidl. Konkrétně by měli lidé pracující na prodejnách nebo ve skladech dostat navíc zhruba 2 tisíce korun měsíčně. Pozadu nezůstávají ani další řetězce. Na lepší peníze se mohou těšit třeba zaměstnanci supermarketů Tesco a Penny.

Daniel Procházka

7. února 2024

Desítky tisíc Čechů dostanou v roce 2024 odměnu 170 000 Kč. Máte na peníze nárok i vy?

Polepší si i další skupina Čechů. Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) totiž poslalo 23. července do připomínkového řízení návrh nařízení vlády, kterým by se měly zvýšit platy některým zaměstnancům veřejného sektoru. Návrh obsahuje dvě možné varianty, o kolik by se plat mohl zvýšit. První navrhuje zvýšení o 7 procent, ta druhá dokonce o 10 procent, uvádí ministerstvo v tiskové zprávě. S účinností návrhu se počítá již od 1. září 2024.

Platy se zvednou o desítky tisíc korun ročně

Navýšení se bude týkat především platových tarifů zaměstnanců v základní, tedy stupnici platových tarifů zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Platy by se zvýšily také státním zaměstnancům. Dohromady se je jedná asi o 360 tisíc lidí. Jde o pracovníky v sociálních službách a ve zdravotnictví nebo nepedagogické pracovníky ve školství. Návrh vychází jak ze situace v soukromém sektoru, tak i vývoji reálných výdělků v této oblasti, píše se ve zprávě.

Daniel Procházka

17. listopadu 2023

Lidé dostanou v práci přidáno až 5 000 Kč každý měsíc. Změna se ale v roce 2024 nebude týkat všech. Vás ano?

Například školník nebo kuchař ve školní jídelně, kteří teď berou shodně 23 880 korun, by si při zvýšení o sedm procent polepšili o 1680 korun. Pokud by prošlo destiprocentní zvýšení, brali by potom každý měsíc víc o 2390 korun, což už je pěkná suma a za rok udělá skoro 29 000 korun. V případě, že novinka opravdu začne platit již od 1. září, poznali by to dotčení zaměstnanci už v říjnu, až jim přijde výplata za září.

Článek Stát: Od 1. září 2024 se statisícům Čechů zvedne plat o tisíce korun každý měsíc se nejdříve objevil na Události247.cz.

Někteří lidé mají nárok na neomezenou dovolenou

Čím dál více firem začíná v poslední době svým zaměstnancům nabízet nejrůznější benefity a výhody. Kromě různých finančních bonusů, příspěvků či třeba možnosti pracovat z domova v poslední době některé firmy přichází ještě s dalším benefitem. Zaměstnancům dávají možnost čerpat neomezenou dovolenou.

Jednou z firem, jejíž zaměstnanci mají na neomezenou dovolenou nárok, je IT společnost Seyford. Jak píše web Novinky, firma tento benefit zavedla již před 2 lety a podle všeho se to velmi osvědčilo. Podle ředitele společnosti Martina Cíglera zaměstnancům tato možnost pomáhá v tom, aby předcházeli přepracování a byli ve firmě více spokojení. Ti, kdo ucítí potřebu vzít si delší volno, si tak o dovolenou jednoduše mohou říct a pokud jim ji nadřízený schválí, dostanou ji.

Mnozí zaměstnanci výhody nevyužívají

Jak dodává Cígler, ve firmě Seyford výhodu reálně využívá jen malá část pracovníků a průměrně si ročně vybere každý z nich jen 3 a čtvrt dne dovolené navíc. Podobnou zkušenost mají také v další české firmě, pojišťovně Direct. Jak pro web Novinky uvedla mluvčí pojišťovny, loni tento benefit čerpaly jen asi 2 třetiny pracovníků, přičemž v průměru si každý vzal navíc 4 dny volna.

Daniel Procházka

25. června 2024

Čtyřdenní pracovní týden: V Česku už začal platit, ovšem jenom pro vybrané lidi

I přesto, že firem nabízejících tento benefit přibývá, stále se jedná celkem o raritu, alespoň v Česku. Podle loňského průzkumu agentury Ipsos a společnosti Welcome to the Jungle má s neomezenou dovolenou zkušenost jen 8 procent českých pracovníků, dodává web Welcome to the Jungle.

Zároveň, kromě možnosti čerpat neomezenou dovolenu se v poslední době rozšiřuje také další benefit, který vybrané firmy nabízí. Je jím zavádění čtyřdenního pracovního týdne, o čemž již dříve psaly Události247. I tento model se podle všeho firmám osvědčuje – zaměstnanci se cítí odpočatější a předcházejí tím vyhoření.

Článek Jedna skupina Čechů má nárok na neomezenou dovolenou. Stačí si o ni říct se nejdříve objevil na Události247.cz.

V Česku se pracovní týden naopak zkracuje

Psali jsme také, že v České republice tento koncept zkusila napříkladbrněnská technologická firma Phonexia. Po ročním testování se tam letos v únoru rozhodli, že v zavedeném systému budou pokračovat i nadále, protože se osvědčil. Z loňského průzkumu agentury Ipsos a společnosti Welcome to the jungle vyplynulo, že čtyřdenní pracovní týden by uvítalo 70 procent Čechů. Zájem o tento koncept mají podle všeho především mladí lidé.

Daniel Procházka

29. června 2024

Čtyřdenní pracovní týden nově v Česku: Zavedený je ale jen pro některé zaměstnance. Ostatní musí být nadále v práci i v pátek

Existují však i lidé, kteří musí naopak nově v práci zůstávat ještě dokonce o den déle. Buďte tady rádi, že nebydlíte v prosluněném Řecku. Tamní vláda totiž rozhodla, že od 1. července tam bude pracovní týden mít šest dnů. Píše o tom web Český rozhlas. Podle zákona ale budou muset zaměstnavatelé, kteří ho pracovníkům nabídnou, platit za šestý den práce o 40 procent více. Země se tak snaží bojovat proti práci načerno a nedostatku pracovních sil.

Řekové jsou nejpilnějším národem v EU

Pokud se stane, že šestý pracovní den připadne na neděli nebo na svátek, budou muset zaměstnavatelé přidat k běžné mzdě dokonce 115 procent. Řekové tak budou moci pracovat ještě více než nyní, kdy už tak tráví v práci nejvíce hodin týdně v celé Evropské unii, píše dále web. Mýtus o líných Řecích, který v čase finanční krize především německá média, se tak ukazuje jako naprosto nepravdivý.

Přelomovou legislativu už od loňského roku doprovází kontroverze. Prošla totiž velice těsně – pro bylo 158 řeckých zákonodárců z 300. Nejednoznačná podpora novely pak vedla k několika větším i menším vlnám odporu, píše web CNN Prima News. „Já jsem na tom jako ti chudáci Řekové. Pracuji v rádiu jako moderátorka, a to od pondělí do soboty. Volné mám jenom neděle, takže přesně vím, jak se takoví lidé cítí,“ popsala Událostem247 paní Irena z Prahy.

Článek Šest dnů v práci namísto pěti: Novinka už je schválena. Zaměstnanci se pořádně nadřou se nejdříve objevil na Události247.cz.

 Už funguje kratší pracovní týden

Nyní se čtyřdenní pracovní týden pomalu začíná prosazovat i v České republice. Příkladem je brněnská technologická firma Phonexia. Jak jsme psali nedávno, po ročním testování se zde letos v únoru rozhodli, že v zavedeném systému budou pokračovat i nadále a po jejich vzoru novinku do své praxe začleňují i další. Zkrácený pracovní týden aktuálně v Česku testují tisíce firem. Kromě Phonexie je to také třeba společnost Digiskills.

Daniel Procházka

10. února 2024

Čtyřdenní pracovní týden: Nově bude v roce 2024 platit pro všechny tyto lidi. Týká se to i vás?

Velká novela zákoníku práce přináší další novinku. Zaměstnanci a zaměstnavateli má totiž umožnit sepsání písemné dohody o tom, že si zaměstnanec bude sám rozvrhovat týdenní pracovní dobu. Toto opatření má být jedním z kroků k flexibilnějším pracovním vztahům, jak upozornil web Finance. Možnost rozvrhování pracovní doby se nemá vztahovat pouze na zaměstnance, kteří pracují z domu, ale také na situace, kdy vykonávají práci přímo na pracovišti.

Jaké jsou podmínky této novinky

Je však nutné, aby o tom byla sepsána písemná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Mohou v ní být například sjednány podmínky, za jakých bude mít zaměstnanec možnost si pracovní dobu plánovat. Úprava může například obsahovat ustanovení, že si zaměstnanec nebude moci rozvrhovat pracovní dobu na víkendy, v noční době podobně, píše dále web. Povinnost se nemá vztahovat na zaměstnance, kteří pracují na dálku.

Pokud jde o zaměstnance pracujícího přímo na pracovišti, musí dohoda obsahovat také způsob, jakým předem zaměstnavateli oznámí rozvrh pracovní doby nebo jeho změnu. Písemná dohoda o tom, že si zaměstnanci sami rozvrhují pracovní dobu, má jít uzavřít také s lidmi, kteří pracují na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. V případě, že si zaměstnanec sám bude určovat rozvržení pracovní doby, zůstává i nadále povinnost zaměstnavateli evidovat odpracovanou dobu.

Článek Velká novinka pro všechny Čechy: Sami si určí, kdy budou chodit do práce se nejdříve objevil na Události247.cz.

Pracovat i v sobotu bude pro některé lidi realitou

Tato novinka začala od letošního června platit v Řecku, píše web TN. Vláda tímto krokem reaguje na nedostatek pracovních sil, což je problém, který trápí řadu tamních firem. A to i přesto, že Řekové jsou již nyní jedněmi z nejpracovitějších národů v Evropě. V průměru v zaměstnání stráví 41 hodin týdně. To je nejvíce ze všech zemí Evropské unie a vysoko nad evropským průměrem, který činí 37,5 hodiny, jak uvádí web Novinky.

Dosud mohly v Řecku šestidenní pracovní týden svým zaměstnancům nařídit pouze firmy, které podnikaly v potravinářství a turismu. To se ale změní a tuto pravomoc budou mít i další zaměstnavatelé. Pracovníkům však za tyto nadstandardní sobotní služby budou muset uhradit příplatek ve výši 40 procent jejich mzdy, dodává web Novinky.

Trendem je spíše pracovní týden zkracovat

Zatímco v Řecku se tamní zákonodárci rozhodli lidem práci přidat, v jiných zemích se mluví spíše o opaku. Konkrétně o tom uvažuje ministryně práce v Polsku, která by chtěla uzákonit čtyřdenní pracovní týden, jak psaly Události247. Přinést by to podle ní mělo pozitiva nejen pro zaměstnance, kteří by tak měli více volného času, ale i pro zaměstnavatele, protože lidé by byli více odpočatí, méně vyhořelí a podávali by tak celkově lepší pracovní výkony.

Daniel Procházka

9. června 2024

Čtyřdenní pracovní týden. Nově budou určití lidé v práci o den méně

A někde už tento koncept dokonce testují v praxi. Události247 například psaly o rozsáhlém testování v Německu, do kterého se zapojilo asi 45 firem. A své příznivce má nápad i mezi českými podnikateli. Například firma Phonexia v Brně začala čtyřdenní pracovní týden testovat v únoru roku 2023. A věc se tak osvědčila, že po uplynutí roku v tom pokračují i nadále, jak psal web ČT24.

Článek Šestidenní pracovní týden: Lidé budou v práci o den déle. Změna už vešla v platnost se nejdříve objevil na Události247.cz.

Volné pátky by pracovní týden významně zkrátily

Konkrétně o této novince, která si jistě získá přízeň mnoha lidí, uvažují v Polsku. Jak píše web CNN Prima News, tamní ministerstvo práce a sociálních věcí zvažuje úpravu pracovního týdne. Jednou z variant je snížení počtu pracovních hodin ze 40 na 35 týdně. Druhou možností, kterou  polská ministryně Agnieszka Dziemianowiczová-Bonková předestřela, je pak zavedení volných pátků, tedy čtyřdenního pracovního týdne.

Asi nejvíc by z této novinky v případě zavedení těžili zaměstnanci, kteří by v práci trávili v průměru o 32 hodin měsíčně méně. Podle ministryně by však čtyřdenní pracovní týden mohl být benefitem i pro zaměstnavatele. Podle ní by to mohlo pomoci předcházet vyhoření či dlouhodobé únavě pracovníků, což má pak negativní dopady na jejich celkové výkony.

V Česku se nic podobného nechystá

Nabízí se otázka, jak se k celé věci staví český ministr práce Marian Jurečka (KDU-ČSL). Ten však podle všeho o ničem podobném neuvažuje. A v podobně odmítavém duchu se vyjádřil i další český politik, Jan Skopeček (ODS).  Podle něj by to totiž nevyhnutelně vedlo ke zchudnutí společnosti, jak řekl pro web TN.

Redakce Události247

3. května 2023

Pracovat jenom 4 dny v týdnu chce skoro každý Čech. Brzy se tak možná stane

Faktem nicméně je, že u lidí by evidentně tato novinka měla pozitivní ohlasy. Jak loni psaly Události247, podle průzkumu agentury Ipsos a společnosti Welcome to the Jungle by kratší pracovní týden a tedy méně času stráveného v zaměstnání uvítalo 70 procent Čechů.

Článek Čtyřdenní pracovní týden. Nově budou určití lidé v práci o den méně se nejdříve objevil na Události247.cz.

Výše mzdy bude již za rok a půl věc veřejná

Důvodem je nařízení EU přijaté před 2 roky, o čemž psaly Události247. Jak uvádí web Aktuálně, již od roku 2026 by podle evropská směrnice měly být dostupné informace o výši mzdy, respektive rozmezí, v jakém se odměna pohybuje. Lidé by měli mít možnost zjistit, kolik si vydělají jejich kolegové ve firmě na stejné či podobné pozici. Konkrétně bude mít povinnost tyto informace sdělit svým zaměstnancům každá firma, která má 100 a více pracovníků.

Daniel Procházka

24. února 2024

Velká část pracujících lidí dostane v roce 2024 přidáno. Tisíce korun měsíčně navíc. Dostanete peníze i vy?

Cílem této směrnice má být zajištění větší transparentnosti a také ochrana zaměstnanců. Není výjimkou, že firmy se kvůli nízké nezaměstnanosti snaží nalákat nové pracovníky na vyšší mzdy, než jaké dostávají jejich služebně starší kolegové. Stejně tak by mělo být snazší odhalit, zda ženy dostávají nižší mzdy než muži, což je v Česku stále častý nešvar. Jak píše web Aktuálně, Češky si v průměru vydělají o 28 procent méně než muži.

Někdo návrh vítá, jiný ho kritizuje

Reakce na blížící se novinku jsou různé. Zejména mnozí zaměstnanci nejspíš budou nápad kvitovat a větší otevřenost a transparentnost uvítají. Spokojenost s tímto systémem ale potvrzují i některé firmy. Například pražská společnost MoroSystems, kde jsou mezi zaměstnanci mzdy veřejné již nyní. Podle Radka Petra, který ve firmě působí, tento krok nejen omezil různé spekulace a domněnky, ale také to prý tamní zaměstnance motivuje a inspiruje v dalším kariérním posunu, jak řekl pro web E15.

Objevují se však i kritické názory na novou evropskou směrnici. Podle webu iDnes se mnohé společnosti obávají další administrativy, která s tím bude spojená. Navíc, nařízení bude i tak nespíš možné obejít. Jak již dříve pro web Echo24 řekl expert Hospodářské komory Stanislav Sádovský, firmy si vždy najdou důvod, proč některým zaměstnancům mzdy zvýší a jiným ne. Je tady otázka, do jaké míry celá věc skutečně zabrání diskriminaci a zvýší transparentnost, a do jaké to bude jen další regulace, která ale v praxi příliš velký dopad mít nebude.

Článek Platy a mzdy všech Čechů budou nově veřejně známy. Soused si během pár sekund zjistí, kolik v práci berete se nejdříve objevil na Události247.cz.

Důchod je nejen pro seniory palčivým tématem

Psali jsme také, že od letošního ledna se důchody navýšily o 360 korun měsíčně. To už zdaleka není tolik, kolik mnozí důchodci očekávali a na co byli zvyklí. Důvodem byly změny v systému valorizací, které vláda prosadila. To, jak ohledně změny valorizací rozhodla, nedávno potvrdil Ústavní soud a senioři své peníze už definitivě zpátky nedostanou. I přesto má velká část z nich stále mnohem větší měsíční příjmy, než někteří pracující lidé.

Daniel Procházka

3. ledna 2024

Víme, o kolik se vám v roce 2024 zvýší důchod. Chcete to vědět?

Na problém upozorňují také odborníci. „Máme dnes asi nejbohatší důchodce za celou historii ČR. Náhradový poměr, tedy průměrný důchod oproti průměrnému výdělku vzrostl na 48 procent. Ve srovnání s pracujícími si dnes stojí skvěle,“ uvedl už dříve pro Události247 ekonom Vít Hradil. I když tedy spousta českých seniorů s penězi občas válčí, dlouhodobě se životní úroveň starší české generace zlepšuje, jak zjistil web Porovnej24.

Někteří vydělávají víc než běžný člověk za půl roku

Že na tom čeští důchodci nejsou vůbec špatně, ukázala také analýza francouzské společnosti Natixis, která pravidelně sestavuje tzv. Global Retirement Index (globální důchodový index). Ukázalo se, že  Česká republika byla pro rok 2022 v žebříčku 150 zemí na desátém místě. „Přijde mi docela nefér, když mladší generace musí výrazně přeplácet současné důchodce, když samy budou pobírat výrazně méně a ještě odcházet později do důchodu. Nemluvě o obřím dluhu, který budou muset splácet,“ napsal v internetové diskusi na toto téma podnikatel a investor Jaroslav Šura.

V roce 2023 činil nejvyšší vyplácený starobní důchod 241 725 korun. Nejnižší pak byl jen 43 korun. Jde o údaje, které zveřejnilo Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) na základě žádosti o svobodném přístupu k informacím. Podala ji nejmenovaná osoba v březnu 2023 a jde tedy o údaje za leden 2023. „No to by mě zajímalo, co ten šťastlivec měl za práci, že si má měsíčně tolik, co já vydělám za necelý rok. To snad musel být nějaký politik,“ říká k tomu pan Jaromír.

Článek Pracující Češi už mají důchodců plné zuby. Vyděláváme na ně a ještě berou víc peněz než my v práci. Musí nastat změna se nejdříve objevil na Události247.cz.

Koho se propouštění týká?

Vyhazov z práce se aktuálně ve velkém dotýká takzvaných dohodářů, tedy lidí pracujících na dohodou o provedení práce. Důvodem jsou nedávné změny pravidel pro tyto dohody, o kterých informovaly Události247. Při překročení určitého výdělku například musí zaměstnavatelé za tyto pracovníky platit odvody, kvůli čemuž pro ně už tento pracovní poměr není tak výhodný.

Daniel Procházka

9. listopadu 2023

Máte v práci tuhle smlouvu? Stát si na vás v roce 2024 pořádně došlápne. Vezmou vám peníze z výplaty, nic s tím neuděláte

Novinky začaly platit od ledna a již v prvních měsících letošního roku kvůli tomu dostalo vyhazov z práce tisíce Čechů. Jak píše web ČT24, z průzkumu Hospodářské komory vyplývá, že alespoň část dohodářů propustila většina českých firem. Hlavním důvodem jsou již zmíněné zvýšené náklady, které ze změny zákona vyplynuly. „V průměru se zvedly náklady o 10,5 až 11,2 procenta meziměsíčně,“ řekl pro web ČT24 ředitel společnosti Conectart Petr Studnička.

Další změny ještě přijdou

Stát navíc evidentně se změnami zdaleka neskončil. Je tak dost možné, že propouštění dohodářů bude nadále pokračovat. V plánu jsou následující 2 změny. Tou první je zavedení registru dohod. Jak píše web Forbes, od letošního července budou muset zaměstnavatelé nově hlásit úředníkům České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ), že mají pracovníky na dohodu.

Od 1. ledna příštího roku pak začne platit nový systém placení sociálního pojištění. Lidé si budou moci zvolit takzvanou hlavní dohodu, u které nebude nutné u výdělku do čtvrtiny průměrné mzdy pojistné platit. U dalších dohod pak budou od pojistného osvobozeny výdělky do 4 tisíc korun. „Chceme to zjednodušit a zvýhodnit jednu hlavní dohodu. A potom reflektovat to, že někdo jde třeba občas přednášet a dostane za to tři tisíce korun, tak aby z toho nemusel odvádět pojistné,“ cituje web Novinky poslankyni Marii Jílkovou (KDU-ČSL).

Článek Právě začalo hromadné propouštění Čechů z práce. Rychle zjistěte, zda o zaměstnání nepřijdete i vy se nejdříve objevil na Události247.cz.

Zaměstnanci známých firem si polepší

Víte od nás, že si polepší například zaměstnanci Českých drah. Podle dohody mezi tímto podnikem a odborovými organizacemi pro letošní rok, se tarifní mzdy pracovníků zvýší o 2,3 procenta. K tomu navíc zaměstnanci dostanou také velmi pěkný jednorázový bonus 12 tisíc korun. Zvýšení výdělků oznámila také společnost Lidl. Zaměstnancům na provozních pozicích přidá minimálně 2 tisíce korun. Obecně zaměstnavatelé mzdy navýší zhruba o 5 až 6 procent.

Daniel Procházka

21. ledna 2024

Všichni tito Češi dostanou v práci přidáno tisíce korun každý měsíc. Zjistěte, zda dostanete peníze i vy

Od letošního dubna narostou mzdy zaměstnanců řetězce Albert. Provozním pracovníkům na prodejnách se výdělky zvýší minimálně o 8,5 procenta, v průměru pak o 10 procent, píše na svém webu řetězec Albert. Psali jsme, že si polepší nejen prodavači, ale také skladníci, pekaři a zaměstnanci na vedoucích pozicích. V reálných číslech se navýšení bude pohybovat i v řádech tisíců korun měsíčně, což není zanedbatelná částka. 

Kdo má na peníze nárok

Teď by si mohla finančně polepšit další skupina obyvatel. Úřad práce totiž bude moci nově vyplatit zaměstnanci místo insolventního zaměstnavatele až 195 036 korun, jak upozornil web Měšec. Pomoc zaměstnancům insolventních zaměstnavatelů se od 1. 5. 2024 jako každý rok zvýší a platí také nová pravidla. Rozhodnou částkou pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci je pro období od 1. května 2024 do 30. dubna 2025 částka 43 341 korun, která byla vyhlášena sdělením MPSV č. 67/2024 Sb.

Celkovou maximální možnou částkou, kterou může zaměstnanec obdržet, je 181 590 korun, pokud bylo oznámeno zahájení insolvenčního řízení nebo moratorium vyhlášeno do 30. 4. 2024 včetně, respektive částka 195 036 Kč, pokud bylo nebo bude oznámeno zahájení insolvenčního řízení nebo moratorium vyhlášeno po 30. 4. 2024, píše dále web.

Článek Všichni tito zaměstnanci mohou od státu získat skoro 200 000 Kč. Zjistěte, zda máte na peníze nárok i vy se nejdříve objevil na Události247.cz.

Pražské startupy mají problém

Nepříznivá finanční situace dohání i mnohé technologické firmy v Česku. Již v minulosti Události247 psaly například o tom, že kolem 200 zaměstnanců bude muset propustit český prodejce letenek Kiwi.com, který má svou největší pobočku v Brně. Zdaleka však není jediný.

Daniel Procházka

11. února 2024

Velký český zaměstnavatel jde masivně propouštět. Dotkne se to spousty lidí. I vás?

Server CzechCrunch informuje o tom, že zredukovat svůj počet zaměstnanců musel v reakci na změny v tržní poptávce také Productboard. Tato firma specializující se na vývoj produktů odpovídajících poptávce a potřebám zákazníků musela počet svých pracovníků od roku 2022 snižovat již několikrát. Letos se pak propouštění dotklo několika desítek lidí, jak uvádí web Hospodářské noviny.

Propouštění tvrdě dopadá i na další firmy

Do třetice pak zmiňme další českou společnost, která se k propouštění uchýlila. Jedná se o Woltair. Tato firma, jež se zaměřuje na digitalizaci topenářského sektoru se kvůli aktuální ekonomické situaci musela rozloučit dokonce s pětinou svých pracovníků, jak píše web CzechCrunch. „Trh je nestabilní, jsou na něm velké výkyvy. To není pro nikoho dobré, ani pro naše dodavatele. Zeštíhlení týmu nám umožní pružněji reagovat na tržní situaci,“ cituje web Czech Crunch ředitele firmy Jana Hanuše.

Je tak evidentní, že rozhodnutí o propouštění může být motivováno různými faktory. Zdaleka ne vždy jde pouze o snahu ušetřit náklady a zvýšit tak svůj zisk. Zejména v dnešní době tato rozhodnutí často souvisí s potřebou adaptace na měnící se tržní podmínky a přizpůsobení se novým obchodním cílům. To pak potvrzuje i investor ve společnosti J&T Ventures Martin Kešner. „Vyšší míra adaptace zakladatelů na vnější ekonomické vlivy je předpokladem úspěchu,“ dodal pro server CzechCrunch.

Článek Velké propouštění je za rohem: Oznámily ho všechny tyhle firmy. Pracujete u jedné z nich? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Propouštění oznamuje jeden zaměstnavatel za druhým

V posledních týdnech přichází oznámení o redukci stavů z mnoha celosvětově známých firem. Web Novinky například píše o propouštění, ke kterému již brzy dojde ve firmě PayPal. A bude to velké. Poté, co začátkem loňského roku společnost propustila 2 tisíce pracovníků nyní dostane výpověď dalších asi 2500 lidí.

Daniel Procházka

7. ledna 2024

Známý zaměstnavatel jde ve velkém propouštět. Víme, kdo všechno a kdy skončí bez práce

Na dlažbě, tedy bez práce skončí i stovky zaměstnanců Googlu nebo Amazonu, jak dodává server iDnes. Konkrétně druhý zmíněný zaměstnavatel snižuje počty svých pracovníků na streamovací platformě Twitch. „V průběhu minulého roku jsme tak úspěšně snížili náklady a učinili i řadu dalších rozhodnutí, abychom byli efektivnější. Bohužel i přes toto naše úsilí se ukázalo, že počet zaměstnanců je stále významně větší, než by vzhledem k velikosti našeho podnikání mělo být,“ cituje web iDnes vyjádření generálního ředitel Twitche Dana Clancyho.

Co za masivním propouštěním stojí?

Podle všeho jsou tato rozhodnutí reakcí na rostoucí konkurenci a potřebu adaptace na aktuální ekonomické podmínky. Zároveň je propouštění také jedna z cest, jak uvolnit prostředky pro investice do nových technologií, například do umělé inteligence, uvádí web E15. Ruku v ruce s tím jde pak rovněž snaha ukázat investorům, že společnosti dbají na efektivní hospodaření a jsou připraveny přizpůsobit se změnám na trhu.

Nemalou roli však hraje také makroekonomický kontext. Jak píše web Český rozhlas, jedná se především o nepředvídatelnost globální situace a důsledky krizí jako byla pandemie covid-19 nebo konflikt na Ukrajině. Zatímco zaměstnanec tak propouštění nejspíš bude vnímat jako drsné opatření, zaměstnavatel se k němu uchyluje z pragmatických důvodů s cílem zachovat v dlouhodobém horizontu ekonomickou stabilitu a prosperitu.

Ať už jsou tedy důvody masivního propouštění jakékoliv, faktem je, že mnoho pracovníků po celém světe se bude muset začít pohlížet po novém zaměstnání. A podle všeho se na lepší časy neblýská ani v budoucnu. „Propouštění bude pokračovat a může se zhoršovat. Je to nakažlivé,“ cituje web E15 analytika společnosti Jefferies Brenta Thilla.

Článek Známý zaměstnavatel se chystá vyhodit tisíce lidí. Skončí na dlažbě a neudělají s tím nic. Dotkne se to i vás? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Z práce vyhodí stovky lidí

Jedná se o společnost Snap, která je celosvětově známá především díky své oblíbené aplikaci Snapchat. Na dlažbě, respektive bez práce zde podle aktuálního oznámení firmy skončí asi 530 lidí, jak píše web Novinky. To přitom činí asi 10 procent všech zaměstnanců společnosti.

Tak jako u ostatních firem, jež se k propouštění uchýlili, i ve společnosti Snap za tímto rozhodnutím stojí dlouhodobé potíže, zejména finančního rázu. Po vlně velké popularity především mezi mládeží nyní Snapchat čelí velké konkurenci jako je například Meta Platforms. A podle všeho přestává se svými rivaly stíhat držet krok.

Je technologický sektor v krizi?

Zdá se, jakoby množství oznámení firem, jež aktuálně plánují velké propouštění nebralo konce. V posledních týdnech například tato informace přišla ze společnosti PayPal, eBay nebo CriscoSystem, jak informoval web Novinky. Bez práce se pak ocitnou také stovky až tisíce pracovníků známé firmy IBM nebo společnost Alphabet, dodává server iDnes. Tento trend pak dokládají i čísla. Jak uvádí web Novinky, jen letos bylo zrušeno již 32 496 míst ve 123 technologických společnostech.

Daniel Procházka

12. února 2024

Velké propouštění je tady: Bez práce skončí spousta lidí. Koho všeho se vyhazov dotkne?

Co za takto masivní restrukturalizací a zeštíhlováním technologických firem stojí? Podle webu iDnes společnosti předvídají zpomalení ekonomiky, na které tak již s předstihem reagují. Podobně pak o nastalé situaci mluví také redaktor webu Forbes Karel Wolf, podle kterého se aktuálně zvrátil „mnohaletý trend, kdy technologické firmy doslova luxovaly pracovní trh a neustále se nabídkou pohádkových platů a ještě pohádkovějších benefitů navzájem přetahovaly o kvalifikované zaměstnance.“

Článek 1 z 10 lidí vyhodí z práce. Na dlažbě skončí velká spousta lidí se nejdříve objevil na Události247.cz.

Propouštět se bude ve velkém

Jak píše web iRozhlas, státní podnik Diamo, který se specializuje na sanaci následků po chemické těžbě uranu čeká celková restrukturalizace. Její součástí bude i nutnost propouštět, a to v různých pobočkách napříč Českem. Jak píše web Deník, konkrétně se již objevily zprávy o snižování stavů závodu v Dolní Rožínce na Žďársku. Anebo ve Stráži pod Ralskem na Českolipsku.

Přesný počet pracovních míst, kterých se bude zeštíhlování firmy týkat sice zatím nebyl stanoven, pravděpodobně se to však dotkne spousty lidí. Například v závodu ve Stráži pod Ralskem odhady mluví až o 160 zaměstnancích. „Cílem reorganizace je snížení nákladů a zvýšení efektivity činností podniku tak, aby proces zahlazování následků hornické činnosti byl v důsledku nedostatku národních finančních prostředků co nejméně omezen,“ uvedla pro server iRozhlas mluvčí Diama Lenka Rychtaříková.  

Podnik Diamo propouštěl již v minulosti

Výrazně propouštět se v Diamu rozhodli již před 3 lety. Tehdy zde o práci přišlo přes 500 zaměstnanců, jak informoval server ČT24. Nutno říct, že v té době však byla situace jiná. Firma totiž pracovníky převzala spolu s utlumovanými doly po těžební společnosti OKD. A z těchto nově příchozích lidí si v Diamu nechali zhruba jen třetinu.

Daniel Procházka

11. září 2023

Jeden z největších českých zaměstnavatelů propouští: Tihle Češi budou bez práce. Dotkne se to i vás?

Diamo nicméně není jediný podnik, ve kterém se v poslední době rozhodli propouštět. Jak již dříve informovaly Události247, podobný scénář nastal také u porcelánky Thun 1794, konkrétně v jejím závodě v Klášterci nad Odří. Anebo ve znojemské pobočce firmy Laufen CZ, kde o práci přišlo asi 250 zaměstnanců.

Článek Už se to na nás valí: Velký český zaměstnavatel jde ve velkém propouštět, dotkne se to spousty lidí. I vás? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Pracovníci supermarketů se mohou těšit na štědré odměny

Pozice prodavaček je mezi Čechy vnímána spíše negativně. V žebříčcích prestiže povolání se umisťují na spodních příčkách, což dokazuje také pravidelné srovnání Centra pro výzkum veřejného mínění Sociologického ústavu AV ČR, o němž píše web iDnes. Kromě toho se mnozí do tohoto povolání nehrnou i kvůli výši platu, která často nebývá kdovíjak valná. Jak píše web Kupi, průměrná mzda prodavačů je 26 295 tisíc korun, což je v porovnání s celorepublikovou průměrnou mzdou, která je 42 658 korun opravdu velký rozdíl.

V letošním roce si ale mnozí Češ pracující na pozicích prodavačů, pokladních či třeba skladníků polepší. Přidáno dostanou například zaměstnanci řetězce Albert. Konkrétně se jim od 1. dubna zvýší mzdy minimálně o 8,5 procenta, přičemž průměrný nárůst by měl dosáhnout 10 procent, píše web Kupi. Týkat se to má celé řady pozic, od pokladních přes skladníky a vedoucí týmů až po zaměstnance oddělení ovoce a zeleniny či pekaře.

Přidáno dostanou lidé i v dalších řetězcích

Například Lidl oznámil plán investovat letos do zvýšení mezd svých zaměstnanců až 600 milionů korun, uvádí web iDnes. Provozní zaměstnanci dostali přidáno již od ledna, konkrétně alespoň o 2 tisíce korun. Pracovníci na administrativních pozicích si pak na navýšení mezd budou muset počkat do března.

A pozadu nezůstávají ani ostatní řetězce. Třeba Tesco se kromě růstu platů zaměřuje i na další benefity. A přidáno podle všeho dostanou i zaměstnanci obchodů Penny. O kolik však zatím není jasné. Jak totiž uvedl mluvčí řetězce Tomáš Kubík „o konkrétní výši budeme během ledna a února jednat společně se zástupci odborů“, cituje jeho vyjádření web iDnes.

Článek Velká část pracujících lidí dostane v roce 2024 přidáno. Tisíce korun měsíčně navíc. Dostanete peníze i vy? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Propouštějí i velké firmy

Velkým šokem bylo, když minulý rok Česká pošta oznámila, že v rámci hledání úspor zruší 669 pracovních míst. Propustit se rozhodla především pracovníky na manažerských a úřednických pozicích, jak jsme na Událostech247 psali už dříve. Od snížení stavů pošta očekávala úsporu 500 milionů korun ročně. Nedávno generální ředitel Miroslav Štěpán oznámil, že pošta za loňský rok snížila ztrátu zhruba o miliardu korun přibližně na 700 milionů. Psal o tom web Novinky.

Ondřej Kočí

23. ledna 2022

Česká pošta propustí stovky lidí. „Řízneme do bílých límečků, pošťáků se to netýká,“ vysvětlil šéf státního podniku Knap

Psali jsme také o největší evropské automobilce Volkswagen, kde zakaluje napětí mezi vedením a závodní radou, a to kvůli neshodám na tempu reforem ve firmě. Šéf společnosti Herbert Diess připustil, že konkurence ze strany americké automobilky Tesla může být pro Volkswagen problém. Kvůli tlaku na elektromobilitu by německá automobilka mohla propustit až 30 tisíc zaměstnanců. Propouštění chystá také nošovická automobilka Hyundai. Ta plánuje uzavřít halu na výrobu manuálních převodovek.

Práce ve škole mě neuživí, říká kuchařka

O práci se začali obávat také zaměstnanci ve školství. Znepokojil je totiž rozpis rozpočtu pro regionální školství, který minulý týden školám rozeslalo ministerstvo. Podle odborářů totiž nenaplnil slib o zrušení pouze neobsazených pozic nepedagogických pracovníků. To by mohlo vést k masivnímu propouštění, jak píše web TN. Ministr školství Mikuláš Bek proto svolal jednání se zástupci asociací ředitelů škol a školských odborů, které však žádné řešení nepřineslo.

„Závazek o snížení počtu normativně rozpisovaných pozic nepedagogických pracovníků jsme splnili. Státní rozpočet na podzim počítal se 17 tisíci redukovanými místy. Rozpis nakonec počítá se 7 500 místy, která nejsou rozpočtová. Ve školství je přibližně 25 tisíc úvazků, které se s tím rozpisem nekryjí, a o těch dále jednáme, protože jejich část lze financovat z krajské rezervy,“ uvedl Bek. „Mám tak nízký plat, že než čekat, raději odejdu sama někam jinam,“ řekla Událostem247 paní Marie, která pracuje ve školní jídelně.

Článek Stát oznámil masivní propouštění: Bez práce skončí velká spousta Čechů. Dotkne se to i vás? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Zaměstnanci si letos přijdou na velké peníze

Tento přední český výrobce automobilů oznámil, že svým zaměstnancům významně navýší mzdy. Nejenže firma od dubna zvedne mzdové tarify o 5 procent. Ještě navíc pracovníkům přidá bonus ve výši 96 tisíc korun za práci odvedenou v roce 2023 doplněný jednorázovou odměnou 4 tisíce korun. Celkově tak každý zaměstnanec obdrží bonus 100 tisíc korun, píše web Garáž.

Aby toho nebylo málo, firma svým zaměstnancům zvýší i příplatek za práci v noci. Ten vzroste o 10 korun na 50 korun, píše web Seznam Zprávy. Celkově, při součtu všech finančních přídavků a bonusů si tak zaměstnanci v letošním roce polepší v průměru o 170 tisíc korun. A to už rozhodně nejsou malé peníze.

Kolika lidí se to týká?

Finanční přilepšení bude mít zásadní dopad na obrovské množství lidí. Škoda Auto je totiž na základě srovnání tržeb největší českou firmou. Podle serveru Echo24 firma zaměstnává asi 37 tisíc pracovníků. Všichni tito lidé se tak mohou těšit nejen na štědré bonusy, ale také celkově velmi solidní mzdu. Jak totiž dodává web Garáž, v průměru si zde lidé pracující ve výrobě a na dalších pozicích vydělají zhruba 69 500 korun. To je oproti průměrné mzdě, která ve třetím čtvrtletí loňského roku v Česku dosahovala 42 658 korun, rozdíl o více než 50 procent.

Daniel Procházka

8. ledna 2024

Tito čeští zaměstnanci dostanou v práci odměnu 12 000 Kč. Máte na peníze nárok i vy?

Lepších finančních podmínek se však v letošním roce dočkali i další Češi. Například ti, kteří pracují pro dalšího velkého zaměstnavatele, České dráhy. Jak psaly Události247, také zde se zaměstnanci mohou těšit na nemalé peníze navíc. Tarifní mzdy se jim zvýšily o 2,3 procenta a k tomu dostanou jednorázový bonus 12 tisíc korun.

Článek Největší česká firma náhle lidem rozdává až 170 000 Kč. Máte na peníze nárok i vy? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Skoro 2 tisíce lidí skončí bez práce

Mimořádně velké propouštění ohlásila společnost Microsoft. Konkrétně se vyhazov bude týkat asi 1900 zaměstnanců herní divize Xbox a nově koupeného vydavatele her Activision Blizzard, píše web CNN Prima News. Kromě toho společnost omezí i některé své rozjeté projekty. Příkaldem je vývoj nadějné multiplayerové survival hry Odyssea, na kterém tamní zaměstnanci pracovali dlouhých 6 let.

Důvodem propouštění jsou podle všeho především finanční úspory. „V roce 2024 se vedení společností Microsoft Gaming a Activision Blizzard zavázalo ke sladění strategie a plánu realizace s udržitelnou strukturou nákladů, která podpoří celý náš rostoucí byznys,“ cituje server CNN Prima News prohlášení ředitele Microsoft Gaming Phila Spencera.

Velké propouštění v Microsoftu nastalo už loni

Jak psal web Novinky, už v květnu loňského roku přišlo o práci přes 700 zaměstnanců sociální sítě LinkedIn, která spadá pod společnost Microsoft. Evidentně to však nestačilo. V říjnu totiž firma ohlásila opětovné propouštění, kdy vyhazov dostaly další stovky zaměstnanců, jak informoval server Novinky.

A aby toho nebylo málo, v oblasti technologického sektoru se k propouštění uchylují i další velcí hráči. Web Novinky například nedávno psal o tom, že nové zaměstnání si bude muset hledat až 2500 pracovníků firmy PayPall. Ačkoli se tedy zdá, že technologie vládnou světu, ani těmto firmám se finanční potíže evidentně nevyhýbají.

Článek Velké propouštění je tady: Bez práce skončí spousta lidí. Koho všeho se vyhazov dotkne? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Zaměstnanci státu odvedou peníze navíc

Jednou z novinek je zavedení povinnosti zaměstnanců platit nemocenské pojištění. Tyto peníze pak půjdou samozřejmě z jejich mezd, píše web Novinky. Aktuálně nemocenské pojištění činí 0,6 procenta z hrubého příjmu zaměstnance. Například lidé s měsíčním výdělkem 25 tisíc korun tak měsíčně na účet dostanou o 150 korun méně. To ročně udělá rozdíl téměř 2 tisíce korun, což rozhodně není zanedbatelná částka. A Češi, kteří mají vyšší výdělky pak státu odvedou na tomto pojištění ještě více peněz.

Tento krok se pochopitelně nelíbí nejen lidem, kteří tak přijdou o část své výplaty. Kritika zazněla třeba i od předsedy Českomoravské konfederace odborových svazů Josefa Středuly. „Zaměstnanci dostanou méně peněz, takže budou mít větší problémy se zvládáním svých výdajů třeba na nájem či jídlo,“ řekl pro server Novinky.

Mnozí Češi přijdou o tisíce korun

Nemocenské pojištění zdaleka není to jediné, co peněženky Čechů zasáhne. Mnozí zaměstnanci přijdou také o část zaměstnaneckých benefitů jako jsou například takzvané multisportky. A důvodem jsou opět vládní reformy. Nově totiž nebudou tyto výhody osvobozeny od daně kompletně, ale jen částečně. Konkrétně se budou benefity danit od výše poloviny průměrné mzdy.

Daniel Procházka

31. prosince 2023

Přišlo se na to, jak nás velké firmy v roce 2024 oškubou o peníze. Týká se to spousty Čechů. I vás?

A klidně i tisíce korun ročně budou muset oželet Češi, kteří čerpali různé slevy na dani. Jak píše web Podnikatel, vláda kompletně zrušila slevu na studenta a školkovné. Omezení se pak dočkala sleva na nepracující manželku či manžela. Zejména české rodiny tak čeká v mnoha případech citelná změna.

Článek V únoru 2024 přijdou Češi o tisíce korun. Odevzdají je totiž povinně státu. Vztahuje se nová povinnost i na vás? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Vyhazov z práce by se mohl zjednodušit

Národní ekonomická rada vlády (NERV) přišla s návrhem opatření, které by zaměstnavatelům výrazně usnadnilo proces propouštění svých pracovníků. Lidem by mohli dát vyhazov bez nutnosti uvádět důvod, píše web ČT24. Aniž by to tak lidé tušili, mohli by dostat padáka a ani se nedozvědět, co vlastně udělali špatně. Zejména ti, kterým už propuštění hrozí by tak měli vyhazov v podstatě jistý. A ještě navíc by se zaměstnavatel mohl vyhnout nepříjemnému zdůvodňování.

Ptáte se, jaký je důvod? Ekonomové opatření navrhli za účelem podpory hospodářského růstu. Od zavedení si slibují zvýšení flexibility na pracovním trhu, firmy by se také mohly snáze přizpůsobovat měnícím se ekonomickým podmínkám. A například u ministra financí Zbyňka Stanjury (ODS) se návrh na zavedení bezdůvodného vyhazovu z práce setkal s kladnou reakcí. „Když vidíte dlouhodobě nulovou nezaměstnanost, tak není žádný důvod, abychom nerozvolnili vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem,“ řekl pro web Novinky.

Firmy by takové propouštění vyšlo draho

V případě výpovědí bez udání důvodu by zaměstnavatel pracovníkovi musel vyplatit daleko vyšší odstupné. „Dostal by dvojnásobek průměrného měsíčního platu, jestliže pracoval u zaměstnavatele méně než rok. Čtyřnásobek platu, pokud pracoval mezi jedním až dvěma roky. A šest měsíčních platů v případě, že jeho pracovní poměr trval alespoň dva roky,“ přiblížil pro web Aktuálně prezident Unie zaměstnavatelských svazů Jiří Horecký.

I přesto se návrh setkal s vlnou kritiky. Zatímco již zmíněný ministr financí nápad kvituje, například předseda Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) Josef Středula je zásadně proti. Podle něj je současný systém natavený dobře a důvodů pro výpověď uvedených v zákoníku práce mají zaměstnavatelé dostatek.

A podporu si opatření nezískalo ani u bývalé ministryně sociálních věcí za ČSSD Jany Maláčové. Ta dokonce předpovídá, že by se mohla zvýšit nezaměstnanost určitých skupin lidí. „Pokud projde výpověď bez důvodu, na úřadech práce budou končit odboráři, starší lidé, mladé ženy, co chtějí založit rodinu, či lidé, co jsou nemocní nebo mají malé děti,“ dodala pro web Novinky.

Článek Velké skupině Čechů hrozí, že je z práce vyhodí ze dne na den. Nedozví se proč. Hrozí to i vám? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Kde čtyřdenní pracovní týden začali praktikovat?

Otestovat tento koncept v praxi se rozhodli v Německu, píše web iDnes. A to ve velkém. V letošním roce zde bude čtyřdenní pracovní týden platit pro stovky zaměstnanců po celé zemi. A to vše samozřejmě za stávajících platových podmínek. Celkem se do projektu, který začal v únoru a trvat by měl asi 6 měsíců, zapojilo 45 místních firem.

Hlavním cílem tohoto experimentu je zjistit, zda kratší pracovní doba povede k lepšímu zdraví, spokojenosti a produktivitě pracovníků. Přínosy si však od tohoto způsobu pojetí práce slibují i zaměstnavatelé. „Jsem naprosto přesvědčen, že investice do nové podoby pracovního týdne se vyplatí. Zvýší to motivaci i celkovou pohodu, což následně pozitivně ovlivní i efektivitu,“ cituje web iDnes Sörena Frickeho ze společnosti Solidsence, která je do projektu rovněž zapojena.

Jak se na tento koncept dívají Češi?

Podle loňského průzkumu agentury Ipsos a společnosti Welcome to the Jungle, o kterém informovaly Události247 by si zavedení čtyřdenního pracovního týdne přálo až 70 procent Čechů. Reálně se však k velkému zavádění neschyluje. „Tuzemské firmy zatím zkouší spíše méně radikální úpravy klasického pětidenního modelu, jako jsou třeba různé flexibilní úvazky nebo možnost home office,“ řekla pro server BusinessInfo partnerka poradenské skupiny Moore Czech Republic Marcela Hrdá.

Redakce Události247

3. května 2023

Pracovat jenom 4 dny v týdnu chce skoro každý Čech. Brzy se tak možná stane

Mnozí čeští zaměstnavatelé se pak na čtyřdenní pracovní týden dívají velmi skepticky. „Když zavedete v pátek volno, tak se vám snadno stane, že čtvrtek lidi pojmou jako nový pátek a už po obědě toho moc neudělají a brzy odpoledne chtějí odjet na chalupy. A pondělí je pak po třech dnech úplného volna takové rozespalé a rozjezdové,“ cituje web Novinky manažera skupiny podnikající v e-commerce, který si nepřál zveřejnit své jméno.

Článek Čtyřdenní pracovní týden: Nově bude v roce 2024 platit pro všechny tyto lidi. Týká se to i vás? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Peníze přidává více firem

Od letošního dubna dostanou víc peněz také zaměstnanci řetězce Albert. Jak jsme psali na Událostech247, provozním pracovníkům na prodejnách se výdělky zvýší minimálně o 8,5 procent, v průměru pak o 10 procent. Polepší si tak nejen prodavači, ale i skladníci, pekaři a zaměstnanci na vedoucích pozicích. Svým pracovníkům finančně přilepší také například obchodní řetězec Lidl. Jak psaly Události247, zde se mohou lidé těšit na přídavek ve výši alespoň 2 tisíce korun.

Daniel Procházka

8. ledna 2024

Tito čeští zaměstnanci dostanou v práci odměnu 12 000 Kč. Máte na peníze nárok i vy?

Špatně se nebudou mít ani zaměstnanci automobilky Škoda. Mohou se totiž těšit na letošní jaro, protože jim firma vyplatí odměnu 100 tisíc korun a platy se jim navíc zvýší o pět procent, píše web Aktuálně. Automobilka uzavřela s odbory mzdové kolektivní vyjednávání. Celkem Škoda Auto vyplatí zaměstnancům v průběhu roku na zaručeném a variabilním bonusu a dohodnuté jednorázové platbě v průměru přibližně 170 000 korun. Firma, která je součástí německého koncernu Volkswagen, zaměstnává zhruba 37 000 lidí.

Firma, ve které se vyplatí pracovat

Průměrný měsíční výdělek zaměstnanců Škody ve výrobě a na dalších pozicích ohodnocených podle tarifů v loňském prvním pololetí dosáhl 69 500 korun. Zahrnuje tarifní mzdu, bonusy, náhrady i příplatky, píše dále Aktuálně. Zvýší se i příplatek za práci v noci, a to o deset korun na 50 korun za hodinu. Vyšší bude od dubna také příspěvek na doplňkové penzijní spoření, a to o 100 korun na 1700 korun.

Průměrná mzda v Česku se ve třetím čtvrtletí loňského roku zvýšila meziročně o 7,1 procenta na 42 658 korun. „Vždycky si říkám, kde ty průměry berou, když spousta lidí je ráda, že má aspoň 20 tisíc, stejně jako já. Pracuji už dlouho v jedné známé brněnské firmě a kromě povinného zvyšování minimální mzdy se mi peníze nezvednuly už několik let. Pan ředitel vždycky řekne, že nemá peníze. Uvažuji proto o jiné práci,“ řekla Událostem247 paní Andrea z Brna.

Článek Desítky tisíc Čechů dostanou v roce 2024 odměnu 170 000 Kč. Máte na peníze nárok i vy? se nejdříve objevil na Události247.cz.

České dráhy budou letos štědré

Podle dohody mezi Českými drahami a odborovými organizacemi pro letošní rok se tarifní mzdy pracovníků zvýší o 2,3 procenta, píše web iDnes. K tomu zaměstnanci dostanou také velmi pěkný jednorázový bonus. Dosahovat bude 12 tisíc korun, což je skutečně štědrá odměna.

Tyto dobré zprávy přitom ovlivní skutečně velkou část lidí. Jak dále uvádí server iDnes, například v roce 2022 České dráhy jakožto největší český železniční dopravce zaměstnávaly téměř 22 tisíc lidí. Všichni tito pracovníci se tak mohou těšit nejen na růst mezd, ale ještě k tomu opravdu pohádkový mimořádný bonus.

Přidáno dostanou i další zaměstnanci

Jak již dříve psal web ČT24, zvyšovat mzdy letos plánuje více než 60 procent zaměstnavatelů. A nyní se ukazuje, o kolik mzdy porostou. Například společnost Lidl oznámila, že svým zaměstnancům na provozních pozicích přidá minimálně 2 tisíce korun, píše web iDnes. Obecně pak podle serveru iDnes zaměstnavatelé mzdy navýší zhruba o 5 až 6 procent, což by mělo konečně porazit inflaci. „K reálnému růstu se mzdy vrátí prakticky jistě v prvním čtvrtletí roku 2024,“ dodal ekonom Vít Hradil.

A pozadu nezůstanou ani státní zaměstnanci. Jak již dříve psaly Události247, přidáno dostanou od letošního roku například učitelé. A platy by měly vzrůst i dalším státním zaměstnancům. Nasvědčuje tomu fakt, že i přes plánované snižování stavů vláda pro letošek počítá s náklady na platy o více než 600 milionů vyššími než loni.  

Článek Tito čeští zaměstnanci dostanou v práci odměnu 12 000 Kč. Máte na peníze nárok i vy? se nejdříve objevil na Události247.cz.

O práci přijdou stovky lidí

Propouštět se chystá švédský gigant v oblasti digitálního streamování hudby, Spotify. Mnohé tento krok jistě překvapí, firma je podle všeho na vzestupu a daří se jí. Ani jí se však nevyhnuly ekonomické potíže, které aktuálně trápí velkou část společností napříč celým světem. A proto ve Spotify oznámili, že budou muset počet svých zaměstnanců snížit. „Podle většiny ukazatelů jsme byli produktivnější, ale méně efektivní. Musíme být obojí,“ cituje web Novinky vysvětlení šéfa Spotify Daniela Eka.

Daniel Procházka

12. prosince 2023

Velké propouštění v ČR je za rohem: Kdy nastane a kdo všechno přijde o práci? Známe odpovědi

A propouštět se bude ve velkém, rovnou o 17 procent. Celkem tak o své zaměstnání přijde 1500 lidí. Nejedná se navíc zdaleka o první vlnu propouštění, kterou firma Spotify v nedávné době ohlásila. Jak dále uvádí web Novinky, loni se rozhodla propouštět už dvakrát, nejdříve o 6 a poté o další 2 procenta.

Propouštět se bude i v Česku

Například v Praze se k tomuto kroku plánuje uchýlit zhruba 22 procent tamních firem, uvádí server iDnes. Ačkoli z mnohých stran lidé slyší, že firmy zoufale shání nové pracovníky, kterých je nedostatek, v mnoha sektorech je situace odlišná.

Nutnost snížit stavy svých pracovníků se týká zejména firem podnikajících ve stavebnictví. Důvodem jsou hlavně vysoké ceny materiálů, jak píše web Echo24. Výjimkou tak nejsou ani situace, kdy firmy musí jít do dlouhodobé odstávky a na základě toho propouštět i několik desítek pracovníků. Dotklo se to například největšího českého výrobce cihel a střešních krytin Wienerberger, který kvůli tomu propustil už téměř 6 desítek zaměstnanců, vyplývá z webu Echo24.

A aby toho nebylo málo, propouštění se nevyhnulo ani dalším velkým zaměstnavatelům v Česku. Jak píše web E15, patří mezi ně pobočka Hyundai v Nošovicích, kde práci ztratilo několik desítek lidí. Až 85 pracovníků pak na konci loňského roku skončilo v litomyšlské firmě Saint-Gobain, dodává web iDnes.

Článek Známý zaměstnavatel jde ve velkém propouštět. Víme, kdo všechno a kdy skončí bez práce se nejdříve objevil na Události247.cz.

Zdražování nás položilo, uvedla firma

Konec však oznámily také některé soukromé podniky, kterým se přitom dlouhodobě dařilo a nikdo by tak šokující zprávu neočekával. Drahé energie a levná polská konkurence jsou důvody, proč v Česku končí zpracovatelé masa. V konkurzu skončila třeba společnost Gurmán Sedlnice z Moravskoslezského kraje. Šlo přitom o firmu s historií od roku 1994, jak upozornil web Foodnet. Firma ročně zpracovala 80 tun masa a sázela na regionální uzeniny a výrobky. 

Daniel Procházka

8. července 2023

Tisíce státních zaměstnanců skončí na ulici: Patříte mezi ně?

„Vážení zákazníci, s lítostí vám musíme oznámit, že firma Gurmán Sedlnice končí. Výroba masa a uzenin je energeticky nákladná. Bohužel ceny energií a to, že se kupní síla přesunula do Polska, nás donutilo ukončit činnost. Všechny nás to mrzí, protože jsme tuhle práci měli rádi a dělali to pro vás. Děkujeme vám za dlouholetou přízeň a přejeme hodně štěstí a zdraví v těchto nelehkých časech,“ uvedlo uzenářství na Facebooku. Problém je to i pro zaměstnance, kteří jsou najednou bez práce.

Desítky lidí se ocitnou bez práce

Stejně dopadla také legendární sklárna v Květné ve Stráni, která fungovala dlouhých 230 let. . V důsledku extrémně vysokých cen energií v posledních letech, které výrazně zdražily ceny skla, tam ke konci ledna 2024 přijde o práci více než 80 lidí, píše web Deník. „Hlavním důvodem jsou astronomické ceny energií, meziročně stouply energie o čtrnáct milionů korun. Bohužel jsme čekali, že to bude lepší,“ uvedl pro web ČT24 ředitel Marek Mikláš.

Podle Mikláše je možné, že výroba skla zůstane, už ale ne ruční. Automatickou linku by obsluhovalo jen několik zaměstnanců. Jasno bude na konci ledna, dodává ČT24. „Musí to být hrozné, když tolik let pracujete pro jednu firmu a najednou nečekaně skončí a vy musíte hledat novou práci. Zažil jsem to, když jsem pracoval v jedné jihlavské pletařské firmě. Po desítkách let najednou přestala prosperovat a byl jsem na dlažbě,“ řekl Událostem247 pan Rudolf z Brna.

Článek Velké české firmy končí: Všichni tito zaměstnanci se musí připravit na vyhazov z práce. Dotkne se to i vás? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Lidé, kteří jsou zaměstnaní mají pracovní dobu obvykle jasně danou. Standardní režim od pondělí do pátku, kdy každý den v práci stráví zhruba 8 hodin je většině Čechů dobře známý. Co ale, kdyby se tento zavedený stereotyp změnil? A třeba tak, že by lidé pracovali o jeden den méně? I když se to možná mnohým může zdát jako z říše snů, v mnoha firmách již tento koncept testují.

3 dny volna, 4 dny v práci

V poslední době experimentuje stále více společností s konceptem čtyřdenního pracovního týdne. A to nejen v zahraničí, ale i v Česku. Jak píše web Deník, některé firmy již tento koncept testují. To ostatně odpovídá i poptávce pracovníků. Podle průzkumu agentury Ipsos by možnost trávit v práci jen 4 dny uvítalo 60 procent Čechů, píše dále web Deník.

Výhod je přitom podle zastánců celá řada. Mnoho společností se domnívá, že pokud budou zaměstnanci mít více volného času a budou spokojenější, jejich produktivita se zvýší, což prospěje i zaměstnavatelům. „Lidé pak žijí plnější život, nevyhoří,“ cituje web Novinky šéfa kariérní platformy Welcome to the Jungle Jan Klusoň.

Jak to probíhá v praxi si vyzkoušely i desítky firem ve Velké Británii, které se zapojily do experimentu čtyřdenního pracovního týdne. Jak vyplývá z webu Newstream, výsledky této studie jsou v mnoha ohledech nad míru pozitivní. Přes 70 procent pracovníků uvedlo, že díky tomu cítí menší vyhoření a k tomu se mnohým firmám také za dobu experimentu zvýšily příjmy.

Kolik lidé dostanou zaplaceno?

V principu by se měl snižovat pouze čas strávený v práci. Mzda by ale měla zůstat totožná. Způsobů, jak koncept pojmout je ale více. Podle Klusoně existují 2 základní možnosti provedení. První je varianta, že lidé musí odvést stejný výkon a v práci strávit i tak 40 hodin, pouze si toto penzum mohou odpracovat intenzivněji ve 4 dnech. „Druhý způsob, kterého jsem větší zastánce, hledá efektivnější cestu, netlačit na těch 40 hodin týdně,“ dodal Klusoň pro server iRozhlas.

Faktem nicméně je, že ne všude je možné tento způsob práce aplikovat a velké části pracovníků se tedy tato novinka určitě nedotkne. Například firma Geis v Česku se k tomuto kroku rozhodně nechystá. Jak ostatně web Novinky cituje personalistu firmy Jaroslavu Šindelářovou: „Čtyřdenní pracovní týden není v našich provozech reálný,“ řekla.

Článek Hromadná změna pracovní doby: Koho všeho se to dotkne a dostaneme v práci zaplaceno stejně? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Z aktuálních prognóz vyplývá, že mnohé české firmy budou příští rok svým zaměstnancům zvyšovat mzdy, píše web ČT24. Jak navíc psaly Události247, těm, kteří vyráží na zahraniční služební cesty stoupnou cestovní náhrady za stravování. Mohlo by se tak zdát, že české zaměstnance čekají dobré časy. Bohužel, zejména velké firmy si na ně došlápnou jiným způsobem. Lidem sice zvýší mzdu, ale z druhé strany je pěkně oškubou o peníze. Dejte si pozor, ať se to nestane i vám.

Tyto peníze lidem firmy vezmou

Přibližně dvě pětiny firem v České republice plánují od začátku nového roku snížit rozsah zaměstnaneckých benefitů, píše web ČT24. Skrze ně v podstatě lidem platí část mzdy navíc, i když ne ve formě peněz. Zatímco aktuálně tyto nadstandardní příspěvky svým pracovníkům poskytuje až 92 procent českých firem, od nového roku se toto číslo výrazně okleští.

Omezení se má týkat široké škály benefitů. Příkladem jsou takzvané multisportky, které zaměstnancům umožňují vstup na sportoviště nebo do wellness center za zvýhodněné ceny, uvádí web TN. Ještě donedávna přitom zaměstnanecké benefity patřily mezi velmi oblíbený produkt. A to jak u zaměstnanců, tak zaměstnavatelů, kteří ho využívali k nalákání nových pracovníků, psal na začátku roku web ČT24. Nyní bude ale všechno jinak.

Proč podniky benefity škrtají?

Podnikatelé tento svůj krok zdůvodňují tím, že jen reagují na vládní úsporná opatření. Zkrátka, šetřit musí všichni, tedy i firmy. Vláda se totiž rozhodla výrazně omezit aktuálně výhodné podmínky, kdy zaměstnanecké benefity byly osvobozeny od daně. Jak připomíná web Peníze, původně dokonce politici zvažovali daňové zvýhodnění benefitů zcela zrušit. Nakonec ho pouze omezili. Od příštího roku tak nebudou danit pouze benefity do výše poloviny průměrné mzdy, což v roce 2024 bude částka 21 983 korun.

Z tohoto pohledu se tak jeví krok zaměstnavatelů seškrtat benefity maximálně do výše zmíněné poloviny průměrné mzdy jako logický. Konkrétně má tento postup v plánu podle průzkumu Hospodářské komory asi 40 procent firem. „My nemáme jako zaměstnavatelé prostor, abychom dávali benefity, které se nám najednou téměř o polovinu zdraží,“ řekl pro web TN daňový expert z Unie zaměstnavatelských svazů Petr Frisch.

Zdá se tak, že snaha vlády získat více peněz na daních se úplně nepovede. „Vláda chtěla zvednout zdanění benefitů, aby vybrala víc peněz na daních, ale je to čistě potěmkinovský plán. Rozhodně nevybere tolik, kolik si slibovala,“ dodal pro web ČT24 viceprezident Hospodářské komory ČR Tomáš Prouza.

Článek Přišlo se na to, jak nás velké firmy v roce 2024 oškubou o peníze. Týká se to spousty Čechů. I vás? se nejdříve objevil na Události247.cz.

V poslední době se mluví o tom, že mnohé české firmy plánují příští rok mzdy svým pracovníkům zvyšovat. Například podle říjnových dat Hospodářské komory to mělo v plánu 6 z 10 zaměstnavatelů, jak psal web Kurzy. Bohužel, ne každý bude mít takové štěstí. Stále totiž zbude mnoho těch, kterým mzdy nevzrostou. V tuzemsku tak příští rok budou miliony Čechů, kteří budou mít nejspíš tak malý plat, že budou muset třít bídu s nouzí.

Komu se plat nezvýší?

Jak píše web TN, zvyšovat mzdy svých zaměstnanců nemá v plánu přibližně každý šestý podnik v České republice. Vyplývá to z aktuálního průzkumu provedeného agenturou Ipsos pro společnost PKF Apogeo. Konkrétně svým pracovníkům příští rok nepřidá 16 procent firem, přičemž velkou část z těchto podniků tvoří velké společnosti s 250 a více zaměstnanci.

Daniel Procházka

10. prosince 2023

Všechny tyhle české potraviny v roce 2024 brutálně zdraží. Rychle si udělejte zásoby. Kdo to neudělá, ten se v obchodech nedoplatí

Fakt, že lidé budou pobírat stále stejnou mzdu přitom pro jejich život může být zásadní. Podle všeho totiž i příští rok bude pokračovat výrazné zdražování. Jak psaly Události247, ceny porostou jak u potravin, tak u energií. Mnozí lidé tak nejspíš budou třít bídu s nouzí. Budou sice brát stejný plat jako letos, ale náklady na život se jim zvýší a z vydělaných peněz jim tedy zbude po zaplacení všech výdajů výrazně méně.

I ti, kterým mzdy porostou ještě nemají vyhráno

Jak z průzkumu dále vyplývá, zhruba polovina českých podniků sice svým zaměstnancům přidá, ale maximálně o 5 procent. To přitom v kontextu nynějšího zdražování rozhodně není žádná výhra. Navíc, ani toto zvýšení nemusí pokrýt inflaci, která by podle nejhorších scénářů příští rok mohla dosáhnout až 6 procent, uvádí dále web TN.

A co víc, vzhledem k nejisté době se ještě mnozí podnikatelé mohou rozhodnout, že nakonec mzdy nezvýší. „Je to individuální podle oboru podnikání, ve kterém se případné navýšení mezd odehrává. Je potřeba říct, že firmy si ani v tuto chvíli nemohou být jisté například cenou energií pro příští rok, a proto samozřejmě mnohé z nich ještě váhají,“ uvedl pro web Český rozhlas prezident Hospodářské komory Zdeněk Zajíček.

Článek Miliony Čechů budou mít v roce 2024 tak malý plat, že budou muset třít bídu s nouzí. Týká se to i vás? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Polepší si i ti, kteří pracovně cestují

Jak totiž rovněž informovaly Události247, lidé, které jejich zaměstnavatelé vysílají na zahraniční pracovní cesty budou mít od nového roku nárok na vyšší náhrady za stravování. Růst sazeb se týká celkem 22 zemí. Zkrátka však nepřijdou ani ti, kteří kvůli práci cestují po Česku. I jejich cestovní náhrady totiž od příštího roku doznají zásadních změn.

Daniel Procházka

22. října 2023

Od 1. ledna 2024 dostanou v práci přidáno tito lidé. I vy?

Zvýší se takzvané náhrady za využívání vlastních motorových vozidel, jak uvádí web Finance. Pro jednostopá vozidla a tříkolky se předpokládá zvýšení sazby z 1,40 korun na 1,50 korun za kilometr. V případě osobních aut se pak sazba zvýší z 5,20 korun na 5,50 korun za kilometr. Lidé, kteří kvůli práci cestují vlastním autem tak dostanou za každý ujetý kilometr zaplaceno 5,50 korun, což skutečně není málo.

Podle čeho se výsledné peníze určují?

Podle Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) se nové sazby stanovují na základě údajů „ze zákoníku práce a vývoje indexů cen položek spojených s koupí a používáním motorového vozidla“, píše web Finance. Konkrétně sazby ministerstvo upravuje na základě dat z Českého statistického úřadu, upřesňuje dále server Finance.

Co ale naopak klesne je náhrada výdajů za spotřebované pohonné hmoty, na kterou mají pracovníci rovněž nárok. Například náhrada za 95oktanový benzin klesne z 41,20 koruny/litr na 39,60 koruny/litr. O 4,10 koruny na rovných 40 korun se sníží náhrada za naftu. A méně dostanou i řidiči elektromobilů. Ti budou mít nárok na 7,20 koruny/kilowatthodinu elektřiny namísto současných 8,20 koruny.

Článek Za každý ujetý kilometr v autě dostanete zaplaceno 5,50 Kč. Budete mít v roce 2024 na peníze nárok i vy? se nejdříve objevil na Události247.cz.

Kdo dostane v práci přidáno?

Platy od příštího roku narostou nejen učitelům, jak informovaly Události247. Podle všeho si polepší i zaměstnanci v soukromém sektoru. Jak totiž píše web Kurzy, většina firem plánuje příští rok zvyšovat mzdy, nejčastěji o 5 až 10 procent. „Některé podniky budou zvyšovat výplaty o více než 10 %, zejména ty, které poskytují služby pro podniky,“ dodal pro server Kurzy prezident Hospodářské komory Zdeněk Zajíček.

To však není všechno. Kromě toho se zvednou platy i všem, kteří pracují za minimální mzdu. Jak totiž na svém webu uvádí Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV), vláda pro rok 2024 zvýší minimální mzdu o 1600 korun na celkových 18 900 korun. Tato změna se přitom týká obrovské části Čechů. Podle MPSV by si tímto krokem v práci mohlo polepšit asi 1,5 milionu lidí.

Ve hře byl i vyšší růst

Ve druhé verzi návrhu politici jednali o zvýšení o 2100 korun na celkových 19 400 korun, připomíná server iRozhlas. V takovém případě měla minimální mzda odpovídat přesně polovině průměrné mzdy. Lidé se však nejspíš budou muset spokojit s nižším navýšením.

Zatímco zaměstnanci tak nejspíš zajásají, firmy už takovou radost nemají. „Pro nás to není rozumný kompromis, protože to neodpovídá ekonomickým parametrům, které tady jsou. Těch 1600 korun je vlastně navýšení přes devět procent. Z predikce, které vydala Česká národní banka i ministerstvo financí, by mělo HDP růst v příštím roce zhruba o tři procenta, takže navýšení přes devět procent – to je absolutně proti všemu,“ řekl pro web ČT24 prezident Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů Jan Wiesner.

Článek Vláda rozhodla: V roce 2024 dostanou tito lidé v práci přidáno 1600 Kč každý měsíc. Vy také? se nejdříve objevil na Události247.cz.